Tại sao tôi không tìm được việc làm? Để làm gì?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Tìm việc luôn là một nhiệm vụ rắc rối và kéo dài, hơn thế nữa, không phải lúc nào bạn cũng thành công. Đặc biệt, quá trình này có thể là một vấn đề thực sự đối với những khu vực không có quá nhiều doanh nghiệp và công ty lớn. Thêm vào đó, những khó khăn khi tìm việc làm càng trở nên trầm trọng hơn do tình hình kinh tế không ổn định. Vì những lý do nào khác mà một người có thể không tìm được công việc mong muốn trong một thời gian dài? Và cuối cùng chúng ta nên làm gì để giải quyết vấn đề việc làm?

Yêu cầu tồi

Đánh giá sai khả năng của một người là một trong những lý do chính khiến một người đôi khi buộc phải thừa nhận rằng "Tôi không thể tìm được việc làm." Và các phán đoán không phù hợp trong trường hợp này có thể phụ thuộc vào một số yếu tố:

• Từ khu vực đang tìm việc. Ví dụ, một chuyên gia muốn nhận vị trí bán hàng trong một công ty sản xuất cửa ở vùng hẻo lánh với mức lương 120 nghìn rúp. Tất nhiên, anh ấy không chắc sẽ thành công.
• Từ nghề. Con người muốnHãy nộp đơn cho vị trí tuyển dụng này, vì tôi nghe nói rằng những người quản lý bán hàng của các cửa hàng ưu tú đã tìm được việc làm ở Moscow từ một nhà tuyển dụng nhận được khoảng 120 nghìn rúp một tháng. Tuy nhiên, bằng cấp của anh ấy cho phép anh ấy kiếm được việc làm trong một cửa hàng tư nhân nhỏ bán cửa hạng phổ thông.
• Từ kinh nghiệm. Nó cũng xảy ra rằng ứng viên muốn nhận được một mức lương mà chỉ những người có kinh nghiệm hơn vài năm mới có thể tin tưởng. Trong khi bản thân anh ấy không có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
• Từ danh sách các nhiệm vụ mà vị trí tuyển dụng gợi ý. Ví dụ, ngoài việc bán cửa, cũng cần kiểm soát thời gian vận chuyển của họ, chấp nhận các đơn đăng ký để đo lường và tương tác trên các yêu cầu. Ứng viên muốn nhận lương cao và chỉ tham gia bán hàng.

Làm gì trong trường hợp này? Các quan chức nhân sự khuyên bạn nên đánh giá tình hình trong khu vực của bạn một cách tỉnh táo nhất có thể. Nếu một người không thể tìm được việc làm tại thành phố nơi anh ta sống, bạn nên thay đổi địa lý tìm kiếm hoặc chú ý đến các ngành nghề liên quan. Cũng cần đánh giá đúng những kiến thức và kinh nghiệm hiện có. Nếu vẫn chưa có, việc tìm kiếm các vị trí tuyển dụng được trả lương cao nên tạm thời hoãn lại.

Nếu không có vị trí tuyển dụng phù hợp

"Tôi không thể tìm được việc làm" - thường vấn đề này được kết hợp với một yếu tố quan trọng khác, đó là tỷ lệ thất nghiệp. Thật vậy, đôi khi một người thử mọi cách để tìm kiếm các vị trí tuyển dụng, nhưng chỉ tìm được vài chục lựa chọn. Và đối với nhiều người trong số họ, mức lương gần như làtối thiểu. Không phải trong mọi trường hợp, vấn đề chính xác nằm ở những thiếu sót của ứng viên. Có lẽ, hiện tại, thị trường lao động đang có một tình hình khá bất lợi, và không có việc làm nào trong hồ sơ này.

Có thể làm gì trong trường hợp này? Đầu tiên, một người có thể tìm việc ở khu vực liền kề với nghề chính của mình. Ví dụ, một cô gái muốn xin việc làm giáo viên mẫu giáo. Nếu không thành công do thất nghiệp, cô ấy có thể thử sức mình với tư cách là một bảo mẫu tư nhân, sử dụng dịch vụ của một cơ quan. Thứ hai, tìm kiếm công việc từ những người sử dụng lao động trực tiếp, nhưng ở một khu vực khác. Trong trường hợp này, người nộp đơn sẽ được yêu cầu sẵn sàng di chuyển.

Khi lý do không rõ ràng

Chuyện xảy ra rằng một người dường như đi trong một vòng luẩn quẩn để tìm kiếm việc làm. Hoặc là anh ta quan tâm đến vị trí này hoặc vị trí kia, nhưng anh ta không được mời, hoặc anh ta được cung cấp một vị trí nào đó nhưng điều đó không khơi dậy được sự quan tâm của anh ta. Tình trạng này có thể kéo dài trong nhiều năm. Trong vô vọng, ứng viên cố gắng tìm ra lý do của thủ thuật này là gì, đồng thời tự đặt câu hỏi: “Tại sao tôi không thể tìm được việc làm?”. Có một số lựa chọn để giải quyết khó khăn này.

Thiếu kỹ năng trình bày bản thân

Một trong những nguyên nhân quan trọng nhất của vấn đề tìm việc là không có khả năng bán bản thân tốt. Nhiều người phàn nàn một cách đúng đắn rằng họ phải đối mặt với một nghịch lý khó chịu trong quá trình tìm việc: kỹ năng chuyên môn của người nộp đơn và trình độ học vấn của họ, vốn phải là những yếu tố quyết địnhkhi đánh giá ứng cử viên của họ, họ dường như bị tụt hạng về lý lịch. Nghịch lý là trong một số trường hợp, một nhà tuyển dụng tiềm năng bị thu hút bởi các đặc điểm bên ngoài của nhân viên, độ tuổi và khả năng thể hiện bản thân của anh ta.

Đây không phải là khía cạnh dễ chịu nhất của quá trình tìm kiếm việc làm. Thật không may, thực tế ngày nay là như vậy mà nhiều chuyên gia giàu kinh nghiệm chỉ có thể phàn nàn về tình hình thị trường lao động. Một người không có kỹ năng trình bày bản thân trong nhiều trường hợp sẽ lãng phí thời gian chú ý đến các vị trí tuyển dụng. “Tôi sẽ tìm được việc làm” là một phương châm tốt, nhưng ngoài động lực và những phẩm chất quan trọng về chuyên môn, bạn cần phải học hỏi và thể hiện bản thân thật tốt. Làm thế nào để làm điều đó?

Một trong những thời điểm quan trọng nhất trong việc trình bày bản thân là chuẩn bị sơ yếu lý lịch một cách chính xác. Nó phải hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng, mô tả tất cả các lợi ích của ứng viên (mong muốn rằng chúng tương ứng với vị trí tuyển dụng mong muốn). Một điểm bắt buộc là tính dễ hiểu của bản sơ yếu lý lịch, vì nếu sai sót trong đó, nhà tuyển dụng thậm chí có thể không xem xét ứng viên. Khi bản sơ yếu lý lịch được tổng hợp, bạn có thể gửi đến các công ty, công ty, phản hồi các vị trí tuyển dụng mới. Tìm một công việc với một sơ yếu lý lịch tốt sẽ dễ dàng hơn nhiều.

Đặc điểm của cách viết sơ yếu lý lịch

Sơ yếu lý lịch không chỉ là danh sách những nơi ứng viên có cơ hội làm việc. Đó là thẻ gọi của anh ấy. Khi soạn sơ yếu lý lịch, bạn nên tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Mục đích. Ví dụ, thật ngớ ngẩn khi mô tả trong đó trải nghiệm làm nhân viên bán hàng khi ứng tuyển vào vị trí giảng dạy. Tốt nhất để thửhình thành trách nhiệm hiện tại của bạn theo cách mà chúng khơi dậy sự quan tâm của nhà tuyển dụng tiềm năng.
• Mô tả lợi ích. Nên mô tả cho nhà tuyển dụng tiềm năng những gì họ sẽ nhận được nếu thuê một nhân viên như bạn. Sẽ rất hữu ích khi liệt kê những thành tích của bạn ở công việc trước đây. Đừng đánh giá thấp bản thân về mặt này: đôi khi dù chỉ là chuyện vặt vãnh cũng có thể quan trọng đối với nhà tuyển dụng.
• Cụ thể. Thật tốt nếu các thành tích được liệt kê càng cụ thể càng tốt. Ví dụ, cụm từ “Doanh số bán hàng tăng lên” nghe có vẻ khá mơ hồ. Hấp dẫn hơn nhiều sẽ là dòng chữ "Tăng doanh số bán hàng lên 170%".

Tự trình bày khi phỏng vấn

Điểm thứ hai là tác phong của ứng viên khi phỏng vấn trực tiếp. Cần phải trình bày chính xác về bản thân để đưa ra lựa chọn đúng đắn trong số các ứng viên khác. Một yếu tố quan trọng là quần áo phù hợp. Nên ăn mặc giản dị nhưng trang nhã.

Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là bạn phải tích cực hóa bản thân, cho dù điều đó có khó khăn đến đâu. Vấn đề là các nhà tuyển dụng hiện đại ít chú ý đến những gì ứng viên nói chính xác, họ quan tâm nhiều hơn đến cách anh ta làm điều đó. Do đó, bạn nên cư xử thật thoải mái và thư thái. Rốt cuộc, sau khi nhận thấy sự căng thẳng, người quản lý thực hiện cuộc phỏng vấn, rất có thể, sẽ không được hướng dẫn bởi sự hiện diện của trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc được nêu trong sơ yếu lý lịch. Thực tế của thị trường ngày nay là có nhiều khả năng chọn một ứng viên quyết đoán hơn.

Cách cư xử trênphỏng vấn?

Trình bày bản thân có năng lực bao gồm một số thuật ngữ:

• Chuẩn bị tại nhà. Để vượt qua cuộc phỏng vấn thành công, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho sự kiện này ở nhà. Đầu tiên, hãy lập danh sách những điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Đối diện với mỗi điểm mạnh, bạn nên viết những dữ kiện từ cuộc sống để khẳng định sự hiện diện của phẩm chất này. Cũng hữu ích khi nghĩ về những thành tựu trong công việc trước đây có thể được đề cập đến.
• Chuẩn bị một câu chuyện ngắn về bản thân. Để yêu cầu “kể về bản thân bạn” của nhà tuyển dụng không dẫn đến sự nhầm lẫn, tốt hơn là bạn nên tìm hiểu trước về chủ đề này. Bạn có thể đề cập đến nghề nghiệp, trình độ học vấn, những gì bạn muốn đạt được ở vị trí mới. Nói rõ ràng và thuyết phục.
• Thể hiện sự quan tâm. Tại buổi phỏng vấn, điều hữu ích không chỉ là kể về bản thân bạn mà còn hỏi về những đặc điểm của vị trí tuyển dụng quan tâm, thể hiện sự quan tâm đến công ty. Bằng cách thể hiện sự chủ động, người tìm việc sẽ dễ dàng tìm được việc làm hơn từ các nhà tuyển dụng trực tiếp. Bạn có thể hỏi về cách thức hoạt động của công ty, những trách nhiệm của vị trí đó, những triển vọng nghề nghiệp có thể mở ra trong tương lai. Sự quan tâm như vậy sẽ là một điểm cộng đáng kể có lợi cho người nộp đơn.

Tại sao việc mô tả điểm mạnh của bạn lại quan trọng

Trong thực tế kinh tế hiện đại, các công ty tư nhân chiếm hầu hết thị trường và họ thường xuyên chịu sự đe dọa của các yếu tố bên ngoài khác nhau: khủng hoảng tài chính, sự thiếu trung thực của các nhà cung cấp hàng hóa, những thay đổi trong luật liên quan đến kế toán. Và do đó, người sử dụng lao động buộc phải liên tục đảm bảo rằng nội dung của nhân sự được thuê luôn mang lại lợi nhuận. Thật vậy, theo nhiều ước tính khác nhau, có tới một nửa tổng thu nhập của công ty được chi để trả lương cho nhân viên.

Đó là lý do tại sao việc thể hiện những phẩm chất tích cực chính của bạn tại buổi phỏng vấn là rất quan trọng. Điều này sẽ giúp thuyết phục nhà tuyển dụng rằng ứng viên cụ thể này là ứng viên tốt nhất cho vị trí tuyển dụng còn trống. Để tìm được một công việc càng sớm càng tốt, bạn nên tự trả lời các câu hỏi về những nhu cầu của công ty sẽ được đáp ứng nếu ứng viên nhận được một công việc trong công ty của mình. Sau cùng, khi nhìn vào ứng viên tiếp theo, trước hết mỗi nhà tuyển dụng đều nghĩ về số tiền mình có thể kiếm được từ đó.

Thiếu khát vọng

Một lý do khác khiến một người không có việc làm trong thời gian dài là do không có mong muốn tìm việc làm. Người tìm việc có thể gọi cho nhà tuyển dụng, dành hàng giờ trên các trang web đặc biệt và nộp đơn cho các vị trí tuyển dụng. “Vài tuần nữa tôi sẽ tìm được việc làm,” anh ta hoặc cô ta hứa với những người thân phải xin tiền cho những nhu cầu cơ bản. Tuy nhiên, điều này không xảy ra sau hai tuần hoặc sau sáu tháng. Lý do nằm ở người nộp đơn - trên thực tế, anh ta không có mong muốn làm việc.

Tại sao điều này xảy ra và có thể làm gì? Không phải lúc nào lý do cũng là sự lười biếng và thiếu trách nhiệm. Chúng cũng có thể bao gồm thực tế là một người đã có trải nghiệm khó chịu khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng. Bây giờ người nộp đơn không còn muốn ởthời gian ở văn phòng được xác định nghiêm ngặt, chịu được sự cho phép của quản lý, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

Đôi khi một người không cảm thấy muốn làm việc trong một chuyên ngành nào đó. Trong quá khứ, có thể có một kinh nghiệm như vậy khi “chân không vác” đi làm theo đúng nghĩa đen, và chỉ có nhu cầu cấp bách mới khiến anh ta phải đi làm. Khi anh ấy bắt đầu gửi hồ sơ và phỏng vấn, bản thân cảm thấy không sẵn sàng làm việc trong vô thức.

Có khả năng tìm được việc làm trong cả hai trường hợp này không? Từ phía nhà tuyển dụng, một ứng viên không có mong muốn làm việc sẽ định kỳ nhận được lời mời phỏng vấn, nhưng ngay cả khi anh ta vượt quá sức mình, rất hiếm khi cuộc phỏng vấn thành công. Rốt cuộc, sự thiếu nhiệt tình được đọc trong mắt. Do đó, ứng viên nên suy nghĩ về loại công việc có thể mang lại cho anh ta niềm vui. Để bắt đầu, điều hữu ích là loại trừ những hoạt động không gây ra niềm vui. Ví dụ:

• Làm việc ở nơi bạn cần chuyển nhanh từ đối tượng này sang đối tượng khác.
• Vị trí tuyển dụng, liên quan đến giao tiếp liên tục, giao tiếp với mọi người.
• Lao động mà bạn thường xuyên phải làm việc bằng tay của mình.

Sẽ rất hữu ích cho người nộp đơn khi lập danh sách các tài năng của mình. Ví dụ:

• Tôi biết chọn quà tốt.
• Tôi biết cách sắp xếp công việc của người khác một cách hợp lý.
• Tôi giỏi giấy tờ không sai sót.
• Tôi có thể tìm cách tiếp cận bất kỳ người nào.
• Tôi thích chấp nhận rủi ro.

Sau khi danh sách các sở thích đã được tổng hợp, các yêu cầu tìm kiếm việc làm cũng có thể được điều chỉnh. Nếu hoạt động trong tương lai gây ra mong muốn làm việc, thì bạn sẽ dễ dàng tìm được việc làm hơn mà không cần đến các cơ quan trung gian và đại lý. Suy cho cùng, nhiệt tình là một trong những phẩm chất quan trọng nhất của một ứng viên, được nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao. Ứng viên không có sáng kiến tìm việc sẽ khó hơn rất nhiều.

Tôi có thể tìm việc ở đâu? Tùy chọn

Cách đơn giản nhất là truy cập các trang web chuyên biệt nơi các vị trí tuyển dụng được công bố. Khi tìm kiếm, đừng quên chỉ định khu vực mong muốn. Một lựa chọn khác là mua một tờ báo nơi bạn có thể tìm được việc làm trong khu vực gần nhà. Bạn nên mua ấn phẩm vào ngày đầu tiên phát hành, vì cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn sẽ giảm trong tương lai.

Ngoài ra, đừng coi thường sự giúp đỡ có thể từ bạn bè và người thân. Xét cho cùng, chính những người quen thân thường có thể đóng một vai trò quyết định. Đây là một trong những cách tốt nhất để tìm việc mà không cần qua trung gian. Bạn bè không nhất thiết phải ở vị trí cao trong công ty, nhưng họ có thể biết đúng người. Đặc biệt, phương pháp này phù hợp với các bạn sinh viên còn ít kinh nghiệm đi làm.

Nếu sau khi thử cả hai phương pháp này, ứng viên vẫn buộc phải đặt câu hỏi “tại sao tôi không tìm được việc làm?”, Bạn cũng có thể tìm đến các cơ quan việc làm để được giúp đỡ. Họ liên tục xử lý một số lượng lớn hồ sơ xin việc, để tìm kiếm các chuyên gia phù hợp cho khách hàng của họ. Do đó, việc tìm kiếm như vậy có thể bị trì hoãn trong một thời gian dài. Do đó, song song đó, tốt hơn là nên xem các vị trí tuyển dụng mới. Tìm thấycông việc sẽ dễ dàng hơn nếu bạn kết hợp nhiều phương pháp tìm kiếm.

Tìm kiếm qua mạng xã hội

Một cách khác để tìm việc là mạng xã hội. Càng ngày, các nhà tuyển dụng càng chuyển sang sử dụng công cụ này. Và điều này không có gì đáng ngạc nhiên - xét cho cùng, trên mạng xã hội, bạn có thể tìm thấy các nhóm để tìm kiếm những nhân viên có chuyên môn cao (ví dụ: làm việc cho nhà thiết kế, cho giáo viên, lập trình viên, vị trí tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông, v.v.). Ngoài ra, khi bạn nhìn thấy trang của ứng viên trên mạng xã hội, việc tạo ấn tượng về một người sẽ dễ dàng hơn nhiều, đồng nghĩa với việc mời họ phỏng vấn. Các nhà tuyển dụng, khi tìm kiếm ứng viên cho các vị trí tuyển dụng thông qua mạng xã hội, cũng chú ý đến mức độ biết chữ của một người, vì điều này cho thấy mức độ văn hóa chung của người đó.

Dịch vụ việc làm công cộng, hội chợ việc làm theo mùa

Dịch vụ việc làm và hội chợ việc làm cũng là những cách thay thế tốt để tìm việc. Tất nhiên, dịch vụ việc làm của tiểu bang không phải lúc nào cũng cung cấp việc làm cho người tìm việc, vì mức lương ở đó rất thấp. Tuy nhiên, tồi tệ nhất, các phương án do nhà nước đề xuất cũng có thể được xem xét. Dịch vụ việc làm tại các cơ sở giáo dục đại học có phạm vi rộng hơn. Và hội chợ việc làm là nơi tuyệt vời để làm quen với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Làm việc tại nhà

Một lựa chọn khác cho những ai đã thử mọi cách để tìm việc nhưng không tìm được vị trí tuyển dụng theo ý muốn. Loại việc làm này có nhiều lợi thế. Tìm việc ở nhà đồng nghĩa với việc quên đi ông chủ nghiêm khắc, dậy sớmvào buổi sáng, văn hóa doanh nghiệp và những thứ khác. Tuy nhiên, tùy chọn này cũng có những mặt trái của nó. Thứ nhất, đây là sự vắng mặt của bất kỳ bảo đảm nào - bồi thường, gói xã hội. Thứ hai, nhiều người trong số những người đã chọn loại thu nhập này phàn nàn về nhu cầu thường xuyên tự kiểm soát. Một người thư giãn, vì công việc của anh ta không bị điều chỉnh từ bên ngoài. Điều này thường dẫn đến chứng rối loạn nhịp tim.

Tìm những người thích làm việc tại nhà? Cân nhắc một số lựa chọn.

• Nhà thiết kế. Một trong những nghề danh giá nhất. Đặc biệt, những người mong muốn làm việc tại nhà cũng có thể thành thạo một trong những lĩnh vực phổ biến nhất trong thời đại của chúng ta - thiết kế web. Việc này sẽ tốn rất nhiều thời gian và công sức, nhưng trong tương lai, khoản đầu tư sẽ có hiệu quả.
• Copywriter. Mục tiêu của một copywriter là tạo ra nội dung văn bản độc đáo cho các trang web. Công việc như vậy đòi hỏi sự kiên trì và khả năng làm việc với con chữ. Công việc của một copywriter có thể được so sánh theo nhiều cách với các hoạt động của một giám đốc bán hàng tài năng. Sau cùng, để bán được bất kỳ sản phẩm nào, bạn cần phải nói rõ về tất cả các đặc điểm và tính hữu dụng của nó, và chỉ những người viết quảng cáo có kinh nghiệm mới có thể làm được điều này.
• Lập trình viên. Có lẽ, ở thời đại của chúng ta, mọi người đều biết những người đại diện của nghề này làm gì. Trách nhiệm của họ bao gồm việc phát triển và tạo ra các chương trình độc đáo khác nhau. Một lựa chọn khác cho những ai không tìm được việc làm trong thời gian dài. Các vị trí tuyển dụng mới phải được xem thường xuyên để tìm công việc từ xa với tư cách là một lập trình viên. Sau khi tất cả, các đề nghị xuất hiện hầu như mỗi tuần, luôn luôn có rất nhiều công việc. NHƯNGmột lập trình viên có kiến thức về tiếng Anh cũng có thể tìm được công việc từ xa giữa các khách hàng nước ngoài.

Khi tìm việc, điều quan trọng cần nhớ là không có ứng viên tồi. Nó chỉ xảy ra rằng một ứng viên vì lý do này hay lý do khác không phù hợp với một công ty cụ thể: giá trị có thể không phù hợp, tính khí có thể không phù hợp, v.v. Điều quan trọng là đừng tuyệt vọng và tiếp tục tìm kiếm, và sớm muộn gì cũng có được công việc phù hợp sẽ được tìm thấy.