FTE - là gì? Ví dụ và phương pháp tính toán

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Thuật ngữ FTE có nghĩa là toàn bộ số lượng công việc tương đương hoặc hoàn thành trong 40 giờ làm việc của nhân viên trong tuần. Bản dịch theo nghĩa đen của Tương đương Toàn thời gian nghe như thế nào? Điều này tương đương với toàn dụng lao động. Nó là gì - FTE - bạn cần biết những nhà quản lý của các công ty lớn, những người cần tối ưu hóa công việc của nhân viên. Nó dùng để làm gì? Nhờ tính toán FTE, có thể so sánh và tìm ra hiệu quả của lực lượng lao động trong một khoảng thời gian nhất định, đồng thời tính đến một số yếu tố bổ sung.

Tính hiệu quả công việc

Khá dễ dàng để tính toán lợi nhuận mà người bán mang lại cho chủ sở hữu của công ty. Nhưng làm thế nào để tính toán thu nhập mang lại kế toán hoặc luật sư? Để làm quen với thuật ngữ FTE, để tìm hiểu nó là gì, trước hết là cần thiết để hiểu những nỗ lực của từng nhân viên trong một công ty lớn mang lại thu nhập như thế nào.

Cách tính

Công thức cơ bản giúp bạn hiểu rõ cách tính FTE như sau:

Hiệu quả=tỷ lệ giữa kết quả so với tài nguyên đã sử dụng.

Khi tính toán, có một số quy tắc phải tuân theo:

• Kết quả cuối cùng chỉ được tích cực. Tất cả các nhiệm vụ đã đặt trước đó phải được hoàn thành.
• Đạt được mục tiêu thì phải đủ. Thời hạn phải tương đương với nhiệm vụ đặt ra, nhân viên phải được cung cấp tất cả các nguồn lực cần thiết.

Tổ chức nhân viên

Để hiểu chi tiết hơn nó là gì - FTE, bạn nên biết rằng anh ấy chịu trách nhiệm hình thành một đội trong một tổ chức. Ví dụ, chúng ta hãy lấy một cửa hàng bán lẻ, nơi cần tổ chức công việc hiệu quả của nhân viên. Để giải quyết một vấn đề như vậy, có một công thức làm sẵn:

Doanh thu của hàng hóa trên một người=tỷ lệ giữa doanh thu trong một khoảng thời gian so với số trung bình.

Trong cách tính này, cần tính đến thời điểm trong năm, cũng như những khoảng thời gian khách hàng tham gia tích cực nhất (ngày lễ hoặc các đợt khuyến mại tạm thời). Đó là lý do tại sao, để tìm hiểu xem nó là gì - FTE - khi sắp xếp đội ngũ nhân viên, cách tốt nhất là lấy thu nhập trung bình mà một người mang lại trong một vài khoảng thời gian.

Chi phí nhân viên

Điều quan trọng là chủ doanh nghiệp phải biết cái giá phải trả cho công việc của người lao động. Đôi khi nhân viên trở thành một khoản chi phí lớn của công ty, nhưng đồng thời nhân viên cũng là nguồn vốn chính.

Biết về FTE, nó là gì, giúp giảm chi phí cho nhân viên. Cách tiết kiệm tiền phổ biến nhất là giảm lương. Cách làm này không phải lúc nào cũng mang lại hiệu quả như mong muốnkết quả cuối cùng. Sẽ tốt hơn nhiều nếu tối ưu hóa công việc của các chuyên gia. Chi phí cho nhân viên bao gồm chi phí trực tiếp và chi phí gián tiếp. Loại đầu tiên bao gồm:

• lương;
• phúc lợi xã hội;
• đào tạo nhân viên;
• chi phí liên quan đến việc sa thải.

Chi phí gián tiếp bao gồm 2 yếu tố: chi phí tổ chức nơi làm việc của nhân viên mới, cũng như cung cấp các điều kiện làm việc thoải mái.

Nếu cần tiết kiệm ngân sách của công ty, thì nên xử lý chi phí gián tiếp. Nếu bạn trình bày thông tin cho nhân viên một cách chính xác, việc tiết kiệm văn phòng phẩm hoặc đồ đạc văn phòng sẽ không gây đau đớn, nhưng việc cắt giảm lương chắc chắn sẽ không theo sở thích của bạn.