Khi nào uống SZV-STAGE? Báo cáo mới cho FIU

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-17 19:12

Tất cả người sử dụng lao động hàng năm phải gửi Thông tin về thời gian bảo hiểm của những người được bảo hiểm (SZV-STAGE). Mẫu báo cáo chỉ được phê duyệt vào năm 2017. Bạn phải gửi tờ khai cho FIU trước ngày 31/12/17. Để biết thêm thông tin về cách chuẩn bị, địa điểm và thời điểm gửi báo cáo, hãy đọc tiếp.

SZV-GIAI ĐOẠN: nó là gì và ai thuê vào năm 2017 sau khi sa thải?

SZV-LENGTH là một báo cáo mới của nhà tuyển dụng cung cấp dữ liệu về thời gian phục vụ của nhân viên. Trước đây, thông tin này đã được chỉ ra trong RSV-1. Báo cáo này đã bị hủy và quy trình tính toán các khoản đóng góp cũng đã được thay đổi. Do đó, cần phải phát triển một tài liệu mới.

Hình thức của tài liệu đã được phê duyệt theo Nghị quyết của Quỹ hưu trí Liên bang Nga số 3P ngày 11/01/17. Việc báo cáo phải được thực hiện trước ngày 01 tháng 3 của năm tiếp theo năm báo cáo. Khi nào dùng SZV-STAZH lần đầu tiên? Cho đến ngày 1 tháng 3 năm 2018. Khi nào bàn giao SZV-STAZH khi thanh lý công ty? Trong vòng ba ngày kể từ ngày có quyết định liên quan. Trước thời hạn, sẽ cần phải nộp báo cáo nếu có bất kỳ nhân viên nào nghỉ hưu trước cuối năm 2017. Đó là những gì nó là - SZV-STAZH. Ai thuê vào năm 2017 sau khi sa thải? Kế toán doanh nghiệp.

SZV-STAGE: cách điền vào phần1-2?

Hãy xem xét một ví dụ về việc điền vào một tờ khai nếu tổ chức có nhân viên đã nghỉ việc trong năm hiện tại. Báo cáo bao gồm một tiêu đề và 5 phần. Thông tin được đặt trên một trang khi in hai mặt. Mỗi trang được đánh số: 001 và 002. Bạn cần điền vào tài liệu bằng các chữ cái khối bằng bút bi hoặc trên máy tính.

Tiêu đề của tài liệu chứa thông tin ngắn gọn về tổ chức: số trong FIU, TIN, KPP, tên viết tắt của tổ chức.

Phần 1 chứa thông tin về chủ hợp đồng. Tại đây, bạn nên sao chép số đăng ký trong FIU, TIN và KPP và lưu ý loại báo cáo: ban đầu, bổ sung hoặc chỉ định lương hưu.

Phần 2 cho biết kỳ báo cáo (2017). Khi nào dùng SZV-STAZH? Vào cuối năm hiện tại.

Phần 3

Điều này chứa thông tin về nhân viên của công ty. Phần này trông giống như một bảng bao gồm 14 cột. Đầu tiên, dữ liệu về nhân viên được điền: họ và tên và SNILS (1-5 điểm), khoảng thời gian làm việc trong tổ chức (6-7 điểm) ở định dạng “dd.mm.yyyy”. Kỳ này không được vượt quá kỳ báo cáo. Nếu nó có nhiều giai đoạn cho một người được bảo hiểm, thì mỗi giai đoạn trong số họ được viết thành một dòng riêng biệt. Sự gián đoạn trong công việc của nhân viên được phản ánh trong các mã đặc biệt. Danh sách chi tiết của họ sẽ được trình bày bên dưới.

Hàng 6-7

Khoảng thời gian làm việc của nhân viên phải được phản ánh bằng mã giải thích. Nếu một cá nhân làm việc theo hợp đồng, anh ta thực hiện tất cả công việc, nhưng họ khôngđã thanh toán, nên được chỉ ra trong cột 6-7 và 11 - “GPC”, “AGREEMENT”, “NEOPLDOG”. Thông tin trong báo cáo phải được đưa vào tất cả nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động và luật dân sự.

Địa điểm và thời gian

Cột 8 cho biết mã điều kiện lãnh thổ (bằng chữ in hoa trong tiêu đề):

• Miền Bắc.
• Địa hình ở vùng Viễn Bắc.
• Làng.
• Cư trú trên địa bàn khu có quyền tái định cư - Ch34, tình trạng kinh tế xã hội - Ch35, thuộc khu vực khác - Ch36.

Nếu một nhân viên làm việc cả ngày trong một phần tuần, thì khoảng thời gian làm việc được tính bằng lượng thời gian đã làm việc. Nếu một nhân viên làm việc ít hơn 8 giờ mỗi ca, thì ngày làm việc được phản ánh trong tỷ lệ cổ phiếu.

Điều kiện làm việc đặc biệt

Cột 9 được điền nếu trong thời gian điều kiện làm việc đã đến mà quyền được nghỉ hưu sớm và phí bảo hiểm được tích lũy theo tỷ lệ đặc biệt.

Mã điều kiện	Bảng điểm
3P12A (27-1)	công việc cửa hàng ngầm và nóng hổi
3P12B (27-2)	điều kiện làm việc chăm chỉ
3P12V (27-3)	công việc của phụ nữ như lái máy kéo, máy xây dựng, bốc xếp
3P12G (27-4)	công việc chuyên sâu trong lĩnh vực dệt mayngành
3P12D (27-5)	lữ đoàn làm việc trong vận tải đường sắt và tàu điện ngầm
3P12E (27-6)	làm việc tại các phân đội trong công tác hiện trường, địa vật lý, địa hình và trắc địa, thủy văn, thủy văn, quản lý rừng
3P12W (27-7)	việc làm khai thác gỗ và đi bè
3P12Z (27-8)	công nhân vận hành máy của đội bốc xếp
3W12E (27-9)	tác phẩm hải quân
ZP12K (27-10)	người điều khiển phương tiện giao thông đô thị (xe buýt, xe đẩy, xe buýt nhỏ)
ZP12L	làm việc trong các dịch vụ cứu hộ
ZP12M	làm việc với những người bị kết án
ZP12O	làm việc trong sở cứu hỏa của Bộ Nội vụ

Đây là cách điền báo cáo SZV-DẠY.

Thông tin về quyền được nghỉ hưu sớm được phản ánh trong cột 12 và 13. Cột 9-13 sẽ không được điền nếu công việc trong điều kiện làm việc đặc biệt không được tài liệu xác nhận hoặc phí bảo hiểm cho các biểu thuế bổ sung không được trả.

Mã hóa

Cột 10 cho biết mã cơ sở để tính thời lượng dịch vụ.

Mùa	Làm công tác vận tải thủy cả mùa
Trường	Công việc thực địa trong các cuộc thám hiểm, biệt đội và lữ đoàn
PEC104	Làm việc với những kẻ bị kết án
Diver	Làm việc dưới nước
Lepro	Làm việc trong các cơ sở chống bệnh dịch

Mẫu SZV-STAGE được trình bày bên dưới.

Bạn đã làm việc bao lâu rồi

Khi cần thông qua SZV-WORKSHOP, báo cáo cần phản ánh thời gian thực tế nhân viên đã làm việc. Đặc biệt cho mục đích này, mã tính thâm niên được cung cấp.

Trẻ	Nghỉ phép của cha mẹ
Nghị	Nghỉ thai sản
Thỏa thuận	Việc làm theo hợp đồng dân sự
Upperiod	Tăng thời hạn thanh toán
Dlotpusk	Kỳ nghỉ có trả tiền
Nhập học	Nghỉ không lương
Hết việc	Nghỉ ốm
Xem	Nghỉ ca
Tháng	Điều chuyển nhân viên giữa các vị trí
Qualif	Các khóa học nâng cao
Cộng đồng	Thực thi công vụ
Bước đi	Không được phép làm việc mà không do lỗi của nhân viên
Dễ	Đơn giản
Kiểm tra	Nghỉ thêm
Mednetrud	Khoảng thời gian nghỉ việc của thai phụ vì lý do sức khỏe
Neoplaft	Làm việc dưới sự đồng ý của tác giả
ZGDS, ZGD, ZGGS	Thay thế bằng công chức của người khác
DLkids	Nghỉ phép của cha mẹ lên đến 3 năm
ChNPP	Nhập học cho những người tham gia Chernobyl

Phần 4 và 5

Các phần này chỉ được điền trong các báo cáo có loại "Chuyển nhượng lương hưu". Thông tin về các khoản đóng góp cho các giai đoạn làm việc nêu trong phần 3 được nêu ở đây. Câu trả lời “có” có nghĩa là các khoản đóng góp đã được tích lũy, bao gồm cả tỷ lệ bổ sung, nhưng vẫn chưa được thanh toán. Câu trả lời “không” có nghĩa là các khoản đóng góp không được tích lũy. Đây là cách điền SZV STAGE.

Giai đoạn cuối

Báo cáo hoàn thành phải có chữ ký của người đứng đầu công ty. Bên cạnh bức tranh có ghi chức vụ và họ tên. Báo cáo mới cho FIU được gửi cho khoảng không quảng cáo.

Báo cáo về hưu

Khi nào nên sử dụng SZV-PERSONNEL cho những người sắp nghỉ hưu? Ngay sau khi hình thành đơn đặt hàng chosa thải một nhân viên. Thuật toán điền vào báo cáo khác với thuật toán tiêu chuẩn. Trong phần đầu tiên, cần chỉ ra rằng báo cáo đang được đệ trình liên quan đến việc "chỉ định lương hưu", trong phần thứ hai - năm hiện tại. Phần 5 nên chỉ ra thời hạn thanh toán các khoản đóng góp theo các thỏa thuận hưu trí ngoài tiểu bang, nếu có. Nếu không, quy trình điền vào biểu mẫu SZV-STAGE không khác với quy trình tiêu chuẩn.

Nhân dịp đặc biệt

Khi nào vượt qua SZV-INTERNATIONATIONAL, nếu tổ chức bị thanh lý? Tài liệu phải được điền vào khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1 của năm hiện tại cho đến thời điểm Dịch vụ thuế liên bang nhập dữ liệu về việc chấm dứt hoạt động trong Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của tiểu bang. Trên trang bìa, loại báo cáo nên được chỉ định là "nguyên bản". Ngoài thông tin về bản thân tổ chức, báo cáo cần phản ánh dữ liệu về nhân viên của công ty làm việc theo tất cả các loại hợp đồng. Mẫu SZV-STAGE phải được điền chỉ trong ba phần đầu tiên. Hai phần cuối cùng nên để trống. Báo cáo phải được nộp trong vòng một tháng kể từ ngày ra quyết định. Nếu không, tổ chức phải đối mặt với khoản tiền phạt 500 rúp. cho mỗi công nhân được tuyển dụng.

Ví dụ, vào ngày 30/06/17, những người sáng lập LLC đã quyết định thanh lý công ty. Đến ngày 11/09/17, bảng cân đối kế toán giữa niên độ đã được hình thành. Điều này có nghĩa là cần phải báo cáo về tất cả những người được tuyển dụng trước ngày 10/10/17. Trong tình huống như vậy, tổ chức không có quyền gửi báo cáo bằng không. Nếu tại thời điểm đưa ra quyết định, công ty không còn nhân viên, thì báo cáo phải bao gồm thông tin về người sáng lập duy nhất đã được tích lũy và trả lương.

Bắn

Nếu một nhân viên nghỉ việc, thì bộ phận kế toán cần lập một báo cáo SZV-STAGE về nó thành hai bản: bản đầu tiên sẽ được giao cho FIU và bản thứ hai sẽ được giao cho nhân viên. Tài liệu có thể được chuyển giao cá nhân hoặc được gửi qua e-mail. Điều chính là phải có xác nhận về việc phát hành biểu mẫu cho nhân viên bị sa thải.

Vào ngày sa thải, ngoài báo cáo, nhân viên phải phát hành:

• sổ làm việc;
• chứng chỉ RFP;
• bản sao của SZV-M;
• giấy tờ khác theo yêu cầu của người lao động.

Cho đến ngày nào để thực hiện SZV-STAGE? Tốt nhất là vào ngày sa thải.

Phạt

Nếu một người nghỉ việc, thì bộ phận kế toán có nghĩa vụ cấp giấy chứng nhận SZV-STAGE và cách tính phí bảo hiểm mới trong tay người đó. Nếu vi phạm yêu cầu này của Luật Liên bang số 27, bạn sẽ bị phạt 50.000 rúp. Thông tin về những nhân viên này được cung cấp trong báo cáo vào cuối năm 2017. Nếu một người trong độ tuổi nghỉ hưu nghỉ hưu, thì SZV-STAGE khi nghỉ hưu phải được bàn giao ngay sau khi ghi vào sổ làm việc.

Tự động hoàn thành báo cáo

Vì ngày nay hầu hết các kế toán viên đều thu thập và xử lý thông tin cho các báo cáo trong một chương trình đặc biệt, hãy xem xét cách biên dịch SZV-STAZH trong 1C.

Biểu mẫu báo cáo nằm trong phần “Tài liệu tham khảo PFR”. Gói, mô tả”. Bạn cần nhấp vào nút “Tạo” trong sổ đăng ký và chọn loại tài liệu “SZV-STAGE”. Tiếp theo, bạn cần điền vào năm, ngày soạn và loại báo cáo. Bạn cần chọn trong bảng một phần của tài liệu, danh sách các nhân viên mà họmột báo cáo sẽ được tạo và biểu mẫu "Thông tin về kinh nghiệm bảo hiểm của những người được bảo hiểm" sẽ được tạo ra. Sau khi điền tất cả dữ liệu, nó vẫn để in báo cáo.

Báo cáo với người sáng lập

Báo cáo được thiết kế để đảm bảo rằng tài khoản cá nhân của người được bảo hiểm phản ánh tất cả thông tin về kinh nghiệm làm việc của anh ta. Dựa trên những dữ liệu này, điểm lương hưu và số tiền thanh toán bảo hiểm sau đó sẽ được tính toán. Bạn cần báo cáo về tất cả nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động, luật dân sự. Do đó, một câu hỏi hợp lý được đặt ra: "Có cần thiết lập một báo cáo về Giám đốc điều hành, người sáng lập duy nhất của công ty không?"

Nếu người quản lý làm việc theo hợp đồng lao động, nhận thù lao cho công việc của mình, thì bạn cần phải báo cáo về điều đó theo cách tương tự như đối với bất kỳ nhân viên nào khác.

Trong thực tế, các giám đốc hiếm khi giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Và những trường hợp như vậy gây ra rất nhiều tranh cãi giữa các luật sư và các nhà kinh tế. Từ quan điểm pháp lý, giám đốc tham gia vào mối quan hệ lao động với tổ chức. Vì vậy, thông tin về anh ta nên được gửi trong báo cáo.

Từ quan điểm thuế, thông tin trong báo cáo là về những nhân viên đã được chuyển phí bảo hiểm. Nếu không có khoản thanh toán nào, thì khoảng thời gian được chỉ định sẽ không được tính vào trải nghiệm bảo hiểm. Tại sao sau đó gửi thông tin sẽ không ảnh hưởng đến cách tính lương hưu? Không có câu trả lời trực tiếp cho câu hỏi này trong luật. Một số người sử dụng lao động tuân theo ý kiến của luật sư và ngay cả trong tình huống như vậy cũng truyền đạtdữ liệu về người đứng đầu trong FIU.

Một điều nữa là nếu hợp đồng được ký kết, nhưng không có khoản thanh toán nào được thực hiện. Sau đó, thông tin về tổng giám đốc phải được đưa vào báo cáo, chỉ ra điều kiện bổ sung "Nghỉ việc không lương" trong cột 11.

Khi một vấn đề tương tự xảy ra với việc điền vào SZV-M, không thể tìm thấy sự đồng thuận nào. Thư PFR số LCH-08-19 / 10581 cung cấp những giải thích sau. Nếu tổ chức không có người bảo hiểm sẽ tính phí bảo hiểm thì không cần phải nộp báo cáo. Theo cùng một bức thư, thông tin về người đứng đầu tổ chức phải được đưa vào tài liệu trong mọi trường hợp. Tình huống tương tự cũng xảy ra với SZV-STAZH.

Hãy xem xét một điểm tranh chấp khác. Thông tin về những cá nhân đã ký kết hợp đồng lao động hoặc luật dân sự trong năm, nhưng không có khoản thanh toán nào được thực hiện, nên được đưa vào báo cáo của SZV-STAZH. Nếu một nhân viên đã làm việc trong tổ chức ít nhất một ngày, thì anh ta sẽ được trả lương. Đây là khoản tích lũy chứ không phải khoản thanh toán là cơ sở để đưa thông tin vào báo cáo.

Công thức của EFA-1

Báo cáo này chứa thông tin chung về tổ chức. Chứng từ được lập theo doanh thu của một mặt hàng (với một loại thông tin) trong một thời kỳ. Trước hết, bạn cần chọn loại thông tin: “sửa”, “hủy” (nếu dữ liệu của các kỳ trước được sửa hoặc hủy), “ban đầu” (nếu gói hồ sơ được nộp ban đầu). Thủ tục hoàn thành báo cáo phụ thuộc vào tài liệu mà nó được gửi.

Biểu mẫu báo cáo	Các trường cần điền vào
SZV-CORR “đặc biệt”	1-3
SZV-STAGE với loại "ký tự đầu" và SZV-ISH	1, 2, 4, 5
SVZ-KORR - về những nhân viên làm việc trong những điều kiện đặc biệt	1, 2, 5

Báo cáo cho FIU

Sau khi nhận được thư từ chức từ một nhân viên kế toán, ba ngày được dành để lập báo cáo cho năm hiện tại và gửi cho FIU.

Nếu tổ chức sử dụng 25 người trở lên, thì chủ hợp đồng phải gửi báo cáo dưới dạng điện tử. Nếu có ít người được tuyển dụng chính thức hơn, thì bạn có thể báo cáo “trên giấy”. Các quy tắc này áp dụng cho tất cả các loại báo cáo, bao gồm cả "Chỉ định lương hưu". Nếu vào năm 2016, tổ chức này sử dụng 29 người, thì SZV-STAGE chỉ phải được nộp ở dạng điện tử. Đó là, bạn cần dựa vào số lượng nhân viên được tuyển dụng trong năm 2016.