Cách thanh toán trong ngày của nhà tài trợ: quy trình tính toán, quy tắc và tính năng đăng ký, tính lương và thanh toán

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Nhu cầu hiến máu không ngừng tăng lên. Phương thuốc này không có chất tương tự. Một người trưởng thành có thể hiến máu nếu không có chống chỉ định. Các nhà lập pháp cho các nhà tài trợ đã cung cấp một số đảm bảo. Một trong số đó là khoản thanh toán cho nhân viên trong những ngày của nhà tài trợ. Hãy xem xét chi tiết hơn cách nó được thực hiện.

Quyền của nhà tài trợ

Bất kỳ công dân trưởng thành nào trong trường hợp không có chống chỉ định về y tế đều có thể trở thành người hiến tặng. Hiến máu ở Liên bang Nga đã trở nên rất phổ biến, vì theo luật, người hiến máu có quyền:

• hiến máu miễn phí hoặc thu phí;
• được nhà nước bảo vệ quyền lợi của họ;
• xin ý kiến y tế của bạn;
• nhận tư vấn về các hậu quả có thể xảy ra của thủ thuật và được chăm sóc y tế miễn phí trong trường hợp có biến chứng
• nhận hỗ trợ xã hội do luật pháp thiết lập.

Sơ lược về “tiền thưởng”

Thủ tục thanh toán với nhân viên tài trợđánh vần trong Nghệ thuật. 186 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thả người đó vào ngày kiểm tra sức khỏe và cho nghỉ thêm một ngày. Những người hiến tặng danh dự có cơ hội được nghỉ phép vào một thời điểm thuận tiện (Điều 23 của Luật Liên bang số 125 “Về Hiến tặng”). Câu hỏi chính khiến tất cả nhân viên lo lắng: những ngày làm việc của các nhà tài trợ có được trả lương không?

Ngày thi

Một nhà tài trợ tiềm năng phải vượt qua cuộc kiểm tra y tế sơ bộ. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nghĩa vụ của người quản lý là cung cấp cho người lao động một ngày nghỉ trong thời gian này và trả lương theo mức lương trung bình. Để xác nhận thủ tục, bạn phải cung cấp giấy chứng nhận y tế theo mẫu số 401 / y. Nghĩa vụ này bị nhiều người sử dụng lao động bỏ qua nếu cuộc kiểm tra sức khỏe chưa được thông qua đầy đủ. Tuy nhiên, theo phán quyết của Tòa án thành phố St. Petersburg số 33-4615 / 12, nếu người hiến tặng không cố gắng hoàn thành nghĩa vụ của mình (khám và hiến máu) trong một ngày, anh ta sẽ giữ lại số tiền kiếm được trung bình.

Người lao động không bắt buộc phải thông báo trước cho người sử dụng lao động về ý định hiến máu của họ. Nếu anh ta không đến làm việc mà hôm sau mang theo giấy chứng nhận thì người trước đó không phải là vắng mặt. Theo đó, mã “G” hoặc “23” nên được ghi trong học bạ - nghỉ việc do thực hiện nhiệm vụ nhà nước. Ngày hiến máu có thể rơi vào ngày cuối cùng của tháng. Để tránh tình trạng điều chỉnh bảng thời gian và thu thập chữ ký của tất cả những người có trách nhiệm, nội quy quy định người lao động có nghĩa vụ thông báo trước cho người sử dụng lao động về ý định đi khám sức khỏe.

Quy trình thực hiện thay đổi đối vớiphiếu báo cáo không do Ủy ban Thống kê Nhà nước quy định. Do đó, tốt hơn là sử dụng các quy tắc chung khi làm việc với tài liệu chính. Gạch bỏ phần văn bản và số lượng sai bằng một dòng và viết "đã sửa" và các giá trị đúng lên trên.

Ngày làm thủ tục

Thông thường, việc khám sức khỏe và quy trình được tiến hành trong một ngày. Nhưng nhân viên có thể kéo dài các hoạt động này trong hai ngày. Ngày đóng góp được thanh toán như thế nào?

Ngàyhiến là ngày nghỉ ngơi, vì thủ tục hiến máu đi kèm với những rủi ro về sức khỏe. Người sử dụng lao động phải trả vào ngày hoa hồng được thông qua ở mức thu nhập trung bình. Điều mong muốn là nhân viên cảnh báo về lý do vắng mặt của anh ta. Nếu nhân viên thông báo sự vắng mặt sắp tới bằng văn bản, bộ phận nhân sự sẽ chuẩn bị lệnh cho anh ta nghỉ việc. Nó phải có ngày vắng mặt và một cụm từ nói rõ rằng trong khoảng thời gian này, nhân viên vẫn giữ được thu nhập. Sau đó bộ phận kế toán sẽ có thời gian để lập và ký lệnh thanh toán cho các ngày nhà tài trợ.

Theo yêu cầu của mình, người lao động có thể đến làm việc trong ngày hiến máu. Sau đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thời gian nghỉ vào bất kỳ ngày nào thuận tiện cho anh ta. Nhân viên phải thông báo trước bằng văn bản cho quản lý về việc này. Các trường hợp ngoại lệ là khi người hiến tặng đang làm việc với các điều kiện nguy hiểm. Khi đó anh ta không có quyền xuất hiện tại nơi làm việc sau khi hiến máu. Yêu cầu này được viết trong Nghệ thuật. 186 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bài báo tương tự nói rằng nếu người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên bắt đầu nhiệm vụ của mình ngay lập tức sau thủ tục y tế,thì bạn cần phải lập một thỏa thuận bằng văn bản với một yêu cầu tương ứng.

Nếu người lao động đi hiến máu vào những ngày không làm việc, cuối tuần hoặc ngày lễ thì có quyền được nghỉ thêm một ngày, ví dụ như kéo dài kỳ nghỉ. Các thay đổi trong học bạ được thực hiện trên cơ sở đơn xin bằng văn bản và giấy chứng nhận y tế của cơ sở. Ngày người hiến tặng theo thủ tục y tế có được thanh toán không? Có, theo thu nhập trung bình.

Bảng thời gian được điền như sau:

• nếu nhân viên đã cảnh báo về sự vắng mặt của anh ta, thì mã "G" hoặc "23" sẽ được đặt;
• nếu nhân viên không cảnh báo về sự vắng mặt của mình, thì trước tiên bạn cần ghi mã “НН” hoặc “30” vào phiếu báo cáo và ngay khi có giấy chứng nhận của tổ chức y tế trong bộ phận kế toán, hãy sửa nó thành “G” hoặc “23”;
• nếu một nhân viên đi làm ngay sau khi trải qua thủ thuật y tế, thì "Tôi" phải được nhập vào thẻ báo cáo và ngày nghỉ ngơi mà anh ta đã chọn - "OB" (thêm ngày nghỉ).

Ngày đóng góp được thanh toán như thế nào?

Nếu người hiến tặng làm việc vào ngày làm thủ tục, thì những ngày này được trả theo cách thông thường, và những ngày nghỉ ngơi - theo thu nhập trung bình. Nếu thủ tục diễn ra vào ngày cuối tuần (ngày lễ) thì người lao động được nghỉ thêm hai ngày. Điều đầu tiên - thực tế là anh ta không nghỉ vào ngày nghỉ, và điều bổ sung - cho ngày hiến tặng (Điều 186 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Ngày của nhà tài trợ được trả như thế nào? Các khoản tích lũy được thực hiện dựa trên thu nhập bình quân. Một nhân viên có thể trở thành nhà tài trợ một năm sau ngày tài trợ trước đó. TẠINếu không, nghỉ việc sẽ không được trả lương. Nếu một nhân viên muốn nghỉ việc, thì tiền bồi thường cho ngày của nhà tài trợ sẽ không được cộng dồn.

Thực tế của việc kiểm tra được xác nhận bằng chứng chỉ ở mẫu 401 / y, và chính quy trình - ở mẫu 402 / y. Nếu nhân viên đó hoàn thành tất cả các thao tác trong một ngày, thì anh ta sẽ chỉ nhận được chứng chỉ 402 / y từ cơ sở y tế.

Tính số tiền

Hãy xem các ví dụ về cách thức thanh toán trong ngày của nhà tài trợ. Khi xác định mức lương cơ sở, tất cả các khoản thanh toán được tính đến, bất kể nguồn của chúng, cho năm dương lịch trước đó. Tức là từ ngày 1 đến ngày 31. Từ khoảng thời gian này, thời gian của kỳ nghỉ chính của nhân viên và "tiền lương nghỉ phép" tích lũy được khấu trừ. Tính toán dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày, nghĩa là, bằng cách chia tiền lương tích lũy cho số ngày làm việc mỗi năm dương lịch.

Ví dụ 1

Vào ngày làm việc 2016-09-16, một nhân viên hiến máu đã đến khám bệnh, hiến máu và không đi làm vào ngày hôm sau. Lương của anh ấy là 50.000 rúp. Từ ngày 02/08/16 đến 29/08/16 ông ấy nghỉ có hưởng lương. Vào tháng 8, anh nhận mức lương 6.421 rúp. Không có số tiền và khoảng thời gian nào khác bị loại trừ khỏi tính toán. Tổ chức hoạt động năm ngày một tuần. Làm thế nào để thanh toán cho những ngày của nhà tài trợ?

• Thời hạn thanh toán: từ 2015-01-09 đến 2016-08-31, tức là 248 ngày làm việc.
• Tổng số tiền thanh toán trong năm là: 50.00011 + 6.421=556.421 rúp.
• Số ngày làm việc=248 - 20 (nghỉ phép)=228 ngày.
• Thu nhập trung bình hàng ngày=556 421 /228=2 440, 44 chà.
• Trong khoảng thời gian vắng mặt, nhân viên được tích lũy: 2.440,442=4.880,88 rúp.

Chính sách thời gian nghỉ

Có sự khác biệt giữa thời gian ngừng nhận và ngừng hiến máu vào ngày người hiến máu thực hiện nghĩa vụ công dân. Vào ngày làm thủ tục y tế, luật pháp cho phép một người không đến nơi làm việc. Người lao động không có nghĩa vụ phải nói lên mong muốn của mình với người sử dụng lao động. Và tình huống này không phù hợp với tất cả các nhà tuyển dụng. Hơn nữa, đối với ngày quyên góp, người sử dụng lao động sẽ vẫn phải trả lương cho người lao động. Ngày Nhà tài trợ là một lý do chính đáng để nghỉ làm.

Điều nữa là theo luật người lao động có quyền nghỉ ngơi thêm 1 ngày ngay sau khi làm thủ tục. Anh ta có thể chuyển một ngày nghỉ bổ sung sang bất kỳ ngày nào khác. Trong tình huống như vậy, anh ta có nghĩa vụ phối hợp lịch trình làm việc với người sử dụng lao động. Người quản lý có thể từ chối yêu cầu này. Ví dụ, một nhân viên muốn dời thêm một ngày nghỉ sang ngày báo cáo và hứa rằng anh ta sẽ hoàn thành nhiệm vụ của mình trước ngày này. Người đứng đầu có quyền từ chối yêu cầu của mình. Nhưng ngay cả trong tình huống như vậy, vẫn có một lối thoát - bạn có thể “gắn” thêm một ngày nghỉ với một ngày nghỉ phép hoặc kỳ nghỉ có lương. Nhiều công nhân sử dụng chương trình này.

Theo quy định của pháp luật thì 1 ngày được nghỉ cho 1 ngày hiến máu. Chỉ một ngày của nhà tài trợ mỗi năm được trả. Một người có thể hiến máu thường xuyên. Nhưng bạn cần hiểu rằng vẫn còn thời gian để cơ thể phục hồi sau khi kiểm tra.huyết tương. Tần suất của hoạt động có thể được xác định bởi bác sĩ dựa trên kết quả của các xét nghiệm. Hãy để chúng tôi xem xét chi tiết hơn cách thức thực hiện việc trả lương theo ngày công cho các công chức nhà nước và tất cả các loại nhân viên khác.

Ví dụ 2

Người quản lý đã hiến máu vào ngày 17/04/17, và ngày 04/04/17 anh ấy được nghỉ thêm 1 ngày. Lương của anh ấy là 45.000 rúp. Thời hạn thanh toán là từ ngày 04/01/16 đến ngày 31/03/17. Trong 248 ngày này, ông không nghỉ ốm và không nghỉ phép. Làm thế nào để thanh toán cho những ngày của nhà tài trợ?

• 45.00012/248=2.177,42 rúp - thu nhập trung bình.
• 2 177, 422=4 354, 84 rúp. - lương tích lũy.

Đến hẹn lại lên

Thông thường, các nhà tài trợ thích thêm ngày nghỉ của họ vào kỳ nghỉ chính. Trong trường hợp này, sẽ không thể tối ưu hóa các phép tính để tính RFP, vì thu nhập trung bình cho các mục đích này được tính khác nhau. Khi tính lương cho kỳ nghỉ, tiền lương được xác định bằng cách chia tất cả các khoản tích lũy cho kỳ thanh toán cho 12 và số ngày trung bình trong một tháng. Do đó, trước tiên bạn cần tích lũy tiền nghỉ phép, sau đó là tiền bồi thường cho việc hiến máu.

Bổ sung các điều kiện của ví dụ trước. Giả sử người quản lý quyết định thêm ngày của nhà tài trợ vào kỳ nghỉ có lương - từ ngày 10/04/17 đến ngày 24/04/17. Thời hạn thanh toán vẫn giữ nguyên - từ ngày 04/01/16 đến ngày 31/03/17. Số ngày làm việc - 248.

• Cơ sở để tính lương cho kỳ nghỉ: 50.000 rúp.12 tháng / 12 / 29,3 (số ngày trung bình)=1.706,48 rúp
• Cơ sở để tính số ngày quyên góp: 556.421 / 228=2.440,44 rúp. (xem trướctính toán).

Như bạn có thể thấy, số tiền tích lũy có sự khác biệt đáng kể. Do đó, tiền bồi thường cho kỳ nghỉ và ngày của nhà tài trợ nên được tính toán riêng biệt.

Số ngày đóng góp được thanh toán như thế nào với lịch làm việc theo ca?

Thông thường, các nhà tài trợ làm việc theo ca sẽ chọn ngày làm việc là ngày nghỉ. Vấn đề là thời lượng của ca làm việc có thể là 12 giờ và kéo dài trong hai ngày cùng một lúc. Ví dụ, một người làm việc vào ban đêm từ 22h đến 08h00 ngày hôm sau. Các phúc lợi được cấp cho các nhà tài trợ dựa trên thời lượng bình thường của một ca làm việc, tức là 8 giờ. Ngày của nhà tài trợ được thanh toán như thế nào trong trường hợp này?

Theo các quy tắc được mô tả trước đó, tính toán dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày cho một ca làm việc 8 giờ, tức là bằng cách chia tiền lương tích lũy cho số ngày làm việc. Nhân viên phải làm việc chênh lệch số giờ vào bất kỳ thời điểm nào khác để tuân thủ lịch trình. Nếu anh ta muốn thêm ngày của người hiến tặng vào kỳ nghỉ chính, thì thời gian của ngày sau đó sẽ được tăng lên không phải theo số giờ, mà theo số ngày. Tức là 8 tiếng mới được trả lương, nhưng anh ấy sẽ “đi bộ” một ngày.

Ví dụ. Thợ khóa làm việc theo ca. Thu nhập hàng giờ của anh ấy là 400 rúp. Ngày 17/5/17 anh ấy đi hiến máu và không đi làm. Vào ngày này, ca làm việc của anh ấy là 10 giờ. Anh ấy quyết định thêm một ngày vào kỳ nghỉ của mình.

Đối với ngày 04/05/17, nhân viên phải được giữ lại thu nhập với số tiền là 4008=3.200 rúp. Thời gian còn lại, đó là haigiờ, anh ta phải làm việc trong một khoảng thời gian khác. Những ngày nghỉ bổ sung sẽ được thanh toán dựa trên thời lượng tiêu chuẩn, tức là một ngày 8 giờ.

Thuế

Sau khi giải quyết việc trả lương cho những ngày làm việc của các nhà tài trợ, chúng tôi chuyển sang vấn đề thuế. Danh sách thu nhập không bị đánh thuế thu nhập cá nhân (Điều 217 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga) không bao gồm ngày thực hiện thủ tục y tế. Theo Nghị định của Đoàn Chủ tịch Tòa án Trọng tài Tối cao Liên bang Nga số 104/14, việc trả thu nhập được thực hiện khi có quan hệ việc làm. Theo đó, phí bảo hiểm được khấu trừ từ đó. Tức là, việc thanh toán cho những ngày hiến máu và khấu trừ thuế từ các khoản này được thực hiện trên cơ sở chung. Do các khoản thanh toán này được thực hiện từ bảng lương của tổ chức nên cơ sở để tính thuế thu nhập được giảm bớt. Số tiền thu nhập và phí bảo hiểm được bao gồm trong chi phí của các hoạt động điều hành.

Kết

Nếu một nhân viên vắng mặt trong công việc hai ngày và sau đó mang theo giấy chứng nhận từ một cơ sở y tế, thì bạn không thể sa thải hoặc trừng phạt quản lý của anh ta. Đây là quyền của một công dân có việc làm đã trở thành người hiến tặng. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện việc tính toán, trả tiền cho những ngày người tặng. Để tránh các vấn đề với việc điều chỉnh bảng thời gian, tốt hơn là nên quy định thủ tục hoàn thành thủ tục này trong nội quy của tổ chức.