Lịch làm việc tại doanh nghiệp như thế nào?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Lịch làm việc tại xí nghiệp, công ty như thế nào? Câu hỏi này được hỏi bởi mỗi người muốn tối ưu hóa hoạt động công việc của họ vì những lý do nhất định. Bài viết này sẽ trả lời câu hỏi này.

Thông tin chung

Cơ sở trong trường hợp này là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Và nếu bạn quan tâm đến câu trả lời cho câu hỏi lịch làm việc là gì, thì trước hết bạn nên liên hệ với anh ấy. Vì vậy, theo pháp luật, những giờ làm việc sau đây được quy định ở nước ta (được thiết lập theo quy chế nội bộ hoặc thỏa ước tập thể):

1. Hoạt động bình thường một ca.
2. Ngày bất thường.
3. Giờ làm việc linh hoạt.
4. Chế độ làm việc theo ca.
5. Xem.
6. Ngày làm việc đứt đoạn.

Đây là lịch trình làm việc chung. Bây giờ chúng ta hãy xem xét kỹ hơn từng tùy chọn khả thi.

Vận hành bình thường một ca

Nó dựa trên một hệ thống theo dõi thời gian. Anh ấy có thể là một ban ngàyhàng tuần và tổng hợp. Pháp luật quy định các tính năng và chi tiết cụ thể trong các điều 100 và 104 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hai đầu tiên là phổ biến nhất. Kế toán tóm tắt là một cách tiếp cận khá độc quyền trong thực tế của chúng tôi. Nó cung cấp cơ sở cho một khoảng thời gian dài hơn một ngày hoặc một tuần. Ngoài ra, nó còn là một hình thức tổ chức lao động đặc thù. Thời hạn tối thiểu có thể là một tháng, trong khi tối đa là một năm. Nhưng cũng có một cái gì đó tương tự. Vì vậy, mọi thứ được tổ chức theo cách mà trong kỳ kế toán, một người đã làm việc trung bình theo định mức của ngày làm việc. Thời lượng tối đa của một ca làm việc với kế toán tóm tắt không bị giới hạn bởi luật pháp và trong thực tế thường là khoảng 8-12 giờ.

Ngày bất thường

Đây là một phương thức hoạt động đặc biệt, theo đó người lao động được gọi theo từng đợt theo yêu cầu của người sử dụng lao động để thực hiện các chức năng của họ ngoài thời hạn thông thường. Danh sách các vị trí với các điều kiện đó được thiết lập và cố định trong khuôn khổ thoả ước, thoả ước tập thể hoặc nội quy lao động đặc biệt, có hiệu lực trong tổ chức. Điểm đặc biệt trong trường hợp này là người lao động làm việc theo định mức chung trong tổ chức, và định kỳ bị trì hoãn bổ sung theo yêu cầu của người sử dụng lao động để hoàn thành nhiệm vụ lao động của mình. Đây là những gì diễn ra với lịch trình làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp.

Cần lưu ý rằng công nhân chỉ có thể được tuyển dụng chothực hiện các chức năng trực tiếp của họ, được liệt kê trong hợp đồng lao động. Luật có những hạn chế riêng về những người có thể ở lại sau giờ làm việc chính. Vì vậy, ban đầu nó dùng để chỉ những người thuộc nhân viên quản lý, kỹ thuật, hành chính và kinh tế. Điều này cũng áp dụng cho những nhân viên mà công việc của họ không thể được hạch toán kịp thời hoặc họ phân phối nó theo ý của họ. Điều này bao gồm những người do tính chất công việc được chia thành các phần không có thời lượng cụ thể.

Giờ làm việc linh hoạt

Vì vậy, chúng tôi tiếp tục xem xét lịch trình làm việc là gì. Cách tiếp cận này bắt đầu bén rễ vào những năm 1980. Ban đầu, đối tượng của anh là phụ nữ, nhưng sau đó quyền của cả hai giới đã được bình đẳng. Hình thức tổ chức lao động này cho phép, trong những giới hạn nhất định, tự điều chỉnh các vấn đề về thời gian bắt đầu, tổng thời gian và cuối ngày. Nhưng đồng thời cũng cần tính đầy đủ tổng số giờ làm việc theo quy định của pháp luật. Cơ sở cho hình thức tổ chức công việc này là lịch trình linh hoạt. Chúng được thành lập như một phần của thỏa thuận khi thuê một nhân viên. Ngoài ra, họ yêu cầu một đơn đặt hàng riêng từ nhà tuyển dụng. Việc sử dụng giờ làm việc linh hoạt được thực hiện trong trường hợp lịch trình thường xuyên là không mong muốn vì một số lý do (xã hội, đối nội, v.v.) hoặc không hiệu quả. Ngoài ra, một cách tiếp cận tương tự đối với tổ chức có thể được áp dụng để sử dụng tối ưu lực lượng lao động.thời gian và làm việc theo nhóm phối hợp nhiều hơn. Không thích hợp để sử dụng mô hình như vậy trong công việc nhiều ca và sản xuất liên tục.

Được xem xét sớm hơn, ở mức độ lớn hơn áp dụng cho các doanh nghiệp phi sản xuất và các tổ chức văn phòng. Và bây giờ chúng ta hãy xem lịch làm việc theo ca là gì. Đó là, cách thức hoạt động của các cơ sở sản xuất.

Chế độ làm việc theo ca

Đây là tên của hoạt động được thực hiện bởi nhiều "làn sóng" người trong suốt cả ngày. Một ví dụ sẽ là một công việc tiêu chuẩn với ba ca, mỗi ca tám giờ. Trong trường hợp này, theo quy định, nhân viên làm việc vào các thời điểm khác nhau trong ngày. Cách tiếp cận này được sử dụng trong trường hợp thời lượng của quá trình sản xuất cao hơn thời gian của công việc hàng ngày. Nó cũng có thể được sử dụng trong các trường hợp cần sử dụng thiết bị hiệu quả hơn, nhằm tăng khối lượng sản phẩm tạo ra ở cùng công suất. Lịch trình làm việc ngụ ý rằng một ca sẽ bước vào giai đoạn hoạt động ngay sau ca thứ hai.

Xem

Đây là chế độ đặc biệt để thực hiện quá trình lao động, chế độ này cách nơi ở thường xuyên của người lao động khá xa, khi họ không thể về quê hàng ngày. Nó được sử dụng để giảm thời gian cần thiết để hoàn thành một số công việc nhất định, thường là ở những vùng hẻo lánh và / hoặc không có người ở. Cũng có thể áp dụng cho các khu vực đặc biệtđiều kiện tự nhiên. Đặc thù của hình thức tổ chức lao động này là việc người lao động sống trong các trại ca được tạo ra đặc biệt. Họ thường có một khu phức hợp gồm các tòa nhà dân cư và các cơ sở đặc biệt cung cấp cho người dân sinh kế trong thời gian họ ở trong khu vực. Tất cả nhân sự có thể hoán đổi cho nhau. Đây là lịch trình làm việc. Đó là chế độ áp chót.

Ngày làm việc bị đứt gãy

Chúng tôi đã xem xét gần như tất cả các lựa chọn về lịch trình làm việc. Bây giờ chúng ta hãy chú ý đến cuối cùng trong số họ. Việc chia ngày làm việc thành các phần riêng biệt được quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Cách tiếp cận này được sử dụng trong các trường hợp có tính chất lao động đặc biệt (ví dụ, cường độ lao động không đồng đều). Nhưng tổng thời gian làm việc không được vượt quá định mức đã thiết lập. Pháp luật không xác định số lượng các bộ phận mà nó có thể được phân chia. Trong thực tế, việc chia thành hai khoảng thời gian riêng biệt thường được sử dụng nhất. Đối với sự tách biệt, thời gian nghỉ giải lao được sử dụng, thời lượng không quá hai giờ. Nó cũng bao gồm thời gian ăn trưa. Nghỉ giải lao không được trả tiền.