Lương hưu cho công chức liên bang: điều khoản bổ nhiệm, cách tính, quy mô. Các loại lương hưu

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Theo luật của Liên bang Nga, một số loại công dân, do thực hiện các chức năng đặc biệt quan trọng của nhà nước, được nhận hỗ trợ tài chính ngay sau khi nghỉ hưu theo các căn cứ đặc biệt. Lương hưu của công chức liên bang được tính như thế nào? Chúng có được lập chỉ mục không? Làm sao? Những vấn đề này và những vấn đề khác, không kém phần quan trọng đối với xã hội, sẽ được thảo luận trong các tài liệu của bài viết này.

Ai là công chức liên bang?

Trước khi xem xét các khía cạnh khác nhau của vấn đề lương hưu, sẽ là phù hợp để xác định danh mục đang nghiên cứu. Vì vậy, lương hưu cho công chức liên bang không gì khác hơn là các khoản thanh toán được gửi đến các thành viên của xã hội do kết quả của việc họ làm việc lâu dài ở các vị trí,liên kết với dịch vụ liên bang của tiểu bang. Điều quan trọng cần nói thêm là giá trị của hình thức cung cấp lương hưu này phụ thuộc vào thời gian làm việc liên quan trong nhà nước. Theo một cách khác, danh mục này được gọi là trải nghiệm.

Việc chỉ định lương hưu cho các công chức liên bang diễn ra khi tất cả các trường hợp có thể liên quan đến ba đạo luật lập pháp. Trong số đó có các luật sau:

• FZ “Liên quan đến Dịch vụ Dân sự”.
• FZ “Về lương hưu bảo hiểm.”
• FZ "Về Điều khoản Trợ cấp Tiểu bang".

Ai nên được phân loại là nhân viên liên bang của tiểu bang? Vì vậy, theo công chức liên bang, cần phải xem xét một công dân thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp trong vị trí của cơ quan công vụ liên bang và nhận được phần thưởng bằng tiền cho việc này từ ngân sách liên bang.

Điều kiện để cấp lương hưu cho công chức liên bang là gì? Bạn cần biết rằng không phải mọi nhân viên trong khu vực công đều được coi là công chức. Đây là những người thực hiện các chức năng quản lý và quyền lực - hành chính. Ngoài ra, lương hưu cho công chức nhà nước liên bang cũng được giao cho nhân viên của các cơ quan hành pháp của bang.

Điều kiện hưu trí

Để bắt đầu, cần lưu ý rằng hoàn toàn tất cả các tính năng và đặc điểm của dịch vụ liên bang được xác định bởi các đạo luật chính. Như đã lưu ý, chúng ta đang nói về Luật Liên bang Bậtcung cấp lương hưu của nhà nước”và Luật Liên bang“Liên quan đến dịch vụ dân sự của Liên bang Nga”. Các yếu tố cụ thể để chỉ định loại lương hưu được đề cập là gì?

Để bắt đầu, cần lưu ý rằng cơ hội cung cấp đặc tính lương hưu cho công dân chỉ xuất hiện trong một số trường hợp nhất định, bao gồm cả khi tuổi già, khuyết tật hoặc tử vong. Như bạn thấy, những điều kiện này không phụ thuộc vào ý chí của công dân. Lương hưu thâm niên cho công chức liên bang được thiết lập khi các yếu tố sau xuất hiện đồng thời:

• Thâm niên phục vụ liên bang của tiểu bang, bằng cách này hay cách khác, phải bằng hoặc hơn mười lăm năm.
• Việc miễn nhiệm công chức phải có những lý do nhất định.

Tại sao công chức có thể bị sa thải? Lương hưu cho công chức liên bang sau khi bị sa thải được chỉ định khi các trường hợp trên kèm theo một trong các lý do sau:

• Cắt giảm nhân viên tiểu bang hoặc thanh lý các cơ quan liên bang của tiểu bang.
• Cách chức khỏi chức vụ do chấm dứt quyền hạn của một người.
• Đạt được độ tuổi nghề nghiệp tối đa có thể có đối với công chức (điều quan trọng cần nhớ là thời gian phục vụ của công chức liên bang là mười hai năm).
• Việc một quan chức nhà nước bị sa thải do sức khỏe kém, dù bằng cách này hay cách khác, đều là một trở ngại cho việc tiếp tục phục vụ công chức của anh ta.
• Việc nhân viên chính phủ tự nguyện sa thải, thường là do nghỉ hưu.

Điều quan trọng cần lưu ý là lương hưu cho công chức liên bang chỉ được chỉ định nếu đáp ứng điều kiện sau: một người có nghĩa vụ làm việc ở một vị trí cụ thể liên quan đến dịch vụ dân sự liên bang ít nhất mười hai tháng trước khi nghỉ hưu. Nhân tiện, quy tắc này không áp dụng cho những người bị sa thải do thanh lý cơ quan công quyền hoặc cắt giảm biên chế.

Chính sách hưu trí 2017

Lương hưu của chính phủ liên bang năm 2017 được tính như thế nào? Điều quan trọng cần lưu ý là vào ngày 11 tháng 5 năm 2016, Duma Quốc gia của Nga đã thông qua một đạo luật trong quá trình đọc lần thứ ba. Theo luật mới, tuổi nghỉ hưu của công chức đã được nâng lên 63 tuổi đối với nữ và 65 tuổi đối với nam.

Điều đáng quan tâm là việc nhà nước tăng tuổi hưởng lương hưu được thực hiện dần dần. Do đó, bắt đầu từ năm 2017, nó tăng thêm sáu tháng mỗi năm. Điều này sẽ tiếp tục cho đến khi đạt được kết quả cuối cùng. Người ta cho rằng tỷ lệ tối đa sẽ diễn ra vào năm 2026 đối với nam giới và chỉ đối với phụ nữ vào năm 2032. Ngoài ra, chỉ có thể nhận lương hưu cho công chức liên bang khi phục vụ lâu dài sau khi làm việc trong khoảng thời gian hai mươi năm (trước đó nó đã được thành lậpván mười lăm năm). Chính phủ Nga nhận thấy lợi thế nào trong việc nâng độ tuổi nhận lương hưu? Trong số đó có các mục sau:

• Tiết kiệm nhân sự có năng lực. Thực tế là ngày nay rất khó tìm thấy chúng do số lượng người có thể trạng giảm hàng năm.
• Tiết kiệm tiền mặt đáng kể.

Cựu Bộ trưởng Bộ Tài chính Nga, Alexei Kudrin, đã nhiều lần tuyên bố rằng sự đổi mới này sẽ được theo sau bởi việc tăng tuổi nghỉ hưu có tính chất bảo hiểm cho người bình thường (hiện tại là 55 và 60 tuổi cũ). Tuy nhiên, mức độ thực hiện cụ thể của việc tăng và vấn đề cân bằng tuổi nghỉ hưu giữa phụ nữ và nam giới hiện vẫn chưa được biết rõ.

Những vấn đề này đã được Chính phủ thảo luận trong một thời gian dài. Do đó, việc áp dụng các biện pháp trên dự kiến từ năm 2019, tức là sau cuộc bầu cử tổng thống dự kiến vào tháng 3 năm 2018.

Giá trị lương hưu

Số tiền lương hưu cho công chức liên bang ngày nay được thiết lập theo điều 14 của Đạo luật lập pháp liên bang "Về việc cung cấp lương hưu của nhà nước ở Nga" ngày 15 tháng 12 năm 2001. Do đó, các loại công dân được xem xét trong bài báo được nhà nước cung cấp phụ cấp cho các năm sản xuất, có tính đến thời gian phục vụ 15 năm, có liên quan vào năm 2016. Làm saohóa ra thanh này đã tăng lên 20 năm kể từ năm 2017.

Cần lưu ý rằng việc cung cấp lương hưu phụ thuộc vào mức lương của công chức liên bang. Do đó, việc tích lũy lương hưu được thực hiện với số tiền bằng 45 phần trăm mức lương trung bình của một nhân viên liên bang mỗi tháng. Đương nhiên, trong trường hợp này, có các khoản khấu trừ cho bảo hiểm do tuổi già hoặc khuyết tật, các khoản thanh toán cơ bản (cố định) cho lương hưu bảo hiểm (lao động), cũng như một số khoản tăng nhất định được thiết lập theo Đạo luật lập pháp liên bang Về bảo hiểm Lương hưu”. Điều quan trọng cần lưu ý là việc tăng lương hưu cho công chức liên bang được thực hiện cho mỗi năm công tác tiếp theo liên quan đến việc phục vụ ở một vị trí công cộng hơn mười lăm năm ba phần trăm.

Tính thâm niên như thế nào?

Luật Liên bang “Về Lương hưu của Công chức” quy định rằng thời gian phục vụ ở một vị trí công không gì khác hơn là tổng thời gian của các giai đoạn thực hiện hoạt động lao động. Nhân tiện, điều này cũng bao gồm các loại hoạt động khác, bằng cách này hay cách khác, được tính đến khi xác định khả năng cung cấp lương hưu cho công chức, cũng như khi tính toán số tiền chi trả lương hưu.

Như vậy, trong trường hợp trả lương hưu cho một số năm công tác, thời gian phục vụ ở một vị trí công phải bao gồm các giai đoạn hoạt động công việc trong các vị trí công vụ và các vị trí khác do Tổng thống Nga xác định.. Ví dụ, cấp bậc của dân sự nhà nước liên bangnhân viên.

Nếu, khi xác định khoản thanh toán lương hưu, được quy định bởi Đạo luật Lập pháp Liên bang “Về việc Nhà nước cung cấp cho công dân có lương hưu”, thì kinh nghiệm làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể là bắt buộc, thì bằng cách này hay cách khác, bao gồm các giai đoạn lao động, cũng như các hoạt động hữu ích khác cho một số loại xã hội và toàn xã hội như một tổng thể các hoạt động được tính trong thời gian phục vụ có tính chất bảo hiểm. Sau đó là cần thiết cho việc chỉ định lương hưu, được quy định bởi Đạo luật lập pháp liên bang “Về lương hưu bảo hiểm.”

Tính toán số tiền cung cấp lương hưu

Tất cả các loại lương hưu đều được áp dụng thủ tục thích hợp để tính giá trị cho các công chức liên bang phục vụ lâu dài. Thủ tục này được thiết lập bởi Đạo luật Lập pháp Liên bang "Về Điều khoản Hưu trí của Nhà nước ở Nga". Vì vậy, công thức tương ứng với luật trên được xác định như sau: P \u003d (45% SZ - SP) + 3% SZ × St. Nó chứa các chỉ số sau:

• P - số tiền chi trả lương hưu cụ thể cho số năm sản xuất.
• SZ - mức lương trung bình.
• SP - số tiền bảo hiểm cụ thể do tuổi già (tàn tật), cũng như khoản thanh toán lương hưu cố định.
• St - kinh nghiệm làm việc trên mười lăm năm.

Điều quan trọng cần lưu ý là tổng số tiền trợ cấp hưu trí và tiền trợ cấp bảo hiểm do tuổi già (tàn tật), khoản thanh toán cố định cho lương hưu và các khoản tăng của nó không thểvượt quá 75 phần trăm mức bình quân tiền lương tháng của công chức. Điều khoản này được xác định bởi điều 21 của Đạo luật Lập pháp Liên bang số 166. Cần phải nói thêm rằng: khi số năm thế hệ đủ để chỉ định một khoản trợ cấp hưu trí của tiểu bang, thì nó được tính trên cơ sở mức lương trung bình cho những người cuối cùng. mười hai tháng dịch vụ.

Ví dụ tính toán

Ví dụ, một công dân nhất định làm việc như một nhân viên liên bang. Vì vậy, đến tháng 4/2015, ông được giao bảo hiểm (lao động) chi trả lương hưu do khi về già. Kích thước của nó là 7.197 rúp. Thời gian phục vụ trong trường hợp này là hai mươi sáu năm. Mức lương trung bình hàng tháng của một công dân là 16.706 rúp. Cần phải xác định số tiền trả lương hưu của nhà nước cho những năm sản xuất mà người lao động được hưởng.

Vì vậy, quy mô trợ cấp của tiểu bang cho một nhân viên liên bang của tiểu bang bằng 45 phần trăm mức lương trung bình hàng tháng trong trường hợp có ít nhất mười lăm năm công tác. Ngoài ra, nó tăng ba phần trăm với mỗi năm việc làm, vượt quá yêu cầu, nhưng không quá 75 phần trăm. Vì vậy:

• Số năm hoạt động lao động trên định mức: St=26-15=11.
• Mức lương trung bình: SZ=16.706.
• Số tiền bảo hiểm (lao động) trả lương hưu: SP=7 197.

Cần phải tính toán số tiền cung cấp lương hưutừ trạng thái cho sự phát triển các năm của một công dân nhất định theo công thức được đưa ra trong các chương trước: P \u003d (0,45 × 16706 - 7197) + 0,03 × 16706 × 11 \u003d 5833,68. Như vậy, một công chức như vậy là được chỉ định thanh toán lương hưu hàng tháng từ ngân sách nhà nước liên bang với số tiền 5.833,68 rúp.

Câu hỏi tăng lương hưu

Điều quan trọng cần lưu ý là một số loại công dân được nhà nước tạo cơ hội để trao lương hưu bảo hiểm liên quan đến việc bắt đầu già trước thời hạn. Những người này bao gồm những người sống ở các khu vực của Viễn Bắc và trong lãnh thổ tương đương với miền Bắc, cũng như những công dân trước đây đã làm việc trong các khu vực được trình bày. Cần nói thêm rằng liên quan đến những người này, việc tăng lương hưu cố định đang được thực hiện, đóng vai trò như một phần bổ sung cho lương hưu bảo hiểm theo hệ số khu vực do Chính phủ Nga thiết lập, tùy thuộc vào nơi cư trú (trong toàn bộ thời gian lưu trú tại lãnh thổ này).

Nếu một công dân rời các khu vực trên để đến nơi cư trú khác, số tiền trợ cấp hưu trí của tiểu bang sẽ được tính mà không tính đến hệ số.

Chỉ mục chi trả lương hưu

Lương hưu của công chức liên bang được lập chỉ mục trong những trường hợp đặc biệt. Như vậy, việc nhà nước trao tặng lương hưu khi công tác lâu dàinăm, việc tính toán lại giá trị của nó và chuyển đổi từ loại lương hưu này sang loại lương hưu khác được thực hiện theo đơn của người dân. Các hoạt động này được thực hiện bất kể khoảng thời gian nào sau khi có thể xảy ra thủ tục. Ngoại lệ duy nhất trong trường hợp này là các khoản trợ cấp xã hội từ nhà nước cho người tàn tật. Do đó, việc tính toán lại số tiền trợ cấp của nhà nước liên quan đến thời gian phục vụ được thực hiện trong các trường hợp sau:

• Thay đổi số tiền trợ cấp lao động (bảo hiểm) cho tuổi già (tàn tật).
• Tăng thời gian phục vụ trong ngành công vụ.
• Tăng lương công chức một cách tập trung về tiền tệ.

Trong các trường hợp khác, có sự chuyển đổi từ hình thức trợ cấp này sang hình thức trợ cấp khác phù hợp với quy định về lương hưu của tiểu bang. Ngoài ra, các khoản thanh toán lương hưu của nhà nước cho thời gian phục vụ lâu dài được lập chỉ mục bởi sự gia tăng tập trung trong việc duy trì các công chức liên bang về tiền bạc theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập.

Các loại lương hưu và quyền nhận chúng

Hóa ra, ngày nay các loài sau được phân biệt:

• Để phục vụ lâu dài.
• Khuyết tật.
• Tuổi già.
• Trợ cấp xã hội.

Ai được hưởng lương hưu theo diện xem trong bài? Công chức có 15,5 năm kinh nghiệm làm việc (đổi mới năm 2017), được nhà nước hỗ trợ lương hưu khi công tác lâu năm, theotrong đơn đăng ký của chính họ và khi đến một độ tuổi cụ thể, họ có quyền nhận một phần lương hưu bảo hiểm (lao động) cho tuổi già, được thiết lập để trả lương hưu cho sản xuất, dựa trên tổng hệ số của từng cá nhân có tính chất lương hưu cho ít nhất 12 tháng hoạt động lao động sau khi xác định mức trợ cấp liên quan đến sản xuất của năm.

Trước đây đã đề cập rằng sau khi có đạo luật mới từ năm 2017, để nhận lương hưu đối với nam giới, độ tuổi phải là 60,5 tuổi và đối với nữ là 55,5 tuổi. Các mục sau được bao gồm trong trải nghiệm bảo hiểm (làm việc):

• Khoảng thời gian lao động tạm thời, được quy định trong điều 11 của đạo luật "Về lương hưu bảo hiểm".
• Điều này cũng bao gồm hoạt động lao động, được tính đến trong quá trình tính toán thời gian phục vụ trong ngành dân sự để nhận một hoặc một khoản trợ cấp khác cho việc sản xuất trong nhiều năm theo điều mười chín của Đạo luật Lập pháp Liên bang tháng 12 15, 2001 "Về Điều khoản hưu trí của Nhà nước ở Liên bang Nga."
• Các giai đoạn của hoạt động lao động được tính đến để chỉ định cung cấp lương hưu bảo hiểm (lao động) theo độ tuổi mà việc chi trả cho công việc lâu dài được thiết lập.

Câu hỏi đăng ký nhận lương hưu

Điều quan trọng cần lưu ý là công dân Liên bang Nga không có khung thời gian có quyền nộp đơn xin bổ nhiệm (trao) tiền lương hưu ngay sau khi có quyền đối với họ. Đơn xin trao lương hưu phải được nộp cho Trung tâm Đa chức năng hoặcQuỹ hưu trí của Liên bang Nga. Cần phải nói thêm rằng tài liệu có thể được nộp một cách độc lập, cũng như qua đường bưu điện hoặc thông qua một đại diện hợp pháp. Nhân tiện, trong trường hợp gửi đơn qua đường bưu điện, ngày nộp đơn xin thanh toán lương hưu là ngày trên con dấu bưu điện trực tiếp từ nơi đi. Đơn xin hưởng lương hưu, bằng cách này hay cách khác, được chuyển đến bộ phận nhân sự nơi công dân làm việc. Ngoài ra, Chủ tịch Hội đồng quản trị của Quỹ trong trường hợp này được liệt kê theo tên của người nhận.

Cần lưu ý rằng thời gian xem xét đơn xin cung cấp lương hưu không được quá mười ngày kể từ ngày nộp đơn hoặc các tài liệu còn thiếu được cung cấp cho các cơ quan nhà nước trên sau khi nộp.

Điều quan trọng cần biết là việc thanh toán theo quy định về lương hưu của tiểu bang được xác lập từ ngày đầu tiên của tháng mà công dân nộp đơn xin, nhưng không sớm hơn kể từ ngày có quyền nhận. xuất hiện. Để thiết lập quyền lợi hưu trí cho những năm làm việc, bạn phải thu thập các tài liệu sau:

• Hộ chiếu (bản chính và bản sao).
• Tham khảo mức thu nhập bình quân hàng tháng của một công chức.
• Giấy chứng nhận về vị trí cụ thể của một công dân trong cơ quan công quyền.
• Giấy chứng nhận về lương hưu lao động tuổi già (khuyết tật) được chỉ định, trong đó ghi rõ số tiền cụ thể.
• Bản sao hồ sơ việc làm của một công chức.
• Bản sao của lệnh liên quan đến việc sa thải liên bang tiểu bangnhân viên.
• Bản sao chứng minh thư.