Các loại tiền lương chính

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Một người làm việc cho thuê, không ít suy nghĩ về việc làm thế nào để có được càng nhiều càng tốt. Nhiều người rất vui khi nỗ lực hơn nữa - với điều kiện là công ty phải đưa ra các tiêu chí đơn giản và minh bạch về cách tăng lương cho người lao động. Thông qua những sơ đồ nào, một doanh nghiệp có thể xác định các nguyên tắc tính lương của người lao động? Ban quản lý công ty nên chọn công ty nào tối ưu nhất?

Xác định mức lương

Trước khi xem xét các loại thù lao được chấp nhận ở Liên bang Nga và thông lệ thế giới, chúng ta sẽ xem xét bản chất của khái niệm này. Các khái niệm lý thuyết chính liên quan đến khía cạnh này phổ biến trong các nhà nghiên cứu Nga là gì? Theo định nghĩa phổ biến, thù lao nên được hiểu là các mối quan hệ gắn liền với định nghĩa về kế hoạch giải quyết của người sử dụng lao động với người lao động, cũng như đảm bảo tính hợp pháp của nó. Một số nhà nghiên cứu phân biệt thuật ngữ đang được xem xét với tiền lương - thù lao của một nhân viên cho công việc phù hợp với trình độ của anh ta, mức độ phức tạp của nhiệm vụ được thực hiện và điều kiện để thực hiện các hoạt động. Tiền lương trong trường hợp này được hiểu là một bộ phận của tiền lương. Nhưng theo một số cách hiểu, hai thuật ngữ được xem xétđược xác định.

Thù lao lao động phải mang tính hệ thống - để nhân viên biết họ có thể tin tưởng vào khoản thù lao nào bằng cách hoàn thành một lượng công việc cụ thể trong một khoảng thời gian nhất định. Trong một số trường hợp, luật pháp của nhà nước có thể quy định mức lương tối thiểu - chẳng hạn như ở Liên bang Nga.

Không có khuyến nghị trực tiếp nào trong các hành vi pháp lý quy định các thủ tục tính toán người sử dụng lao động và người lao động nhằm xác định các tiêu chí mà một công ty phải tích lũy mức bồi thường thích hợp. Do đó, mỗi tổ chức có quyền hình thành một cách độc lập các yêu cầu mà hệ thống thù lao phải tuân thủ. Các hình thức thanh toán phổ biến trên thế giới và thực tiễn của Nga đối với người sử dụng lao động và người lao động rất khác nhau. Nhưng trong số những cách phổ biến nhất là: hệ thống trả lương theo thời gian, công việc và cả lương khoán. Hãy xem xét chi tiết cụ thể của chúng chi tiết hơn.

Lương thời gian

Cơ chế dựa trên thời gian, trong đó người sử dụng lao động và người lao động có thể trả, giả định rằng số tiền bồi thường sẽ phụ thuộc vào thời gian thực hiện nhiệm vụ của nhân viên, cũng như mức thuế quan của họ. Trong trường hợp này, đơn vị tính thời gian làm việc có thể là một giờ, một ngày hoặc một tháng. Ở Nga, lựa chọn thứ ba cho đến nay là phổ biến nhất. Nhưng nhiều công ty cũng áp dụng mức giá hàng giờ và hàng ngày.

Có một số tiêu chí bổ sung để có thể phân loại biểu mẫu được đề cậpthanh toán. Các loại bù thời gian:

- hình thức dựa trên thời gian đơn giản;

- thù lao kèm theo các yếu tố tiền thưởng.

Trong trường hợp đầu tiên, số tiền thu nhập được xác định bằng cách nhân tỷ lệ - hàng giờ hoặc hàng ngày, với tổng số đơn vị thời gian có liên quan trong đó một người thực hiện nhiệm vụ lao động của mình tại doanh nghiệp. Ví dụ, nếu một nhân viên làm việc tất cả các ngày làm việc theo quy định của pháp luật trong một tháng, thì khoản tiền bồi thường sẽ bằng mức lương cố định của anh ta. Nếu không, anh ta sẽ nhận lương theo tỷ lệ với mức lương tương ứng với số ngày có mặt tại doanh nghiệp. Có thể thời gian nghỉ việc của một người sẽ được bù đắp bằng cách cộng dồn tiền nghỉ ốm hoặc nghỉ phép.

Hình thức trả công theo thời gian có thể bao gồm các yếu tố tiền thưởng. Nó thường được thể hiện dưới dạng phần trăm lương. Tiền thưởng thường được trả theo quy định do tổ chức thiết lập. Có nghĩa là, các tiêu chí tính toán của họ thường giống nhau đối với tất cả nhân viên - ở các vị trí giống nhau. Theo quy luật, đây là việc hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch, tiết kiệm nguyên vật liệu (không phải trả giá bằng kết quả), chất lượng sản phẩm cao hơn.

Trả theo tỷ lệ

Hãy xem xét các loại bảng lương khác. Sơ đồ công việc giả định rằng lương thưởng được hình thành trên cơ sở các chỉ số định lượng về hiệu quả công việc của một người. Đây có thể là việc phát hành sản phẩm theo từng mảnh hoặc cung cấp dịch vụ liên quan đến số lượng khách hàng. Nhà tuyển dụng cũng có thể đặt ra các tiêu chuẩn nhất địnhthu nhập ảnh hưởng đến tiền lương.

Có một số căn cứ bổ sung để phân loại hình thức bồi thường thích hợp. Các loại lương chính theo sơ đồ công việc:

- thẳng;

- lũy tiến;

- cao cấp.

Với hình thức gia công trực tiếp, một người nhận được tiền lương dựa trên phép nhân của các chỉ tiêu định lượng đối với việc sản xuất hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ mà anh ta đã đạt được trong một khoảng thời gian nhất định - ví dụ: mỗi tháng - theo giá trị của tỷ lệ tiền tệ do doanh nghiệp xác định (trong một số trường hợp tùy thuộc vào trình độ tay nghề của người lao động, vào mức độ phức tạp hoặc khẩn cấp của công việc). Kế hoạch lũy tiến bao gồm một khoản thanh toán bổ sung cho việc vượt quá các chỉ số định lượng so với định mức - theo quy luật, theo tỷ lệ phần trăm của giá trị tiêu chuẩn. Tương tự với nó (hoặc một tiêu chí bổ sung) có thể là một hệ thống tiền thưởng, theo đó một công ty trả cho nhân viên một khoản tiền cố định để làm thêm giờ.

Lương bán thời gian

Tại một số doanh nghiệp, các loại tiền lương được coi là lương khoán được bổ sung bằng các chỉ số được gọi là gián tiếp hoặc tổng hợp, cũng ảnh hưởng đến mức lương thưởng. Điều này có thể là do việc thực hiện các chức năng lao động khác của một người mặc nhiên thực hiện các hoạt động ở một vị trí cụ thể. Ví dụ, người đứng đầu một cửa hàng quần áo ngoài có thể yêu cầu một số nhân viên giúp đồng nghiệp từ bộ phận lân cận nơi may quần jean - trong 1-2 giờ mỗi ngày. Trong trường hợp này, lương của họ không chỉ được tính theo chi phí thuế quan,được thiết lập để sản xuất áo khoác ngoài, mà còn khi sử dụng các chỉ báo cho hướng sản xuất "denim".

Tất cả các loại lương công việc mà chúng tôi đã xem xét thường được cố định trong các quy định của địa phương. Đây có thể là các đơn đặt hàng trong đó mục tiêu cho sản lượng được cố định và vào cuối ca làm việc, mức độ đạt được của họ. Đây có thể là lệnh thanh toán tiền thưởng cho một số nhân viên, do người đứng đầu ký. Đối với trợ lý trên dòng "denim", nhiệm vụ hợp âm có thể được thực hiện.

Quy định về thuế quan

Tất nhiên, có các phương thức thanh toán khác (các loại bồi thường). Trong số các tiêu chuẩn phổ biến - thuế quan. Theo một số tiêu chí nhất định, chúng có thể tương tự như các lược đồ mà chúng tôi đã xem xét - dựa trên thời gian, bản ghép và hợp âm do độ phức tạp của chúng. Thực tế là các tiêu chuẩn này là một tập hợp các chỉ số trên cơ sở đó xác định mức độ đền bù lao động - chẳng hạn như trình độ, mức độ phức tạp của công việc, cường độ lao động, đặc điểm khí hậu của địa điểm sản xuất và các chi tiết cụ thể của hàng hóa sản xuất. Làm thế nào để một doanh nghiệp đã đưa ra hệ thống tiền lương biểu giá xác định các tiêu chí phù hợp? Các loại công việc, ngành nghề và vị trí mà công ty phải xây dựng chính sách giải quyết thường được ghi lại trong các danh mục thuế quan đặc biệt. Trong một số trường hợp, các khuyến nghị trong đó là không bắt buộc, nhưng tuy nhiên, việc sử dụng các nguồn như vậy là một thực tế phổ biến trong môi trường. Các công ty Nga.

Lương thả nổi

Một số doanh nghiệp bổ sung các loại thù lao mà chúng tôi đã thảo luận ở trên với các tiêu chí và cách tiếp cận khác để tính toán lương thưởng cho người lao động. Vì vậy, các công ty có thể thực hiện cái gọi là lương thả nổi. Tính cụ thể của chúng là khi hết thời hạn cụ thể - ví dụ: một tháng, giá trị của tỷ lệ tương ứng được đặt cho một nhân viên có thể được sửa đổi. Nếu một người đạt được các chỉ số hiệu suất cao, thì mức lương có thể tăng lên.

Thù lao theo hợp đồng dân sự

Trả công lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật dân sự gần với hợp đồng lao động phù hợp với tiêu chí nào? Điểm quan trọng nhất - đối với tất cả các điểm tương đồng có thể có của chúng với các hợp đồng được giao kết theo các chuẩn mực của Bộ luật Lao động, thì nguồn luật điều chỉnh chính liên quan đến chúng là Bộ luật Dân sự. Do đó, thuật ngữ "thù lao" liên quan đến các hợp đồng như vậy không được áp dụng hợp pháp.

Tất nhiên, một doanh nghiệp và một nhân viên - đúng hơn là gọi anh ta là nhà thầu - có thể đồng ý rằng một số hình thức thanh toán cho dịch vụ hoặc công việc sẽ được thực hiện trong quan hệ pháp luật của họ, nhưng những thỏa thuận như vậy sẽ không được điều chỉnh theo luật lao động. Theo đó, theo nhà nước, họ có thể bị gọi là bất hợp pháp hoặc phải thương lượng lại - đã ở dạng hợp đồng chính thức theo các tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động.

Nếu chúng ta nói về các hình thức giải quyết được khuyến nghị theo hợp đồng luật dân sự, thì các quy định của Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga cho phép các bên trong các thỏa thuận đó sửacác điều kiện mà theo đó nhà thầu phải cho khách hàng thấy kết quả của công việc với khối lượng như vậy và như vậy. Hoặc xác định rằng khoản thanh toán sẽ diễn ra phù hợp với kết quả thực tế trong Giấy chứng nhận hoàn thành. Do đó, trong trường hợp chung, các khoản bồi thường theo hợp đồng luật dân sự sẽ tương tự như các khoản bồi thường được thực hiện với hình thức trả công theo công việc.

Lương trong cơ cấu nhà nước

Các phương thức trả lương (các hình thức bồi thường) cho lao động trong các cơ quan nhà nước khá cụ thể. Thực tế là các tiêu chí liên quan - sơ đồ tính lương của người lao động, tiêu chuẩn biểu giá, tiền lương - được xác định chủ yếu ở cấp độ của các hành vi lập pháp. Những loại và hình thức thù lao nào phổ biến trong các thể chế nhà nước Nga? Thông thường, đây là một sơ đồ dựa trên thời gian, được bổ sung bởi một thành phần cao cấp. Tức là một người được trả lương cơ bản, và tùy theo kết quả làm việc vào cuối tháng hoặc một kỳ khác, một khoản tiền thưởng được cộng thêm theo tỷ lệ phần trăm của mức lương thưởng tương ứng.

Làm thế nào để chọn hình thức trả công tối ưu?

Vì vậy, chúng tôi đã xem xét các loại hình và hình thức trả công phổ biến trong các doanh nghiệp Nga. Làm thế nào để người đứng đầu công ty quyết định về những người phù hợp nhất trong số họ? Bạn có thể tập trung vào các tiêu chí sau.

Nếu một doanh nghiệp sản xuất một thứ gì đó - ví dụ, quần áo giống nhau, thì tốt nhất là thực hành các loại hình thức và hệ thống trả công gần với công việc. Có nghĩa là, một người làm việc trong dây chuyền của nhà máy sẽ được trả lương theo năng suất của anh ta. Tuy nhiên, rất mong muốn chương trình này đi kèm với việc thanh toán một số tiền đảm bảo nhất định cho người lao động. Tốt nhất là giá trị của nó không bị giới hạn ở mức lương tối thiểu được ấn định trong luật và đại diện cho ít nhất hơn một nửa tổng thu nhập.

Ngược lại, nếu công ty cung cấp dịch vụ và nhu cầu về dịch vụ đó đang trôi nổi, thì cách tối ưu nhất là chọn phương án dựa trên thời gian. Điều tương tự cũng có thể nói về các doanh nghiệp đa dạng, khi việc hạch toán theo từng mảng khó khăn và các hoạt động lao động của nhân viên có thể bị chi phối bởi các hoạt động không liên quan trực tiếp đến sản xuất - ví dụ: lưu giữ các tài liệu kế toán.

Phương pháp kết hợp

Tất nhiên, bạn có thể kết hợp các hình thức thanh toán khác nhau. Đồng thời, họ phải phù hợp với người lao động trên quan điểm rằng một người sẽ có thể kiểm soát thu nhập của mình, mặt khác, anh ta sẽ tin tưởng vào sự ổn định của số lượng trả công lao động. Cũng mong muốn rằng các điều kiện trả lương cho một chuyên gia cụ thể không khác với những điều kiện được ấn định trong hợp đồng giữa tổ chức và một nhân viên khác ở vị trí tương tự. Trong một số trường hợp, nhân viên của một số bộ phận được phép biết những loại thù lao nào được thực hiện ở các bộ phận khác của công ty - có lẽ họ sẽ xác định chúng tối ưu hơn cho bản thân và đi làm ở đó. Điều này sẽ cho phép công ty tăng năng suất lao động thông qua việc phân phối nguồn nhân lực có thẩm quyền - mọi người sẽ tham gia vào các hoạt động mà họ thích nhất.

Luật pháp của Liên bang Nga không hạn chếcác doanh nghiệp (ngoại trừ các doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước - như chúng tôi đã lưu ý ở trên, họ phải đưa ra các chế độ đãi ngộ nhân viên nội bộ phù hợp với các tiêu chí của pháp luật) trong việc lựa chọn một hoặc một chế độ trả công lao động khác hoặc áp dụng kết hợp của chúng. Hoàn toàn có thể trả lương được xác định trên cơ sở đồng thời các chỉ số theo thời gian và theo tỷ lệ - trong đó một người, một mặt, nhận mức lương cố định, mặt khác, các khoản bổ sung trong trường hợp, nói một cách tương đối, về việc đạt được các chỉ số sản xuất hàng hóa cao hơn so với những chỉ số được quy định trong quy định.

Hệ thống lương thưởng tại doanh nghiệp phải cạnh tranh - nếu không, các chuyên gia có thể bắt đầu chuyển sang các công ty khác với các nguyên tắc tính lương công bằng hơn, theo quan điểm của họ, theo quan điểm của họ. Đề án được triển khai trong công ty đồng thời thúc đẩy sự quan tâm của người lao động trong việc nâng cao hiệu quả công việc, cải tiến cách tiếp cận của họ trong việc thực hiện Đề án. Nếu một người nhận được một mức lương đảm bảo lớn, động lực làm việc tích cực của anh ta có thể giảm xuống. Nhưng việc nhận được tiền bồi thường ổn định của người lao động - như chúng tôi đã lưu ý ở trên, doanh nghiệp phải cung cấp.