Cách vượt qua cuộc phỏng vấn tại Svyaznoy: mẹo

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Nhiều bạn trẻ, đặc biệt là sinh viên và sinh viên đã tốt nghiệp đại học muốn khởi nghiệp bằng cách làm việc trong các chuỗi bán lẻ nổi tiếng. Một số người trong số họ, về vấn đề này, tích cực quan tâm đến cách vượt qua cuộc phỏng vấn tại Svyaznoy.

Điều gì thu hút nơi làm việc này?

Mạng bán điện thoại di động và các thiết bị điện tử khác là một trong những mạng lớn nhất ở Nga và đã hoạt động trên thị trường trong nhiều năm. Theo đó, những người tìm việc tiềm năng bị thu hút chủ yếu bởi sự ổn định và tự tin rằng họ sẽ không trở thành nạn nhân của những nhà tuyển dụng lừa đảo.

Đương nhiên, hầu hết họ đều hiểu "Connected" có nghĩa là gì về mặt tài chính. Mức lương ở những nơi như vậy, đặc biệt là cho người mới bắt đầu, sẽ không quá cao. Nhưng ngay cả điều này cũng không ngăn cản những người đàn ông và phụ nữ trẻ tuổi trở thành một phần của một công ty lớn. Hơn nữa, hầu hết họ đều đã từng là khách hàng của cô ấy và hài lòng với dịch vụ.

Bắt đầu từ đâu?

Vậy, làm thế nào bạn có thể kiếm được việc làm tại Svyaznoy? Đến cửa hàng điện thoại di động gần nhất và liên hệ với tiền bốinói với người quản lý rằng bạn muốn được phỏng vấn. Sau đó, bạn sẽ được cung cấp một bảng câu hỏi để điền vào, trong đó bạn nên chỉ định dữ liệu như:

• họ và tên;
• điện thoại;
• địa chỉ của bạn.

Người quản lý cũng sẽ cho bạn số điện thoại để gọi. Bạn sẽ được mời đến phỏng vấn và sẽ có ngày giờ phỏng vấn. Bất cứ ai thể hiện mong muốn như vậy đều có thể tham gia.

Tham quan trung tâm đào tạo và giới thiệu

Như đã đề cập, qua điện thoại, giám đốc nhân sự của công ty đặt ngày, giờ và địa điểm cho cuộc phỏng vấn. Theo quy định, nó được tổ chức trong các trung tâm đào tạo, trên mặt tiền của nó có một tấm biển với dòng chữ "Svyaznoy". Công việc trong công ty chỉ được cung cấp sau một cuộc phỏng vấn dài. Theo phản hồi, một số lượng lớn người tập trung trong khán giả cho cuộc gặp gỡ đầu tiên.

Trước sự kiện, nhân viên phát video về công ty cho khách. Sau đó, giảng viên đến và nói về những gì cuộc họp sẽ bao gồm. Cuộc phỏng vấn tại Svyaznoy được bắt đầu bằng câu chuyện về các vị trí tuyển dụng hiện có trong công ty và một buổi chiếu phim. Sau đó, các ứng viên sẽ được phát các bảng câu hỏi kiểm tra và sau đó, mỗi người trong số họ sẽ phải kể về bản thân dưới dạng động lực.

Những gì được báo cáo tại cuộc họp

Khi tìm việc, rất nhiều người quan tâm đến việc cuộc phỏng vấn diễn ra như thế nào tại Svyaznoy. Đánh giá trên Internet thường rất đáng sợ, nhưng một số ngườiđã tham dự một cuộc họp giới thiệu, họ lưu ý rằng không có gì sai ở đó.

Truyện bao gồm thông tin về các mục sau:

• nhiệm vụ của một nhân viên;
• lịch làm việc;
• mức lương;
• quá trình "truyền" vào đội như thế nào.

Tất nhiên, nhiệm vụ của một nhân viên phụ thuộc vào vị trí của anh ta. Người bán phải làm gì? Svyaznoy cung cấp danh sách các nhiệm vụ sau cho anh ta:

• tư vấn cho khách của shop;
• ký kết hợp đồng;
• việc làm bằng tiền mặt;
• tiền mặt và chuyển khoản;
• tồn kho;
• cung cấp các dịch vụ bổ sung cho khách hàng (lắp đặt điện thoại hoặc máy tính bảng, dán màng bảo vệ lên màn hình thiết bị);
• cung cấp dịch vụ bảo hiểm và cho vay;
• thay quần áo cửa sổ và hơn thế nữa.
• tham gia thiết kế cửa sổ cửa hàng, v.v.

Danh sách khá dài, cần lưu ý rằng việc bán hàng trực tiếp chiếm khoảng 10% tổng số công việc.

Sự kiện kéo dài bao lâu

Nhiều người trả lời câu hỏi về cách thức cuộc phỏng vấn diễn ra tại Svyaznoy, lưu ý rằng nó kéo dài rất lâu - khoảng năm giờ. Người quản lý của công ty, như một quy luật, cảnh báo về điều này ngay lập tức. Mặc dù có các đánh giá lưu ý rằng đây hoàn toàn không phải là trường hợp và người nói được giữ trong vòng khoảng 60 phút hoặc ít hơn.

Nhận xét của những ứng viên bí mật chỉ ra rằngthông tin về cuộc phỏng vấn kéo dài được cung cấp khi đến nơi. Hơn nữa, người quản lý đảm bảo với những người có mặt rằng họ đáng lẽ phải được thông báo về điều này qua điện thoại.

Đương nhiên, không phải ai cũng sẵn sàng dành thời gian dài như vậy cho một cuộc phỏng vấn, nhiều người nghỉ việc. Nếu bạn muốn biết cách vượt qua cuộc phỏng vấn tại Svyaznoy, thì hãy kiên nhẫn. Đây là chìa khóa thành công trong tương lai của bạn.

Tuy nhiên, dựa trên phản hồi, dữ liệu được nêu có thể được cung cấp nhanh hơn nhiều.

Trình chiếu video

Buổi phỏng vấn tại Svyaznoy diễn ra như thế nào? Tất cả bắt đầu với việc cùng xem một đoạn video giới thiệu công ty. Nó liên quan đến đào tạo nhân viên, văn hóa doanh nghiệp, cơ hội nghề nghiệp và động lực của nhân viên.

Sau khi xem, nhân viên giải đáp thắc mắc về nội dung phim. Anh ấy cũng hỏi từng ứng viên đang tìm kiếm vị trí nào.

Điều kiện làm việc

Diễn giả nói về lợi ích khi làm việc tại công ty này, các yêu cầu đối với nhân viên tương lai, thời gian đào tạo và thực tập.

Anh ấy nói rằng khóa đào tạo kéo dài hơn một tuần và không được trả tiền từ bên nào. Bạn sẽ phải đi toàn thời gian đến tiệm bán hàng mỗi ngày, nhưng bạn sẽ không phải nhận lương cho việc này.

Điều rất quan trọng là phải xem xét không chỉ làm thế nào để vượt qua cuộc phỏng vấn tại Svyaznoy, mà còn vượt qua thành công thời gian đào tạo. Khi nó kết thúc, người đó đi thực tập. Trong vòng hai tuần, không kể cuối tuần, bạn sẽ phải đến văn phòng 10 giờ một ngày. Trong tương lai, lịch trình làm việc sẽ vẫn như cũ.

Đối với thời gian rảnh, nhà tuyển dụng nói rằng trong ngày một người có quyền nghỉ ngơi, bao gồm:

• Nghỉ trưa 40 phút;
• 8 "ngắt khói" kéo dài 10 phút.

Thu nhập có thể có

Một cuộc phỏng vấn tại Svyaznoy ngụ ý điều gì khác? Phản hồi gợi ý rằng nó cũng bao gồm một cuộc trò chuyện về một vấn đề tài chính. Trưởng phòng kinh doanh nhận lương cố định, không quá cao.

Nhưng bạn có thể nhận được thêm một phần thưởng nhờ những điều sau:

• bán hàng tập thể thành công trong một tiệm duy nhất;
• doanh thu cao;
• chất lượng dịch vụ;
• cơ sở kiến thức kỹ thuật;
• trang trí nội thất và hơn thế nữa.

Cũng cần lưu ý rằng không có chất tẩy rửa tại các điểm. Tất cả các công việc của kế hoạch này đều do người quản lý tự mình thực hiện. Tiệm sạch đẹp đến mức nào tùy thuộc vào việc anh ta được thưởng hay bị phạt.

Biết cách vượt qua cuộc phỏng vấn tại Svyaznoy: bạn cần phải là một cầu thủ của đội, và người quản lý phải nhìn thấy phẩm chất này ở ứng viên. Tiền thưởng được chia cho mọi người, trách nhiệm trong trường hợp không xác định được thủ phạm của tình huống này cũng là tập thể.

Bất kể người quản lý kiếm được bao nhiêu mỗi tháng, bao gồm tất cả tiền thưởng, tất cả các khoản tiền nhận được đều phải chịu thuế.

Thử

Làm sao để được phỏng vấn tại Svyaznoy? Sau khi người nộp đơn đã lắng nghe tất cảthông tin, anh ấy được mời điền vào bảng câu hỏi và làm bài kiểm tra.

Tờ để điền giống như một kiểm tra an ninh hơn. Cũng nên nhớ rằng kinh nghiệm làm việc trước đây và công lao của một người không được quan tâm đối với bất kỳ ai ở đây. Có một sự nhấn mạnh về thực tế là bạn sẽ được dạy lại mọi thứ. Nếu bạn muốn biết làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn tại Svyaznoy, thì bạn cần phải chuẩn bị cho mọi thứ.

Bài kiểm tra được cung cấp rất thú vị. Nó trình bày hơn 10 tình huống có thể xảy ra trong quá trình làm việc. Đối diện với mỗi tình huống có một số câu trả lời, bạn phải chọn cho mình câu trả lời tối ưu nhất. Giấy tờ sau khi điền được giao cho quầy lễ tân.

Trò chơi kinh doanh

Giai đoạn tiếp theo của cuộc phỏng vấn là những trò chơi đặc biệt. Chưa đầy một giờ trôi qua giữa việc điền các thủ tục giấy tờ và bắt đầu của họ. Trong phản hồi của họ, ứng viên lưu ý rằng những khoảng trống như vậy là dấu hiệu cho thấy sự thiếu tôn trọng thời gian của ứng viên.

Trong giờ giải lao, bạn được mời làm quen với danh sách các tài liệu mà bạn sẽ cần mang theo nếu việc ứng cử được chấp thuận. Buổi phỏng vấn tại Svyaznoy ở giai đoạn này như thế nào? Những người có mặt được đề nghị chia thành hai nhóm và trả thưởng cho “thứ nhất” và “thứ hai”.

Có một số tình huống cần được thảo luận chung và đưa ra quyết định phù hợp với mọi người. Nhiều người hỏi làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn tại Svyaznoy. Vì vậy: bạn cần tích cực, chủ động và giao tiếp, không nên tránh xa cuộc thảo luận.

Các tình huống như sau: người quản lý bổ sung sai số (không phải điện thoại của khách hàng mà là điện thoại khác), người này yêu cầumô tả các đặc điểm của thiết bị và nhiều đặc điểm khác.

Sau đó các nhà tuyển dụng đề nghị chuyển đổi vị trí. Những người mới nên xuất hiện trong mỗi nhóm, sau đó một nhiệm vụ mới được đề xuất để thảo luận. Một số tình huống được đề xuất thảo luận không liên quan đến giao tiếp với khách hàng mà liên quan đến văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ, đưa ra các quyết định liên quan đến việc phân bổ một ngày nghỉ cho một nhân viên cụ thể hoặc vấn đề sa thải do thực hiện nhiệm vụ kém và hành vi không thiên vị của họ. Ngoài ra, việc phân bổ thời gian nghỉ trưa có liên quan. Xét cho cùng, nếu bạn không tìm hiểu trước điều này, thì có thể gặp vấn đề trong giao tiếp với nhân viên trong tương lai, điều này sẽ dẫn đến việc nhân viên làm việc kém chất lượng tại điểm bán hàng.

Bước cuối cùng

Khi trò chơi kinh doanh kết thúc, những người tìm việc lại bị bỏ lại một mình và được yêu cầu đợi một chút cho đến khi một nhà lãnh đạo được đưa ra, người có thể ảnh hưởng đến việc họ có làm việc cho công ty hay không. Bạn phải đợi khoảng nửa giờ.

Ứng xử như thế nào khi phỏng vấn ở Svyaznoy? Giai đoạn này là khó nhất, bởi vì chúng ta đang nói về giao tiếp cá nhân. Nhân viên đề nghị xếp hàng để nói chuyện cá nhân với quản lý. Khoảng năm phút cho mỗi người nộp đơn. Mỗi người trong số họ, rời khỏi văn phòng, nói với những người khác rằng cuộc phỏng vấn không có gì sai và không gặp khó khăn gì trong giao tiếp.

Một người đã được phỏng vấn cho Người tìm việc bí ẩn cho biết những câu hỏi sau được hỏi trực tiếp:

• họ và tên của người đó, tìm kiếm danh sách;
• tại sao lại chọn công ty cụ thể này;
• dự định dành bao nhiêu thời gian trên đường;
• những gì một người chọn - điểm gần nhất hoặc có lợi, nếu anh ta có lựa chọn như vậy;
• lương mong đợi.

Một số câu hỏi có phần tiếp theo hơi khiêu khích. Ví dụ: khi một người nói lên mong muốn của mình về tiền lương, anh ta sẽ được hỏi liệu anh ta có đồng ý làm thêm hay không nếu được trả bằng một nửa.

Kết thúc cuộc trò chuyện, trưởng bộ phận tuyển dụng báo rằng họ sẽ gọi lại để đưa ra quyết định vào buổi tối cùng ngày, bất kể câu trả lời là khẳng định hay tiêu cực.

Họ gọi muộn - vào khoảng 21 giờ. Lý do từ chối có thể là gì, người nộp đơn bí mật không nói, bởi vì anh ta không có thông tin này. Trong trường hợp của anh ấy, anh ấy đã nhận được lời đề nghị bắt đầu đào tạo không lương từ ngày hôm sau.

Mặt tiêu cực của cuộc phỏng vấn

Mặc dù có rất nhiều công việc kiểu này trong các chuỗi cửa hàng và cửa hàng ăn uống, vẫn có một số lượng lớn người, bao gồm cả sinh viên chưa có kinh nghiệm, muốn làm việc trong cửa hàng điện thoại di động cụ thể này. Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn tại Svyaznoy là một chủ đề khá phù hợp với họ.

Nó để lại cả ấn tượng tích cực và tiêu cực cho người nộp đơn bí mật. Theo ông, mô tả về vị trí tuyển dụng được đặt ra rất cụ thể và không có bất cứ điều gì có thể làm nhục một số nhóm dân cư hoặc quyền của một người nào đó. Gói xã hội, sự sẵn có của các chương trình tạo động lực, lịch trình làm việc và nhiều hơn nữa được chỉ ra.

Nhưng trongtrong số những trải nghiệm khó chịu - thực tế là các ứng viên bị buộc phải chờ nhà tuyển dụng trong một thời gian dài; sự hiện diện của những câu hỏi khiêu khích tại cuộc phỏng vấn.

Việc nhân viên thông báo sai thời gian phỏng vấn cũng được lưu ý. Một trường hợp được mô tả khi một người (một người tìm việc bí mật) đăng ký phỏng vấn cho vị trí quản lý bán hàng. Anh ta đã được cho một ngày và giờ. Anh ấy đến, đợi rất lâu, xem một bộ phim về làm việc ở Svyaznoy. Nhưng sau khi xem, hóa ra cuộc phỏng vấn này dành cho những ứng viên ứng tuyển vào một vị trí khác.

Anh ấy được cho biết rằng anh ấy đến không đúng lúc và đề nghị dời lại một buổi hẹn hò khác. Đồng thời, người này mất khoảng một tiếng rưỡi thời gian, nhưng không một nhân viên nào nhận trách nhiệm về việc cung cấp dữ liệu không chính xác. Kết quả là anh ấy phải xem video về công ty và nghe bài giảng về lợi ích của việc làm ở vòng 2. Có lẽ sinh viên đang cần việc làm đã sẵn sàng cho việc này, cũng như chờ đợi. năm giờ. Nhưng nhiều người lớn có kinh nghiệm khó có thể đồng ý với điều này và coi thái độ như vậy là thiếu tôn trọng.

Ý kiến độc lập của người nộp đơn bí mật

Với vai trò này, nhiều blogger hoặc nhà báo đã được phỏng vấn tại Svyaznoy, những người sau đó có thể đánh giá tất cả các cơ hội mà công ty cung cấp cho nhân viên tương lai.

Vị trí của văn phòng nơi diễn ra buổi phỏng vấn không phải lúc nào cũng thuận tiện cho ứng viên. Nếu nó ở xa tàu điện ngầm, thì điều này có thể gây ra sự chậm trễ, chẳng hạn như do tắc đường.

Chờ phỏng vấn -nhược điểm rõ ràng. Hầu hết thời gian, các ứng viên chỉ cần ngồi và chờ đợi giai đoạn tiếp theo của cuộc họp. Nhiều người không thể chịu đựng được và bỏ đi. Dựa trên điều này, chúng tôi có thể kết luận rằng đại diện của công ty không quá quan tâm đến việc lựa chọn chuyên gia. Mặc dù, rất có thể, họ đang dựa vào một số lượng lớn các bên liên quan trong công việc này. Cách làm này phổ biến ở nhiều chuỗi cửa hàng và cơ sở.

Lưu ý rằng các yêu cầu đối với nhân viên tương lai là khá đầy đủ. Các gói xã hội do anh ta cung cấp cũng được đánh giá cao. Nó bao gồm những thứ sau:

• VHI trong 6 tháng;
• giảm giá ngày lễ quan trọng cho con em của nhân viên;
• ngày lễ và sự kiện của công ty;
• thể thao.

Kiếm một công việc trong mạng lưới Svyaznoy không quá khó. Kinh nghiệm làm việc và tuổi tác không quá quan trọng. Cái chính là muốn kiếm tiền và có thể trở thành cầu thủ của đội. Đây có thể là một khởi đầu tuyệt vời cho một sự nghiệp thành công trong tương lai và dạy nhiều sắc thái của văn hóa doanh nghiệp trong tương lai.