Tiệc công ty là gì và nó có thể như thế nào?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Chúng tôi đã nghe nhiều lần, nhưng chưa bao giờ nghĩ đến tiệc công ty là gì và ý nghĩa của từ này là gì. Nhưng suy cho cùng, ai trong chúng ta cũng ít nhất một lần trong đời đến một sự kiện như vậy! Sự kiện công ty là sự kiện tập thể trong công ty không liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh chính của công ty, với sự tham gia trực tiếp của tất cả nhân viên.

Tại sao chúng ta cần tổ chức tiệc?

Ban lãnh đạo của bất kỳ công ty nào cũng quan tâm đến việc tổ chức các sự kiện lớn của công ty. Mục đích chính của các sự kiện như vậy là để đoàn kết đội, kết quả là - tăng hoạt động năng suất của tất cả nhân viên và chính tổ chức. Trên thực tế, bữa tiệc công ty là một kỳ nghỉ giữa các đồng nghiệp, nhưng nó cũng có thể mang lại một số lợi ích không chỉ cho toàn bộ nhóm mà còn cho từng cá nhân.

Mục tiêu của Công ty

Mục tiêu chính của bất kỳ bữa tiệc công ty nào là củng cố đội ngũ, nâng cao mức độ giao tiếp và tạo cơ hội cho nhân viên cảm thấy mình quan trọng đối với công ty. Để không có mong muốn rời đi ngay từ phút đầu tiên của sự kiện, tốt hơn là nên giao mọi công việc chuẩn bị cho những người có chuyên môn. Nếu vấn đề này được giải quyết bởi các nhân viên đáng tin cậy của công ty, nhiệm vụ của họ là cung cấp cho tất cảcác sắc thái có thể có, tính đến lợi ích của nhân viên, tạo ra một bầu không khí nhất định, nếu không, bữa tiệc của công ty có thể kết thúc trước khi nó bắt đầu.

Các loại sự kiện của công ty

1. Nhân công. Những bữa tiệc công ty như vậy đã có từ thời Liên Xô. Nhân viên các cơ quan nhà nước, học sinh, sinh viên được cử đi làm những công việc có ích cho xã hội. Theo quy định, đây là những ruộng và vườn cây ăn trái tập thể. Sau một buổi giao lưu lao động rất hiệu quả, các buổi dã ngoại được sắp xếp, quây quần bên bếp lửa, họ hát những bài hát và trò chuyện chân tình.

2. Các môn thể thao. Bất kỳ cuộc thi hoặc cuộc thi nào trong đó có thể có cả người tham gia và người hâm mộ. Điều này đặc biệt làm giảm bớt vấn đề khi một số người không muốn trực tiếp tham gia các trò chơi thể thao, sau đó họ tạo một nhóm hỗ trợ tốt. Các hoạt động có thể rất khác nhau - từ bóng đá đến cờ caro. Và khi bữa tiệc của công ty kết thúc, những bức ảnh sẽ là một lời nhắc nhở tuyệt vời về thời gian đã trải qua. Điều quan trọng là phải biết trước những gì nhân viên quan tâm nhất và tính đến những mong muốn này khi chọn một môn thể thao.

3. Giải thưởng. Một trong những sự kiện yêu thích của tôi để trao giải thưởng và quà tặng. Ban tổ chức cần khôn khéo để kéo cả đoàn vào việc phân chia tiền thưởng. Các ý tưởng trải dài từ trần tục (“Nhân viên của tháng”) đến nguyên bản (“Diễn viên đóng thế xuất sắc nhất”). Một sự kiện công ty như vậy là một cơ hội tuyệt vời để cho nhân viên thấy rằng họ được đánh giá cao không chỉ vì công việc tốt.

4. Ngày lễ. Các ngày lễ chính thức của đất nước có thể là một dịp tốt để tổ chức tiệc liên hoan. Mọi người đều thích chơi và biết cách chơi. Nhưng đểMột kỳ nghỉ như vậy không kết thúc với một cơn đau đầu, hợp lý để bắt đầu nó bằng một chương trình giải trí dưới hình thức đi xem nhạc kịch hoặc nhà hát, và chỉ sau đó kết thúc bằng một buổi khiêu vũ âm nhạc. Và tất nhiên, tiệc công ty còn gì bằng nếu không có tiệc buffet với nhiều món ăn nhẹ!

5. Đào tạo và hội thảo. Công việc tối ưu của đội phần lớn phụ thuộc vào mối quan hệ của nhân viên, vào quan điểm cá nhân của họ về quá trình lao động và toàn bộ công ty. Các khóa đào tạo và phát triển bản thân giúp nhân viên vượt qua rào cản tâm lý, dạy họ cách giao tiếp với nhau, với sếp, với khách hàng và giúp họ làm quen với một nhóm đã được thành lập.

6. Dịp kỉ niệm. Đây là ngày lễ của cả những người sáng lập công ty và những nhân viên trực tiếp của công ty. Đến phần chính thức, bạn nhất định nên ghi lại thời gian qua, chúc mừng mọi người đã đầu tư rất nhiều cho sự phát triển của doanh nghiệp, những người không còn ở bên, hãy mơ ước một chút và sắp xếp một bữa tiệc công ty hoành tráng. Thực tiễn cho thấy không có gì gắn kết các đồng nghiệp lại với nhau như một bữa tiệc ồn ào và vui vẻ. Tất cả các chi phí do ban tổ chức đầu tư sẽ được đền đáp xứng đáng hơn bằng sự làm việc chăm chỉ của những người lao động đã nghỉ ngơi.

7. Dã ngoại. Một cơ hội khác để thư giãn tâm trí và cơ thể của bạn. Đó có thể là hoạt động giải trí ngoài trời, một chuyến du ngoạn trên thuyền hoặc một chuyến du ngoạn ngắn đến các điểm tham quan địa phương. Bạn có thể bắt đầu với phần chính thức, bởi vì tiệc công ty là gì mà không có bài phát biểu của giám đốc và một cái nhìn về tương lai! Vậy thì - như trái tim bạn mong muốn, từ những cuộc tụ họp bên ngọn lửa đến những cuộc thi đấu thể thao.

8. Xây dựng đội nhóm. Về mặt nào đó, các đảng công ty như vậy giống các đảng công nhân của Liên Xô. Xây dựng nhóm liên quan đến việc xây dựng nhóm thông qua sự hỗ trợ lẫn nhau. Trong quá trình lao động và luyện tập thể chất, các nhân viên học cách tin tưởng lẫn nhau, không ngại yêu cầu giúp đỡ và cung cấp dịch vụ của họ một cách kiên quyết hơn. Nhiệm vụ nhóm làm cho công ty trở thành một gia đình thân thiện.

9. Các bài thuyết trình. Một sự kiện của công ty được tổ chức nhằm mục đích quảng cáo, khuyến mại một sản phẩm mới hoặc thu hút khách hàng. Sự tham gia trực tiếp của nhân viên giúp họ hiểu rõ hơn về chính sách chung của tổ chức, cảm thấy mình là một phần của ý nghĩa to lớn, nhận thức được tất cả những ý tưởng và thành tựu mới.

Văn hóa doanh nghiệp là gì?

Tiệc công ty là gì, chúng tôi đã tìm ra, nhưng văn hóa doanh nghiệp là gì? Giao tiếp trong quá trình làm việc hay khi đi nghỉ là một nét văn hóa. Bất kỳ vấn đề nào - bao gồm cả tiền thưởng và tiền bảo hiểm - cũng là một vấn đề văn hóa. Để các hoạt động chung mang lại sự thỏa mãn về tinh thần và thể chất, cần phải cung cấp một khuôn khổ cho họ. Trên thực tế, văn hóa doanh nghiệp là một tập hợp các quy tắc và khái niệm hướng dẫn các thành viên trong nhóm trong quá trình làm việc và bất kỳ giao tiếp nào khác.

Để đạt được mục tiêu này, ban lãnh đạo của công ty cùng với đội đang phát triển một số vấn đề quan trọng, việc tuân thủ các vấn đề đó làm tăng sự gắn kết, cải thiện quy trình lao động và kích thích sự hài lòng về mặt đạo đức của mỗi người tham gia trong quá trình sản xuất chung.

Điều gì là quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp

• Sứ mệnh.
• Bản sắc doanh nghiệp.
• Đạo đức kinh doanh.
• Nhân sựchính sách.
• Nghi thức tổ chức.
• Lễ.
• Truyền thống.
• Giá trị.
• Môi trường công ty.

Giải pháp cho những vấn đề này giúp phân biệt toàn bộ công ty với một số công ty tương tự và tăng cường ý thức đoàn kết của tất cả các thành viên trong tổ chức.

Nói chung, từ "công ty" không chỉ có nghĩa là một sự kiện giải trí lớn với chi phí của công ty, mà còn là một phần quan trọng trong văn hóa của công ty. Hiệu suất và tâm trạng của đội thường phụ thuộc vào cách các bên này diễn ra. Vì vậy, hãy cảnh giác và lên kế hoạch cho sự kiện trước và cẩn thận, vì khi bữa tiệc công ty kết thúc, những bức ảnh và ấn tượng sẽ vẫn còn!