Kiểm tra khả năng phù hợp nghiệp vụ đối với nhân viên của Bộ Nội vụ. Những cái nào nên được thực hiện và tại sao nó được thực hiện?

Mục lục:

Kiểm tra khả năng phù hợp nghiệp vụ đối với nhân viên của Bộ Nội vụ. Những cái nào nên được thực hiện và tại sao nó được thực hiện?
Kiểm tra khả năng phù hợp nghiệp vụ đối với nhân viên của Bộ Nội vụ. Những cái nào nên được thực hiện và tại sao nó được thực hiện?

Video: Kiểm tra khả năng phù hợp nghiệp vụ đối với nhân viên của Bộ Nội vụ. Những cái nào nên được thực hiện và tại sao nó được thực hiện?

Video: Kiểm tra khả năng phù hợp nghiệp vụ đối với nhân viên của Bộ Nội vụ. Những cái nào nên được thực hiện và tại sao nó được thực hiện?
Video: Nhà máy xử lý nước thải cả ngàn tỉ đồng nhưng lại thiếu nước thải để xử lý tại TP.HCM 2024, Tháng mười một
Anonim

Mỗi nghề được đặc trưng bởi một tập hợp các nhiệm vụ, hành động và yêu cầu cụ thể liên quan đến người lao động. Đặc biệt là làm việc với con người đòi hỏi phải có những chuẩn mực ứng xử nhất định của chuyên viên. Làm thế nào để bạn biết liệu bạn có khả năng làm việc, chẳng hạn như một bác sĩ hay một giáo viên? Bạn có đủ khéo léo, kiến thức và kiên nhẫn để làm việc trong Bộ Nội vụ không?

Kiểm tra năng khiếu

Kiểm tra năng khiếu MIA
Kiểm tra năng khiếu MIA

Có một số bài kiểm tra nhất định để xác định các thuộc tính của nhân vật của bạn. Chúng giúp bạn tìm hiểu những gì bạn có thể làm và áp dụng trong công việc cũng như những điều bạn nên tránh để không phải nằm trên giường bệnh với tình trạng suy nhược thần kinh trong một năm. Ngay cả ở trường, học ở các lớp cuối cấp, trẻ cũng vượt qua các kỳ kiểm tra năng khiếu. Bằng cách trả lời các câu hỏi nhất định, bạn có thể biết được khả năng của mình, khuynh hướng của mình đối với bất kỳ ngành nghề cụ thể nào. Những bài kiểm tra như vậy chủ yếu được thực hiện bởi các nhà tâm lý học học đường, dịch vụ tâm lý trong các trung tâm việc làm. Đặc biệt chú ý đến tính phù hợp nghề nghiệp của các sĩ quan cảnh sát.

Tại sao các sĩ quan cảnh sát nên được kiểm tranăng khiếu?

Có rất nhiều tình huống trong thực tế khi một nhân viên của Bộ Nội vụ không thể đánh giá một cách khách quan những gì đang xảy ra. Ở đây có đủ lý do: bắt đầu từ hối lộ, kết thúc bằng quan hệ gia đình của nhân viên, che giấu tội ác. Để làm được điều này, họ đã đưa ra thử nghiệm bắt buộc đối với các nhân viên của Bộ Nội vụ về mức độ phù hợp với nghề nghiệp của họ.

kiểm tra năng khiếu
kiểm tra năng khiếu

Theo kết quả nghiên cứu tâm lý, có thể xác định xem một người có khả năng làm những việc anh hùng hay không, có thể hy sinh lợi ích của mình hay không, liệu anh ta có mức độ trách nhiệm và lòng yêu nước thích hợp hay không. Các bài kiểm tra năng khiếu của Bộ Nội vụ cũng có thể chỉ ra những vấn đề cá nhân mà không có lời giải mà việc làm trong cơ quan là không thể chấp nhận được. Tất cả các bài kiểm tra năng khiếu đều được chia thành hai khối lớn. Đầu tiên xác định các đặc điểm tính cách chung của nhân viên, các điểm tích cực và tiêu cực, sở thích, khả năng và giá trị. Khối thứ hai tập trung sự chú ý của nhà nghiên cứu vào những sai lệch hiện có so với chuẩn mực trong hành vi của con người.

Trắc nghiệm đa biến cho nhân viên Bộ Nội vụ

Để tổng hợp các đặc điểm tính cách, các nhà tâm lý học có một kho lớn các bài kiểm tra. Chúng giúp bạn có thể tổng hợp một loạt các phẩm chất và đặc tính cá nhân, cũng như dự đoán hành vi của con người trong các tình huống căng thẳng. Các bài kiểm tra này bao gồm: bảng câu hỏi Cattell, MMPI2, phương pháp Szondi, bài kiểm tra Bass-Darky, CPI. Thông thường, các bài kiểm tra phổ thông khá lớn và mất nhiều thời gian để hoàn thành, vì vậy các bài kiểm tra năng khiếu tâm lý tự động được sử dụng trong nhiều khoa. Với nhữngKỹ thuật Chuyên gia nhân sự vẽ một hồ sơ tính cách chung.

Kiểm tra đuôi hẹp để xác định vấn đề

Có một số đặc điểm tính cách nhọn được gọi là nhấn nhá. Trong các tình huống khắc nghiệt khác nhau, tính dễ bị tổn thương của những đặc điểm tính cách này có thể phát sinh, điều này là không thể chấp nhận được đối với một nhân viên của Bộ Nội vụ. Tiến hành các bài kiểm tra năng khiếu tập trung trong phạm vi hẹp, chuyên gia bộc lộ những điểm yếu của nhân viên. Các công cụ làm việc chính của nhà tâm lý học là các phương pháp như bảng câu hỏi Leary, Yana Strelyau, CAT, bài kiểm tra Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.

kiểm tra năng khiếu tâm lý
kiểm tra năng khiếu tâm lý

Khối thứ hai không phải lúc nào cũng được sử dụng, chỉ khi có một số điểm gây tranh cãi trong hành vi và thế giới quan của một người. Sau khi vượt qua một loạt các bài kiểm tra, chuyên gia đưa ra kết luận về sự phù hợp của một nhân viên cụ thể của Bộ Nội vụ. Một cách tiếp cận nghiêm túc như vậy có liên quan đến việc gia tăng tình trạng kiệt sức về mặt tinh thần của các sĩ quan cảnh sát. Ưu tiên những ứng viên đáng tin cậy, có trách nhiệm, vững vàng, yêu nước, không ích kỷ, tinh thần ổn định.

Đề xuất: