Chuỗi cửa hàng Dvor Miền Nam: đánh giá nhân viên, địa chỉ, giờ mở cửa, hàng hóa

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Nhận xét của nhân viên về "Southern Court" sẽ giúp các nhân viên tiềm năng của công ty này hiểu được liệu có đáng để kinh doanh với nó hay không. Đây là một trong những công ty lớn nhất trong nước bán đồ lót, mỹ phẩm, hóa chất gia dụng, hàng dệt kim và đồ gia dụng, nên nó luôn có các vị trí tuyển dụng. Vì vậy, nếu bạn muốn, bạn có thể xin được việc làm tại đây, bạn chỉ cần tìm hiểu trước và hiểu rõ những điều mong đợi từ nhà tuyển dụng.

Về công ty

Nhận xét của nhân viên về "Sân Miền Nam" rất đa dạng. Trong những năm cô ấy làm việc ở thị trường trong nước, rất nhiều đánh giá tốt và xấu đã được tích lũy.

Công ty được thành lập vào năm 1989 bởi một nhóm những người có cùng chí hướng, đứng đầu là ứng viên khoa học hóa học và nhà hóa học Mikhail Matlis. Ngay sau đó, cửa hàng bán buôn hóa chất gia dụng đầu tiên xuất hiện,được mở ở Moscow trên đường Yuzhnoportovaya. Đáng chú ý là việc kinh doanh ra đời chủ yếu bằng số vốn cá nhân ít ỏi của chính Matlis. Số vốn này nhận được từ tiền cho thuê căn hộ và bán các phát minh của chính mình. Ông đã cấp bằng sáng chế cho chúng. Một trong những loại nổi tiếng nhất là màng chắn bằng chất dẻo fluoroplastic, cần thiết để sử dụng trong các công cụ khoa học và kỹ thuật. Lúc đầu, Mikhail Yakovlevich đã tự tay làm những tấm màng chắn như vậy.

Trong một thời gian khá dài, cửa hàng này trên phố Yuzhnoportovaya vẫn là duy nhất. Đồng thời, các đối tác kinh doanh nhận được thu nhập chính của họ không phải từ việc bán đồ gia dụng, mà từ việc bán các sản phẩm hóa chất tại các sở giao dịch hàng hóa và cho khách thuê căn hộ. Có thời điểm, công ty có tới 200 căn hộ được lưu hành khắp Moscow. Theo Matlis, công ty chuyển dần từ việc cho thuê căn hộ sang bán, sau đó chuyển sang hình thức không ở. Các hoạt động bất động sản phải bị từ bỏ vào năm 1994, khi lợi nhuận từ việc cho thuê ngắn hạn giảm đáng kể.

Chính từ thời điểm đó, "Sân Nam" bắt đầu phát triển mạng lưới cửa hàng kinh doanh đồ gia dụng của riêng mình. Đến giữa những năm 90, công ty đã mở khoảng 500 cửa hàng bán lẻ trên khắp cả nước, hoạt động dưới một thương hiệu duy nhất. Đúng vậy, đây hầu hết không phải là các cửa hàng hóa chất gia dụng, mà là các lều bán lẻ, vì trong những ngày đó, người Nga hầu hết mua hàng ở chợ.

Vào những năm 2000, khi việc giao dịch trên thị trường bắt đầu mất đi sự phù hợp, ban lãnh đạo quyết định tập trung vàophát triển các cửa hàng bán lẻ theo định dạng drogerie, tức là các cửa hàng tự phục vụ sẽ tập trung vào cư dân của một khu phố cụ thể mà họ sẽ làm việc. Về cơ bản, họ bắt đầu bán hóa chất gia dụng và các sản phẩm mỹ phẩm, cũng như tất cả các loại sản phẩm liên quan. Chẳng bao lâu, số lượng cửa hàng tại các chợ giảm bảy lần, và số lượng cửa hàng bắt đầu tăng lên nhanh chóng.

Phát triển ở các vùng

Cửa hàng kinh doanh hóa chất gia dụng dưới biển hiệu “Xưởng Miền Nam” bắt đầu phát triển đặc biệt sôi động ở các vùng miền. Công ty đã thực hành thuê hoặc mua mặt bằng tại các trung tâm khu vực lớn, cử các nhà quản lý có kinh nghiệm từ Mátxcơva đến đào tạo nhân viên địa phương và kiểm soát toàn bộ quy trình. Hiện tại, các văn phòng đại diện khu vực chính thức của công ty được mở tại Nizhny Novgorod, Samara, Saratov và Volgograd.

Đáng chú ý là thời gian qua, ngoài kinh doanh hàng gia dụng và hóa chất gia dụng, công ty đã mở thêm mạng lưới cửa hàng tạp hóa với thương hiệu “Chợ Kinh Tế”. Nó được tạo ra vào mùa hè năm 2002. Vào thời điểm đó, xu hướng của thị trường bán lẻ ở khu vực đô thị là sự xuất hiện của một số lượng lớn các cửa hàng, cùng với thực phẩm, giới thiệu một loạt các sản phẩm tẩy rửa gia dụng.

Hiện tại, các loại cửa hàng đồ gia dụng này bao gồm hơn 8 nghìn mặt hàng mỹ phẩm và nước hoa, đồ lót, sản phẩm chăm sóc cá nhân, hóa chất gia dụng, hàng dệt kim.

Sự nghiệp

Ban quản lý luôn lưu ý rằng Yuzhny Dvor là một công ty công nghệ liên tục giới thiệu những phát triển kỹ thuật mới ở mọi cấp độ. Đặc biệt, việc tổ chức video giám sát nơi làm việc của nhân viên, kiểm tra kỹ lưỡng trong quá trình tuyển dụng được thực hiện. Một nhân viên phải thực hiện một cuộc kiểm tra polygraph khi nghi ngờ rằng anh ta đang nói dối. Công ty đã mua các thiết bị mới nhất để xác lập sự thật ở Mỹ. Điều quan trọng là các nhân viên tiềm năng trong tương lai phải biết về điều này.

Nhân tiện, họ thích thuê những người trẻ và có triển vọng. Công ty thường xuyên tham gia các chương trình đặc biệt khác nhau nhằm giúp đỡ những công dân gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.

Hiện tại, hợp tác với các nhà cung cấp từ Hàn Quốc, Trung Quốc, Pháp, Ý và nhiều quốc gia khác đang phát triển hiệu quả. Với những kết nối quốc tế này, những sản phẩm nguyên bản, độc đáo và sáng tạo sẽ có sẵn cho người tiêu dùng.

Vị trí tuyển dụng

Với số lượng lớn nhân viên trong công ty, cũng như sự hiện diện của các chi nhánh ở một số thành phố cùng một lúc, hầu như luôn luôn có các vị trí tuyển dụng. Tất nhiên, hầu hết nhân viên không yêu cầu đến văn phòng chính mà đến chuỗi cửa hàng Yuzhny Dvor.

Hiện tại, cần có nhân viên tiếp thị, thu ngân, thợ máy, tài xế nhóm hộ tống, chuyên viên phòng nhân sự, luật sư, nhà kinh tế, người bốc xếp -nhân viên lấy hàng, quản trị viên, thủ kho, lái xe nâng. Tùy thuộc vào vị trí, một ứng viên tiềm năng có thể mong đợi mức lương từ 25 đến 60 nghìn rúp.

Ví dụ, từ 40 đến 60 nghìn rúp trong công ty nhận được phó trưởng phòng pháp chế. Yêu cầu 3 năm kinh nghiệm làm việc, vị trí là toàn thời gian. Nhiệm vụ của chuyên gia này bao gồm thực hiện công việc yêu cầu bồi thường, công việc độc lập về các vụ kiện của tòa án, đại diện cho lợi ích của công ty trong cơ quan thực thi pháp luật, nhà nước, thuế và hành chính, kể cả trong quá trình thanh tra. Ngoài ra, chuyên gia sẽ phải phân tích thực tiễn tư pháp và pháp luật, chuẩn bị ý kiến pháp lý theo hướng dẫn của người giám sát trực tiếp của mình.

Yêu cầu đối với một nhân viên như vậy: trình độ pháp lý cao hơn, ít nhất 10 vụ kiện thắng kiện tại tòa án trọng tài thủ đô, tham gia thanh tra các cơ quan quản lý hành chính, xử lý độc lập các thư yêu cầu, thủ tục thực thi, phát triển và đàm phán hợp đồng. Lịch làm việc từ 9.00 đến 18h, văn phòng nằm gần ga tàu điện ngầm Technopark.

Phân loại

Nhiều khách hàng bị thu hút bởi sự đa dạng mà Yuzhny Dvor có thể cung cấp cho khách hàng của mình ở Moscow và các thành phố khác.

Bạn có thể mua mỹ phẩm trang trí từ 28 thương hiệu trong và ngoài nước. Cũng có sẵn các sản phẩmkem, chất tẩy trang, pin, chất tẩy giặt, dầu gội đầu, chất khử mùi, dầu xả, miếng đệm, nước rửa bát, viên rửa bát, chất làm mềm vải, chất tẩy rửa bồn cầu và hơn thế nữa.

Địa chỉ cửa hàng

Hiện tại, các cửa hàng của công ty hoạt động tại 11 khu vực của Nga. Tất nhiên, hầu hết là trên lãnh thổ của Matxcova và khu vực Matxcova. Đồng thời, có các điểm bán lẻ ở Cherny Yar và Akhtubinsk, Vùng Astrakhan, Volgograd, Obninsk, Vùng Kaluga, Nizhny Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk và Tsimlyansk, Vùng Rostov, Ryazan, Saratov, Tver, Tula và Yaroslavl. Hầu hết các cửa hàng của chuỗi đều nằm ở các thành phố của vùng Moscow: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Zaraisk, Kolomna Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Có 37 cửa hàng Yuzhny Dvor ở Moscow.

Giờ mở cửa của các cửa hàng có thể thay đổi. Hầu hết trong số họ mở cửa từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối. Đồng thời, có một số cửa hàng tiện lợi "Southern Yard". Các địa chỉ có thể mua đồ gia dụng vào bất kỳ thời điểm nào trong ngày hay đêm như sau: Skhodnenskaya street, 44/17; Zelenograd, bldg. 249.

Như đã nói ở trên, các cửa hàng của chuỗi này không chỉ hoạt động ở Moscow. Ví dụ: 30 cửa hàng bán lẻ đang mở ở Nizhny Novgorod. "Southern Yard" mở cửa ở đây từ 9.00 đến 21.00 không có ngoại lệ. Các cửa hàng đang trênđường phố Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, Ngày tháng bảy, Quân đội Liên Xô, Anh hùng không gian, Y tế, Leskov, Vệ binh, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Cách mạng tháng Mười, Anh hùng, Văn hóa, Xa lộ phía Nam, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Thợ đóng tàu, Đại lộ Zarechny.

Sử dụng địa chỉ liên lạc của "Southern Court" ở bất kỳ thành phố nào, bạn có thể hỏi về các vị trí tuyển dụng và điều kiện tuyển dụng. Tốt hơn là bạn nên sắp xếp một cuộc phỏng vấn trước, tốt nhất là một ngày trước đó hoặc một vài ngày. Bạn có thể thực hiện việc này bằng cách gọi cho "Southern Court".

Văn phòng chính của công ty tại Matxcova đặt tại địa chỉ: Andropova Avenue, 18, toà nhà 7, lầu 8.

Tại khu vực Matxcova, ban lãnh đạo đặt tại Lyubertsy theo địa chỉ: Lối đi dự kiến, 6. Ban quản lý "Tòa án phía Nam" ở Nizhny Novgorod nằm trên Molodyozhny Prospekt, 16 tuổi và ở Volgograd - trên Kozlovskaya Phố, 4.

Khuyến mãi

Sự thành công của công ty được đảm bảo bởi các chương trình khuyến mại và ưu đãi đặc biệt luôn có đủ. Dịch vụ tiếp thị thỉnh thoảng đưa ra các tùy chọn mới và sẽ thử nghiệm trên cơ sở các cửa hàng khác nhau.

Đồng thời, một số hành động thường xuyên được tổ chức cùng một lúc trong "Sân phía Nam". Đây là "Giá sốc", "Thẻ giá màu đỏ", "Thẻ giá màu vàng".

Nằm trong chương trình khuyến mãi "Giá Sốc", nhất định hàng của "Sân Miền Nam" được ưu đãi cực khủngchiết khấu có lợi. Ví dụ, một máy làm mát không khí có thể được giảm giá 17%. Nhiều mặt hàng trong các cửa hàng có thẻ giá màu đỏ. Vì vậy, người mua dễ dàng điều hướng hàng hóa mà công ty giảm giá đáng kể ngày hôm nay. Hành động "Bảng giá màu vàng" hoạt động theo nguyên tắc tương tự, hàng gia dụng cá nhân ở "Sân phía Nam" có thể được mua với giá một nửa. Ví dụ, với chương trình khuyến mãi như vậy, bạn có thể mua sơn móng tay, nước tẩy sơn móng tay, son môi, phấn má hồng, bút kẻ mắt và nhiều hơn thế nữa.

Ngoài ra còn có tạp chí giảm giá thường xuyên, giúp bạn tìm kiếm các ưu đãi tốt nhất của tháng hiện tại.

Sắp xếp Giao hàng

Đáng chú ý là công ty cung cấp dịch vụ vận chuyển hàng hóa của mình. Ví dụ: khi đặt hàng hơn 5 nghìn rúp trong Đường vành đai Moscow, dịch vụ giao hàng miễn phí sẽ được cung cấp. Trong cùng khu, bạn có thể đặt thêm dịch vụ nâng hàng lên tầng mong muốn đến tận cửa văn phòng, chung cư.

Ví dụ: chi phí nâng hàng bằng thang máy là 150 rúp, và nếu không có thang máy, bạn sẽ phải trả thêm 50 rúp cho mỗi tầng mà nhân viên đi qua. Thời điểm bạn muốn đơn hàng được giao sẽ được thảo luận trước và xác định khi trao đổi với người quản lý. Lãnh thổ giao hàng miễn phí của từng chi nhánh có thể được chỉ định riêng tại các văn phòng của công ty.

Kinh nghiệm của nhân viên

Về công việc ở "Southern Yard" một số lượng lớn đa dạng nhấtcác bài đánh giá. Trong số các ưu điểm, nhiều người lưu ý rằng chúng tạo cơ hội khởi đầu thuận lợi cho nhân viên chưa có kinh nghiệm làm việc.

Một trong những ưu điểm chính là một đội được phối hợp nhịp nhàng và thân thiện, tất nhiên là có những người xấu tính và khó chịu, nhưng họ chỉ là thiểu số. Ngoài ra, các đánh giá của nhân viên về "Southern Yard" luôn nhấn mạnh riêng việc thanh toán tiền lương không có vấn đề gì, họ không bao giờ bị chậm trễ, giao cho nhân viên đầy đủ vào thời gian định trước.

Hơn nữa, các bữa ăn tập trung cho nhân viên được tổ chức tại đây, bữa trưa cho nhân viên được cung cấp hoàn toàn miễn phí, điều quan trọng là

Điểm tiêu cực

Đồng thời, cũng cần ghi nhận rằng có nhiều đánh giá tiêu cực của nhân viên về "Southern Yard" hơn là những đánh giá tích cực. Một số lượng lớn nhân viên vẫn không hài lòng với việc hợp tác với công ty này.

Mặc dù lương ở đây được trả đúng hạn nhưng nhiều người nói rằng nó quá thấp. Nhiều văn phòng của công ty rơi vào tình trạng kiện tụng, dẫn đến khiếu nại và tổn thất gia tăng.

Đặc biệt là không nên kiếm việc làm ở đây cho những cô gái trẻ, những người trong tương lai, dù ở rất xa, vẫn mong muốn trở thành mẹ. Thực tế là nếu một nhân viên “được” nghỉ thai sản, công ty sẽ cố gắng bằng mọi cách để đuổi nhân viên đó đi, người đó sẽ ngay lập tức bị coi là gánh nặng. Ví dụ: họ có thể thông báo cho bạn về việc giảm hoặc loại bỏ một số suất nhất định trong chuyên ngành của bạn. Tất cả những điều này chỉ được thực hiện để không phải trả khoản tiền do một người mẹ trẻ phải trả khi cô ấy đang nghỉ làm cha mẹ.

Những nhân viên đã làm việc cho công ty này trong nhiều năm, hiểu rõ tất cả nội dung và bản chất của nó, cho rằng vào năm 2017, các vấn đề của "Tòa án phía Nam" đã xấu đi đáng kể khi họ thua kiện hàng triệu đô la trong tòa án cho một trong những nhà cung cấp của họ. Đương nhiên, bị đơn không phải trụ sở chính mà là một trong những công ty do M. Matlis tổ chức, ngay sau đó đã bị phá sản ngay sau đó. Đồng thời, ban quản lý đảm bảo rằng tất cả các vấn đề hiện có chỉ là phỏng đoán của các đối thủ cạnh tranh.

Một số ứng viên tiềm năng lưu ý rằng việc phỏng vấn xin việc ở đây là vô cùng kỳ lạ. Đầu tiên, họ cho bạn điền vào một bảng câu hỏi, và sau đó họ bắt đầu hỏi những câu hỏi thẳng thắn ngu ngốc. Sau đó, người xin việc sẽ phải vượt qua bài kiểm tra IQ. Sau khi hoàn thành tất cả các thủ tục này, họ đưa ra mức lương thấp hơn khoảng một phần ba so với thông báo tuyển dụng. Ví dụ: nếu nó được chỉ ra rằng một nhân viên có thể tính 40-45 nghìn rúp, thì trên thực tế, anh ta được cung cấp 30.000 rúp.

Cần lưu ý rằng những điều kiện đó không chỉ dành cho quản lý, nhân viên bán hàng, thu ngân mới vào nghề mà còn cho cả trưởng bộ phận, những người yêu cầu phải có nhiều năm kinh nghiệm và phẩm chất chuyên môn cao. Đồng thời, mức lương được đưa ra thấp hơn đáng kể so với mặt bằng chung của thị trường.

Tất cả điều này dẫn đến thực tế là công ty có mộtnhân viên luân chuyển, chỉ một số ít đạt được đăng ký chính thức, số còn lại làm việc với mức lương tối thiểu mà công ty cần chứng minh để báo cáo với cơ quan thuế, và mọi thứ khác đều được nhận bất hợp pháp. Tất nhiên, trong những tình huống như vậy, người ta thường phải đối mặt với những tình huống mà nhân viên có thể đơn giản là bị lừa dối, chẳng hạn như không thanh toán đầy đủ cho họ khi bị sa thải hoặc để họ không có lương nghỉ phép thích hợp.

Những nhân viên làm việc tại trụ sở chính của công ty (ở Matxcova) cho biết, hiện tại, mặc dù về mặt hình thức, tổng giám đốc là con gái của Mikhail Matlis nhưng trên thực tế, ông vẫn giải quyết mọi vấn đề, đưa ra quyết định những vấn đề trọng yếu. Tất cả nhân viên đều đóng băng theo đúng nghĩa đen khi anh ta đích thân xuất hiện trong văn phòng, cố gắng điên cuồng thể hiện ít nhất một loại hoạt động nào đó. Trước khi anh ta đến, cô con gái nhất thiết phải tập hợp một cuộc họp với bộ phận cung ứng, tại đó họ thảo luận về cách thức xây dựng báo cáo. Đồng thời, một số quan chức cấp cao cho rằng ông tin tất cả những gì họ nói, hoàn toàn không biết chuyện gì đang xảy ra, không làm chủ tình hình. Hầu hết các khiếu nại được đưa ra chống lại công ty đều liên quan đến việc họ bán hàng hóa hết hạn sử dụng. Nó gần như không bao giờ bị xóa sổ, để nó nằm trên các kệ hàng, dựa vào những người mua không chú ý, những người sớm hay muộn sẽ mua sản phẩm này. Do đó, tại chính các cửa hàng, những nhân viên biết tất cả các thông tin chi tiết được khuyến cáo phải cực kỳ chú ý và cảnh giác.

Thông thường nhân viên ở đây bị phạt vì những lỗi nhỏ nhất, nhiều lỗiđược coi là một hình phạt không thỏa đáng, đặc biệt là xem xét hành vi vi phạm được thực hiện (nó có thể hoàn toàn không đáng kể và đáng tiếc). Một số kiếm được việc làm ở đây trong tình trạng tuyệt vọng; ở Moscow, công ty tuyển dụng nhiều du khách, những người cần có kinh nghiệm cần thiết ở khắp mọi nơi. Vì vậy, hầu hết họ đều ra đi với sự nhẹ nhõm sau một hoặc hai năm hợp tác như vậy.

Đồng thời, rất nhiều người gặp rắc rối khi bị sa thải. Ví dụ, khi họ không những không thể nhận được khoản thanh toán chính thức mà trong một thời gian dài, họ không được trao sổ công việc của mình.