Cách tính tiền nghỉ ốm không sai sót, vướng mắc

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Cách tính tiền nghỉ ốm? Tất cả các tổ chức đều gặp phải vấn đề trong việc tính toán trợ cấp ốm đau. Rốt cuộc, nhiều nhân viên nghỉ ốm và sau đó phải được trả lương. Và mặc dù bây giờ tất cả các tính toán được thực hiện trong một chương trình kế toán đặc biệt, bạn vẫn cần biết cách tính toán thời gian nghỉ ốm.

Để tính toán bất kỳ quyền lợi nào, bạn cần biết thu nhập trung bình của một nhân viên, được tính theo công thức nổi tiếng: số tiền thanh toán cho hai năm trước được tích lũy trong FSS phải được chia vào năm 730. Nếu đột nhiên nhân viên bị ốm được nghỉ thai sản, thì có thể thay thế những năm này bằng những năm sau đó, nhưng điều quan trọng nhất là những thay đổi này dẫn đến tăng thu nhập trung bình.

Nhưng có thể nhân viên đó đã làm việc trong một tổ chức khác và có việc làm với bạn gần đây. Không có vấn đề gì ở đây cả. Nó chỉ đơn giản là cần thiết dựa trên dữ liệu của giấy chứng nhận thu nhập, được cấp cho bất kỳ nhân viên nào. Tôi cũng xin lưu ý rằng mẫu của chứng chỉ này đã thay đổi một chút kể từ mùa hè năm 2013. Các dòng đã được thêm vào đó cho các giai đoạn khuyết tật tạm thời. Nếu trung bình hàng ngàythu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu, năm nay là 5205 rúp, thì số tiền trợ cấp phải được tính từ mức lương tối thiểu.

Sau đó, bạn cần tính thời gian phục vụ của nhân viên. Để làm điều này, bạn chỉ cần tìm trong sổ làm việc của nhân viên và tính tổng số năm, tháng và ngày làm việc cho tất cả các hồ sơ. Và chỉ sau đó bạn mới có thể tính toán chính xác quyền lợi ốm đau.

Nhưng ở đây không đơn giản như vậy. Có 2 công thức để tính lợi ích, tùy thuộc vào thời gian phục vụ. Cách tính nghỉ ốm trong những trường hợp như vậy? Nếu một nhân viên có hơn sáu tháng kinh nghiệm bảo hiểm, thì công thức và cách tính sẽ đơn giản. Tỷ lệ phần trăm, thay đổi tùy thuộc vào thời gian làm việc của người lao động, được nhân với thu nhập trung bình và số ngày nghỉ ốm. Nhưng đừng quên rằng thu nhập trung bình ít nhất phải là 151,59 rúp và không quá 1202,74 rúp cho năm 2013.

Bây giờ về nhân viên có kinh nghiệm bảo hiểm dưới sáu tháng. Hãy nhớ rằng có một hạn chế ở đây. Số tiền trợ cấp không được vượt quá mức lương tối thiểu cho một tháng ốm đau. Đối với những người lao động như vậy, phụ cấp được tính như đối với mọi người, nhưng lưu ý rằng mức thu nhập bình quân hàng ngày nhân với 60% không được lớn hơn mức lương tối thiểu nhân với hệ số huyện (nếu có tại địa phương) và chia cho số ngày trong tháng bị bệnh. Và hãy nhớ rằng số tiền trợ cấp được tính riêng cho từng tháng bệnh tật, sau đó các khoản tiền này sẽ được cộng lại.

Nhưng đừng quên thanh toánBạn chỉ có thể nhận trợ cấp thương tật tạm thời nếu trong tay bạn đã có đầy đủ đơn xin nghỉ ốm. Làm thế nào để xin nghỉ ốm? Tất cả phụ thuộc vào tổ chức y tế ban hành các tài liệu đó. Tất cả những gì bạn cần làm là cung cấp tên doanh nghiệp chính xác và trả các quyền lợi.

Nhưng còn một sắc thái nữa. Cách tính tiền nghỉ ốm vào ngày nghỉ? Trường hợp người lao động đi nghỉ và nghỉ ốm cùng lúc thì bạn phải thanh toán tiền nghỉ ốm và tiền nghỉ phép, những ngày nghỉ ốm không được coi là ngày nghỉ. Nhưng nếu bạn nghỉ ốm trong thời gian nghỉ để chăm sóc con ốm thì coi như sai sót của cơ sở y tế, bạn không thanh toán tiền nghỉ ốm cho người lao động nên không được kéo dài thời gian nghỉ trong thời gian này..