2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Không có gì bí mật khi nguồn lực quý giá nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào là con người. Nếu không có chúng, thiết bị sẽ không hoạt động, việc bán hàng sẽ không được thực hiện, sản xuất sẽ ngừng và việc giao hàng sẽ ngừng lại. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải chăm sóc tốt cho nhân viên của bạn. Một chuyên gia nhân sự có năng lực sẽ cố gắng đạt được hiệu quả tối đa và sẽ quan tâm đến lòng trung thành của nhân viên. Những trách nhiệm chính của anh ta là gì? Chuyên gia nhân sự nên làm gì và làm như thế nào?
Trách nhiệm chính
Trước hết, một nhân viên như vậy (bất kể anh ta là người đứng đầu toàn bộ bộ phận, bộ phận hay người duy nhất chịu trách nhiệm về nhân sự) lựa chọn và tuyển dụng các ứng viên. Do đó, chính chuyên gia nhân sự là người đầu tiên quyết định xem ai là người đáng tuyển dụng và ai là người không phù hợp với doanh nghiệp này. Anh ta thu thập hồ sơ và thư giới thiệu, nghiên cứu chúng và lên lịch phỏng vấn cho những ứng viên đáp ứng các tiêu chí lựa chọn. Trong bước tiếp theo, anh ta sẽđưa ra một quyết định sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống của không chỉ một nhân viên cụ thể, mà toàn bộ đội, cũng như triển vọng phát triển của công ty. Sai lầm có thể phải trả giá đắt cho một công ty. Vì vậy, cùng với việc đánh giá kỹ năng nghề nghiệp và trình độ học vấn, chuyên viên nhân sự phải phân tích hồ sơ tâm lý của ứng viên. Ví dụ, thuê một người xung đột, công ty có nguy cơ làm giảm khả năng làm việc của các thành viên khác trong nhóm. Nếu ứng viên không được phân biệt bởi tính quyết đoán, nhưng phải có trách nhiệm hợp tác với các đối tác, anh ta có thể gây tổn hại cho công ty do không có khả năng bảo vệ quan điểm của mình. Phân tích các đặc điểm tâm lý của một nhân viên tương lai, xác định các ưu tiên và tiềm năng của anh ta là nhiệm vụ của một chuyên gia nhân sự. Ngoài ra, anh ta sẽ phải giải quyết việc thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ phép và sa thải. Nhiệm vụ của anh ấy sẽ bao gồm tích lũy lương hưu, thai sản, du lịch và các khoản thanh toán khác.
Đào tạo và trải nghiệm cuộc sống
Đội ngũ nhân viên có năng lực và trình độ học vấn là chìa khóa cho sự thịnh vượng của công ty. Nhưng chỉ chuẩn bị (tốt nghiệp khoa tâm lý học hoặc các khóa học về chính sách nhân sự) thường là không đủ. Rốt cuộc, rất nhiều trong lĩnh vực giao tiếp giữa con người với nhau phụ thuộc vào trực giác, vào khả năng xây dựng các mối quan hệ. Do đó, nhiều nhà quản lý thích một cách hợp lý rằng chuyên gia nhân sự không phải là một sinh viên mới tốt nghiệp đại học, mà là một người có kinh nghiệm sống nhất định. Không chỉ tuyển chọn nhân sự mà cònđội sẽ đoàn kết như thế nào, trung thành như thế nào và liệu họ có hành động vì lợi ích của công ty hay không. Vì chuyên viên nhân sự là một vị trí cực kỳ có trách nhiệm nên sẽ tốt hơn nếu nó được đảm nhiệm bởi một người cân bằng, khách quan và hợp lý nhất. Nếu không, không thể tránh khỏi những xung đột tiềm ẩn và rõ ràng giữa quản lý và nhân viên.
Vị trí này có triển vọng không?
Một mặt, chuyên gia nhân sự, đặc biệt là người có kinh nghiệm và năng lực, là cánh tay phải của bất kỳ doanh nhân nào. Nhưng mặt khác, vị trí này là cấp dưới. Ở những tập đoàn lớn, có sự phát triển trong sự nghiệp, bạn có thể đảm nhận vị trí trưởng phòng chính sách nhân sự của cả một bộ phận. Nếu tham vọng của một chuyên gia vượt ra ngoài làm việc "cho ai đó", luôn có cơ hội để mở cơ quan tuyển dụng thuê ngoài của riêng bạn. Hơn nữa, trong thời đại của chúng ta, dịch vụ của các công ty như vậy, trong đó tuyển chọn nhân sự cho các doanh nghiệp theo các tiêu chí cụ thể, đang có nhu cầu ngày càng tăng.
Đề xuất:
Tư cách pháp nhân của một doanh nhân cá nhân. Luật liên bang số 129-FZ ngày 08.08.2001 "Về đăng ký nhà nước đối với pháp nhân và doanh nhân cá nhân"
Công dân đã quyết định phát triển doanh nghiệp của mình thì nên biết quyền và nghĩa vụ của mình đối với nhà nước. Vì lý do này, cần phải chú ý đến tư cách của một doanh nhân cá nhân. Thông tin này sẽ giúp hiểu rõ ràng hơn những gì một doanh nhân cá nhân có thể tin tưởng và những nhiệm vụ được giao bởi luật pháp
Năng lực quản lý là Khái niệm, định nghĩa, trình độ chuyên môn, đào tạo chuyên ngành, kinh nghiệm cá nhân và khả năng quản lý nguồn lực
Năng lực quản lý là những kỹ năng mà một nhà quản lý có. Nhờ khả năng của mình, một người có thể tổ chức phân công lao động một cách hợp lý và đạt được năng suất tối đa từ nhóm của mình. Mọi thứ mà một người sẽ sử dụng để đạt được một kết quả tốt đều có thể được coi là năng lực quản lý. Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi và cải thiện quy trình năng suất của công ty?
Hồ chứa Zeya - nguồn thịnh vượng cho khu vực hay nơi khởi đầu của một thảm họa sinh thái?
Trước khi hồ chứa nước Zeya được xây dựng, dọc theo vùng ngập lũ chỉ có những khu định cư được hình thành từ những người khai thác vàng và khai thác gỗ, hầu hết trong số họ là những người lưu vong hoặc những người từng bị kết án. Đó là một vùng đất khắc nghiệt trong mọi khía cạnh, không biết các điều kiện của nền văn minh. Việc xây dựng các nhà máy thủy điện đã làm thay đổi khu vực như thế nào?
Ý tưởng cho một công ty khởi nghiệp không có ngân sách và không cần đầu tư tại một thị trấn nhỏ. Làm thế nào để nảy ra một ý tưởng thú vị cho một công ty khởi nghiệp?
Những ý tưởng khởi nghiệp tốt nhất đang chờ thời điểm trong đầu mọi người. Đọc về thành công của người khác, chúng ta thường nghĩ về những gì chúng ta có thể đã làm tốt hơn … Tại sao chúng ta lại không? Dám !!! Mọi thứ đều nằm trong tay bạn, nhưng đừng quên sử dụng các mẹo của chúng tôi
Năng lực là gì? Các năng lực chính và đánh giá của chúng. Năng lực của giáo viên và học sinh
"Năng lực" là một từ được sử dụng, có lẽ không thường xuyên nhưng đôi khi vẫn bị trượt trong một số đoạn hội thoại nhất định. Hầu hết mọi người cảm nhận ý nghĩa của nó hơi mơ hồ, nhầm lẫn nó với năng lực và sử dụng nó không đúng chỗ
