Thanh toán cho nhân viên trong trường hợp dư thừa được thực hiện như thế nào?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Thông thường, nhân viên tự ý rời khỏi công ty hoặc do một số vi phạm mà họ đã thực hiện trong quá trình hoạt động của họ. Tuy nhiên, đôi khi tình huống phát sinh khi cần thiết phải giảm nhân viên để duy trì năng suất như cũ. Người sử dụng lao động viện ra lý do sa thải nêu trên theo các điều khoản của Bộ luật Lao động là không có lợi, vì người lao động phải trả những khoản tiền rất lớn sau khi cắt giảm. Những nhà lãnh đạo vô lương tâm tìm kiếm những cách khác để giải quyết vấn đề, điều này thường dẫn đến những vụ bê bối.

Giữ nguyên tắc

Vì vậy, nếu nhân viên là người có thẩm quyền hợp pháp, thì bất kỳ nỗ lực lừa dối nào từ phía quản lý sẽ không thành công, bởi vì các khoản thanh toán cho nhân viên trong trường hợp cắt giảm được thực hiện mà không thất bại. Cần hiểu rằng thủ tục cắt giảm biên chế phải hợp lý và được thực hiện theo một kế hoạch được quy định chặt chẽ bởi pháp luật. Nếu mộtdoanh nghiệp quyết định thanh lý tổ chức và nếu việc duy trì các chỉ số hoạt động ở mức có thể chấp nhận được yêu cầu sa thải nhân viên thuộc một hạng mục nào đó, thì ban lãnh đạo có nghĩa vụ thông báo trước cho tất cả nhân viên về kế hoạch đó. Hơn nữa, việc đưa thông báo lên một bảng thông tin chung là chưa đủ, bạn cần đích thân làm quen với mọi người về đơn hàng hoặc đơn hàng. Sự việc này được ghi lại trong một nhật ký riêng, nơi tất cả nhân viên đều ký tên. Ngoài ra, mỗi người nên biết rằng nhà chức trách không thể chỉ sa thải một nhân viên tận tâm mà đổi lại, người quản lý có nghĩa vụ đưa ra một vị trí khác tương ứng với trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc. Thật không may, hầu hết các công dân không biết về sự tồn tại của một điều khoản như vậy trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Và các chủ doanh nghiệp và công ty không muốn chịu thêm trách nhiệm, do đó, không có lương tâm, họ phớt lờ nguyên tắc trên.

Những khoản thanh toán nào được thực hiện cho nhân viên trong trường hợp giảm giá?

Vì vậy, giám đốc đã thông báo kế hoạch cắt giảm nhân viên trong hai tháng. Giờ đây, các nhân viên biết mình phải mong đợi điều gì, vì vậy họ có thể quan tâm đến các vị trí tuyển dụng có sẵn. Nhiều công ty cung cấp hồ sơ ứng dụng theo yêu cầu riêng của họ. Điều này là do mỗi nhân viên không sẵn sàng chịu thêm các chi phí phát sinh khi thực hiện dư thừa. Các khoản thanh toán sau khi công bố quyết định chính thức phải được thực hiện thêm ba lần nữa. Hai khoản lương đến hạn chosố tháng thực sự làm việc, và khoản thanh toán thứ ba được gọi là trợ cấp thôi việc. Quy mô của nó không nhỏ hơn mức lương trung bình hàng tháng.

Trả trợ cấp thôi việc khi giảm: sắc thái quan trọng

Như đã nói ở trên, nhân viên có cơ hội tìm được vị trí tuyển dụng trong vòng hai tháng. Theo quy định, nhiều công ty sẵn sàng nhận các chuyên gia có năng lực. Trong trường hợp này, người lao động viết một bản tuyên bố rằng anh ta không chống lại việc chấm dứt sớm việc làm. Tuy nhiên, anh ta không bị tước quyền nhận lương của nhân viên khi giảm lương. Quy mô của nó được tính từ số ngày còn lại cho đến ngày dự kiến sa thải và mức lương trung bình hàng tháng. Nếu nhân viên bị sa thải và không tìm được việc làm mới, thì bắt buộc phải đăng ký với dịch vụ việc làm của tiểu bang không muộn hơn hai tuần. Sau đó, anh ta sẽ có thể chính thức yêu cầu thanh toán tiền lương cho tháng thứ hai và thứ ba làm việc.