2025 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-24 13:27
Phát triển nhân sự là một tập hợp các hoạt động có liên quan với nhau nhằm phát triển chiến lược tuyển dụng, lập kế hoạch cho nhu cầu của nhân viên, quản lý sự phát triển nghề nghiệp và tổ chức quá trình đào tạo và thích ứng của họ. Ngoài ra, các hoạt động đó bao gồm việc hình thành các nghi thức làm việc và văn hóa tổ chức.
Vì phát triển nhân sự là một quá trình có hệ thống, nó phải diễn ra liên tục và tập trung vào việc hình thành các kỹ năng và năng lực của nhân viên phù hợp với nhu cầu của một doanh nghiệp cụ thể, cũng như việc nghiên cứu và phát triển giáo dục và nhân sự năng suất giữa các nhân viên.
Công tác phát triển nhân sự bao gồm một số thành phần, bao gồm đào tạo chuyên môn, phát triển nhân viên, luân chuyển và lập kế hoạch nghề nghiệp cho nhân viên.
Tất nhiên, một thành phần quan trọng của sự phát triển nhân viên là đào tạo. Đây là những hành động được phát triển trong một khái niệm cụ thể.đào tạo nhân viên và tập trung vào việc cải tiến liên tục của họ. Các biện pháp như vậy có tác động tích cực đến việc nâng cao kỹ năng và năng suất ở mọi cấp độ, đáp ứng nhu cầu đào tạo cá nhân của nhân viên.
Về phát triển chuyên môn, đó là việc đào tạo nhân viên để đảm nhận những trách nhiệm mới, đáp ứng những thách thức mới và chuyển lên những vị trí cao hơn. Mục đích của việc phát triển nhân viên là gì? Thứ nhất, với sự trợ giúp của nó, bạn có thể dễ dàng tăng tiềm năng lao động của nhân viên, nhờ đó, họ sẽ có thể giải quyết không chỉ các vấn đề cá nhân mà còn góp phần vào sự phát triển của toàn bộ tổ chức. Thứ hai, mức độ hiệu quả lao động ngày càng cao, các nhân sự lãnh đạo đang được đào tạo. Thứ ba, phát triển nhân sự đào tạo những nhân viên trẻ có năng lực vượt trội, giúp họ thích ứng với công nghệ mới và phát triển phẩm chất xã hội của họ.
Mỗi nhà quản lý, khi nghĩ đến sự phát triển của nhân sự trong công ty của mình, nên nhớ rằng một loạt các biện pháp được thực hiện sẽ giúp duy trì hiệu quả, giúp nhân viên thích nghi với các điều kiện thay đổi mới, chuẩn bị nhân sự để thực hiện các nhiệm vụ phức tạp hơn, và tổ chức hỗ trợ tâm lý cho nhân viên.
Các nguyên tắc phát triển bao gồm:
- tính toàn vẹn của các biện pháp phát triển, chú ý đến các loại và hình thức phát triển nhân sự;
- phát triển dựa trên tính chất dự báo, đón đầu của việc đào tạo nhân viên;
- tính linh hoạt của các hình thức phát triển, sử dụng các hình thức khác nhau ở các giai đoạn khác nhau;
- kích thích sự phát triển của nguồn nhân lực ở cấp độ xã hội và nghề nghiệp;
- tổ chức phát triển nhân sự, có tính đến mọi khả năng của doanh nghiệp, điều kiện kinh tế hiện có.
Tại sao chúng ta cần phát triển đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp? Câu trả lời cho câu hỏi này là hiển nhiên. Sự cạnh tranh cao và toàn cầu hóa của nền kinh tế, sự phát triển của công nghệ thông tin, nhu cầu giải quyết các vấn đề quan trọng liên quan đến quản lý năng suất của nhân viên, sự cần thiết của sự tham gia của tất cả các nhà quản lý trong việc cải tiến doanh nghiệp và nhiều yếu tố khác ảnh hưởng đến tầm quan trọng của phát triển nhân sự trong điều kiện hiện đại. Đó là lý do tại sao các nhà lãnh đạo muốn thành công ngày nay phải hết sức quan tâm đến sự phát triển của đội ngũ nhân viên.
Đề xuất:
Công nghệ sản xuất: mô tả khái niệm, phát triển, phát triển, chức năng
Trong thuật ngữ "công nghệ sản xuất" có nhiều cách hiểu khác nhau. Thường thì khái niệm này được gắn với một quy trình sản xuất nặng nhọc, công nghiệp. Nhưng trên thực tế, công nghệ trước hết là kỹ năng, kỹ xảo, phương pháp. Nếu chúng tôi dịch từ "technos" từ tiếng Hy Lạp, các tùy chọn bổ sung để giải thích khái niệm này sẽ mở ra: nghệ thuật và logic. Do đó, công nghệ sản xuất là tập hợp các cách thức, kỹ thuật và phương pháp để tạo ra một sản phẩm, sản phẩm
Bất động sản phát triển và vai trò của nó đối với sự phát triển kinh tế. Khái niệm, các loại hình, nguyên tắc và nền tảng của sự phát triển
Trong khuôn khổ bài viết này, chúng ta sẽ xem xét tổ chức của hệ thống phát triển bất động sản và vai trò của nó đối với sự phát triển kinh tế. Các khái niệm cơ bản, các loại và nguyên tắc tổ chức của hệ thống phát triển được xem xét. Các tính năng đặc trưng của hệ thống trong điều kiện của Nga được xem xét
Công ty phát triển quốc gia. Công ty phát triển là gì?
Thị trường bất động sản có nhịp độ nhanh và các lời chào mời rất đa dạng nên sẽ rất khó khăn cho một người không chuẩn bị trước. Ở một mức độ lớn hơn, điều này áp dụng cho những cư dân không chỉ muốn mua hàng mà còn muốn chuyển đổi nó. Để giúp người mua, có các công ty phát triển
Quản lý tài chính công ty là chìa khóa thành công
Hoạt động tài chính được tổ chức hợp lý dẫn đến kết quả cao. Sự thành công của một doanh nghiệp phụ thuộc vào một hệ thống được tổ chức tốt, được phối hợp chặt chẽ để quản lý các dòng tiền phức tạp, đa biến, đa dạng
Mở rộng chăn nuôi thỏ là chìa khóa để phát triển trang trại thỏ thành công
Một trang trại thỏ đang ở giai đoạn mở rộng và phát triển nhất thiết phải giải quyết được các vấn đề về việc tạo ra các địa điểm mới để nuôi động vật. Một vấn đề quan trọng là sự sinh sản của thỏ. Chính chỉ số này đã góp phần vào sự gia tăng đàn gia súc của họ và cho phép bạn tin tưởng vào việc nhận được thu nhập ổn định từ việc bán sản phẩm