Kinh nghiệm làm việc là giá trị chính trên thị trường lao động

2025 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-24 13:27

Trong khi tìm kiếm một công việc thú vị và mang lại nhiều lợi nhuận, mọi người thường (hầu như luôn luôn) nhận ra rằng để có được một vị trí lương cao, bạn cần có một số kinh nghiệm làm việc. Và sinh viên của ngày hôm qua, để sống, phải lao động phổ thông, nếu không sẽ bắt đầu hoạt động nghề nghiệp từ năm thứ 2 hoặc thứ 3. Hãy để một công việc được trả lương thấp (hoặc thậm chí miễn phí), nhưng khi kết thúc quá trình học tập, một người sẽ có kinh nghiệm làm việc quý giá như vậy.

Một số doanh nghiệp thực hành hợp tác với các trường đại học chuyên ngành, khi các trưởng bộ phận tham gia các lớp đại học và mời họ đến thực tập hoặc nghỉ phép với tư cách là sinh viên thực tập. Sự kiện này vừa có lợi cho bản thân sinh viên về kinh nghiệm, vừa có lợi cho nhà tuyển dụng về việc tự mình “ươm mầm” những nhân sự có giá trị.

Tìm kiếm sự xứng đánglàm việc, một người, bất kể tuổi tác và kinh nghiệm của anh ta, vẽ một sơ yếu lý lịch. Theo tài liệu này, người ta thường đưa ra quyết định về việc liệu một nhân viên như vậy có cần thiết tại doanh nghiệp hay không, hay tốt hơn là tìm kiếm một nhân viên khác. Tại thời điểm tuyển chọn, bản thân ứng viên không có mặt, vì vậy ý tưởng về anh ta, khả năng và phẩm chất của anh ta chỉ được tổng hợp từ sơ yếu lý lịch. Kinh nghiệm làm việc trong tài liệu này nên được viết theo cách mà người quản lý tiềm năng đánh giá cao tất cả các kỹ năng và kiến thức của người đó và muốn gặp anh ta trong số các cấp dưới của mình.

Khi chuẩn bị hồ sơ để nộp cho Phòng Nhân sự (hoặc Phòng Nhân sự) của một nhà tuyển dụng tương lai, bạn cần hiểu rằng kinh nghiệm làm việc trong sơ yếu lý lịch là phần quan trọng nhất. Đó là phần này sẽ được nghiên cứu kỹ lưỡng hơn các phần khác, có nghĩa là phần này cần được chú ý đặc biệt.

Trong chương “Kinh nghiệm làm việc”, bạn không chỉ cần liệt kê tất cả các tổ chức mà ứng viên đã có cơ hội làm việc trước đó (đương nhiên, theo thứ tự thời gian ngược lại), mà còn mô tả đầy đủ vị trí đó là gì, đưa vào các nhiệm vụ chính ở mỗi nơi. Khi đọc sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng phải hiểu rõ ràng chính xác người đó đang làm gì, khả năng của anh ta là gì, những kỹ năng mà anh ta có được ở mỗi vị trí làm việc trước đây.

Nếu ứng viên chưa từng làm việc ở đâu trước đây, nhưng đã thực tập trong một thời gian dài để tích lũy kinh nghiệm, họ cũng nên nêu rõ điều này.

Sau cùng, một sinh viên đạt điểm cao trong bằng tốt nghiệp đã thành côngĐối với nhiều người, người đã hoàn thành chương trình hành nghề, là một nhân viên đáng mơ ước hơn là một người cho vay nặng lãi, người có nhiều năm kinh nghiệm trong hồ sơ mong muốn.

Trong trường hợp tìm kiếm đủ lâu để tìm một địa điểm tốt với mức lương phù hợp vẫn chưa thành công, có thể nên xem xét các lựa chọn đơn giản hơn và được trả thấp hơn để quay lại vấn đề này sau một thời gian. Kinh nghiệm bổ sung trong trường hợp này chắc chắn sẽ có lợi, và luôn có cơ hội là một nhân viên trẻ siêng năng và thông minh, mặc dù sẽ được chính quyền chú ý.

Có đủ ví dụ trong lịch sử khi một người, sau khi nhận công việc chuyển phát nhanh, thư ký hoặc trợ lý cho một nhà tư vấn cấp dưới do thiếu kinh nghiệm, đã nhanh chóng chiếm giữ một vị trí nghiêm túc (thậm chí là quản lý). Điều quan trọng chính là tin tưởng vào bản thân và thành công của chính bạn.