Những phẩm chất tốt của một người cần đưa vào sơ yếu lý lịch

2025 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-24 13:27

Khi soạn sơ yếu lý lịch, trước hết, bạn cần tự đặt câu hỏi cho mục đích soạn thảo tài liệu này. Nó phụ thuộc vào những điểm bạn cần nhấn mạnh trong đó.

Trong trường hợp của chúng tôi, chúng tôi sẽ tập trung vào việc soạn một bản sơ yếu lý lịch để nộp cho nhà tuyển dụng. Và kết quả cuối cùng bạn sẽ nhận được vị trí mong muốn. Trong trường hợp này, đặc điểm không chỉ nên chứa các bản trích yếu khô khan từ các tài liệu: hộ chiếu, bằng tốt nghiệp, sổ làm việc mà còn phải chứa đựng tất cả những phẩm chất tốt đẹp của một người mà người nộp đơn sở hữu. Chúng sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá một cách tổng thể về ứng viên. Và thậm chí đôi khi người ta còn chú ý đến việc đánh giá các phẩm chất cá nhân và kinh doanh của một người hơn là trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn của người đó. Điều này chủ yếu áp dụng cho các vị trí liên quan đến làm việc với mọi người.

Có một số quy tắc bất thành văn cần tuân theo khi thêm các đặc điểm cá nhân vào sơ yếu lý lịch:

- các tính năng tích cực trong danh sách này không được nhiều hơn năm;

- tất cả các phẩm chất được chỉ địnhnhất thiết phải tương ứng với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, đối với một thư ký, đây là một bài phát biểu đẹp và có thẩm quyền, cần mẫn, chính xác. Đối với một kế toán - trách nhiệm, hiệu quả cao, khả năng tư duy logic, kỹ năng giao tiếp;

- các mẫu nên tránh. Đặc điểm như vậy có nguy cơ bị bỏ dở đến cuối;

- bạn không nên liệt kê tất cả những phẩm chất tốt đẹp của một người mà bạn biết. Bạn chỉ cần chọn từ ba đến năm định nghĩa phù hợp với mình là đủ.

Nếu bạn cảm thấy khó khăn trong việc lựa chọn chính xác những phẩm chất tốt đẹp của một người là cần thiết cho một nghề cụ thể, bạn có thể sử dụng hai phẩm chất giá trị nhất cần thiết cho mọi nhân viên. Điều này, thứ nhất là hiệu quả cao và thứ hai là sự sẵn sàng làm việc ngoài giờ. Khi viết sơ yếu lý lịch, bạn có thể viết ra những phẩm chất tốt chung nhất của một người sẽ hữu ích cho bất kỳ nhân viên nào. Đó là sự chủ động, trung thực, siêng năng, không có thói quen xấu, chống lại căng thẳng.

Sơ yếu lý lịch có thể được viết tốt, nó có thể liệt kê những phẩm chất tốt nhất của một người mà ứng viên sở hữu. Tuy nhiên, cần nhớ rằng nhà tuyển dụng thường đưa ra quyết định cuối cùng sau cuộc phỏng vấn. Và ở đây, điều rất quan trọng là phải biện minh cho tất cả các đặc điểm tính cách được khai báo trong tài liệu này để không trông giống như một người không hoàn toàn trung thực.

Vì ấn tượng đầu tiên được coi là quan trọng nhất, nên cần phải nghiêm túc chuẩn bị chophỏng vấn. Đầu tiên, bạn nên chú ý đến hình thức bên ngoài. Quần áo nên sạch sẽ và gọn gàng, tốt hơn là tuân theo phong cách kinh doanh. Kiểu tóc cũng đóng một vai trò quan trọng. Khuôn mặt càng cởi mở, một người càng truyền cảm hứng cho sự tự tin vào bản thân. Thứ hai, cần phải suy nghĩ trước câu trả lời cho những câu hỏi có thể xảy ra.

Và tất nhiên, một nụ cười chân thành và thân thiện sẽ hoàn thiện hình ảnh của bạn và không còn lựa chọn nào khác để nhà tuyển dụng chấp nhận bạn vào vị trí mong muốn.