H&M chuỗi cửa hàng: đánh giá. H&M: đánh giá của nhân viên, khách hàng

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Bạn muốn làm việc cho một công ty quốc tế lớn và đang cân nhắc mở một cửa hàng H&M? Đánh giá của nhân viên là cách tốt nhất để giúp bạn quyết định xem nơi này có phù hợp với bạn không. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét những ưu và nhược điểm khi làm việc tại công ty này, điều này được nhà tuyển dụng đảm bảo cho nhân viên, vị trí tuyển dụng, kinh nghiệm mà bạn sẽ có được khi làm việc tại H&M. Chúng tôi cũng sẽ nghiên cứu đánh giá của khách hàng về các cửa hàng bán lẻ để hiểu nhu cầu của cửa hàng này như thế nào.

Vài lời về mạng lưới H&M

Quần áo H&M có nhu cầu không? Điều này sẽ giúp chúng tôi hiểu các đánh giá. H&M là tên cửa hàng quen thuộc với tất cả những ai sống ở thành phố lớn hay đến các trung tâm mua sắm, giải trí. Các cửa hàng của thương hiệu này bán quần áo thời trang châu Âu sẽ thu hút cả giới trẻ hiện đại thời thượng và những người đánh giá cao phong cách cổ điển hoặc bảo thủ. Nhưng còn những người ở phía bên kia quầy hoặc giao đồ giúp bạn trong trung tâm bán lẻ thì sao? Có tốt không khi không phải là khách hàng mà là nhân viên của mạng lưới H&M? Đây là những gì chúng ta sẽ nói bên dưới.

H&M phù hợp với ai?

Đánh giá của các nhân viên trong mạng lưới hoàn toàn giống nhau về phẩm chất của người tìm việc trong cửa hàng H&M. Trước khi bạn đi phỏng vấn, hãy đảm bảo những điều sau đây có liên quan đến bạn. Đầu tiên, bạn phải có khả năng tiếp cận một người lạ và nói chuyện tử tế với anh ta. Không phải ai cũng có khả năng này, vì vậy nếu bạn gặp khó khăn trong giao tiếp, thậm chí sau khi vượt qua vòng phỏng vấn thành công, bạn sẽ không thể làm việc tích cực.

Bên cạnh đó, không chỉ dừng lại ở việc chào hỏi khách, bạn cần có khả năng chào hàng, làm việc với khách hàng, giải đáp thắc mắc, trợ giúp chọn trang phục. Đừng sợ nếu bạn không cảm thấy mình là nhà thiết kế hay nhà thiết kế thời trang, điều đó chẳng có nghĩa lý gì.

Vậy, kỹ năng giao tiếp của bạn có ổn không? Sau đó, hãy đọc về những lợi ích khi làm việc tại H & M.

Đánh giá về lợi ích khi làm việc trong tập đoàn

Gói xã hội. Ngay cả nhiều công ty nổi tiếng của Nga cũng không thể tự hào về điểm cộng này. Để một nhân viên đi nghỉ ốm hoặc nghỉ có lương, cung cấp cho anh ta bảo hiểm y tế tự nguyện và trả lương khoán trắng sẽ không có lợi bằng việc nhân viên ở đúng vị trí của mình ngày đêm nhận tiền trong phong bì. Nhưng không có vấn đề gì với các đảm bảo xã hội ở H & M.

Một trải nghiệm thú vị sẽ có ích ở bất kỳ hãng nào. Dù bạn đi làm ở đâu sau H&M, phản hồi của nhân viên cho thấy rằng kinh nghiệm thu được trong công ty này là rất hữu ích. Rốt cuộc, bạn học cách trở nên thực sự linh hoạt bằng cách làm việcđồng thời khi thanh toán, và trong sàn giao dịch, và trong phòng thử đồ, và tại nơi giao hàng. Kỹ năng này sẽ cho phép bạn thích nghi hơn nữa với mọi nơi làm việc, đa nhiệm và nhanh chóng chuyển từ việc này sang việc khác.

Khả năng thăng tiến trong sự nghiệp. Nhiều nhân viên nói về lợi thế này, và nó diễn ra. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ quay trở lại vấn đề này xa hơn một chút, vì theo đánh giá, nó còn gây tranh cãi.

Bếp riêng với lò vi sóng và tủ lạnh. Nếu lợi thế này có vẻ không đáng kể đối với bạn, thì hãy tin rằng các công ty tương tự khác không có được điều này. Trên thực tế, nhà bếp riêng của họ, nơi ít nhất bạn có thể thư giãn và dùng bữa, là một lợi thế quan trọng đối với nhân viên của những cửa hàng như vậy.

Nhân viên không bị trừ lương khi phạt thiếu. Sự kiện công ty và quà tặng ngày lễ cho tất cả nhân viên.

Khả năng chọn đồng phục của riêng bạn từ các loại của cửa hàng, thể hiện sở thích và trí tưởng tượng của riêng bạn. Tuy nhiên, từ "đồng phục" không hoàn toàn thích hợp ở đây. H&M mang đến những bộ quần áo sành điệu, hợp thời trang, và khi bạn chọn một thứ theo ý thích của mình, bạn sẽ không cảm thấy như mình đang mặc một bộ đồng phục công sở nhàm chán.

Giảm giá cho nhân viên 20-40%. Chính thức, chiết khấu cho nhân viên là 20%, nhưng những nhân viên có kinh nghiệm nói rằng bạn có thể được chiết khấu lên đến 40%. Nhiều người trong chúng ta chi một khoản kha khá cho quần áo. Vì tại H&M, bạn có thể ăn mặc sành điệu và không tốn kém cho cả gia đình cũng như bạn bè và người quen, lợi thế này khiến công việc thực sự có lãi.

Một trong sốnhược điểm khi làm việc ở H&M - lương thấp

Về việc mức lương có lớn đối với anh ấy hay không thì mọi người có thể tự đánh giá dựa trên nhu cầu và nhu cầu của bản thân. Mức lương tại H&M rất cạnh tranh, nhưng các nhân viên nhất trí cho rằng có thể tốt hơn với quy mô khối lượng công việc. Nếu bạn lấy một tháng làm việc làm ví dụ, thì hãy tin rằng bạn sẽ không thể tìm thấy những ngày bạn không có việc gì để làm.

Bạn sẽ thường xuyên bận rộn, trên đôi chân của mình, và do đó mong muốn có một mức lương tương xứng.

Không có thăng tiến nghề nghiệp thực tế

Nghiên cứu các đánh giá việc làm tại H&M, bạn có thể tìm thấy những phản hồi hoàn toàn trái ngược về sự phát triển nghề nghiệp. Sự thăng tiến hứa hẹn mức lương cao hơn và những trách nhiệm công việc thú vị.

Tất nhiên, trở thành nhà quản lý không phải là ước mơ của tất cả mọi người. Có những người muốn làm việc với người mua, nhưng tất cả mọi người đều hỏi về khả năng thăng tiến khi phỏng vấn. Thực tế tại H&M thế nào?

Nhận xét của những người đã đạt được sự phát triển trong sự nghiệp, tất nhiên, là tích cực. Những nhân viên như vậy nói rằng đội ngũ quản lý lưu ý những người muốn phát triển và giúp họ làm điều này. Tuy nhiên, các đánh giá tiêu cực chiếm ưu thế. Các nhân viên của H&M trong các bài đánh giá nói rằng bạn có thể ở vị trí “nhân viên bán hàng” trong nhiều năm. Bạn cố gắng làm như thế nào không quan trọng. Ngoài ra, một số lưu ý rằng ngay cả khi họ tuyên bố mong muốn phát triển, các nhà quản lý không những không giúp đỡ mà thậm chí còn cản trở họ trong việc này. Kết quả là, hầu hếtCác đánh giá của nhân viên đều đồng ý rằng có thể, nhưng rất khó để có được một cơ hội thăng tiến thực sự tại H & M.

Một cơ hội phát triển là làm việc trong khu vực

Tuy nhiên, có một cơ hội nghề nghiệp, đó là đi đến các khu vực khác và mở cửa hàng bán lẻ ở đó. Vì H&M là một thương hiệu nổi tiếng thế giới, nên những công việc như vậy, với nỗ lực và hoạt động tích cực, sẽ mang lại kết quả. Nhưng không phải ai cũng thích rời quê hương và gia đình để theo đuổi sự nghiệp ở một nơi hoàn toàn khác.

Đội ngũ không thân thiện

Vấn đề trên tạo ra tình trạng thiếu việc làm trầm trọng tại H&M mà nhiều nhân viên cho rằng.

Đây là sự thiếu chặt chẽ và gắn kết trong công việc của tập thể. Vì nhiều người muốn phát triển về mặt sự nghiệp, họ bắt đầu chơi trò chơi "mọi người đàn ông vì chính mình." Nhiều nhân viên đồng ý rằng đội giống như một con rắn, nơi có rất nhiều âm mưu và những lời đàm tiếu. Tuy nhiên, trong khi vẫn duy trì mục tiêu, bạn cần hiểu rằng mọi người ở mọi nơi đều khác nhau. Ngoài ra còn có nhiều đánh giá tốt về đội mà nhân viên có cơ hội làm việc.

Cắt giảm giờ làm việc

Để tiết kiệm tiền, các nhân viên quản lý, theo đánh giá, cắt giảm giờ làm việc của nhân viên theo thời gian. Do đó, có ít người bán hơn tại điểm và số lượng công việc của mỗi người còn lại tăng lên. Điều này có thể được giải quyết, thời gian làm việc trôi đi không được chú ý, nhưng hãy sẵn sàng cho căng thẳng liên tục và cảm giác mệt mỏi.

Đối phó với khách hàng không hài lòng

Làm việc với con người, không giống như máy móc, là khó nhất và không thể đoán trước. Lý do chính là hoàn toàn không biết những gì sẽ xảy ra. Ngay cả một cuộc trò chuyện hoàn toàn bình tĩnh cũng có thể biến thành một vụ bê bối. Các nhân viên nói rằng đôi khi những tình huống hoàn toàn không thể đoán trước và chưa từng xảy ra, ngay cả các nhà tâm lý học cũng không thể thoát khỏi chúng một cách thành thạo. Nếu nhìn nhận khuyết điểm này một cách khách quan, bạn cần hiểu rằng không có nhiều người thiếu sót như vậy, chưa chắc số phận đã đưa họ đến với bạn trong cửa hàng H&M. Những nhận xét về điểm trừ này khi làm việc với tư cách là người bán hàng thường khiến các ứng viên trong tương lai xa lánh vị trí này.

Tổng kết

So sánh ưu và nhược điểm khi làm việc tại H&M, chúng ta có thể kết luận rằng có nhiều điểm cộng hơn, tuy nhiên công việc này không phải phù hợp với tất cả mọi người. Một lợi thế lớn là ở bất kỳ cửa hàng bán lẻ nào của H&M, các đánh giá về kích cỡ, chất lượng và chủng loại đều tích cực và khách hàng thích những điều trên. Có nghĩa là, vào bất kỳ thời điểm nào trong năm, bất kể mùa nào, cửa hàng sẽ có khách - người mua, nghĩa là nhân viên sẽ được trả lương. Những lợi ích còn lại khi làm việc tại H&M, theo đánh giá, không phải là ý kiến chủ quan của một cá nhân, mà là những sự thật khá thực tế - lương miễn phí, bảo hiểm y tế, tiệc tùng công ty, chiết khấu cho nhân viên.

Nhược điểm hầu hết là ý kiến cá nhân của mỗi nhân viên, và sau khi đọc chúng, hãy nhớ rằng bạn có thể không gặp phải những nhược điểm trên khi làm việc tại H & M.

Công việc bán lẻ có phù hợp với bạn không?thương hiệu Châu Âu, bạn chỉ có thể tìm hiểu bằng cách vượt qua một cuộc phỏng vấn và tích lũy kinh nghiệm của riêng mình.