Tiền lương thời gian - nó là gì? Các loại tiền lương thời gian

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-02 14:05

Tính lương là một quá trình được kiểm soát bởi bộ luật lao động và các đạo luật. Sự lựa chọn của người sử dụng lao động có một số hình thức có thể kích thích nhân viên và thực sự khen thưởng cho nỗ lực đó. Tiền công, được tính tùy thuộc vào thời gian làm việc thực tế, được gọi là tiền lương thời gian. Đây là một hình thức độc lập với kết quả của các nhiệm vụ đã thực hiện. Chỉ một khoảng thời gian nhất định mới được tính đến. Hãy xem xét thứ tự tính toán và các giống của nó.

Nó được sử dụng khi nào?

Lương thời gian là cách trả lương cho người lao động mà công việc của họ không ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất chung của doanh nghiệp. Rõ ràng là người quản đốc của phân xưởng, với động cơ thích hợp, sẽ hoàn thành nhiều đơn hàng hơn nếu anh ta quan tâm đến điều này. Sản lượng tạo ra trong ca của anh ấy tỷ lệ thuận với nỗ lực đã bỏ ra.

Công việc của một giáo viên chẳng hạn như bao gồm các giờ "phát hành", tức là đã thực sự chiNhững bài học. Một tình huống nảy sinh trong đó khó có thể tính được một nhân viên đã làm được bao nhiêu công việc: tháng này ai cũng làm chủ được tài liệu, trong hai phần ba tháng sau. Có, và làm thế nào để bạn thiết lập nó cho chắc chắn? Nhưng cũng cần đánh giá tác phẩm ở khía cạnh nào đó. Đây là lúc hệ thống lương thời gian ra đời.

Các yếu tố của hệ thống thuế quan

Trên thực tế, lương thời gian là một giá trị được xác định bằng cách nhân mức thuế với số giờ làm việc. Tỷ lệ thuế quan được liệt kê là số tiền lương tuyệt đối trên một đơn vị thời gian. Thuế suất tối thiểu của loại đầu tiên được sử dụng làm giá trị ban đầu. Nó được sử dụng cả để tính lương cơ bản và tính phụ cấp. Tổng số loại công nhân và giá trị của các hệ số tương ứng tạo thành các thang biểu giá.

Thông tin chi tiết về tỷ lệ và tiêu chuẩn lao động phải đáp ứng trên một đơn vị thời gian làm việc có trong sách tham khảo về biểu giá và trình độ. Vì vậy, số tiền lương của một công nhân cũng phụ thuộc trực tiếp vào loại hoặc hạng mục của anh ta, cũng như mức độ phức tạp của nhiệm vụ được thực hiện. Nếu công việc được thực hiện trong điều kiện khó khăn hoặc độc hại, tỷ lệ sẽ tăng lên.

Các thang thuế thống nhất được phát triển bởi cả nhà nước và doanh nghiệp thương mại. Để tuân thủ các tiêu chuẩn và quy tắc của luật lao động, cũng như việc phân công và định nghĩa chính xác các loại, biểu giá và yêu cầu trình độ cũng như hướng dẫn về trình độ cho các vị trí và lĩnh vực khác nhau đã được giới thiệu. Về họDựa trên cơ sở đó, ban lãnh đạo doanh nghiệp đưa ra thang biểu giá riêng hoặc tuân theo UTS của nhà nước.

Cơ sở để giải quyết

Công ty có một hệ thống thuế quan phát triển không trái với quy định của pháp luật. Những gì khác cần thiết để tính toán tiền lương và dữ liệu nào được phép tham khảo trong trường hợp này? Tài liệu chính là bảng thời gian. Nó chứa thông tin chi tiết về giờ / ngày thực sự làm việc, cũng như vắng mặt với lý do. Kế toán chỉ thực hiện tính toán trên cơ sở các số liệu được đưa ra trong bảng chấm công. Hệ thống lương thời gian tính đến từng giờ và ngày làm việc. Sự cần thiết phải tích lũy các khoản bồi thường và các khoản bổ sung, chẳng hạn như làm thêm giờ, làm việc vào ngày lễ và cuối tuần, nghỉ ốm, trợ cấp đi lại cũng được phản ánh trong học bạ.

Các loại lương thời gian

Ngay cả trong cùng một hệ thống giải quyết, vẫn có những bất đồng với nhân viên. Ví dụ, việc trả lương theo hình thức lương sẽ thuận tiện hơn cho các chuyên gia và quản lý. Đối với một số lĩnh vực hoạt động, cần bổ sung động lực cho nhân viên bằng cách thêm phần thưởng. Một số làm việc theo ca theo giờ, điều này khuyến khích việc sử dụng mức giá theo giờ. Tất cả điều này dẫn đến sự phân định bổ sung của hệ thống dựa trên thời gian chung.

Ở dạng nguyên chất, nó thực tế không bao giờ được tìm thấy, nhưng người lao động thường gặp các loại giống của nó:

• đơn giản dựa trên thời gian;
• thời gian cao cấp;
• lương theo thời gianphần;
• tác phẩm;
• dựa trên thời gian với một tài liệu tham khảo được chuẩn hóa.

Mỗi người trong số họ là tiêu chuẩn giải quyết với người lao động do bộ luật lao động quy định. Hãy xem xét các đặc điểm của chúng chi tiết hơn.

Lương thời gian đơn giản

Dựa vào tên gọi, có thể dễ dàng đoán ra đây là cách tính lương "dễ tính" và "minh bạch" nhất. Thu nhập được tính dựa trên số giờ làm việc. Thời gian sử dụng hiệu quả hay không sẽ không ảnh hưởng đến mức lương nhận được. Từ tháng này sang tháng khác, người lao động luôn nhận được số tiền gần như giống nhau, số tiền này dao động nhẹ do số ngày nghỉ trong tháng khác nhau. Cả những người lười biếng và tham công tiếc việc sẽ được đền đáp như nhau. Có công bằng không? Hầu hết nhân viên và người sử dụng lao động đều hài lòng hơn với hệ thống này. Tính ổn định là “điểm cộng” chính của hình thức thanh toán này. Việc thiếu ảnh hưởng đến nhân viên dưới dạng "động lực" và "cách chức", cũng như một số bất công về chế độ đãi ngộ giống nhau, bất kể những nỗ lực đã được thực hiện, là "điểm trừ" chính.

Hãy quay lại các phép tính. Dựa trên thời gian thực tế làm việc và sự thuận tiện của việc hạch toán, một giờ, ngày hoặc tháng có thể được lấy làm đơn vị. Tiền lương theo giờ, hàng ngày và hàng tháng được hình thành tương ứng. Điều này sẽ được tính bằng công thức: Z_p=T_c× B_{f, trong đó:}

• Т_{с- biểu phí (hàng giờ hoặc hàng ngày).}
• B_{f- giờ làm việc thực tế(số giờ, ngày).}

Áp dụng biểu giá hàng tháng (thanh toán hàng tháng) thay đổi thứ tự tính toán: Z_p=B_f÷ B_{n × T}s_{, trong đó B}n_{có nghĩa là số ngày làm việc danh nghĩa trong tháng theo lịch trình, trong khi đối với B}f_{chấp nhận số ngày làm việc thực tế.}

Lương thời gian với một phần lương

Không giống như hình thức tính theo thời gian đơn giản, tiền lương cho nhân viên hàng tháng không đổi. Để nhận được phần tiền lương này, cần phải làm việc đủ số ngày quy định trong tháng và số giờ tính theo ngày làm việc. Ví dụ, doanh nghiệp làm việc 5 ngày trong tuần, 8 giờ. Sau khi hoàn thành các điều kiện mà người sử dụng lao động đưa ra, người lao động sẽ nhận được một mức lương cố định. Trong trường hợp này, số tiền lương sẽ giống nhau trong mỗi tháng, bất kể số ngày làm việc “giảm” trong kỳ. Việc tính toán lại sẽ chỉ xảy ra trong trường hợp nghỉ học, nghỉ ốm hoặc nghỉ phép. Hơn nữa, các khoản thanh toán sẽ không được thực hiện trên cơ sở thuế quan mà trên cơ sở tiền lương hàng tháng.

Ví dụ về cách tính lương

Hãy xem xét tình huống khi một nhân viên được giao lương hàng tháng và một trong những tháng đã không hoàn thành công việc. Đối với dữ liệu ban đầu, chúng tôi lấy điều kiện: một tuần làm việc 40 giờ được thiết lập với mức lương là 25 nghìn rúp. Tháng đầu tiên đã được hoàn thành đầy đủ. Nhân viên tiếp theo đi nghỉ có lương trong 14 ngày. Lấy số ngày làm việc trong mỗi tháng là 22. Tính tiền lương.

Nhân viên cần những gì để nhận lương? Có mặt tại nơi làm việc đủ số giờ và ngày quy định mỗi tháng. Trong trường hợp đầu tiên, nhân viên đã hoàn thành nghĩa vụ của mình và nhận được 25 nghìn rúp đến hạn. Còn tháng thứ hai thì sao? Cách tính tiền lương thời gian với một phần tiền lương cho đầu ra chưa hoàn thành sẽ như thế này:

25.000 ÷ 22 × (22 - 14)=9091 rúp (sẽ là tiền lương hàng tháng của tháng thứ hai)

Tiền lương cho kỳ nghỉ sẽ được tính trên cơ sở mức lương 25 nghìn rúp, và nhân viên sẽ nhận được tổng cộng 9091 rúp. cộng với tiền nghỉ phép.

Tính toán theo biểu giá hàng ngày

Điều gì sẽ thay đổi nếu tính toán dựa trên tỷ giá hàng ngày? Số giờ làm việc thực tế (trong trường hợp này là 22 ngày và 8 ngày) sẽ được nhân với mức lương đã thiết lập. Để sự khác biệt trong các câu trả lời không gây nhầm lẫn cho người đọc, chúng tôi sẽ chấp nhận nó dựa trên điều kiện đầu tiên (25.000 ÷ 22=1137 rúp):

• 22 × 1137=25.014 rúp - lương tháng đầu tiên;
• 8 × 1137=9096 rúp - lương tháng thứ hai.

Có sự khác biệt trong các tính toán. Với một mức lương cố định, bằng cách này hay cách khác, bạn phải tính mức lương bình quân hàng ngày để trả lương nghỉ ốm, nghỉ phép hoặc để thực hiện các khoản khấu trừ / trợ cấp khác. Trong trường hợp thanh toán hàng ngày hoặc hàng giờ, đơn vị thu nhập là cố định.

Lương thời gian có thưởng

Một phương pháp tính toán thú vị cho cả người sử dụng lao động và người lao động là tiền lương thưởng (dựa trên thời gian). Đây vừa là khoản thanh toán đảm bảo cho số ngày / giờ làm việc thực tế vừa là động lực để hoàn thànhnhiệm vụ tốt hơn là nhận được tiền thưởng. Hợp đồng lao động quy định các điều kiện, việc tuân thủ các điều kiện đó sẽ thưởng cho người lao động những khoản bổ sung có lợi cho anh ta. Điều kiện có thể là: hoàn thành kế hoạch bán hàng, thời gian làm việc, lương tháng 13, kết quả quý / nửa năm / 9 tháng, v.v. Tiền lương thưởng theo thời gian được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền thưởng hoặc số tiền quy định trong hợp đồng lao động.

Trả hỗn hợp

Hình thức trả công theo thời gian đề cập đến một hệ thống trả lương hỗn hợp. Nó kết hợp một khoản thanh toán cố định cho số giờ / ngày làm việc hoặc một phần lương và phần thưởng cho khối lượng sản phẩm được sản xuất (doanh số bán hàng).

Lương khoán và lương thời gian được kết hợp thành một hệ thống thuận tiện cho người sử dụng lao động. Thông thường, phương pháp tính toán này được sử dụng trong bán hàng trực tiếp, các tổ chức thương mại khác nhau và một số doanh nghiệp sản xuất. Với hình thức thanh toán hỗn hợp, người lao động quan tâm đến kết quả cuối cùng hơn. Thông thường, một tỷ lệ phần trăm cố định do người lao động được xác lập từ khối lượng hàng hóa bán ra hoặc sản phẩm sản xuất. Vì vậy, công việc không bị giới hạn, điều này cho phép một người ảnh hưởng trực tiếp đến mức thu nhập của mình.

Mặc dù có những ưu điểm rõ ràng của hệ thống hỗn hợp, nhưng trên thực tế, hình thức trả công này thường gây thất vọng: nhà tuyển dụng cố tình đánh giá thấp mức lương. Mặt khác, năng suất không phải lúc nào cũng phụ thuộc trực tiếp vào nhân viên, điều này cuối cùng dẫn đếnmột khoản thu nhập nhỏ khó có thể sống tiếp.

Ví dụ về tính toán theo tỷ lệ thời gian

Như bạn đã biết, lương thời gian được tính trên cơ sở số giờ làm việc thực tế. Hãy xem xét một tình huống trong đó một nhân viên có tỷ lệ theo giờ và 10% sản lượng sản xuất mỗi tháng. Chúng tôi tính toán mức lương của anh ta nếu biết thêm rằng mức lương theo giờ cho một nhân viên là 120 rúp. Tổng cộng 180 giờ làm việc mỗi tháng. Khối lượng sản phẩm được sản xuất lên tới 124 nghìn rúp.

Hãy tính lương thời gian với tỷ lệ phần trăm:

1. Zp=W_f× T_{h=180 × 120=21.600 rúp}
2. 124,000 × 10%=$ 12,400
3. 21.600 + 12.400=34.000 rúp

Một nhân viên sẽ nhận được 34.000 rúp vào cuối tháng.

Tính lương với nhiệm vụ chuẩn hóa

Đây là hình thức trả thưởng theo thời gian. Đặt khối lượng công việc phải hoàn thành trong một thời gian nhất định. Trong trường hợp thực hiện đúng nhiệm vụ quy định - các khoản thu nhập bổ sung dưới hình thức tỷ lệ phần trăm cố định của tiền lương hoặc số tiền được cộng dồn theo hệ số biểu giá. Hình thức trả lương theo thời gian đảm bảo nhận được tiền công cho hoạt động lao động. Phần thưởng khi hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch, cũng như chất lượng phù hợp hoặc tiết kiệm chi phí điện và những thứ khác, là những động lực tuyệt vời dành cho nhân viên.

Không giống như hình thức gia công theo thời gian, không có mối liên hệ trực tiếp với số lượngquá mức. Tỷ lệ phần trăm được tính từ tiền lương đã tích lũy, như một khoản tiền thưởng. Ở dạng mảnh ghép, các phép tính được thực hiện dựa trên số lượng doanh thu đã tạo.

Tiền lương thời hiện đại là sự kết hợp của nhiều hình thức khác nhau, phù hợp với một tình huống cụ thể. Lương dựa trên số giờ làm việc - khả năng được tính toán với một nhân viên mà năng suất không thể được tính bằng tiền hoặc vật chất. Với sự trợ giúp của tiền thưởng hoặc công việc, cũng như việc hoàn thành nhiệm vụ bình thường, người sử dụng lao động có cơ hội để thúc đẩy nhân viên cải thiện hiệu quả và chất lượng. Tiền lương thời gian là đầu mối liên hệ giữa lợi ích của công ty và cá nhân người lao động.