Nghỉ ốm được trả như thế nào: đặc điểm, yêu cầu và cách tính

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Giấy chứng nhận nghỉ ốm là một loại giấy tờ được cấp cho người ốm. Trên cơ sở đó, bộ phận kế toán trả tiền trợ cấp thương tật tạm thời cho nhân viên. Tuy nhiên, có rất nhiều sắc thái gắn liền với việc cộng dồn và tính toán thời gian nghỉ ốm mà bạn khó có thể tự mình tìm ra. Các hành vi lập pháp và các ví dụ thực tế có thể giúp ích cho việc giải cứu. Thì câu trả lời cho câu hỏi nghỉ ốm được hưởng lương như thế nào sẽ được nhận một cách nhanh chóng và đầy đủ nhất.

Có gì?

Các trường hợp khuyết tật có thể được phân thành nhiều nhóm:

• Bệnh của nhân viên không liên quan đến sản xuất. Điều này bao gồm chấn thương trong nước, nhiễm trùng đường hô hấp cấp tính và nhiễm trùng đường hô hấp cấp tính, v.v.
• Chăm sóc các thành viên trong gia đình bị bệnh, chẳng hạn như trẻ em hoặc người lớn bị bệnh.
• Thương tật nhận được khi làm việc. Các bệnh nghề nghiệp cũng có thể được đưa vào đây.
• Nghỉ ốm hưởng chế độ thai sản.

Dưới đây sẽ được mô tả chi tiết, kèm theo ví dụ về cách trả lương nghỉ ốm trong từng trường hợp.

Ai trả và bao nhiêu?

Không có gì bí mật khi không chỉ người sử dụng lao động, mà cả Quỹ Bảo hiểm Xã hội, viết tắt là FSS, chịu trách nhiệm chi trả quyền lợi nghỉ ốm. Tuy nhiên, các khoản thanh toán không được thực hiện theo tỷ lệ 50/50. Nghĩa là, theo luật hiện hành, chủ lao động chỉ trả tiền cho ba ngày đầu tiên bị ốm, và FSS đã trả tất cả phần còn lại. Nhưng ngay cả ở đây cũng có những trường hợp ngoại lệ.

Ví dụ, nghỉ ốm được thanh toán như thế nào cho việc chăm sóc trẻ em? Các khoản thanh toán trên đó chỉ được thực hiện bởi Quỹ Bảo hiểm xã hội, từ ngày đầu tiên đến ngày cuối cùng. Điều tương tự đối với thời gian nghỉ thai sản, cũng như với các bệnh nhận được tại nơi làm việc (cả chấn thương và chuyên môn).

Thanh toán phụ thuộc vào điều gì?

Nghỉ ốm được thanh toán như thế nào? Thanh toán trực tiếp bao gồm một số yếu tố:

• thời gian phục vụ của nhân viên;
• số tiền lương cho thời hạn thanh toán;
• số ngày tàn tật.

Chính ba chỉ số này ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền thanh toán. Hơn nữa, trước tiên, tỷ lệ hàng ngày được tính toán, có được nhờ vào hai chỉ số đầu tiên. Và số tiền mà người sử dụng lao động hoặc FSS thanh toán được xác định bằng cách sử dụng chỉ số thứ ba.

Kinh nghiệm. Số tiền thanh toán

Phần lớn phụ thuộc trực tiếp vào thời gian phục vụ. Nếu người lao động mới đi làm và chưa có việc làm thì có được trả lương khi nghỉ ốm không? Đúng. Nhưng với kích thước nhỏ hơn nhiều.

Nhân viên đã có kinh nghiệm bảo hiểmtừ tám năm trở lên, có thể tính vào một trăm phần trăm thanh toán quyền lợi. Những người có kinh nghiệm từ năm đến tám năm - 80 phần trăm thu nhập trung bình. Những người có kinh nghiệm dưới năm năm chỉ có thể tính đến sáu mươi phần trăm.

Bao nhiêu ngày ốm được thanh toán?

Nhiều người tin rằng bạn không thể bị bệnh trong thời gian dài, bởi vì tất cả các ngày sẽ không được trả lương. Tuy nhiên, ý kiến này là sai lầm. Có, có một số giới hạn, nhưng chúng chủ yếu áp dụng cho các thành viên trong gia đình bị bệnh.

Cũng cần lưu ý số tiền nghỉ ốm được trả mỗi năm. Nếu nhân viên không bị khuyết tật, thì không có giới hạn nào. Tuy nhiên, trong các trường hợp chung, sau bốn tháng mắc bệnh, một nhân viên có thể được đưa đi khám đặc biệt, việc này sẽ quyết định xem anh ta có được hưởng chế độ khuyết tật hay không.

Nếu một nhân viên bị khuyết tật, bất kể thuộc nhóm nào, thì sẽ có những giới hạn dành cho anh ta, chẳng hạn như không được ốm quá năm tháng trong một năm dương lịch. Hoặc vắng mặt không quá bốn tháng liên tục. Hơn nữa, những giới hạn này không trùng lặp.

Vì vậy, nếu một nhân viên khuyết tật bị ốm trong bốn tháng do một trường hợp mất khả năng lao động, thì quyền lợi này sẽ không được chi trả trong năm nay.

Cũng cần lưu ý rằng trong mọi trường hợp anh ấy sẽ phải cung cấp giấy chứng nhận khuyết tật cho nơi làm việc của mình. Điều này là do tài liệu này xác nhận lý do chính đáng cho việc vắng mặt tại nơi làm việc.

Như vậy, rõ ràng số ngày ốm được thanh toán. Nếu nhân viên không bị khuyết tật và bị bệnhbản thân, và không quan tâm đến ai đó, sau đó anh ta sẽ được trả bằng tất cả những ngày bị bệnh.

Nghỉ ốm nên làm gì?

Để thanh toán trợ cấp nghỉ ốm, bạn phải nộp chứng từ này cho phòng kế toán. Cần lưu ý ngay rằng không được phép sửa chữa, tiêu hao, sai sót trong đó. Nó có thể được tô bằng bút helium màu đen hoặc có chữ in. Không có lỗi, giấy chứng nhận khuyết tật này phải có thông tin về người lao động, cụ thể là ngày sinh, giới tính, họ, tên và tên viết tắt. Đồng thời là tên của doanh nghiệp, cho dù nhân viên có làm việc bán thời gian trong tổ chức này hay không.

Khối thông tin tiếp theo chứa dữ liệu về thời gian nằm viện, mã bệnh, dữ liệu của người thân được chăm sóc, nếu chúng ta đang nói về loại quyền lợi này. Ngoài ra còn có các ghi chú từ các cơ quan liên quan nếu các tài liệu về tình trạng khuyết tật được xem xét.

Có một khối với ngày mắc bệnh trong tài liệu. Mỗi dòng đều có xác nhận của bác sĩ, chữ ký, nghề nghiệp và họ của ông ấy. Nếu nhân viên bị ốm hơn mười lăm ngày, thì mỗi kỳ cũng có xác nhận của chủ tịch ủy ban y tế.

Ở cuối, chúng cho biết liệu một tờ giấy khuyết tật cụ thể đã được đóng lại chưa hoặc liệu có tiếp tục với nó hay không.

Thời gian nghỉ ốm được trả như thế nào: bệnh thông thường hoặc chấn thương trong nước

Khi một nhân viên mang giấy chứng nhận khuyết tật của mình đến phòng kế toán, kế toán bắt đầu tính toán. Để trả tiền trợ cấp, bạn cần biết những gì được tính đếnhai năm dương lịch trước đó. Tức là, nếu một nhân viên bị ốm trong năm 2018, thì tiền lương của anh ta cho năm 2016 và 2017 sẽ được tính. Số tiền nhận được chia cho 730 ngày. Do đó, khoản thanh toán hàng ngày được tính toán. Nó được nhân với số ngày lịch của bệnh. Như vậy là bạn đã có thể yên tâm trả lời chế độ nghỉ ốm vào ngày lễ được hưởng lương như thế nào. Hoàn toàn giống như ở công nhân. Nó không tính đến việc một người có làm việc hay không. Nó cũng có giá trị nhân các chỉ số với tỷ lệ phần trăm do nhân viên có thời gian phục vụ nhất định. Nhận số tiền thanh toán. Thuế mười ba phần trăm sẽ được khấu trừ trong tương lai.

Cách tính này điển hình cho trường hợp nghỉ ốm với mã bệnh 01 hoặc 02, tức là bệnh tổng hợp hoặc bệnh tật trong nước. Đối với phần còn lại, phép tính thu được theo cùng một cách, nhưng với các sửa đổi khác nhau.

Ví dụ tính toán cụ thể

Một nhân viên của doanh nghiệp, với tổng kinh nghiệm sáu năm, đã mang giấy chứng nhận mất khả năng lao động trong mười ngày theo lịch. Mức lương của anh ấy trong năm 2016 là 15.000 rúp mỗi tháng. Năm 2017, anh ấy nhận được 20.000 hàng tháng.

Tổng cộng cho năm 2016 và 2017, tiền lương để tính thời gian nghỉ ốm của anh ấy lên tới 420.000 rúp. Nó được chia thành 730 ngày, tức là thu nhập hàng ngày là 575 rúp 34 kopecks.

Tuy nhiên, điều đáng chú ý là anh ta có ít hơn tám năm kinh nghiệm, có nghĩa là anh ta chỉ được hưởng 80 phần trăm, cụ thể là 460 rúp 27 kopecks. Chế độ nghỉ ốm được trả vào ngày lễ như thế nào đã được trình bày ở trên. Nhưng trong trường hợp nàyđược nghỉ cuối tuần. Nó cũng đáng để trả tiền cho họ. Có nghĩa là, trong toàn bộ thời gian không có khả năng làm việc, nhân viên đã được tích lũy 4602 rúp 70 kopecks.

Trả lương nghỉ ốm để chăm sóc người nhà

Thường xin nghỉ ốm để chăm con. Anh ta được trả tiền theo cách tương tự như cho chính anh ta. Tức là, tiền lương của hai năm trước đó được lấy chia cho 730 ngày. Sau đó nhân với số ngày khuyết tật.

Nhưng có một số sắc thái ở đây. Trong trường hợp này, không chỉ thời gian phục vụ của nhân viên được tính đến mà còn tính đến số ngày trên bản xác nhận tình trạng khuyết tật. Bao nhiêu ngày ốm được trả mỗi năm?

Mười ngày theo lịch được thanh toán đầy đủ, tùy thuộc vào độ dài của dịch vụ. Và phần còn lại - với số lượng năm mươi phần trăm, bất kể người lao động có bao nhiêu hồ sơ lao động và anh ta đã làm việc trong bao lâu. Nghỉ ốm đau có được trả cho những người thân thích khác, trừ cha đẻ, mẹ đẻ không? Đúng. Bất kỳ người thân nào cũng có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là người ngoài không thể làm được điều này. Vì vậy, người sống thử không được nghỉ ốm đau để chăm sóc con của người sống chung. Nhưng đã kết hôn hợp pháp, thậm chí không cần nhận con nuôi, anh ấy có thể lấy giấy chứng nhận khuyết tật.

Ví dụ tính toán điển hình

Ngày nghỉ ốm được thanh toán như thế nào trong trường hợp nghỉ ốm có mã số “09” - “chăm sóc người nhà ốm đau”? Tốt hơn là hãy xem một ví dụ. Ví dụ: một nhân viên có chín năm kinh nghiệm và nghỉ ốm để chăm sóc một đứa trẻ ba tuổi trong mười hai ngày.

Tiền lương trong hai năm trước đó lên tới 550.000 rúp. Sau đó, trung bình hàng ngày là 753 rúp 42 kopecks. Nhưng ở đây bạn cần tính đến thời gian phục vụ và thời gian của khoảng thời gian bị khuyết tật. Bao nhiêu tiền nghỉ ốm trong trường hợp này? Mười ngày - đầy đủ, nhưng hai - với số lượng năm mươi phần trăm. Tức là, 376 rúp 71 kopecks.

Trong trường hợp nghỉ ốm để chăm sóc một đứa trẻ, có những hạn chế. Ví dụ, không quá sáu mươi ngày được trả mỗi năm nếu đứa trẻ dưới bảy tuổi. Khi chăm sóc trẻ từ bảy đến mười lăm - 45 ngày trong năm. Thời gian còn lại được ghi là nghỉ hành chính.

Trợ cấp thai sản. Sự thật thú vị

Trợ cấp thai sản được thanh toán trong 140 ngày theo lịch, tức là 70 ngày trước khi sinh và cùng ngày sau đó. Trong một số trường hợp, ví dụ, khi sinh con khó khăn, một tờ giấy nghỉ ốm khác trong mười sáu ngày được thêm vào. Ngoài ra, những ai đang mong đợi cặp song sinh sẽ được nghỉ ốm ngay lập tức trong 196 ngày.

Điều đáng lưu ý là khi tính nghỉ ốm với mã số “05”, bạn có thể loại trừ thời gian nghỉ việc không có khả năng lao động. Có nghĩa là, nếu nhân viên nghỉ ốm trong hai năm trước đó, họ sẽ bị loại trừ, tức là số tiền thu nhập trung bình sẽ tăng lên.

Ngoài ra còn có một luật quy định rằng các cô gái từ khi nghỉ sinh đến khi nghỉ sinh được quyền thay thế các năm trước đó nếu điều này làm tăng số tiền trợ cấp.

Nghỉ ốm là tờkhuyết tật, được cấp cho nhân viên để nộp cho bộ phận kế toán. Trên cơ sở đó, trợ cấp thương tật tạm thời được tính toán và chi trả. Nó là giá trị biết nó được tính toán như thế nào và cho những ngày. Ví dụ, nghỉ ốm rơi vào ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần được trả toàn bộ, tức là cho mỗi ngày dương lịch. Đối với thanh toán, thời hạn thanh toán được thực hiện trong hai năm dương lịch trước đó. Trong trường hợp này, chỉ những khoản thanh toán mà phí bảo hiểm được tính mới được tính đến. Mỗi dạng khuyết tật có những sắc thái thanh toán riêng. Phụ thuộc rất nhiều vào kinh nghiệm. Do đó, nên kiểm tra cẩn thận tính đúng đắn của việc tính toán và thanh toán trợ cấp khuyết tật.