CJSC "PremierStroyDesign": đánh giá nhân viên

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Các tổ chức xây dựng tuyển dụng các đội làm việc theo phương thức luân phiên là một hạng mục riêng của nhà tuyển dụng. Họ được chia thành hai nhóm lớn. Một số rất phổ biến trong các đội sửa chữa, và rất khó để làm việc với họ. Những người khác quảng cáo liên tục do doanh thu nhân viên cao. Tất nhiên, những người sau này sẽ siêng năng thuyết phục bạn rằng việc tuyển dụng đang được thực hiện bởi vì công ty rất nổi tiếng và nhận được một số lượng lớn các đơn đặt hàng mà nhà nước không còn khả năng cung cấp. Tin hay không? Tốt hơn nên thu thập thông tin trước. Hôm nay chúng ta sẽ nói về công ty PremierStroyDesign. Có rất nhiều bài đánh giá trên mạng, trong số đó có rất nhiều bài đánh giá tiêu cực.

Một chút về công ty

Đầu tiên chúng ta hãy dành một chút thời gian để xem chúng ta sẽ phân tích xem công ty này định vị bản thân trong lĩnh vực nào. Nó không phải là năm đầu tiên trên thị trường. Đây là một tổ chức nghiêm túc cung cấp các dịch vụ của mình trong lĩnh vực xây dựng các cơ sở công nghiệp. Đây có thể là các doanh nghiệp trong ngành dầu khí,công nghiệp hóa chất hoặc lọc dầu.

Cơ sở vật chất nghiêm túc như vậy cần được đào tạo bài bản. Điều này được thực hiện như thế nào trong PremierStroyDesign? Đánh giá cho phép bạn đánh giá rằng có một doanh thu. Làm thế nào để ban lãnh đạo có thể thuê những nhân sự có giá trị như vậy với số lượng lớn? Câu trả lời khá đơn giản: các kỹ sư, nhà thiết kế và thợ thủ công có một vị trí đặc biệt ở đây. Nhưng các nhóm làm việc, chiếm phần lớn lao động thể chất, thường có thể bị bỏ lại mà không có tiền thưởng, bị giữ lại tiền lương.

Nhân viên công ty, ưu tiên

Chúng được chia thành hai loại.

• Đầu tiên là đội ngũ nhân viên biên chế. Đối với hầu hết các phần, nhân viên có trình độ, cho phép bạn nhanh chóng thực hiện các công việc xây dựng, lắp đặt và vận hành ở bất kỳ mức độ phức tạp nào.
• Nhóm thứ hai là các đội được thuê để thực hiện các nhiệm vụ nhất định.

Tất nhiên, nhiệm vụ của công ty là đào tạo ra những chuyên gia hàng đầu với chất lượng cao. Họ là những người thông thạo các công nghệ thị trường hiện đại, quản lý thành thạo công việc tại các cơ sở.

Tính chuyên nghiệp cao và quyền hạn của nhân viên kỹ thuật và kỹ thuật, lao động lành nghề kết hợp với học tập không ngừng cho phép chúng tôi thực hiện công việc với kết quả xuất sắc, giá cả hợp lý và tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu và tiêu chuẩn.

Chuyên môn hóa của công ty

Công ty tham gia vào việc xây dựng và vận hành các cơ sở chìa khóa trao tay. Nhưng đó không phải là tất cả.

• Thực hiện các chức năng của tổng thầu. Những công việc nàyvề việc tổ chức xây dựng hoặc sửa chữa bởi nhà phát triển có liên quan.
• Xây dựng, tái thiết, sửa chữa xí nghiệp.
• Phát triển các mỏ dầu khí.
• Xây dựng đường ống nội đồng.
• Vận hành.

Từ điều này, người ta có thể hiểu được lớp công việc khổng lồ mà công ty "PremierStroyDesign" đang làm. Nhận xét không phủ nhận rằng ở đây họ luôn sẵn sàng cung cấp một đối tượng và tiền công. Nhưng họ nhấn mạnh rằng các điều kiện được hứa với nhân viên rất khác so với những gì họ phải đối mặt khi rời ca làm việc. Chỗ ở, thực phẩm, các biện pháp an toàn, quần yếm - đây là những gì nhân viên phàn nàn trong các đánh giá của họ. PremierStroyDesign là một công ty nổi tiếng, nhưng thái độ đối với những nhân viên bình thường được thuê để thực hiện một số nhiệm vụ nhất định, thường là một lần tại các cơ sở, khiến nhiều người mong muốn.

Đang tiến hành

Đây là hai nhóm lớn, mỗi nhóm bao gồm một số mục:

• Công trình xây dựng tổng thể, bao gồm cọc, đất và đá nguyên khối.
• Công trình đặc biệt: cách nhiệt, mạng kỹ thuật và thông tin liên lạc, công việc điện, lắp đặt kết cấu chịu lực và bao quanh, lắp đặt và đại tu kết cấu kim loại, chống ăn mòn.

Mỗi loại công việc này đều yêu cầu công nhân được đào tạo đặc biệt. Như đã nêu trên trang web chính thức, công ty sử dụng vật liệu và công nghệ hiện đại, thu hútnhân viên được đào tạo và có chứng chỉ, đảm bảo chất lượng công việc tuân thủ đầy đủ các yêu cầu của tiêu chuẩn ISO. Tất cả các giai đoạn xây dựng đều đi kèm với kiểm soát chất lượng liên tục, bao gồm đầu vào, phòng thí nghiệm và các kiểm soát khác.

Đây là những gì chúng ta có thể tìm hiểu về công ty PremierStroyDesign (Tyumen) trên trang web chính thức. Phản hồi từ nhân viên có thể được tìm thấy rất khác nhau. Hơn nữa, nếu nhân viên văn phòng và kỹ sư nhấn mạnh sự ổn định và độ tin cậy của công ty, thì những người lao động bình thường lại nói về điều kiện làm việc tồi tệ và trả lương không thường xuyên. Có lẽ vấn đề không nằm ở chính công ty? Tức là, trực tiếp tại cơ sở, các nhà quản lý xây dựng quản lý nguồn vốn do PremierStroyDesign phân bổ? Phản hồi của nhân viên cũng khác nhau rất nhiều tùy theo sản phẩm, vì vậy đó là một dự đoán khá tốt.

Thiết bị kỹ thuật

Một câu hỏi quan trọng, đặc biệt là đối với những người đi xin việc. Anh ấy sẽ phải đối mặt với điều gì vào ngày mai? Một lần nữa, thông tin rất mơ hồ. Một mặt, PremierStroyDesign (Tyumen) đang định vị mình là hiện đại và tiên tiến. Nhận xét của nhân viên thường nói rằng không có đủ quần áo và công cụ cơ bản. Một lần nữa các vấn đề trên mặt đất? Có thể.

Trang web chính thức nói gì? Ở đây, như trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ bị thuyết phục rằng công ty có thiết bị kỹ thuật mạnh mẽ. Chúng tôi có đội xe vận chuyển, xây dựng hiện đại của riêng mìnhvà các thiết bị, cơ chế và công cụ chuyên dụng. Tất cả những điều này là cần thiết để hoàn thành toàn bộ phạm vi xây dựng, lắp đặt và vận hành thử. Hơn nữa, thiết bị được chuẩn bị để làm việc trong điều kiện khí hậu khắc nghiệt của vùng Viễn Bắc và băng vĩnh cửu.

Phổ biến

Thực tế, khó có thể phủ nhận sự nổi tiếng của một gã khổng lồ như ZAO PremierStroyDesign. Các đánh giá nhấn mạnh rằng công ty dường như là một nhà tuyển dụng rất hấp dẫn, đáng tin cậy và mạnh mẽ. Đã vượt qua cuộc phỏng vấn, một người lại càng tin rằng mình rất may mắn. Nhân viên của bộ phận nhân sự mô tả một cách màu sắc các điều kiện tuyệt vời, thanh toán đúng hạn và những khoảnh khắc thú vị khác. Sự thất vọng ập đến ngay lúc người công nhân nhận được một chiếc áo choàng cũ, thay vì một chiếc áo mới. Sau đó, họ nói với anh ta những quy định nghiêm ngặt, giới thiệu cho anh ta hệ thống phạt tiền, và nhiều người đã sẵn sàng quay trở lại. Điều này được nhấn mạnh nhiều lần bởi các phản hồi từ nhân viên. "PremierStroyDesign" không đào quá sâu vào nhu cầu của những nhân viên bình thường của mình. Trong các bài đánh giá, mọi người viết rằng họ không thể đến phòng kế toán để tìm hiểu lý do chậm lương.

Địa lý

Công ty thực hiện công việc trên gần như toàn bộ lãnh thổ của Nga. Địa lý kéo dài từ Bryansk đến đảo Sakhalin, nếu bạn nhìn từ tây sang đông. Và lần lượt từ nam lên bắc, từ Nevinnomyssk đến bắc Norilsk. Đây là những khu vực rộng lớn mà các doanh nghiệp do Công ty Cổ phần Thiết kế PremierStroyDesign (Tyumen) phục vụ. Nhận xétkhông vô ích đặt ra vấn đề về chính sách nhân sự trong lĩnh vực này. Một điều là người sử dụng lao động và những người lao động trực tiếp của anh ta trong văn phòng. Và nó là một điều hoàn toàn khác khi một lữ đoàn được tập hợp vội vàng và cử đi xem. Ở đây mọi thứ sẽ phụ thuộc vào người giám sát trực tiếp, tức là người chủ của đối tượng.

Đồng thời, trong các nguồn tin chính thức, một khách hàng tiềm năng làm quen với niềm tin chắc chắn rằng công ty liên tục có một đội ngũ nhân viên có năng lực. Mối quan hệ với các nhà thầu phụ đã được thiết lập, giúp có thể nhanh chóng triển khai việc xây dựng cơ sở mới ở tất cả các quận của liên bang.

Danh sách đen của nhà tuyển dụng

Một trang web như vậy gần đây đã bắt đầu hoạt động trên Internet, vì vậy tất cả những ai không hài lòng với thái độ của ban lãnh đạo có thể đăng thông tin. Điều này có thể hữu ích cho những ai mới tìm kiếm một công việc ngày hôm nay. Công ty CJSC "PremierStroyDesign" (Tyumen) cũng lọt vào danh sách này. Các đánh giá không khuyên bạn nên chấp nhận lời mời và tiếp tục thay đổi, mặc dù các điều kiện rất hấp dẫn.

Nhưng, công bằng mà nói, cần lưu ý rằng một số lượng lớn công dân Kazakhstan và các quốc gia khác ở nước ngoài rất vui khi đến xem. Họ nhận được khoản thanh toán ngay lập tức, không giống như các cư dân của Nga, những người đôi khi phải chờ đợi trong vài ngày. Trong số những điều tối thiểu, người ta ghi nhận thái độ của các cơ quan chức năng và sự hiện diện của tiền phạt. Do đó, chúng tôi thấy rằng trên các diễn đàn chuyên đề, những người lao động chăm chỉ đơn giản (thợ điện, thợ hàn, thợ bọc) khuyên nên qua mặt công ty.

Thay cho lời kết

Có thể kết luận rằng một bộ phận đáng kể công nhân làm việc theo ca vẫn không hài lòng với điều kiện sống, cũng như việc hoàn thành nghĩa vụ không đúng thời hạn. Điều này áp dụng cho công tác phí và tiền lương. Mọi người đều có gia đình ở nhà, và không dễ dàng chút nào khi phải đợi hai tháng cho các khoản thanh toán tiếp theo. Do đó, bạn nên suy nghĩ lại một lần nữa trước khi đi xem đồng hồ.

Một trong những lợi thế là sự nổi tiếng của công ty, đó là, luôn có đối tượng cho công việc. Tất cả các khoản thanh toán được thực hiện, mặc dù muộn. Công ty bù tiền đi lại cơ sở, bao ăn ở. Vì vậy, đối với một số người, các điều kiện có vẻ khá chấp nhận được.