Doanh nghiệp nhỏ - đó là gì? Tiêu chí và mô tả về một doanh nghiệp nhỏ

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Một tỷ lệ phần trăm đáng kể các doanh nghiệp Nga được đại diện trong danh mục doanh nghiệp tư nhân nhỏ. Theo nhiều chuyên gia, đây là hiện trạng điển hình của loại hình doanh nghiệp đổi mới sáng tạo, dành cho các doanh nhân mới thành lập. Cũng có một loại như vậy là doanh nghiệp quy mô vừa. Sự khác biệt là gì? Doanh nghiệp nhỏ - bao nhiêu người? Tình trạng như vậy có thể đưa ra những ưu đãi nào trong điều kiện các biện pháp hỗ trợ của nhà nước? Hãy cùng xem xét những sắc thái này và những sắc thái liên quan đặc trưng cho hoạt động của các doanh nghiệp trong tình trạng doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Tiêu chí để đủ điều kiện là một DNVVN

Theo luật pháp Nga, doanh nghiệp vừa và nhỏ là hai loại hình kinh doanh khác nhau, được xác định bởi một số tiêu chí. Hãy xem xét những công ty tiêu biểu cho các công ty thuộc loại thứ nhất và loại thứ hai. Hãy bắt đầu với những doanh nghiệp nhỏ điển hình.

Tổ chức doanh nghiệp nhỏ là gì? Theo các tiêu chuẩn của luật, những công ty này bao gồm các công ty sử dụng không quá 100 người. Doanh thu hàng năm tối đa của một doanh nghiệp như vậy không được vượt quá 400 triệu rúp. Ngoài ra, phần của chủ sở hữu (pháp nhân mà bản thân họbản thân họ không phải là doanh nghiệp nhỏ) có thể không quá 25%.

Một số chuyên gia cũng chỉ ra rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ khác xa với sự phân loại đầy đủ các doanh nghiệp tư nhân, vốn có đặc điểm là quy mô hoạt động nhỏ. Cũng có nhiều loại tổ chức khác. chẳng hạn như doanh nghiệp siêu nhỏ. Chúng bao gồm các doanh nghiệp có không quá 15 nhân viên.

Chúng tôi thấy rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể bao gồm các doanh nghiệp có vẻ không "nhỏ" chút nào. Tuy nhiên, doanh thu gần 400 triệu rúp là một chỉ số cho thấy quy mô hoạt động nghiêm túc của công ty.

Tiêu chí dành cho doanh nghiệp quy mô vừa

Hãy xem tiêu chí dành cho doanh nghiệp vừa là gì. Có rất ít trong số họ. Về số lượng biên chế, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật như sau: từ 101 người đến 250 người lao động. Về doanh thu hàng năm - từ 401 triệu đến 1 tỷ rúp. Như chúng ta có thể thấy, sự khác biệt giữa các loại hình doanh nghiệp nhỏ là đáng kể.

Loại hoạt động nào được thực hiện trong tổ chức có quan trọng không? Không. Luật theo nghĩa này không có bất kỳ chuẩn mực phân định nào. Doanh nghiệp vừa và nhỏ là các doanh nghiệp có thể tham gia vào các hoạt động giống hệt nhau, nhưng thuộc các nhóm tổ chức khác nhau chỉ vì doanh thu và quy mô nhân viên. Hình thức sở hữu cũng được coi là tương tự. Một LLC là một doanh nghiệp nhỏ, một doanh nhân cá nhân cũng tương tự như vậy. Công ty cổ phần cũng giống như vậy. Quy tắc tương tự cũng áp dụng cho các doanh nghiệp quy mô vừa.

Tiêu chí dành cho DNVVN: Giải thích

Ở trên, chúng tôi đã xem xét các tiêu chí,đặc trưng cho các loại như doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nó cũng sẽ hữu ích nếu biết một số đặc điểm về định nghĩa chính xác của chúng.

Nếu chúng ta nói về quy mô nhân viên, nó có nghĩa là số lượng nhân viên trung bình của năm dương lịch trước thời điểm công ty được nghiên cứu để đưa vào loại này hay loại khác. Giá trị giới hạn của các số liệu quy định trong luật được coi là bao gồm.

Doanh thu là thu nhập từ việc bán hàng hóa, thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ, không bao gồm VAT. Ngoài ra, tài sản của công ty có thể được thêm vào đây, có tính đến giá trị sổ sách của nó cho năm dương lịch trước nghiên cứu.

Doanh nghiệp mới với tư cách là một DNVVN

Nhưng làm thế nào để phân loại doanh nghiệp vào loại này hay loại khác nếu bạn đang nghiên cứu về một tổ chức mới được thành lập? Một doanh nghiệp nhỏ không thể áp dụng các tiêu chí nêu trên do thiếu dữ kiện thống kê. Cũng như những thứ được đặt cho mức trung bình. Đối với những trường hợp như vậy, có một quy tắc sau đây. Nếu một tổ chức mới được thành lập thì có thể được phân loại là nhỏ hoặc vừa nếu các chỉ tiêu phản ánh số lượng lao động bình quân, doanh thu (hoặc kết hợp với giá trị sổ sách) cho thời điểm kể từ khi thông tin về công ty được nhập trong thanh ghi không vượt quá các giá trị giới hạn tương ứng. Có nghĩa là, nếu một công ty được thành lập vào tháng Giêng, và cho đến tháng Tám doanh thu của nó không vượt quá 400 triệu, và số lượng nhân viên - 100 người, thì đó là một doanh nghiệp nhỏ. Chúng tôi biết các tiêu chí.

Các sắc thái của việc đếm khung hình

Một sắc thái quan trọng khác liên quan đến việc tính toán số lượng nhân viên. Không chỉ các hợp đồng được soạn thảo theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (tức là theo sổ làm việc), mà còn cả các thỏa thuận luật dân sự, cũng như công việc bán thời gian. Nghĩa là, khái niệm “cán bộ” trong trường hợp này không bị ràng buộc về khía cạnh pháp lý là chính thức hóa quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động. Cái chính là công việc được thực hiện hợp pháp, và theo hình thức cụ thể nào - theo Bộ luật Lao động hoặc trong khuôn khổ của các hiệp định luật dân sự, nhà lập pháp không quan tâm.

Nhân tiện, có một quy định trong pháp luật, theo đó hợp đồng làm việc có thể được coi là thỏa thuận lao động chính thức. Ví dụ, nếu một người làm việc như một nhà thầu theo hợp đồng luật dân sự, nhưng hàng ngày anh ta đến văn phòng của công ty khách hàng như thể để làm việc của mình, giữ lịch trình và điều phối, chẳng hạn như đi nghỉ với quản lý của tổ chức, sau đó Rostrudnadzor có thể buộc công ty phải ký với đối tác đó một hợp đồng lao động chính thức theo Bộ luật Lao động.

Tại sao công ty của tôi cần trạng thái SME?

Ở trên, chúng tôi đã xác định các tiêu chí để phân loại một công ty là doanh nghiệp vừa hoặc nhỏ. Những thông số được đề cập được xác định ở cấp độ lập pháp. Có nghĩa là, việc các công ty thuộc nhóm này hay nhóm khác là quan trọng nếu xét trên quan điểm của một số triển vọng nhất định. Nói một cách chính xác, việc công ty có tư cách “doanh nghiệp nhỏ” là gì? Nó có cung cấp bất kỳ đặc quyền nào không? Vâng, chính là.

Thực tế là Nga có một số chương trình liên bang và khu vực cũng như thành phố nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp mà hình thức doanh nghiệp nhỏ là tiêu chí xác định. Có sự chỉ đạo toàn diện về chính sách của nhà nước trong lĩnh vực này. Chúng ta có thể nói về những loại biện pháp hỗ trợ nào?

Các hình thức hỗ trợ dành cho DNVVN

Chính sách nhà nước của Liên bang Nga ngụ ý một số lợi ích nếu hoạt động kinh doanh được thực hiện theo hình thức như một doanh nghiệp nhỏ. Đây là các biện pháp như:

• chế độ ưu đãi về thuế (chúng ta sẽ xem xét những chế độ nào sau);
• tiêu chuẩn đơn giản hóa liên quan đến thuế và kế toán, loại báo cáo thống kê;
• lợi ích liên quan đến thủ tục định cư trong lĩnh vực tài sản tư nhân hóa;
• trao một vai trò đặc biệt cho các doanh nghiệp nhỏ trong mua sắm công;
• hỗ trợ bảo vệ quyền và lợi ích của doanh nhân khi tiếp xúc với cơ quan giám sát;
• hỗ trợ tài chính cho doanh nghiệp;
• giúp doanh nghiệp phát triển cơ sở hạ tầng;
• một loại biện pháp khác để giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ kinh doanh dễ dàng hơn.

Ai sẽ nhận được sự hỗ trợ?

Các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp phù hợp có thể khác nhau tùy theo khu vực (cũng như giữa các thành phố và địa phương khác nhau). Phần lớn phụ thuộc vào các chi tiết cụ thể trong ngành của doanh nghiệp. Trong một số chủ thể của liên đoàn, các doanh nghiệp khai thác khoáng sản được ưu tiên hơn, ở các doanh nghiệp khác - các công ty luyện kim. Ở một số thành phố của Nga cóquỹ có các hoạt động tập trung vào việc hỗ trợ các công ty tham gia vào các hoạt động đổi mới điển hình. Trong các tổ chức như vậy, những người sáng lập "công ty khởi nghiệp" có thể tìm thấy sự hỗ trợ, ý tưởng kinh doanh chính của nó, theo quy luật, là tạo ra các ngách thị trường hoàn toàn mới dựa trên các công nghệ chưa được ai làm chủ.

Trên thực tế, hỗ trợ cho các doanh nghiệp thuộc loại quy mô vừa và nhỏ có thể được cung cấp bởi cả chính quyền bang và thành phố, cũng như các tổ chức và quỹ khác nhau được giao vai trò này. Ví dụ: nếu một doanh nghiệp là một doanh nghiệp sáng tạo nhỏ, thì điều này có thể trở thành một yếu tố giúp thu hút thành công các khoản đầu tư mạo hiểm với sự hỗ trợ của các quỹ với sự tham gia chủ yếu của nhà nước.

Những thách thức chính trong DNVVN

Thực ra, tại sao doanh nghiệp cần sự hỗ trợ của nhà nước? Có thể nào một doanh nghiệp thành công, mặc dù nhỏ, là một tổ chức đảm nhận một hoạt động bao cấp nào đó không? Những thách thức chính mà các DNVVN ở Nga phải đối mặt là gì?

Các chuyên gia tin rằng trong những khó khăn đặc trưng nhất là gánh nặng thuế cao. Ngoài ra, doanh nghiệp thiếu nguồn lực tài chính. Vấn đề đầu tiên trong thực tế được thể hiện chủ yếu ở việc phải đóng các khoản đóng góp lớn vào quỹ nhà nước - PFR, FSS, MHIF cho nhân viên. Liên quan đến khó khăn được lưu ý thứ hai, chúng ta đang nói về sự sẵn có thấp của các khoản vay giá rẻ. Những tỷ giá được thiết lập bởi hầu hết các ngân hàng Nga,quá nhiều đối với nhiều doanh nhân.

Một khó khăn khác đối với các doanh nhân Nga là nguồn tài nguyên đất đai và bất động sản còn thấp. Nhiều doanh nhân, như các chuyên gia phát hiện ra, đang gặp vấn đề trong việc tiếp cận các cơ sở hạ tầng năng lượng. Kết nối mạng khó khăn, cước phí cao. Một vấn đề khác của các doanh nghiệp tư nhân được các chuyên gia lưu ý là thiếu nhân sự.

Vai trò của nhà nước trong việc giải quyết các vấn đề kinh doanh

Các tổ chức nhà nước, theo các chuyên gia, nói chung nên quan tâm đến sự phát triển của doanh nghiệp nhỏ ở Nga. Và do đó, các loại chương trình hỗ trợ DNVVN khác nhau cần tính đến nhu cầu giải quyết các vấn đề thực tế đang được đề cập. Trong một số lĩnh vực hoạt động, các nhà phân tích tin rằng sẽ có kết quả.

Thuế ưu đãi

Trước hết, nó liên quan đến gánh nặng thuế. Đặc biệt, các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể tận dụng các hệ thống thuế ưu đãi - STS, UTII hoặc bằng sáng chế. Mỗi chế độ trong số này trong hầu hết các trường hợp đảm bảo một lượng đóng góp cho ngân khố nhỏ hơn nhiều, khi so sánh với hệ thống chung. Hơn nữa, một số loại doanh nhân cá nhân có quyền giảm thuế theo số tiền đóng góp cho PFR, MHIF và FSS. Và trong trường hợp này, đối với nhiều IP, tải tương ứng được giảm thiểu. Nhân tiện, ở đây chúng ta có thể nói về các nhượng bộ liên quan đến báo cáo thuế và kế toán. Tất cả những gì mà nhiều doanh nhân cá nhân bắt buộc phải nộp cho Cơ quan Thuế Liên bang là một bản kê khai hàng năm. yêu cầu đối với sổ sách kế toán phức tạpnhà lập pháp không cung cấp tài liệu cho họ.

Cho vay và trợ cấp

Với các khoản vay, tất nhiên, khó khăn hơn. Ngay cả những ngân hàng mà nhà nước sở hữu cổ phần chiếm ưu thế cũng cung cấp các khoản cho vay với những điều khoản khác xa mong muốn. Nhiều doanh nghiệp buộc phải đi vay nước ngoài, tạo thành một khoản nợ lớn bên ngoài của doanh nghiệp. Các chương trình cho vay tiêu tốn nguồn ngân sách, theo các chuyên gia, khá kém phát triển ở Liên bang Nga.

Có một số cơ chế hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp thông qua các khoản trợ cấp của tiểu bang và thành phố. Tuy nhiên, vẫn còn quá sớm để nói rằng chúng hoạt động trên cơ sở có hệ thống, các nhà phân tích nói. Hơn nữa, các khoản xuất hiện trong các chương trình hỗ trợ liên quan, theo các chuyên gia, sẽ khó giúp doanh nghiệp đạt được kết quả đáng kể.

Phương diện mạo hiểm

Đồng thời, như nhiều nhà phân tích tin rằng, các doanh nghiệp ở Nga có cơ hội thu hút tài chính không phải từ các ngân hàng mà từ các nhà đầu tư. Tiêu chí trong trường hợp này khá đơn giản: cái chính là ý tưởng kinh doanh phù hợp với tham vọng của doanh nhân và tạo ra lợi nhuận. Tất cả những gì nhà đầu tư cần là lợi nhuận cao hơn tỷ giá trung bình của ngân hàng. Vì vậy, việc đầu tư vào một công việc kinh doanh và không chuyển tiền mặt thành tiền ký quỹ là rất hợp lý. Nếu một nhà đầu tư mạo hiểm quyết định rằng một doanh nghiệp sáng tạo nhỏ cụ thể là một ví dụ về sự kết hợp giữa một ý tưởng kinh doanh hợp lý và một kế hoạch bài bản để thực hiện, thì anh ta sẽ sẵn lòng đầu tư vào nó. Về điều kiện có thể sẽ khôngcung cấp bất kỳ ngân hàng thương mại. Một doanh nghiệp nhỏ là một khoản đầu tư hấp dẫn đối với nhiều nhà đầu tư.

SME và HR

Trong khi đó, nhà nước cũng giải quyết vấn đề về nhân sự, mặc dù khá gián tiếp. Chúng ta đang nói về việc phổ biến các chương trình đào tạo chuyên gia kỹ thuật trong các trường đại học, sự phát triển của giáo dục kỹ thuật nghề nghiệp. Tất cả những hoạt động này phần lớn phụ thuộc vào chất lượng của chính sách công.

Đồng thời, một số chuyên gia cho rằng bản thân doanh nghiệp cũng cần nỗ lực cải thiện môi trường chung trong môi trường kinh doanh. Cùng một vấn đề về nhân sự: theo các nhà phân tích, nhiều doanh nghiệp đang tăng khối lượng sản xuất, nhưng đồng thời không tạo thêm các vị trí trống mới. Các công việc mới không xuất hiện, đặc biệt là những công việc cần sự tham gia của các chuyên gia có năng lực. Phần lớn vì lý do này, học sinh không chọn nghề sản xuất, vì tin rằng không được đảm bảo việc làm. Ngoài ra, các chuyên gia cho rằng không phải doanh nghiệp nào cũng chú trọng đến vấn đề tăng năng suất lao động.