Trong hoàn cảnh khó khăn, làm việc từ bỏ ý chí tự do của bản thân sẽ cho phép bạn thay đổi công việc

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Cuộc sống thường mang đến cho con người những điều bất ngờ không thể ngờ tới - và chỉ một số trong số chúng mang ý nghĩa tích cực. Ví dụ, đôi khi khi leo lên nấc thang sự nghiệp, một tình huống khó khăn đến mức nhân viên bắt đầu nghĩ đến khả năng bị sa thải. Trong trường hợp này, thông tin hữu ích về thủ tục sa thải một người sẽ rất hữu ích.

Nhân viên có thể thông báo với quản lý mong muốn nghỉ việc của mình bất kỳ ngày nào. Đơn đăng ký phải được lập thành văn bản. Trong trường hợp này, bạn sẽ phải làm việc 14 ngày kể từ ngày đăng ký ứng tuyển, nếu việc sa thải mà không nghỉ làm việc trong hai tuần là không có cơ sở dưới hình thức lý do chính đáng, bao gồm:

- thỏa thuận cá nhân với người giám sát ngay lập tức;

- thay đổi nơi cư trú;

- chuyển chỗ ở của một trong hai người phối ngẫu do thay đổi công việc;

- tình trạng sức khỏe (sẽ phải được xác nhận bằng tài liệu từ cơ sở y tế);

-mang thai hoặc sự hiện diện của những đứa trẻ chưa vượt qua ngưỡng tuổi ba tuổi;

- chăm sóc trẻ em hoặc người thân bị khuyết tật (giấy chứng nhận y tế);

- việc làm mới (có xác nhận thích hợp từ ban quản lý mới).

Vì vậy, với mong muốn và nhu cầu mạnh mẽ, bạn có thể tìm thấy một lý do phù hợp để tránh lãng phí thời gian quý báu như làm việc khi nghỉ việc theo yêu cầu của riêng bạn.

Có những điều khoản trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nhằm hợp lý hóa mối quan hệ giữa nhân viên và người quản lý. Đối với từng trường hợp cụ thể, một điều khoản nhất định có thể phù hợp - hoặc 77, hoặc 78, hoặc 80. Nhưng nếu cần, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động và viết bản tường trình hai tuần trước ngày sa thải đã biết, sau đó sẽ làm việc khi bị sa thải ý chí tự do của anh ấy trở thành tùy chọn.

Theo yêu cầu bằng văn bản của nhân viên, thời gian nghỉ phép chưa sử dụng có thể được tính vào ngày làm việc và ngày cuối cùng của kỳ nghỉ sẽ trở thành ngày sa thải.

Một nhân viên có thể tự tin dựa vào các đạo luật để bảo vệ quyền lợi của mình. Để toàn bộ thủ tục sa thải diễn ra hợp pháp, nhân viên cần có sự kiềm chế và kiên nhẫn, điều này sẽ giúp anh ta tìm thấy lời chia tay êm đềm với người sếp đầy tham vọng, bởi vì bộ luật lao động sẽ khiến việc sa thải không có tác dụng có thể xảy ra. Có khả năng mối liên hệ thiết lập với sếp sẽ cho phép bạn nghỉ việc mà không cần làm việc, điều này sẽ được xác nhận vào ngàytuyên bố trùng với ngày sa thải trong tương lai.

Nhưng nếu nhân viên tạm thời không thể làm việc do bệnh tật, việc tự ý làm việc bị sa thải có thể mất đi sự phù hợp. Sau đó, ngày nghỉ việc vắng mặt sẽ là ngày ghi trong đơn, nhưng nghỉ ốm sẽ được thanh toán đầy đủ.

Khi bị sa thải, nhân viên sẽ nhận được sổ làm việc với hồ sơ của cán bộ nhân sự về việc sa thải, cũng như nguồn lực vật chất giải quyết, số tiền bao gồm tiền lương cho thời gian đã làm việc, thanh toán cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng.

Nhưng nếu người quản lý ở giai đoạn này tiếp tục kiểm tra sức mạnh của hệ thống thần kinh của nhân viên và khăng khăng rằng bắt buộc phải làm việc theo ý muốn của bản thân thì xung đột có thể được giải quyết bằng tòa án. Trên thực tế, các sếp hiếm khi cho phép mình kiện tụng kéo dài với một nhân viên cũ và để anh ta ra đi trong hòa bình.