Thị trường lao động là để làm gì. Thị trường lao động hiện đại và các đặc điểm của nó

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Một trong những bộ phận cơ bản của nền kinh tế hiện đại ở tất cả các quốc gia trên thế giới là thị trường lao động. Thật khó để đánh giá thấp vai trò của cơ chế này, vì ý nghĩa của nó nằm ở chỗ, hàng tỷ người bán sức lao động của họ được kiếm sống, và hàng triệu tổ chức nhận được nhân sự mà họ cần để hoạt động. Đó là những gì thị trường lao động ngay từ đầu. Đó là lý do tại sao cần phải biết bản chất, ý nghĩa và các tính năng của nó không chỉ đối với các nhà kinh tế và chủ sở hữu của các công ty lớn, mà đối với tất cả mọi người.

Khái niệm về thị trường lao động

Thị trường lao động là một nền tảng nơi người sử dụng lao động và người tìm việc gặp gỡ và ký kết hợp đồng lao động. Đây là một loại hệ thống các mối quan hệ cùng có lợi, xã hội và kinh tế, giữa hai thực thể.

Một bên của hợp đồng lao động là người cần việc làm. Người còn lại thường là pháp nhân hoặc thể nhân cần một nhân viên hoặc lực lượng lao động chuyên nghiệp và có thể tuyển dụng người nộp đơn.

Như bất kỳ thị trường nào khác, có một sản phẩm ở đây - nó hoạt động. Người tìm việc là người bán kiến thức, thời gian của mình,Khả năng và kỹ năng. Và anh ấy muốn nhận được phần thưởng dưới dạng tiền công cho sản phẩm được đề xuất.

Yếu tố thị trường

Các yếu tố của thị trường là:

• ứng viên và nhà tuyển dụng;
• cung và cầu, tỷ lệ của chúng;
• luật điều chỉnh cơ chế thị trường;
• tổ chức dịch vụ việc làm;
• dịch vụ hướng nghiệp, doanh nghiệp nâng cao tay nghề cho người lao động;
• tổ chức việc làm tạm thời (công việc thời vụ, công việc tại nhà, v.v.);
• một hệ thống hỗ trợ tài chính của nhà nước cho những công dân bị mất việc làm để giảm bớt, chuyển sang công việc khác hoặc đơn giản là thất nghiệp.

Ứng viên và nhà tuyển dụng với tư cách là những người tham gia thị trường

Các nhóm công dân có thể hình sau đây đóng vai trò là người nộp đơn trên thị trường lao động:

• công dân chưa có việc làm có nguyện vọng tìm việc làm; có lẽ là những người đã đăng ký với trung tâm việc làm, hoặc những người chỉ đơn giản là đang tìm việc một mình;
• người đang đi làm nhưng muốn thay đổi nơi làm việc vì bất kỳ lý do gì, chọn vị trí khác;
• công dân có cơ thể sắp bị sa thải.

Nhà tuyển dụng trong thị trường này có thể là:

• nhiều hình thức doanh nghiệp và tổ chức (pháp nhân);
• doanh nhân cá nhân (cá nhân).

Chức năng thị trường

Vì sao cần có thị trường lao động là điều dễ hiểu khi xem xét nhiệm vụ chính của nó và các chức năng phát sinh từ nó. Vì vậy, mục tiêu chính của cơ chế này là tổ chức việc làm đầy đủ của người dân nhằm thỏa mãn nhu cầu của người lao động được thuê từ các doanh nghiệp và tổ chức.

Thị trường được đề cập đạt được điều này thông qua các chức năng sau:

• tổ chức gặp mặt giữa đại diện doanh nghiệp và ứng viên;
• đảm bảo sự cạnh tranh lành mạnh giữa các bên tham gia thị trường;
• thiết lập mức lương cân bằng.

Chợ đang trong quá trình đàm phán và ký kết hợp đồng mua bán sức lao động đôi bên cùng có lợi. Một cơ chế được xây dựng tốt góp phần sử dụng hữu ích nhất tiềm năng lao động của con người, nghĩa là ở tầm vĩ mô, nền kinh tế đang ở trong tình trạng đen đủi. Do đó, thị trường lao động thực hiện chức năng điều tiết.

Sau khi xem xét chi tiết hơn về thị trường lao động, khái niệm và chức năng của nó, người ta có thể đặt câu hỏi về điều gì đã góp phần tạo nên sự xuất hiện của nó ở các quốc gia và tình trạng của nó ngày nay như thế nào.

Những tiền đề kinh tế để hình thành thị trường lao động

Để hiểu thị trường lao động dùng để làm gì, bạn cần biết rằng thị trường lao động được hình thành ở bất kỳ quốc gia nào trước hết là sự ra đời của các điều kiện tiên quyết về kinh tế. Đây là:

• Tự do hoá tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế. Bản chất của nó nằm ở quyền sở hữu tư nhân, đối với sự sẵn có của tư liệu sản xuất và đất đai của riêng mình.sở hữu.
• Công nhận quyền tự do lựa chọn của một người về chuyên môn, lao động. Có nghĩa là, mọi người có thể tự quyết định nơi làm việc và làm việc như thế nào, được trả lương như thế nào và có nên làm việc hay không. Đồng thời, các hành động cưỡng bức lao động bị nghiêm cấm trong nước, ngoại trừ những hành động được coi là trừng phạt của công lý.
• Tự do kinh doanh như một hoạt động. Mọi người trong bang, một mình hoặc với một nhóm người, đều có quyền tự do mở công việc kinh doanh của riêng mình.

Như vậy, sự hình thành và hoạt động của thị trường lao động chịu ảnh hưởng của nền kinh tế. Thị trường lao động không thể được hình thành bên ngoài nó.

Điều kiện tiên quyết xã hội để hình thành thị trường

Để hình thành thị trường lao động, ngoài các khía cạnh kinh tế, các điều kiện tiên quyết về xã hội học cũng rất cần thiết, bao gồm sự hình thành bất bình đẳng về mức thu nhập, kinh nghiệm làm việc và trình độ, sức khỏe và trình độ học vấn giữa mọi người. Cũng như sự khác biệt về khả năng tinh thần và phẩm chất cá nhân (sức bền, sức mạnh thể chất, sự quyến rũ, v.v.).

Loại bất bình đẳng xã hội này phải được chính quyền tiểu bang cân bằng thông qua các chương trình liên bang và thành phố để bảo vệ người dân khỏi thất nghiệp, thông qua việc chi trả lương hưu, trợ cấp cho các gia đình có thu nhập thấp và bảo hiểm y tế.

Những tiền đề pháp lý để hình thành thị trường lao động

Các điều kiện tiên quyết về mặt pháp lý hình thành thị trường lao động và cơ chế hoạt động của nó bao gồm luật pháp và mệnh lệnh của chính phủ có thể bảo vệ dân số về mặt kinh tế và xã hội, nhằm mục đíchvề các quyền và tự do của cá nhân. Ví dụ: ở Liên bang Nga, chúng trở thành:

• Hiến pháp của Liên bang Nga, Điều. 7, trong đó tuyên bố rằng Liên bang Nga là một quốc gia xã hội, mục đích của nó là tạo ra các điều kiện đảm bảo cuộc sống tốt đẹp và sự phát triển tự do của người dân.
• Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, liệt kê và giải thích các quy tắc giám sát và điều chỉnh quan hệ lao động.
• Bộ luật Dân sự, xác định các hình thức tổ chức và pháp lý của doanh nghiệp.
• FZ số 10321 “Về việc làm ở Liên bang Nga”, Luật Liên bang số 207-FZ “Về các thỏa thuận và thỏa thuận tập thể”, Luật Liên bang số 10-FZ “Về công đoàn, quyền và sự đảm bảo của họ hoạt động”và những người khác.

Cung và cầu trên thị trường lao động

Từ định nghĩa về thị trường lao động và mô tả các đối tượng của nó, rõ ràng cơ chế này dựa trên các khái niệm kinh tế như cung và cầu. Cầu là sự sẵn có của các vị trí tuyển dụng còn trống, nó phản ánh sức chứa của thị trường. Và cung là số người thất nghiệp sẵn sàng bán sức lao động của họ cho một người sử dụng lao động. Ở bất cứ quốc gia nào được tổ chức và thị trường lao động như thế nào thì cung và cầu trên thị trường lao động luôn tồn tại. Chúng thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố bên ngoài và bên trong.

Như vậy, cầu trên thị trường lao động phụ thuộc chủ yếu vào mức lương. Sự kết nối của anh ta trong điều kiện bình thường, với sự cạnh tranh hoàn hảo, tỷ lệ nghịch với giá cả sức lao động. Ngoài ra, mức cầu còn bị ảnh hưởng bởi các yếu tố kinh tế khác, chẳng hạn như cầu đối với hàng hóa do doanh nghiệp sản xuất, mứcthiết bị công nghệ của nó hoặc giá vốn của công ty.

Cung lao động, ngược lại, tỷ lệ thuận với tiền lương. Có nghĩa là, nếu lương tăng, số lượng người sẵn sàng và có thể bán kỹ năng chuyên môn của họ với một mức chi phí nhất định sẽ tăng lên.

Việc cung cấp lao động, ngoài mức lương, bị ảnh hưởng ở các mức độ khác nhau bởi số lượng dân số có thể lực, số giờ làm việc mỗi ngày, tuần, năm, trình độ chuyên môn của khối lượng làm việc.

Cầu và cung trên thị trường lao động định hình các điều kiện thị trường. Nó, với tỷ lệ khác nhau, có thể như sau:

• thiếu việc làm (thị trường đang thiếu hụt lao động);
• với tình trạng dư cung lao động (thị trường đang thừa nguồn cung lao động);
• cân bằng (cung và cầu ở trạng thái cân bằng).

Tác động chủ quan và khách quan đến hoạt động của thị trường lao động

Không còn nghi ngờ gì nữa, nhà nước có thể điều chỉnh cơ chế hoạt động của thị trường lao động. Hành động này có thể được thực hiện ở nhiều cấp thẩm quyền khác nhau:

• luật liên bang (đối với quy định trên toàn quốc);
• khu vực hoặc địa phương (để điều chỉnh thị trường lao động địa phương theo chi tiết cụ thể của họ).

Ngoài ra, các tổ chức xã hội như công đoàn cũng có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động.

Nhưng nó không chỉ phụ thuộc vào quy định chủ quan về vấn đề việc làm và thất nghiệp, như thế nàothị trường lao động đang hoạt động. Tất nhiên, cung và cầu trên thị trường lao động cũng đóng một vai trò quan trọng trong quá trình này. Hơn nữa, ảnh hưởng của họ sẽ không phụ thuộc vào ý chí và quan điểm của mọi người, vì nó sẽ dựa trên các quy luật kinh tế. Đó là, nó sẽ khách quan.

Mô hình thị trường lao động

Thị trường lao động có thể như thế nào? Các thị trường có thể được phân loại như sau:

• tùy thuộc vào mức độ cạnh tranh (thị trường cạnh tranh hoàn toàn, thị trường đơn âm);
• Tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của chính phủ (mô hình Nhật Bản, mô hình Hoa Kỳ, mô hình Thụy Điển).

Cạnh tranh hoàn toàn là thị trường lao động bao gồm một số lượng lớn các công ty và tổ chức cạnh tranh với nhau, cũng như một số lượng khá lớn người lao động tham gia vào cuộc đối đầu với nhau. Với mô hình thị trường lao động này, cả doanh nghiệp và người lao động đều không thể đưa ra các điều khoản của riêng mình.

Monopsony là thị trường lao động, bao gồm sự độc quyền của một trong những người mua sức lao động. Với mô hình này, hầu hết tất cả người lao động đều được làm việc trong một doanh nghiệp, không có quyền lựa chọn. Do đó, công ty đưa ra các quy tắc riêng của mình, bao gồm cả việc ấn định mức lương. Mô hình này là điển hình cho các khu định cư nhỏ, nơi một nhà máy hoặc tổ chức lớn hoạt động.

Mô hình thị trường lao động Nhật Bản có đặc điểm là hệ thống việc làm trọn đời, tức là người lao động làm việc ở cùng một nơi cho đến tuổi nghỉ hưu. Đồng thời, tiền lương và các phúc lợi xã hội của anh ta phụ thuộc trực tiếp vào thời gian phục vụ. NuôiTrình độ và sự phát triển nghề nghiệp đang diễn ra theo đúng kế hoạch. Nếu một tổ chức cần cắt giảm, thì người lao động không bị sa thải mà chỉ cần chuyển sang làm việc ngắn ngày.

Mô hình thị trường lao động Hoa Kỳ dựa trên sự phân cấp của luật pháp về việc làm và trợ giúp người thất nghiệp. Mỗi bang đưa ra các quy tắc riêng. Trong các tổ chức, có kỷ luật nghiêm khắc và thái độ không trung thành đối với nhân viên. Sự phát triển nghề nghiệp không diễn ra trong công ty mà bằng cách rời sang công ty khác. Tỷ lệ thất nghiệp, so với các nước khác, ở Mỹ là rất cao. Đây là thị trường lao động của Hoa Kỳ, và nguyên nhân thất nghiệp bắt nguồn từ các đặc điểm của nó.

Mô hình thị trường lao động của Thụy Điển được đặc trưng bởi sự ảnh hưởng lớn của nhà nước đối với khu vực việc làm. Đây là tỷ lệ thất nghiệp tối thiểu do phòng ngừa.

Thị trường lao động cụ thể

Điều cần lưu ý là thị trường lao động hiện đại và các đặc điểm của nó ở mỗi bang, mỗi vùng và thậm chí ở mỗi địa phương là khác nhau. Nhưng đặc điểm phân biệt chính của tất cả các thị trường là đối tượng của mua bán là lao động. Thực tế là người bán và hàng hóa không thể tách rời nhau, cũng như thực tế là hàng hóa không thể tự cất giữ khi không cần thiết.

Đặc điểm cụ thể của tất cả các thị trường này là không thể đặt mức lương thấp hơn mức quy định của nhà nước.

Vì sao cần có thị trường lao động là điều dễ hiểu khi xem xét khái niệm, mục tiêu, mô hình và các điều kiện tiên quyết cho sự xuất hiện của nó. Nói chung làcó thể nói đó là cơ sở của nền kinh tế thị trường. Điều này có nghĩa là anh ta có thể ra luật của riêng mình.