Việc làm cho lao động vị thành niên: thủ tục từng bước, tài liệu

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Luật hiện hành quy định các tiêu chuẩn đảm bảo việc bảo vệ sức lao động của trẻ em và thanh thiếu niên. Đặc biệt, trong Bộ luật Lao động, có một số điều khoản điều chỉnh việc sử dụng lao động chưa thành niên. Quy trình từng bước để đăng ký vào tiểu bang cung cấp các hoạt động bắt buộc khác nhau. Tính cụ thể của chúng phụ thuộc vào một số yếu tố. Hãy xem xét thêm về cách thức thực hiện việc thuê lao động vị thành niên.

Pháp

Phù hợp với Công ước Quốc tế về Quyền Văn hóa, Xã hội và Kinh tế năm 1966, mỗi tiểu bang phải thiết lập giới hạn độ tuổi dưới mức cấm sử dụng lao động trẻ em được trả công. Trong trường hợp vi phạm các giới hạn này, người sử dụng lao động cũng phải chịu trách nhiệm. Ngoài ra, cần có những hình phạt đối với việc sử dụng lao động trẻ em trong những điều kiện có hại hoặc nguy hiểm đến sức khỏe và tính mạng. Ở Liên bang Nga có kháccác hành vi quy phạm đảm bảo bảo vệ quyền của trẻ vị thành niên. Chính sách của nhà nước nói chung là tập trung vào việc cung cấp cho nhóm công dân này những đảm bảo và trợ giúp nhất định cho những người cần việc làm. Do đó, các quy phạm pháp luật quy định thủ tục phù hợp với việc cho phép sử dụng lao động trẻ vị thành niên từ 14-18 tuổi. Ngoài ra, luật còn quy định việc làm của công dân từ 18-20 tuổi là học sinh tốt nghiệp sơ cấp và trung học chuyên nghiệp tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Bảo trợ xã hội của đối tượng đang xét được thực hiện thông qua việc giới thiệu chỉ tiêu việc làm. Điều này được thiết lập trong Nghệ thuật. 11, khoản 2 của Luật Liên bang số 124.

Hạn chế

Luật pháp quy định khá nghiêm ngặt về thủ tục phù hợp với việc sử dụng lao động vị thành niên. Quy trình từng bước cho từng nhóm cụ thể được giải thích trong TC. Các quy tắc chung được thiết lập trong Nghệ thuật. 63. Phù hợp với các quy định của nó, tất cả các xí nghiệp, trừ những xí nghiệp độc hại và nguy hiểm, đều có thể tuyển dụng trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi. Đồng thời, luật pháp quy định một số điều kiện để có thể tuyển dụng các chuyên gia trẻ hơn nữa.

SanPiN

Phù hợp với các quy tắc vệ sinh và dịch tễ học đã thiết lập, không được phép thuê trẻ vị thành niên từ 17 tuổi trở xuống trong các ngành độc hại và nguy hiểm. Yêu cầu này là bắt buộc đối với tất cả các tổ chức và cá nhânsử dụng lao động của thanh thiếu niên và tổ chức đào tạo của họ, không phụ thuộc vào sự liên kết của các bộ phận, loại hình hoạt động kinh tế, địa vị tổ chức và pháp lý, hình thức sở hữu. Do đó, việc sử dụng trẻ vị thành niên từ 17 tuổi trở xuống bị cấm nếu hoạt động sẽ được thực hiện:

• Trong điều kiện có hại / nguy hiểm.
• Ngầm.
• Trong những điều kiện có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và sự phát triển đạo đức của thiếu niên: trong hộp đêm và quán bar, cơ sở cờ bạc.

Ngoài ra, những người trẻ như vậy không thể được thuê nếu liên quan đến buôn bán, vận chuyển, sản xuất đồ uống có cồn, ma tuý và các loại thuốc độc hại khác, các sản phẩm thuốc lá.

Lệnh cấm bổ sung

Không được phép nhận trẻ vị thành niên:

1. Đối với dịch vụ dân sự.
2. Đến các đơn vị và dịch vụ cứu hộ chuyên nghiệp với tư cách là những người cứu hộ.
3. Để bảo mật riêng tư.
4. Đối với các tổ chức khác, trong đó các lệnh cấm liên quan được thiết lập bởi các hành vi địa phương (mô tả công việc, PTB và những tổ chức khác). Ví dụ, cho phép thuê một lao động chưa thành niên 14 tuổi trong rạp xiếc. Tuy nhiên, nó chỉ có thể bay không ngừng trong không trung.

Phân loại

Trong luật dân sự, trẻ vị thành niên được chia thành hai loại:

1. Lên đến 14 tuổi. Những công dân này được coi là trẻ vị thành niên theo Bộ luật Dân sự.
2. 14-18 năm -trẻ vị thành niên.

Cũng được phân loại theo trình độ học vấn:

1. Sinh viên toàn thời gian.
2. Chính thức bỏ học hoặc nhận kiến thức qua thư từ.
3. Có trình độ trung học, học sinh bán thời gian hoặc học sinh bỏ học.

Việc làm của một lao động vị thành niên: tài liệu

Gói giấy tờ được cung cấp cho người sử dụng lao động sẽ tùy thuộc vào nhóm công dân đó thuộc nhóm nào. Vì vậy, một ứng viên 14 tuổi nên nộp đơn đăng ký. Pháp luật không trực tiếp thiết lập nội dung của bài báo này, nhưng trong thực tế, nó được sử dụng khá thường xuyên. Ngoài ra, rất mong muốn có tuyên bố này trong trường hợp tranh chấp lao động. Bộ luật Dân sự quy định rằng con dưới 18 tuổi thực hiện mọi giao dịch do cha mẹ thực hiện. Quy tắc này cũng được áp dụng cho việc giao kết hợp đồng lao động. Vì vậy, cha mẹ, thay mặt cho một thiếu niên, viết một tuyên bố về việc một lao động vị thành niên sẽ được thuê. Quy trình từng bước để đưa một nhân viên mới vào tiểu bang cũng quy định một cuộc kiểm tra y tế sơ bộ bắt buộc, dựa trên kết quả mà ý kiến y tế được đưa ra. Giấy này cũng nên được cung cấp cho người sử dụng lao động. Kết luận cần chỉ ra rằng tình trạng sức khoẻ của thanh niên tương ứng với các hoạt động mà anh ta sẽ thực hiện tại doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng cũng nên cung cấp:

1. Văn bản đồng ý của cha hoặc mẹ (người giám hộ). Nó được thể hiện dưới dạng miễn phí và gửi tới người đứng đầudoanh nghiệp.
2. Tài liệu về giáo dục, sự sẵn có của chương trình đào tạo đặc biệt (kiến thức), bằng cấp.
3. Phép của cơ quan giám hộ và giám hộ. Tài liệu này phải nêu rõ thời hạn làm việc cho phép và các điều kiện thiết yếu khác. Cơ sở để biên soạn một bài báo như vậy là sự kêu gọi của cha mẹ hoặc người sử dụng lao động.
4. Sổ việc làm (nếu có).
5. Giấy khai sinh / hộ chiếu.
6. Giấy chứng nhận bảo hiểm (nếu có).

Thuê lao động chưa đủ tuổi: quy trình từng bước

Tất cả các hành động liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động không phải do một thiếu niên thực hiện mà do người giám hộ hoặc cha mẹ của cậu ấy thực hiện. Tuy nhiên, điều này không giải phóng người sử dụng lao động khỏi một số trách nhiệm. Nhìn chung, thủ tục thuê người chưa thành niên tương tự như thủ tục được quy định cho những công dân có đầy đủ năng lực. Thiếu niên phải được làm quen với tất cả các hành vi địa phương của doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến hoạt động của mình. Đặc biệt, chúng bao gồm:

• Mô tả công việc.
• PTB.
• Quy tắc của lịch trình.
• Lịch làm việc.
• Điều khoản thanh toán, v.v.

Chữ ký về việc làm quen với các hành vi được chỉ định, đơn đặt hàng tuyển dụng, một lần nữa, không phải là một thiếu niên, mà là cha mẹ / người giám hộ của cậu ấy.

Nhập học vào trạng thái công dân học toàn thời gian

Việc làm của trẻ vị thành niên ở tuổi 15, cũng như mười sáu và mười bốn, được thực hiện với một điều kiện bắt buộctuân thủ một số yêu cầu. Đặc biệt, phải đáp ứng các điều kiện sau:

1. Lịch làm việc không trùng với thời gian học và không vi phạm quá trình giáo dục.
2. Thanh thiếu niên là học sinh và được cấp chứng chỉ tương ứng của cơ sở giáo dục.
3. Hoạt động đề xuất được đưa vào hạng mục công việc nhẹ nhàng và không gây hại cho sức khỏe của trẻ.

Không có giải thích về thuật ngữ "công việc nhẹ" trong luật. Tuy nhiên, Công ước số 138 của ILO quy định rằng các quy tắc hoặc luật pháp cá nhân của quốc gia có thể cho phép sử dụng một nhân viên vị thành niên (trẻ em đi học) cho các nhiệm vụ:

1. Không có vẻ có hại cho sự phát triển và sức khoẻ của trẻ.
2. Không ảnh hưởng đến việc đi học.
3. Không gây hại cho việc tham gia các chương trình hướng nghiệp / đào tạo hoặc khả năng áp dụng học tập.

Thông thường, việc thuê trẻ vị thành niên từ 16 tuổi trở xuống được thực hiện:

• Để dịch vụ chuyển phát nhanh.
• Để cải thiện và tạo cảnh quan cho khu đô thị.
• Để thu hoạch.
• Để phục vụ các sự kiện văn hóa.
• Chăm sóc các đồn điền nông nghiệp, v.v.

Bất kể khoảng thời gian mà một công nhân chưa đủ tuổi được thuê - trong thời gian nghỉ hè hay vĩnh viễn - một lao độngHợp đồng. Đối với những giấy tờ cần được cung cấp cho nhà tuyển dụng, danh sách của họ chỉ được bổ sung bằng chứng chỉ của cơ sở giáo dục.

Việc làm của sinh viên tốt nghiệp

Trẻ vị thành niên từ mười lăm đến mười sáu tuổi có quyền lựa chọn. Anh ta có thể tiếp tục học tại một trường giáo dục phổ thông hoặc bỏ dở việc học của mình. Tùy theo lựa chọn của mình, nếu muốn tìm việc, thiếu niên phải cung cấp một trong các loại giấy tờ sau:

1. Khi nhận giáo dục - chứng chỉ hoàn thành lớp 9.
2. Khi tiếp tục học chương trình chính không toàn thời gian (từ xa, bán thời gian, bán thời gian) - chứng chỉ xác nhận rằng anh ta đang tiếp thu kiến thức trong một cơ sở cụ thể.
3. Nếu bạn ngừng học với sự đồng ý của cha mẹ hoặc khi bạn bị đuổi học - lệnh tương ứng của giám đốc.

Danh sách các chứng khoán khác tương tự như trên. Khi ký kết hợp đồng lao động với một người từ 17-18 tuổi, trong số những thứ khác, người ta nên cung cấp giấy chứng nhận công dân phải nhập ngũ (giấy chứng nhận đăng ký).

Kiểm tra

Nó hoạt động như một điều kiện tiên quyết cho việc làm của trẻ vị thành niên. Khám sức khỏe sơ bộ là cần thiết để xác định tình trạng sức khỏe của một công dân và khả năng, phù hợp với nó, để thực hiện các hoạt động trong một ngành nghề cụ thể. Kết luận của ủy ban y tế được viết trên biểu mẫu theo f. Số 086 / u. Cho đến 18 tuổi, trẻ vị thành niênkhám sức khỏe hàng năm.

Hợp đồng lao động

Việc làm của một lao động vị thành niên (tạm thời) do lệnh liên quan đưa ra. Căn cứ vào đó, một hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết nếu một thiếu niên đăng ký vào một doanh nghiệp để thực hiện các hoạt động nghề nghiệp trong thời gian đến hai tháng hoặc cho một mùa cụ thể. Được phép sử dụng một nhân viên vị thành niên theo hợp đồng làm việc, có tính đến các hạn chế do luật quy định, trong thời hạn lên đến một năm. Pháp luật không quy định về việc thiết lập thời gian thử thách cho loại công dân này.

St. 268 TK

Bài viết này thiết lập các điều cấm áp dụng cho trẻ vị thành niên. Đặc biệt, thanh thiếu niên không được phép:

1. Gửi đi công tác.
2. Tham gia các hoạt động vào ban đêm, ngoài giờ, ngày lễ, cuối tuần.

Tuy nhiên, những hạn chế này không áp dụng cho tất cả trẻ vị thành niên. Các lệnh cấm không áp dụng cho nhân viên:

• Tổ chức Điện ảnh.
• Rạp.
• Xiếc.
• Tổ chức hòa nhạc.
• Phương tiện.
• Những người khác có liên quan đến việc thực hiện / sáng tạo tác phẩm, theo Danh mục công việc, chức vụ, nghề nghiệp đã được phê duyệt theo nghị định số 252.

Đồng thời, cần lưu ý các hoạt động cấm:

1. Đồng thời.
2. Thực hiện trên cơ sở luân phiên.
3. Trong các tổ chức tôn giáo theo hợp đồng.

Trẻ vị thành niên cũng không được phép ký kết các thỏa thuận về trách nhiệm hoàn toàn của tập thể hoặc cá nhân.

Thời gian nghỉ

Giống như những nhân viên khác, trẻ vị thành niên được nghỉ ngơi. Tuy nhiên, đối với các chuyên gia trẻ, pháp luật quy định một thời gian dài hơn. Như vậy, người chưa thành niên được nghỉ 31 ngày theo lịch. Chuyên gia có thể sử dụng thời gian này bất cứ lúc nào thuận tiện. Đồng thời, có thể được nghỉ ngơi theo yêu cầu của người lao động cho đến khi kết thúc sáu tháng hoạt động liên tục tại doanh nghiệp. Khi một chuyên gia kết hợp đào tạo trong các cơ sở giáo dục của nhà nước đã được công nhận về giáo dục nghề nghiệp cao hơn, trung học cơ sở hoặc sơ cấp, thì được nghỉ thêm các ngày lễ khác. Đồng thời, mức lương trung bình của anh ấy vẫn được duy trì. Cũng nên nhớ rằng người sử dụng lao động không có quyền triệu tập nhân viên nghỉ việc, để thay thế nhân viên đó bằng tiền bồi thường. Ngoài ra, người đứng đầu doanh nghiệp có nghĩa vụ cử chuyên gia đi nghỉ, ngay cả khi người này yêu cầu dời lại.

Lương

Trong trường hợp thanh toán theo thời gian, việc cộng dồn được thực hiện có tính đến thời gian giảm bớt của ca làm việc. Nếu một công trình nhỏ làm việc theo công đoạn thì việc tính toán của anh ta được thực hiện theo biểu giá tương ứng. Trả lương cho chuyên viên đi học tại các cơ sở giáo dục và thực hiện các hoạt động nghề nghiệp tại doanh nghiệp trong thời gian rảnh rỗi, việc tính lương được thực hiện tương ứng với số giờ làm việc hoặc tùy theo sản lượng. Từ quỹ riêngchủ nhân có thể tính phụ phí:

1. Lên cấp bậc lương của chuyên viên các hạng tương ứng, chịu toàn bộ thời gian hoạt động hàng ngày theo thời gian.
2. Lên đến mức thuế cho khoảng thời gian giảm thời gian làm việc hàng ngày.

Chấm dứt hợp đồng và trách nhiệm pháp lý

Cho phép chấm dứt quan hệ pháp luật với người lao động chưa thành niên theo sáng kiến của người sử dụng lao động với sự đồng ý của thanh tra lao động và CTCK. Trường hợp ngoại lệ là chấm dứt các hoạt động của SHTT, thanh lý tổ chức. Người chưa thành niên chịu toàn bộ trách nhiệm tài sản đối với:

1. Cố ý gây thiệt hại.
2. Tác hại khi say (độc, ma tuý, rượu).
3. Gây thiệt hại do vi phạm hành chính hoặc tội phạm khác.

Trong tất cả những trường hợp này, nên tiến hành điều tra nội bộ.