Nghỉ việc chăm sóc trẻ đến 3 tuổi: ai được cấp, mức trợ cấp là bao nhiêu, khi nào có thể sử dụng

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Hãy tìm hiểu những gì được bao gồm trong khái niệm "nghỉ để chăm sóc một đứa trẻ dưới 3 tuổi." Nó bao gồm hai giai đoạn: từ sơ sinh đến một tuổi rưỡi và từ một tuổi rưỡi đến ba tuổi. Sự tách biệt như vậy thường dẫn đến suy nghĩ rằng đây là hai kỳ nghỉ khác nhau. Thực ra không phải vậy.

Cả ba năm đều là thời gian nghỉ phép của cha mẹ tối đa 3 năm. Tuy nhiên, có một sự khác biệt giữa hai thời kỳ. Nó bao gồm thực tế là cho đến khi đứa bé được một tuổi rưỡi, mẹ của nó được trả thù lao bằng tiền, bằng 40% thu nhập trung bình của bà mỗi ngày theo lịch. Lợi ích được tính như sau. Cần phải tính số thu nhập trong hai năm dương lịch liên tiếp và chia nó cho 730. Bạn sẽ nhận được thu nhập trung bình hàng ngày của một nhân viên. Theo đó, số tiền trợ cấp hàng tháng là tích số của thu nhập bình quân ngày và số ngày trong tháng. Số tiền này không được dưới 2453,93 rúp nếu gia đình có một trẻ em và 4907,85 rúp nếu gia đình có hai con trở lên. Kích thước tối đalợi ích xã hội đồng thời - 1335, 62 rúp. Khoảng thời gian này được gọi là “nghỉ phép cho cha mẹ có lương lên đến 3 năm”. Sau một năm rưỡi, FSS ngừng trả tiền trợ cấp. Sau đó, người lao động chỉ có cơ hội nhận được tiền bồi thường từ người sử dụng lao động với số tiền là năm mươi rúp một tháng. Quyền lợi này cho đến khi trẻ được 3 tuổi sẽ không còn được tích lũy kể từ tháng sau ngày trẻ đạt đến độ tuổi này.

Ngoài ra, việc chi trả quyền lợi sẽ bị chấm dứt trong các trường hợp sau:

• đi làm toàn thời gian trước khi kết thúc kỳ nghỉ;
• khi nhân viên tự ý nghỉ việc;
• khi tước quyền làm cha mẹ.

Danh sách đầy đủ do Bộ luật Lao động thiết lập.

Điều đáng nói là không chỉ người mẹ mới có quyền được nghỉ phép mà còn cả ông bà hoặc người giám hộ, nếu họ là người chăm sóc trẻ nhỏ. Vì vậy, chẳng hạn, những ông bố độc thân hoặc những người đàn ông có vợ không muốn làm gián đoạn sự nghiệp của họ thường sử dụng cơ hội này. Để xin nghỉ phép, họ cần phải nộp các giấy tờ xác nhận việc sinh con, đơn xin nghỉ phép và giấy xác nhận của người sử dụng lao động chính, cuối cùng của vợ hoặc chồng về việc không nghỉ phép để chăm sóc con dưới 3 tuổi. Quyền này không chỉ mở rộng cho con đẻ của họ mà còn cho cả con nuôi.

Có thể sử dụng phép nghỉ phép trong bất kỳ thời gian cần thiết nào khi trẻ chưa đủ ba tuổi, toàn bộ hoặc một phần.

Nếu quyết định dừng kỳ nghỉ trước đótừ một tuổi rưỡi trở lên, việc chi trả trợ cấp bằng tiền mặt chấm dứt kể từ thời điểm bắt đầu làm việc. Tuy nhiên, trong thời gian chăm sóc trẻ, bạn có thể tiếp tục thực hiện nhiệm vụ bán thời gian hoặc làm việc tại nhà. Trong trường hợp này, người lao động được trả lương tương ứng với công việc đã thực hiện và vẫn được hưởng các quyền lợi trước đó.

Nếu một nhân viên làm việc toàn thời gian cả ngày, ngoài thời gian nghỉ trưa, anh ta còn được nghỉ vài giờ để cho trẻ ăn. Theo bác sĩ, thời gian này có thể được tăng lên đến một giờ. Có thể chấm dứt nghỉ việc để chăm sóc con dưới 3 tuổi bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước cho người sử dụng lao động. Nhân viên phải được phục hồi ở vị trí cũ, hoặc được sự đồng ý của anh ta, được chuyển sang một công việc mới nhưng với mức lương tương tự.