Kế hoạch hưu trí cá nhân của Sberbank: làm thế nào để tính toán lợi nhuận?
Kế hoạch hưu trí cá nhân của Sberbank: làm thế nào để tính toán lợi nhuận?

Video: Kế hoạch hưu trí cá nhân của Sberbank: làm thế nào để tính toán lợi nhuận?

Video: Kế hoạch hưu trí cá nhân của Sberbank: làm thế nào để tính toán lợi nhuận?
Video: Обзор томата "Буденовка" 13.07.20.Сибирь 2024, Có thể
Anonim

Câu hỏi về việc bạn hình dung cuộc sống của mình khi về hưu như thế nào, số tiền bạn có thể tin tưởng vào khoản thanh toán nào, bắt đầu nảy sinh từ rất lâu trước tuổi nghỉ hưu. Và nếu thế hệ trước không có nhiều cơ hội để thay đổi tình hình theo hướng tốt hơn, thì những công dân 40-45 tuổi hiện tại (hoặc trẻ hơn, tại sao không) có cơ hội nhận lương hưu ngay bây giờ, vì các khoản thanh toán được đảm bảo bởi nhà nước, hầu hết người Nga hầu như không có đủ tiền trả cho nhà ở và một giỏ lương thực tối thiểu. Mọi thứ khác - thuốc men, quần áo, nghỉ ngơi, sẽ phải được thanh toán từ các nguồn khác, tất nhiên, trừ khi bạn đảm bảo rằng những nguồn này luôn sẵn sàng cung cấp kịp thời. Vì vậy, cần phải suy nghĩ trước xem nên đặt tiền tiết kiệm lương hưu ở đâu. Bài viết này sẽ thảo luận về cách tăng tiết kiệm hưu trí bằng cách sử dụng các chương trìnhcung cấp một kế hoạch hưu trí cá nhân của Sberbank.

Kế hoạch hưu trí cá nhân Sberbank
Kế hoạch hưu trí cá nhân Sberbank

NPF là gì?

Đây là một quỹ mở đã tồn tại từ ngày 1995-03-17 và cung cấp cho người tham gia một loạt các kế hoạch lương hưu cho mục đích cá nhân hoặc doanh nghiệp, bao gồm cả chương trình đồng tài trợ lương hưu với sự tham gia của nhà nước. Trong quá trình hoạt động, quỹ hưu trí này đã nhận được nhiều giải thưởng danh giá. Ví dụ: năm 2014 được đánh dấu cho quỹ bằng việc nhận được giải thưởng Financial Elite of Russia trong đề cử NPF of the Year Grand Prix. Ngoài ra, quỹ được đánh giá cao nhất trong số các tổ chức thuộc loại hình này ở nước ta, khá xứng đáng. Theo cơ quan xếp hạng quốc gia, quỹ hưu trí của Sberbank đã được chỉ định "xếp hạng độ tin cậy đặc biệt cao" (A ++).

Đánh giá về chương trình hưu trí cá nhân của Sberbank sẽ được xem xét trong bài viết này.

Đặc điểm của chính sách đầu tư của NPFs

Nhân viên của quỹ hưu trí này tuân thủ chiến lược đầu tư thận trọng nhất, được đặc trưng bởi tỷ lệ sinh lời và độ tin cậy tối ưu. Cơ cấu gần đúng của danh mục đầu tư tiết kiệm hưu trí như sau: khoảng một phần ba tổng số tiền đầu tư được đầu tư vào lĩnh vực ngân hàng, 11% đầu tư vào lĩnh vực tài chính, 11% khác là nợ chính phủ, khoảng 7%. cho ngành công nghiệp nhiên liệu.

Khả năng sinh lời của kế hoạch hưu trí cá nhân của Sberbank được nhiều người quan tâm.

kế hoạch hưu trí cá nhân phổ cập tại Sberbank
kế hoạch hưu trí cá nhân phổ cập tại Sberbank

Số dư quỹ đầu tư được phân bổ giữa các lĩnh vực hứa hẹn nhất của nền kinh tế Nga, chẳng hạn như năng lượng, khai thác mỏ, vận tải, viễn thông, v.v. Nếu chúng ta nói về các công cụ tài chính, thì sự lựa chọn được đưa ra có lợi cho tài sản đáng tin cậy và có tính thanh khoản cao nhất. Khoảng 60% số tiền đầu tư có sẵn trong quỹ Sberbank được đầu tư vào trái phiếu doanh nghiệp, 15% được đặt vào tiền gửi, khoảng 20% số tiền được sử dụng để mua trái phiếu cho vay dưới liên bang / thành phố và trái phiếu liên bang, và chỉ 5% được đặt trong cổ phiếu của nhiều công ty khác nhau.

Các công ty quản lý sau tham gia đầu tư các nguồn tài chính: Kapital, Pension Savings, Region EsM và TKB BNP Paribas, Investment, Partners. Một trong những ưu đãi thú vị nhất của Sberbank là chương trình hưu trí cá nhân.

Đây là gì?

Nhiều người Nga lầm tưởng rằng việc thực hiện kế hoạch lương hưu cá nhân sẽ thay thế lương hưu thông thường của nhà nước. Đây hoàn toàn không phải là trường hợp. Đây là một hình thức thanh toán bổ sung cho số tiền lương hưu chính mà nhà nước chi trả. Người hưu trí có cơ hội tự mình hình thành số tiền chi trả bổ sung này bằng cách sử dụng các khả năng của quỹ hưu trí ngoài nhà nước. Ưu điểm của phương thức tích lũy vốn này là gì? Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn.

Đánh giá kế hoạch hưu trí cá nhân của Sberbank
Đánh giá kế hoạch hưu trí cá nhân của Sberbank

Lợi ích là gì?

Phù hợp với chương trình hưu trí cá nhân của Sberbank(lợi ích sẽ được thảo luận bên dưới) khách hàng có quyền sử dụng khoản khấu trừ thuế xã hội. Ngoài ra, tất cả các khoản tiết kiệm lương hưu được để lại cho những người thừa kế. Lợi nhuận của chương trình này bao gồm cả lạm phát ngày càng tăng. Ngoài ra, thủ tục đăng ký tiết kiệm nhận lương hưu càng đơn giản và thuận tiện. Điều này có thể được thực hiện tại chi nhánh ngân hàng gần nhất, nơi bạn cũng có thể nhận được lương hưu tích lũy của mình.

Khách hàng có thể đóng góp cả thông qua chi nhánh và với sự giúp đỡ của người sử dụng lao động: kế toán sẽ trích số tiền đã thỏa thuận vào quỹ. Ngoài ra, có thể phát hành lệnh thanh toán một lần, với sự trợ giúp của lệnh này, tiền ký quỹ sẽ tự động được chuyển vào quỹ từ tài khoản của khách hàng. Bạn có thể lấy thông tin về trạng thái tài khoản của mình trên trang web của tổ chức. Dịch vụ này được cung cấp miễn phí. Việc đăng ký chương trình hưu trí cá nhân được thực hiện bằng cách ký một thỏa thuận. Trong suốt thời gian thỏa thuận có hiệu lực, người gửi tiền sẽ nhận được thông tin về hoạt động của quỹ hàng năm, bao gồm cả khả năng sinh lời của kế hoạch hưu trí cá nhân của Sberbank.

Tích lũy tiền như thế nào?

Khoản đóng góp vào ngân hàng được đưa vào chứng khoán để nhận được thu nhập đầu tư ổn định. Khi bắt đầu đến tuổi nghỉ hưu, khách hàng nhận được khoản thanh toán hàng tháng từ tiền lương hưu “kiếm được” của mình, số tiền thanh toán này tùy thuộc vào chương trình đã được chọn. Đây có thể là một tùy chọn đóng góp đã xác định. Trong trường hợp này, các khoản đóng góp được trả một lần khi lập kế hoạch lương hưu cá nhân.(nếu thời gian tích lũy dưới 24 tháng), hoặc thanh toán nhiều lần theo cách thức thuận tiện cho khách hàng. Số tiền đóng góp lương hưu ban đầu do người đóng góp quy định một cách độc lập, nhưng ít nhất phải là 60.000 rúp (nếu thời gian tích lũy dưới 24 tháng) hoặc 1.500 rúp cho mỗi lần đóng góp tiếp theo, nghĩa là mỗi lần đóng góp tiếp theo phải bằng nhau đến 1.500 rúp hoặc hơn số tiền này.

Kế hoạch lương hưu cá nhân Sberbank tính toán
Kế hoạch lương hưu cá nhân Sberbank tính toán

Bạn có thể tính toán kế hoạch lương hưu cá nhân của Sberbank tại bất kỳ chi nhánh nào.

Số tiền thanh toán

Nếu chúng ta nói về số tiền thanh toán hàng tháng trong tương lai, nó phụ thuộc vào số tiền đã tích lũy trong tài khoản và kết quả của quỹ. Chương trình này liên quan đến việc thực hiện các khoản tiết kiệm trong bảy năm. Bạn có thể lập một thỏa thuận có lợi cho người khác hoặc chỉ định việc thanh toán khoản tiết kiệm lương hưu cho vợ / chồng hoặc vợ / chồng của bạn, nếu người đó sống lâu hơn người đã thực hiện thỏa thuận. Mở một hợp đồng lợi ích cố định gợi ý một kế hoạch khác. Với tùy chọn này, các khoản đóng góp được chuyển hàng tháng, hàng quý hoặc tại một thời điểm.

Khả năng sinh lời của kế hoạch hưu trí cá nhân của Sberbank là gì? Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố.

Số tiền đóng góp quyết định lương hưu trong tương lai. Nó được khách hàng lựa chọn một cách độc lập, hoặc tùy thuộc vào một chương trình hưu trí cụ thể. Theo các điều khoản của thỏa thuận, các khoản thanh toán lương hưu được thực hiện trong mười hoặc mười lăm năm, hoặc cho phần còn lại của cuộc đời bạn. Trong trường hợp này, các quỹ tích lũy hoặckhông thuộc diện thừa kế, hoặc được thừa kế một phần. Các điều kiện này sẽ được thảo luận với nhân viên ngân hàng khi ký hợp đồng.

Tiền gửi Sberbank kế hoạch hưu trí cá nhân
Tiền gửi Sberbank kế hoạch hưu trí cá nhân

Thanh toán được thực hiện như thế nào?

Các khoản thanh toán được chỉ định khi bắt đầu đến tuổi nghỉ hưu và được chuyển vào thẻ hoặc vào tài khoản của khách hàng tại Sberbank hoặc bất kỳ ngân hàng nào khác. Hiện tại, có các loại kế hoạch cá nhân sau: phổ cập, bảo đảm và toàn diện. Theo kế hoạch phổ thông, số tiền và lịch trình gửi tiền là tùy ý, lương hưu ngoài nhà nước được trả từ thu nhập đầu tư. Hoàn trả sớm có sẵn trong các điều kiện nhất định. Với một kế hoạch được đảm bảo, bạn xác định số tiền lương hưu được trả và thời hạn của nó. Phù hợp với điều này, chuyên gia tính toán quy mô và lịch trình đóng góp. Lương hưu được tài trợ phải nằm trong quỹ hưu trí của Sberbank, các khoản thanh toán được thực hiện bằng bất kỳ số tiền nào.

Lợi nhuận kế hoạch hưu trí cá nhân Sberbank
Lợi nhuận kế hoạch hưu trí cá nhân Sberbank

Quy trình tính toán khả năng sinh lời

Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về chương trình hưu trí cá nhân “Phổ cập” tại Sberbank. Tỷ suất sinh lời của quỹ hưu trí ngoài quốc doanh năm 2016 là 9,04%, đây là một chỉ số rất tốt. Không có quỹ hưu trí ngoài tiểu bang nào khác đảm bảo cho bạn một tỷ lệ phần trăm cao hơn. Hãy xem xét, sử dụng một ví dụ cụ thể, bạn có thể tin tưởng vào khoản thanh toán nào khi gửi tiền vào Sberbank - một chương trình hưu trí cá nhân. Ví dụ, một phụ nữ 40 tuổi làm việc từ năm 1996 với mức lương hàng tháng là 22.000rúp, đã ký một thỏa thuận với quỹ hưu trí ngoài nhà nước của Sberbank, dự định bổ sung vào tài khoản mỗi tháng 1.540 rúp (7% tiền lương). Dựa trên những dữ liệu này, tổng số tiền chi trả lương hưu sẽ lên tới 9.808 rúp, 5.171 rúp - theo hợp đồng cung cấp lương hưu ngoài nhà nước và phần được tài trợ sẽ thêm 4.637 rúp nữa, thời hạn trả lương hưu ngoài nhà nước là 10 năm. Tổng cộng, khi nghỉ hưu, một phụ nữ sẽ là chủ sở hữu số tiền 227.135 rúp. Đây là một phép tính rất trung bình. Bạn có thể tính toán chính xác hơn nhiều trên trang web của Sberbank bằng máy tính lương hưu hoặc trong chuyến thăm cá nhân đến chi nhánh ngân hàng.

Phần trăm kế hoạch lương hưu cá nhân của Sberbank
Phần trăm kế hoạch lương hưu cá nhân của Sberbank

Kết

Nhìn chung, chúng tôi có thể nói rằng đây là một đề nghị có lợi nhuận, với sự nỗ lực và đầu tư tối thiểu từ phía bạn, có thể giúp bạn duy trì mức sống bình thường khi về hưu.

Chúng tôi đã xem xét kế hoạch lương hưu cá nhân của Sberbank.

Đề xuất: