Nghỉ ốm - cách tính Tính thâm niên khi nghỉ ốm. Nghỉ ốm

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Nếu một nhân viên của công ty nghỉ ốm, thì bộ phận kế toán sẽ phải đối mặt với một câu hỏi tự nhiên là sẽ phải trả như thế nào. Tất nhiên, đối với các chuyên gia có kinh nghiệm, những người theo sát mọi thay đổi của luật pháp, đây không phải là vấn đề. Nhưng đối với các kế toán trẻ, điều quan trọng là phải tìm hiểu tất cả các sắc thái để biết những gì cần tìm khi được cấp giấy nghỉ ốm. Cách tính tiền bồi thường cho thời gian mất khả năng lao động - điều này cũng cần được làm rõ trước.

Ai đủ điều kiện nghỉ ốm

Mỗi nhân viên làm việc chính thức đều có quyền được đảm bảo xã hội trong trường hợp bị khuyết tật tạm thời. Điều này được hứa hẹn bởi Điều 39 của Hiến pháp Nga. Quỹ Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm hỗ trợ kinh phí khi nghỉ ốm. Hơn nữa, chính tổ chức này sẽ kiểm tra tính đúng đắn của việc tính toán các khoản hỗ trợ, giám sát việc thực hiện các hành vi lập pháp của các tổ chức và hoạt động vì lợi ích của những người nhận cuối cùng của xã hội.đảm bảo.

Để nhận được khoản thanh toán theo quy định của pháp luật, người lao động phải cung cấp giấy nghỉ ốm cho người sử dụng lao động. Đó là tài liệu này xác nhận thực tế của bệnh. Tất cả các khoản dồn tích và tính toán cần thiết được thực hiện bởi bộ phận kế toán của người sử dụng lao động, và quỹ chỉ thanh toán các khoản đã kê khai và kiểm tra chúng. Nhân tiện, mọi tổ chức sử dụng nhân viên đều phải đăng ký làm công ty bảo hiểm.

Quy tắc điền phiếu khuyết tật

Để FSS trả lương nghỉ ốm không được sai sót. Nhân viên của các phòng khám đang tham gia vào việc điền vào các tài liệu này, nhưng người bệnh nên kiểm tra một cách độc lập tính đúng đắn của dữ liệu trong giấy chứng nhận khuyết tật được cấp cho mình. Nếu sai sót được phát hiện, anh ta sẽ được cung cấp một bản sao, bởi vì các lỗi và sửa chữa trong tài liệu này là không thể chấp nhận được. Kế toán liên quan đến việc tích lũy lợi ích của nhân viên cũng nên kiểm tra tính chính xác của việc điền.

Các lỗi thường gặp nhất là về họ tên, ngày tháng năm sinh của bệnh nhân. Ngoài ra, cán bộ y tế thường mắc sai sót khi điền số đầu và cuối của giấy nghỉ ốm. Nếu bệnh nhân có 2 tờ giấy mất khả năng làm việc trở lên liên tiếp, thì chỉ có một số có thể khớp trong đó. Ví dụ, tại một phòng khám, một người đóng cửa nghỉ ốm, và ở một phòng khám khác mở cùng ngày. Trong một số trường hợp nhất định, vị trí của bác sĩ cũng rất quan trọng. Nghỉ ốm đau liên quan đến việc mang thai và sinh con chỉ do bác sĩ sản phụ khoa cấp. Nếu một vị trí khác được chỉ ra trong tài liệu này, thìcần được thay thế.

Nhưng sự thiếu chính xác trong tên của tổ chức không nên gây lo ngại. FSS xác định người được bảo hiểm dựa trên số cá nhân của anh ta, do chính công ty chỉ định.

Ai trả tiền nghỉ ốm

Vài năm trước, tất cả các lần nghỉ ốm đều do chủ lao động trực tiếp trả. Sau đó anh mới báo cáo về quỹ BHXH đã chi bù chi phí cho anh. Đồng thời, anh ấy không trả lại tiền cho công ty hoặc người sử dụng lao động cá nhân, mà ghi có chúng vào các khoản đóng góp trong tương lai cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội.

Thứ tự này hiện đã được thay đổi. Người sử dụng lao động không còn trả tiền cho giấy chứng nhận khuyết tật đã cung cấp, anh ta chỉ có nghĩa vụ thực hiện tất cả các tính toán cần thiết. Và FSS đã tham gia vào việc chuyển tiền do nhân viên.

Tính toán thu nhập trung bình

Cần phải nhớ rằng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2012, thủ tục xác định số tiền này đã thay đổi đáng kể. Vì vậy, hiện tại, khoảng thời gian tính toán cơ sở không phải là 12, mà là 24 tháng dương lịch, hoặc 730 ngày. Sau khi nhân viên của công ty bình phục phải nghỉ ốm. Việc thanh toán đến hạn cho anh ta được tính như thế nào, người lao động hoàn toàn không cần biết. Kể từ thời điểm này, công việc của kế toán bắt đầu. Trước hết, để xác định người lao động được hưởng bao nhiêu phúc lợi xã hội, cần phải tính thu nhập trung bình hàng ngày của anh ta.

Cách tính bình quân cho thời gian nghỉ ốm được xác định như sau. Tất cả thu nhập tích lũy của nhân viên choHai năm cuối cùng được chia thành 730 ngày. Đồng thời, số tiền này hoàn toàn bao gồm tất cả các khoản thanh toán, tiền thưởng, thù lao đã được tích lũy vào Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Số tiền trả bệnh tật được xác định như thế nào

Ngoài việc bộ phận kế toán phải xác định chính xác thu nhập bình quân hàng ngày của một nhân viên, thì bộ phận kế toán cũng phải nhớ bao nhiêu phần trăm số tiền đã lập được cho là phải trả khi nghỉ ốm. Mức đảm bảo xã hội phụ thuộc trực tiếp vào thời gian phục vụ của nhân viên.

Đối với người có kinh nghiệm bảo hiểm:

• không quá 5 năm, trả 60% thu nhập nhận được;
• là từ 5 đến 8 năm - 80%;
• trên 8 năm - 100%.

Điều quan trọng cần nhớ là không phải liên tục mà là tổng thời gian làm việc của người lao động tại tất cả các nơi làm việc có đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Cách tính cho những người thất nghiệp trước đây

Một trong những vấn đề phổ biến nhất mà kế toán gặp phải là tính toán các khoản phúc lợi cho những nhân viên đã gắn bó với tổ chức dưới hai năm. Để tích lũy khoản bồi thường thương tật theo quy định, bộ phận kế toán sẽ cần giấy chứng nhận của nơi làm việc cuối cùng trong hai năm dương lịch. Nếu người lao động không cung cấp, thì cách tính sẽ dựa trên mức lương tối thiểu cho khoảng thời gian anh ta chưa đăng ký với dịch vụ việc làm. Bạn cũng nên biết rằng trợ cấp thất nghiệp không được tính đến khi xác định số tiềnthu nhập trung bình hàng ngày.

Số tiền bồi thường thương tật được xác định dựa trên mức lương tối thiểu, tuân theo một trong các điều kiện sau:

• nhân viên không có khoản tích lũy bảo hiểm trong 24 tháng qua;
• thời gian bảo hiểm của nhân viên dưới 6 tháng;
• Thu nhập hàng tháng dưới mức lương tối thiểu.

Thay đổi thanh toán

Khi nhân viên nghỉ ốm, bộ phận kế toán không chỉ phải biết cách tính đúng tất cả các khoản bồi thường xã hội phải trả mà còn phải nhớ rằng số tiền của họ mỗi tháng không được vượt quá giới hạn đã lập. Năm 2013, số tiền tối đa là 58.970, năm 2014 - 61.920, năm 2015 sẽ là 65.020 rúp.

Rõ ràng là các mức thanh toán này chỉ có thể ảnh hưởng đến những nhân viên được trả lương cao nhất, những người đã có hồ sơ bảo hiểm khá dài. Hầu hết các công ty có mức lương trung bình sẽ không bị ảnh hưởng bởi các giới hạn đóng góp này.

Ngoài ra, những thay đổi sẽ ảnh hưởng đến các loại nhân viên sau:

• người bị thương tại nơi làm việc do lỗi của bản thân, vi phạm kỷ luật lao động, đang trong tình trạng say (nghiện ma tuý hay rượu bia không thành vấn đề);
• người không vượt qua cuộc kiểm tra y tế kịp thời mà không có lý do chính đáng;
• người không tuân thủ chế độ bệnh viện đã thiết lập.

Trong trường hợp này, kế toán phải biết việc nghỉ ốm đó được tính như thế nào cho đúng, cách tính như thế nào. Rốt cuộc, đối với các trường hợp đã thành lập, việc tính toán dựa trên mức lương tối thiểu.

Tính năng

Bắt đầu từ năm 2013, cơ sở để tính các khoản thanh toán đến hạn là hai năm dương lịch gần nhất. Trong hầu hết các trường hợp, khoảng thời gian trước sự kiện được bảo hiểm được lấy. Tuy nhiên, có những tình huống người lao động có quyền lựa chọn khoảng thời gian làm cơ sở cho việc tính toán. Vì vậy, cơ hội như vậy được cung cấp cho những người trong một hoặc cả hai năm cuối cùng được nghỉ phép, cơ hội này được tạo ra liên quan đến việc mang thai và sinh nở hoặc chăm sóc em bé.

Nếu nhân viên mắc một trong các trường hợp đã mô tả thì đừng ngại xin nghỉ ốm. Bất kỳ kế toán nào cũng phải biết cách tính số tiền bồi thường bảo hiểm trong trường hợp này. Khoảng thời gian có thể được chọn:

• 30 ngày theo lịch;
• 731 hoặc 732 ngày dương lịch nếu nhân viên đã chọn một hoặc hai năm nhuận làm cơ sở tính toán.

Tuy nhiên, việc thay thế như vậy chỉ có thể thực hiện theo yêu cầu của nhân viên và tùy thuộc vào điều kiện là điều này sẽ dẫn đến việc tăng các khoản bồi thường.

Tính quyền lợi khi mang thai và sinh con

Nếu người mẹ tương lai nghỉ ốm, chủ lao động sẽ tính số tiền bảo hiểm phải trả cho cô ấy. Như trong các tình huống khác, cơ sở cho điều này là hai năm dương lịch. Đồng thời, người có liên quan đến việc tích lũy phải tính đến đâu là cơ sở tối đa để tích lũy phí bảo hiểm trong mỗi thời kỳ.

Cách tính và thủ tục thanh toán phụ cấp đã địnhcó đặc điểm riêng của họ. Khi xác định số tiền thu nhập trung bình hàng ngày, tổng số tiền thu nhập nhận được chia cho 730 ngày dương lịch. Và khi tính toán số tiền trợ cấp được trả liên quan đến lần sinh sắp tới, những điều sau đây sẽ bị loại bỏ khỏi khoảng thời gian:

• ngày bị tàn tật tạm thời;
• thời điểm nhân viên được cho nghỉ việc với việc bảo toàn tiền lương, nếu cô ấy không tích lũy phí bảo hiểm vào thời gian quy định;
• thai sản hoặc nghỉ sinh con.

Nếu một phụ nữ tự nguyện tham gia chương trình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì trong trường hợp này, thu nhập bình quân hàng ngày được xác định dựa trên mức lương tối thiểu được xác lập vào ngày xảy ra sự kiện bảo hiểm. Nó đơn giản được chia cho số ngày nghỉ ốm trong mỗi tháng.

Thương tật

Nếu một nhân viên bị thương tại nơi làm việc, thì trong trường hợp này sẽ có các tính năng cụ thể để tính toán các khoản thanh toán bảo hiểm bắt buộc. Vì vậy, nếu người lao động không bị thương tích do vi phạm kỷ luật lao động thì quyền lợi sẽ được chi trả bằng 100% tiền lương.

Đúng, điều quan trọng là phải tính đến tất cả các quy định của Luật số 36-FZ, được thông qua vào ngày 05 tháng 4 năm 2013. Đây là tài liệu thiết lập số tiền bảo hiểm tối đa có thể chi trả trong trường hợp người lao động bị thương tật tạm thời do tai nạn tại doanh nghiệp. Đối với một tháng theo lịch đầy đủ, chúng không được vượt quá bốn lần số tiền tối đa của khoản bồi thường hàng tháng.thanh toán.

Ví dụ: vào năm 2014, một nhân viên bị thương có thể được trả không quá 247.680 rúp (61.920 x 4 tháng).