"Nhân viên của bạn": đánh giá của nhân viên về người sử dụng lao động, điều kiện làm việc

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Gần đây, việc thuê ngoài nhân sự đã trở thành mốt ở Nga. Thật vậy, tại sao lại giữ nhân viên của riêng bạn khi bạn có thể ký một thỏa thuận với một công ty bên thứ ba, và công ty này sẽ cung cấp bao nhiêu công nhân bạn cần vào bất kỳ lúc nào thuận tiện.

Your Personnel LLC cung cấp lao động cho các nhà bán lẻ chuỗi lớn. Theo thông tin trên trang web chính thức của công ty, 7.000 vị trí tuyển dụng hiện đang được mở trên khắp nước Nga. Trong số đó có các thương hiệu như Dixy, Lenta và những thương hiệu khác.

Điều kiện làm việc tại Vash Personnel LLC

Công ty hứa trả lương công bằng, tuyển dụng chính thức từ ngày đầu tiên, lãnh đạo công bằng và cởi mở.

Trong thời gian làm việc, những người không cư trú được cung cấp nhà ở và thức ăn. Tỷ lệ tính theo giờ và phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng đã chọn. Có cơ hội toàn thời gian và bán thời gian.

Bạn có thể gọi hotline hoặc nói chuyện trực tiếp với giám đốc.

Có vẻ tốt. Thực sự là gì?

Đánh giá của nhân viên

Bài đánh giá đã được phân tích kỹ lưỡngnhân viên "nhân viên của bạn". Xem kết quả bên dưới.

Để có tính khách quan tối đa, 4 trang web đầu tiên nằm trong top kết quả tìm kiếm của Yandex đã được nghiên cứu.

Đánh giá trên trang web1

Chúng ta có thể thấy ngay rằng xếp hạng của công ty rất thấp - chỉ 1,5 sao trên 5 sao.

Hãy chuyển sang phần đánh giá. Trong số 25 đánh giá của nhân viên Vash Personnel về công ty, chỉ có 7 đánh giá tích cực hoặc trung lập. Phần còn lại là tiêu cực mạnh. Dưới đây là một số ví dụ trong ảnh chụp màn hình.

Nhân viên không hài lòng là gì?

Trước hết, đây là mức lương thấp và sự chậm trễ trong việc thanh toán của họ. Phản hồi từ nhân viên của Vash Personnel LLC gợi ý rằng bạn có thể mong đợi một mức lương ở đây trong vòng 1, 5-2 tháng.

Một vấn đề khác là hệ thống tiền phạt. Không ai quan tâm đến vấn đề của bạn ở đây. Đi làm muộn - nộp phạt. Bạn đã đọc và tự nguyện ký hợp đồng. Và bây giờ không ai quan tâm đến việc bạn đến nơi làm việc thật bất tiện.

Ở đây là một thái độ "chu đáo" và "tử tế" đối với nhân viên. Bằng chứng là dưới đây là nhận xét của một nhân viên cũ và nhận xét của ban lãnh đạo công ty.

Tuy nhiên, sẽ không công bằng nếu bỏ qua ý kiến của những người vẫn hài lòng với công việc của họ. Chúng nhỏ hơn nhiều, nhưng chúng tồn tại. Dưới đây là một số đánh giá tích cựcrời bỏ nhân viên của "nhân viên của bạn".

Nhân viên hài lòng nhất lưu ý thái độ lịch sự và thân thiện của quản lý, thanh toán kịp thời.

Vậy đâu là sự thật? Một số ý kiến cho rằng ban lãnh đạo thường xuyên thô lỗ, đối xử tệ với nhân viên và không trả lương trong nhiều tháng. Những người khác khẳng định điều hoàn toàn ngược lại…

Rất có thể, có một nhân tố khét tiếng của con người. Một số may mắn với người quản lý, một số thì không.

Có nhiều đánh giá tiêu cực hơn. Điều này có thể hiểu được. Khi một người hài lòng với mọi thứ, anh ta sẽ hiếm khi lãng phí thời gian vào việc đánh giá. Nhưng khi anh ta bị lừa dối, anh ta sẽ "rung lên tất cả."

Đánh giá trên trang web thứ hai

Chỉ số xếp hạng cũng không được khuyến khích. Nhân viên luân chuyển - 50%, không đáng tin cậy - 10.

Tổng cộng, 16 đánh giá đã được để lại trên trang web, 7 trong số đó là tích cực. Không tệ, đặc biệt là so với tài nguyên trước đó.

Nhưng chúng có nên được tin cậy không? Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn. Hầu hết tất cả các đánh giá tích cực đều rất giống với các đánh giá trên trang trước đó.

Hãy đi đến logic. Thông thường, những công ty này có số lượng nhân viên luân chuyển điên cuồng. Kiếm được một ít, người ta bỏ đi để tìm phương án xứng đáng hơn. Đánh giá bằng các bài đánh giá, 90% nhân viên của "Your Staff" coi công việc của họ là tạm thời.

Không chắc một người như vậy, ngay cả khi mọi thứ đều phù hợp với anh ta, lại quan tâm đến hình ảnh của công ty và viết những đánh giá tích cực về nó.

Tin rằngmột nhân viên hài lòng đã để lại đánh giá về một tài nguyên, điều đó vẫn có thể xảy ra. Nhưng để anh ấy dành thời gian của mình và để lại đánh giá trên nhiều trang web cùng một lúc - điều này đến từ thế giới tưởng tượng.

Và sau đó 7 người đã làm điều này cùng một lúc. Nó nói gì? Động lực không chỉ là lòng biết ơn đơn thuần.

Bây giờ chúng ta hãy xem xét các đánh giá của chính họ.

Có 2 đánh giá tích cực trong ảnh chụp màn hình ở trên. Một trong số chúng được viết thay cho một người đàn ông, thứ hai - một người phụ nữ. Nhưng hãy xem kỹ phong cách và cấu trúc của văn bản. Trong cả hai trường hợp, các tác giả dường như "bắn" những câu ngắn, như thể từ một khẩu súng máy.

Có những đánh giá khác được viết theo phong cách tương tự. Điều này thường xảy ra khi một người không chuyên nghiệp viết chúng để đặt hàng.

Tất cả điều này cho thấy rằng chúng được viết bởi cùng một người.

Cũng thật đáng xấu hổ là phần lớn các đánh giá tích cực về "nhân viên của bạn" là do các nhân viên đến từ Moscow để lại. Và ở trang trước, ngược lại, Muscovites không hài lòng với công việc ở công ty này.

Không có sự rõ ràng với các khu vực. Trên một trang web, nhân viên của "Your Personnel" từ Yekaterinburg để lại những đánh giá tích cực, mặt khác - họ nói một cách tiêu cực về công ty.

Tình trạng tương tự với các thành phố khác. Ví dụ, ở Novosibirsk, đánh giá của các nhân viên của "Your Personnel" cũng báo cáo sự chậm trễ về lương. Nhân viên phàn nàn về sự thô lỗ của quản lý.

Nhưng đánh giá của nhân viên "Nhân viên của bạn" ở Nizhny Novgorod, ngược lại, khen ngợi công ty về việc trả lương ổn địnhphí.

Tất nhiên, tất cả có thể chỉ là một sự trùng hợp. Tuy nhiên, có nên tin vào những lời giới thiệu đó hay không thì mọi người tự quyết định.

Trang web thứ ba

Đánh giá tiêu cực sắc nét cũng chiếm ưu thế ở đây. Mọi người phàn nàn về:

• lương chậm trễ;
• vi phạm luật lao động;
• thái độ thô lỗ của quản lý.

Những điểm này cũng giống như những gì nhân viên của công ty "Your Personnel" và các trang web khác đang nói về.

Nhưng nếu những đánh giá này được viết bởi các đối thủ cạnh tranh thì sao? Một tùy chọn như vậy cũng có thể. Mặc dù điều này khó xảy ra. Nếu công ty hoạt động trung thực, thì PR đen được làm theo yêu cầu sẽ không thể gây ra thiệt hại đáng kể cho nó, điều đó có nghĩa là chẳng ích lợi gì khi phải trả tiền cho nó. Tại sao?

Thật đơn giản. Một nhân viên hài lòng không có khả năng để lại đánh giá trực tuyến. Nhưng anh ấy chắc chắn sẽ giới thiệu công ty cho bạn bè hoặc người quen của mình. Và độ tin cậy của một đề xuất như vậy sẽ cao hơn nhiều so với một tin nhắn nặc danh trên mạng.

Theo đó, công ty sẽ không bao giờ có vấn đề về nhân viên. Nhất là trong điều kiện thất nghiệp tràn lan. Nhưng nếu thực sự có vấn đề, thì lời truyền miệng bắt đầu có tác dụng chống lại một nhà tuyển dụng không trung thực.

Trang này vẫn có đánh giá tích cực về công ty "Nhân viên của bạn". Tất cả những người khác là trung lập hoặc tiêu cực. Và không có lý do cụ thể nào để không tin tưởng họ. Bạn nên suy nghĩ kỹ trước khi nộp đơn xin việc ở một công ty như thế này.

Đánh giá của nhân viên trên trang web4

Xem ngay đánh giá: 3 sao trên 5 có thể. Điều này cao hơn so với các ví dụ trước. Tuy nhiên, đây không phải là tất cảđơn giản.

Trang web này có 14 nhận xét. Và tất cả các đánh giá cho năm 2018 đều tích cực. Nhưng mọi thứ trước đây đều tiêu cực. Mô hình thú vị phải không?

Đề xuất rằng các đánh giá tiêu cực mới chỉ bị xóa. Về mặt lý thuyết, có thể là kể từ tháng 4 năm 2018, tình hình trong công ty đã được cải thiện đáng kể và mọi người chỉ đơn giản là không có lý do gì để phàn nàn. Nhưng không hiểu sao thông tin trên các trang khác lại không xác nhận điều này. Khả năng xảy ra một sự cải thiện mạnh mẽ như vậy cũng có xu hướng bằng không.

Vậy thì có đáng để tin tưởng vào những đánh giá tích cực về công ty này không? Bạn có thể kiểm tra nó chỉ bằng cách nhận một công việc ở đó. Nhưng liệu nó có đáng để kiểm tra hay không thì mọi người tự quyết định.

Chúng ta có thể rút ra kết luận gì?

Sau khi nghiên cứu các đánh giá về công ty "Your Personnel" trên "Yandex" hàng đầu, các kết luận sau đã được đưa ra:

1. Công ty gặp vấn đề về lương chậm. Tiền chậm trả từ vài ngày đến 1, 5-2 tháng tùy trường hợp cụ thể.
2. Doanh thu của nhân viên rất cao. 90% người lao động coi việc làm của họ là tạm thời.
3. Ban quản lý đối xử với nhân viên như nô lệ. Các vấn đề của bạn ở đây sẽ không làm phiền bất cứ ai. Bạn đồng ý với các điều khoản và điều kiện được cung cấp "nguyên trạng" và không đặt câu hỏi, hoặc đơn giản là bạn không làm việc ở đây.
4. Có một hệ thống phạt nghiêm ngặt. Bạn luôn có thể bị tước đoạt những gì mình kiếm được bất cứ lúc nào, không khó để tìm ra lý do.
5. Tiền lương có màu xám và thấp hơn mức thị trường.

Vì vậy, khôngít tiền hơn có thể được thực hiện ở đây. Trong tình thế không còn sự lựa chọn, công ty này có thể trở thành nơi trú ẩn trong 2-3 tháng. Bạn sẽ được cung cấp chỗ ở và thức ăn. Bạn cũng có thể tin tưởng vào một khoản tạm ứng nhỏ.

Những lời hứa hoa mỹ của các nhà quản lý không thành sự thật. Bạn không nên tin họ. Để bị thuyết phục về điều này, chỉ cần đọc kỹ hợp đồng là đủ.

Bạn nên chuẩn bị gì?

Theo quy định, bạn sẽ được làm việc 14-16 giờ một ngày, thường là bảy ngày một tuần. Đồng thời, họ sẽ chính thức áp dụng suất ½ với mức lương 6.000 rúp.

Bạn có thể quên ngay việc nghỉ ốm và các đảm bảo xã hội khác. Cũng không ai trả tiền ăn trưa cho bạn. Bạn sẽ phải tự làm việc bằng chi phí của mình.

Nhưng bạn sẽ bị phạt cho bất kỳ hành vi sai trái nào. Do đó, bạn sẽ làm việc 1,5-2 tháng trước khoản tiền đầu tiên và số tiền lương đã hứa sẽ giảm đi khoảng một nửa do các khoản tạm ứng và tiền phạt.

Sẵn sàng cho những điều kiện này? Đây thực sự là điều đang chờ bạn, đánh giá qua phản hồi từ nhân viên. Trước khi nhận việc tại "Nhân viên của bạn", bạn cần ghi nhớ điều này.

Và những "câu chuyện cổ tích" mà bạn sẽ được kể trong buổi phỏng vấn, hãy lướt qua tai bạn ngay lập tức. Những công ty như thế này đang kiếm tiền từ những người gặp khó khăn về tài chính và không còn nơi nào khác để đi.

Đây là phương án cuối cùng. Đôi khi công việc kiểu này vẫn còn hơn không. Nhưng trong một tình huống khác, cần tìm một nhà tuyển dụng xứng đáng hơn.