Các hình thức tiền lương là gì

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Hãy xem xét chi tiết các loại và hình thức tiền lương được sử dụng trong kế toán.

Có hai hình thức trả lương thường được chấp nhận - đây là hình thức trả lương chính và bổ sung cho công việc được thực hiện.

Thông thường, người sử dụng lao động sử dụng các hình thức tiền lương chính khi họ tính toán cho lượng thời gian làm việc, chất lượng công việc đã hoàn thành: trả lương theo loại biểu thuế, mức lương, tiền lương, các hình thức trả thêm để thực hiện làm việc vào ban đêm, trong điều kiện làm việc độc hại, thâm niên, quản lý, v.v.

Hình thức tiền lương

Thanh toán bổ sung - thanh toán riêng theo quy định của pháp luật. Chúng bao gồm thanh toán cho các kỳ nghỉ, thời gian gia hạn, cho thời gian thực hiện các hoạt động công cộng hoặc nhà nước, thanh toán trợ cấp khi nhân viên bị sa thải, v.v.

Ngày nay, các hình thức trả lương như trả lương theo giờ và theo hợp đồng cho công việc được thực hiện thường được sử dụng. Mức thù lao cho công việcthời gian được đặt theo tỷ lệ hàng giờ. Để làm điều này, bạn cần nhân số giờ làm việc với số tiền thanh toán trong một khoảng thời gian nhất định.

Mức lương theo giờ được tính bằng cách chia mức lương đã thiết lập cho tỷ lệ giờ làm việc.

Tính toán theo giờ cho công việc thực hiện được sử dụng trong các ngành nghề có chế độ công nghệ được thiết lập:

- sản xuất hàng loạt;

- sản xuất tự động;

- sản xuất với quy trình phần cứng chiếm ưu thế.

Trả lương theo giờ có lợi ở chỗ nó cho phép bạn dễ dàng tăng thời gian làm việc mà không cần thay đổi hình thức trả lương.

Các loại và hình thức tiền lương

Ưu điểm của mức lương theo giờ là bạn được trả cho số giờ làm việc thực tế. Điều này có lợi cho các doanh nhân vì khi tình hình kinh tế của công ty xấu đi, nó có thể làm giảm thời gian làm việc của nhân viên so với một ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra còn có các hình thức tiền lương như tiền công (công việc) và tiền lương theo giờ. Giá trị của cái đầu tiên chủ yếu phụ thuộc vào lượng hàng hoá được sản xuất hoặc công việc được thực hiện. Mức độ phụ thuộc được xác định bằng cách tính giá cho một đơn vị sản phẩm được sản xuất. Dữ liệu để tính toán là giá lao động trong một ngày hoặc giờ và định mức về số lượng sản phẩm mà công nhân đó sản xuất bình quân trong một ngày hoặc giờ.

Giá mỗi mặt hàng có thể được tính như sau:Giá lao động hàng giờ hoặc hàng ngày phải chia cho tỷ lệ sản lượng.

Đối với tiền lương theo công việc, là một trong những hình thức tiền lương khác nhau, cần phải thiết lập một thước đo về cường độ (cường độ) làm việc của nhân viên. Điều này được thực hiện bằng cách sử dụng tốc độ sản xuất của khối lượng hàng hoá mà người lao động sản xuất trong một thời gian cụ thể. Định mức sản xuất như vậy được trả một số tiền nhất định. Nghĩa là, người lao động càng làm việc hiệu quả và tạo ra nhiều sản phẩm thì tiền lương của anh ta càng cao.

Có một số lý thuyết liên quan đến việc trả lương theo giờ làm việc:

- lý thuyết hiệu suất;

- năng suất biên.

Trả công là giá của sức lao động của một người.

Hình thức trả lương:

- danh nghĩa - số tiền mà nhân viên nhận được cho công việc của mình;

- lương thực tế - phương tiện sinh sống mà một nhân viên có thể mua bằng số tiền kiếm được của họ.