Khi nào thì kiểm tra đột xuất về kiến thức của nhân viên về bảo hộ lao động?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Theo luật của Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải kiểm tra kiến thức của nhân viên về lĩnh vực bảo hộ lao động. Trong trường hợp này, sự kiện này có thể là thường xuyên hoặc bất thường. Tính cụ thể của cả hai loại kiểm tra là gì? Khi nào thì các thủ tục liên quan nên được thực hiện?

Kiểm tra Kiến thức của Nhân viên: Luật Điều chỉnh

Nguồn luật chính xác định thời điểm kiểm tra đột xuất về kiến thức nhân sự và quy định nhiều vấn đề nhân sự quan trọng khác là Nghị quyết số 1/29, được Bộ Lao động và Phát triển Xã hội và Bộ Giáo dục Liên bang Nga ngày 13.01.2003. Đạo luật này đã thông qua quy trình đào tạo nhân viên của các doanh nghiệp Nga trong lĩnh vực bảo hộ lao động. Câu hỏi - khi nào một cuộc kiểm tra đột xuất về kiến thức của nhân sự được thực hiện, là một trong những khía cạnh công việc của các chuyên gia nhân sự theo hướng này. Trước khi xem xét cụ thể, chúng ta hãy xem xét tổng thểcác quy định của luật xác định cách thức mà công ty-người sử dụng lao động nên xây dựng hệ thống đào tạo, cũng như kiểm tra năng lực của nhân viên trong lĩnh vực bảo hộ lao động.

Hệ thống kiểm tra kiến thức an toàn lao động: sắc thái

Theo luật của Liên bang Nga, bảo hộ lao động đề cập đến công việc có hệ thống của các chuyên gia có năng lực của công ty sử dụng lao động, nhằm đảm bảo an toàn và sức khỏe của nhân viên trong quá trình làm việc của họ. Công việc này có thể bao gồm các hoạt động có thể được phân loại như: kinh tế xã hội, tổ chức, kỹ thuật, vệ sinh, vệ sinh, chữa bệnh, phòng ngừa, phục hồi chức năng.

Tổ chức và kiểm tra kiến thức nhân sự phải là điều bắt buộc đối với nhân viên của tất cả các tổ chức của Nga, bất kể địa vị pháp lý chính thức, cũng như hình thức sở hữu của doanh nghiệp. Người đứng đầu công ty cũng có nghĩa vụ học tập và khẳng định kiến thức của mình. Nhân viên mới vào doanh nghiệp cũng phải trải qua các cuộc họp giao ban và đào tạo cần thiết về các vấn đề bảo hộ lao động khác nhau.

Nghị định số 1/29 quy định 2 thủ tục kiểm tra năng lực chuyên viên: thường xuyên và đột xuất. Loại kiểm tra đầu tiên nên được thực hiện ít nhất 3 năm một lần. Đổi lại, một cuộc kiểm tra đột xuất về kiến thức của nhân viên về các vấn đề bảo hộ lao động sẽ được thực hiện:

-sau khi xuất hiện các điều khoản mới trong các đạo luật quy định thiết lập các yêu cầu về bảo hộ lao động hoặc sau khi thực hiện các thay đổi đối với chúng;

- sau khi bắt đầu sử dụng thiết bị mới tại doanh nghiệp, cũng như thực hiện một số thay đổi nhất định trong quy trình sản xuất, do đó có thể cần bổ sung kiến thức để có các hoạt động làm việc an toàn cho nhân viên;

- theo yêu cầu của đại diện Thanh tra lao động và các cơ quan nhà nước có thẩm quyền và chính quyền thành phố trực thuộc trung ương;

- sau tai nạn và sự cố;

- khi tiết lộ hành vi vi phạm nội quy bảo hộ lao động của nhân viên nhiều lần;

- trong trường hợp hoạt động lao động của một người ở vị trí của họ bị gián đoạn hơn 1 năm.

Kiểm tra kiến thức về lĩnh vực bảo hộ lao động được thực hiện trên cơ sở người lao động đang được đào tạo đặc biệt. Xem xét các tính năng của nó chi tiết hơn.

Huấn luyện bảo hộ lao động

Thủ tục tiến hành kiểm tra đột xuất về kiến thức của nhân sự được thiết lập dựa trên thực tế là nhân viên của công ty có được kiến thức liên quan trong quá trình tham gia chương trình đào tạo kéo dài 40 giờ bên ngoài nơi làm việc của họ. Chương trình đào tạo này có thể được cung cấp bởi chính công ty hoặc một tổ chức giáo dục bên ngoài.

Các chương trình liên quan được hình thành trên cơ sở các điều khoản tiêu chuẩn đã được Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội của Nga phê duyệt. Có thể lưu ý rằng bộ phận này đã phê duyệt các tiêu chuẩn liên quan cho:

-người đứng đầu công ty, cấp phó của họ;

- người sử dụng lao động trong tư cách thể nhân;

- nhà quản lý và chuyên viên chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý và tổ chức công việc tại doanh nghiệp, kiểm soát thực hiện, giám sát kỹ thuật cần thiết;

- các chuyên gia làm dịch vụ bảo hộ lao động do công ty tuyển dụng thành lập;

- đại diện của các ủy ban bảo hộ lao động;

- những người được ủy quyền từ các tổ chức công đoàn và các tổ chức khác đại diện cho quyền lợi của người lao động;

- đại diện của các cơ quan có thẩm quyền về vấn đề bảo hộ lao động;

- đội ngũ giảng viên của các tổ chức giảng dạy các chương trình giáo dục tiểu học, trung học, cao đẳng và giáo dục bổ sung liên quan đến các ngành liên quan đến vấn đề bảo hộ lao động;

- đại diện của các ủy ban thực hiện kiểm tra kiến thức về các vấn đề bảo hộ lao động;

- đại diện của nhiều nhóm hỗn hợp khác nhau giải quyết các vấn đề an toàn lao động.

hoặc cơ quan có thẩm quyền.

Các chương trình đào tạo được phát triển bởi các đối tượng khác nhau có quan hệ trong lĩnh vực an toàn lao động cần được điều phối trong khuôn khổ củacác cơ chế do luật định. Do đó, các tổ chức đào tạo phối hợp lập kế hoạch làm việc với các cơ quan chức năng. Những chương trình đào tạo được thực hiện trong một tổ chức duy nhất được người đứng đầu phê duyệt.

Hình thức giảng dạy

Đào tạo trực tiếp theo các chương trình đã được phê duyệt được thực hiện trực tiếp vào ban ngày hoặc vào buổi tối dưới dạng bài giảng, hội thảo và các trò chơi kinh doanh khác nhau. Trong quá trình đào tạo, có thể sử dụng một số phương pháp tổ chức công việc độc lập, trong đó, có thể sử dụng các chương trình máy tính đặc biệt. Cũng có thể sử dụng phương pháp đào tạo từ xa, nếu có thể và là tối ưu trong điều kiện học sinh nắm vững nội dung của chương trình.

Bài kiểm tra trình độ đầu tiên

Khi một bài kiểm tra đột xuất về kiến thức bảo hộ lao động do một người nhận được như một phần của khóa đào tạo theo hình thức này được thực hiện, chúng tôi đã biết. Nhưng hoạt động thường xuyên đầu tiên là khi nào?

Trong nhiều trường hợp, việc xác minh này được thực hiện ngay sau khi học viên đã hoàn thành các khóa học của các chương trình liên quan. Thông thường, vì những mục đích này, ban quản lý của công ty sử dụng lao động đưa ra một mệnh lệnh đặc biệt, theo đó một ủy ban đặc biệt được hình thành, chịu trách nhiệm thực hiện việc xác minh được đề cập. Nó phải bao gồm ít nhất 3 chuyên gia đã trải qua khóa đào tạo đặc biệt trong các chương trình được điều chỉnh giống nhau cho các đại diện của các ủy ban liên quan.

Ngoài ra, các cấu trúc tương tự cũng có thể được hình thành trực tiếp trong các tổ chức đào tạo. Họ nên bao gồm các nhà quản lý, giáo viên và trong một số trường hợp là đại diện của các cơ quan có thẩm quyền giải quyết các vấn đề về bảo hộ lao động. Có thể lưu ý rằng việc kiểm tra kiến thức của các chuyên gia bởi các tổ chức đào tạo chỉ được thực hiện nếu họ đã được đào tạo trong các cơ cấu liên quan. Nếu kiểm tra thành công, người đó sẽ nhận được chứng chỉ xác nhận rằng anh ta có kiến thức cần thiết.

Vì vậy, bây giờ chúng ta đã biết việc đào tạo về các chương trình bảo hộ lao động được thực hiện như thế nào, cũng như khi nào thì một cuộc kiểm tra đột xuất về kiến thức nhân sự trong lĩnh vực này được thực hiện. Có khá nhiều sắc thái đặc trưng cho thủ tục được đề cập. Hãy xem xét chúng.

Kiểm tra kiến thức: sắc thái

Nghị định số 1/29 cũng quy định cách thức tiến hành xác minh liên quan. Vì vậy, trong đạo luật này quy định rằng kiến thức lý thuyết về bảo hộ lao động của người lao động cần được người quản lý của họ trực tiếp kiểm tra. Đồng thời, lượng kiến thức liên quan được thiết lập dựa trên các quy định của nội quy, cũng như các hướng dẫn mà nhân viên phải tự làm quen để bắt đầu làm việc ở vị trí của mình. Trong một số trường hợp, khối lượng kiến thức được tăng lên do các yêu cầu bổ sung về bảo hộ lao động, mà nhân viên của công ty phải nghiên cứu trước khi bắt đầu làm việc.

Thời gian diễn ra sự kiệnkiểm tra

Theo quy định, thủ tục được đề cập được thực hiện ngoài giờ làm việc. Điều này là tối ưu trên quan điểm đảm bảo hoạt động trơn tru của doanh nghiệp: khi tiến hành kiểm tra đột xuất kiến thức của nhân sự, người tiêu dùng hàng hóa hoặc dịch vụ do tổ chức cung cấp không nên quan tâm. Anh ấy đến công ty để mua sản phẩm hoặc dịch vụ phù hợp và những thời điểm liên quan đến quyết định về các vấn đề nhân sự của công ty không phải là điều cơ bản đối với anh ấy.

Hình thành kết quả kiểm tra

Vì vậy, chúng tôi đã cân nhắc khi tiến hành một cuộc kiểm tra đột xuất về kiến thức của nhân viên về bảo hộ lao động. Một khía cạnh quan trọng của việc thực hiện thủ tục này là hợp nhất các kết quả của nó. Theo Nghị định số 1/29, kết quả của cuộc thanh tra được đề cập đến được ghi lại trong một quy trình đặc biệt, được lập theo mẫu Phụ lục số 1 của Thủ tục được phê duyệt bởi đạo luật này. Nếu nhân viên vượt qua thành công kiểm tra thích hợp, thì anh ta sẽ được cấp một chứng chỉ đặc biệt, được ký bởi chủ tịch của ủy ban thực hiện thủ tục được đề cập. Giấy chứng nhận này lần lượt được lập dưới dạng Phụ lục số 2 của Thủ tục được phê duyệt bởi Nghị quyết số 1 / 29.

Nếu một nhân viên không vượt qua bài kiểm tra, thì trong vòng một tháng, anh ta phải cố gắng vượt qua nó lần nữa.

Kiểm tra kiến thức: khía cạnh ngành

Nghị định số 1/29 là một quy định liên bang có thẩm quyền đối với tất cả người Ngadoanh nghiệp. Tuy nhiên, cũng có một số nguồn luật dành riêng cho ngành quy định, ví dụ, tiến hành kiểm tra đột xuất kiến thức của nhân viên về an toàn điện hoặc về đảm bảo hoạt động của các doanh nghiệp cung cấp nhiệt. Do đó, việc thực hiện các thủ tục liên quan trong lĩnh vực an toàn điện - liên quan đến hoạt động của hệ thống lắp đặt tiêu dùng, được quy định bởi các Quy tắc được phê duyệt bởi Lệnh của Bộ Năng lượng Nga số 6, được thông qua vào ngày 13.01.2003.

Đặc biệt, đạo luật quy phạm này bao gồm các điều khoản xác định quy trình đào tạo nhân viên với kiến thức cần thiết, cũng như thiết lập thời gian kiểm tra đột xuất và thường xuyên của họ. Đồng thời, Thứ tự được chỉ định phân chia các lần kiểm tra tiếp theo thành 2 loại:

- chính;

- trên thực tế, thường xuyên.

Tổ chức và tiến hành kiểm tra kiến thức của nhân viên về an toàn điện, đề cập đến sơ cấp, nên được thực hiện nếu nhân viên lần đầu tiên gia nhập tổ chức của lĩnh vực liên quan của nền kinh tế hoặc khi mới đột nhập kiểm tra kiến thức của một chuyên gia hơn 3 năm.

Bài kiểm tra tiếp theo về năng lực của các chuyên gia lắp đặt điện cần được thực hiện:

- nếu nhân viên tổ chức và thực hiện công việc liên quan đến bảo trì hệ thống điện, sửa chữa hoặc gỡ lỗi thiết bị hoặc có thẩm quyền ra lệnh - 1 lần mỗi năm;

- trong trường hợp nhân viên thực hiện công việc hành chính và kỹ thuật được kiểm tra, hoặc thực hiện các chức năng,liên quan đến bảo hộ lao động, cũng như kiểm tra việc lắp đặt điện - 1 lần trong 3 năm;

Khi nào thì một cuộc kiểm tra đột xuất về kiến thức của nhân viên an toàn điện được thực hiện? Bất kể khi nào chính xác việc kiểm tra kiến thức của công nhân sử dụng hệ thống lắp đặt điện được thực hiện chính xác vào thời điểm nào, thì một quy trình đặc biệt phải được thực hiện:

- sau khi giới thiệu các quy tắc và quy định mới hoặc sửa đổi, quyền hạn áp dụng cho người tiêu dùng;

- khi lắp đặt cơ sở hạ tầng mới hoặc thay đổi sơ đồ thiết bị - nhưng nhu cầu xác minh trong trường hợp này được xác định dựa trên ý kiến của người quản lý kỹ thuật;

- khi một chuyên gia được giao cho một công việc khác nếu nhiệm vụ mới của anh ta yêu cầu người đó phải nghiên cứu các định mức bổ sung;

- trường hợp người lao động vi phạm các quy định của pháp luật trong lĩnh vực bảo hộ lao động;

- theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

- nếu có kết luận của ủy ban đặc biệt điều tra các sự cố hoặc vi phạm trong hoạt động của thiết bị điện;

- trường hợp nâng kiến thức của người lao động lên hạng cao hơn, khi kiểm tra kiến thức về bảo hộ lao động khi chuyên viên nhận loại không đạt yêu cầu;

- trong trường hợp một nhân viên ở vị trí của anh ta nghỉ việc trong hơn 6 tháng.

Đồng thời, lượng kiến thức trong khuôn khổ của cuộc kiểm tra đột xuất cần được xác định bởi một chuyên gia chịu trách nhiệm về tình trạng của thiết bị điện. Nó cũng xác định khi nàoxác minh đột xuất về kiến thức của nhân viên người dùng về các cài đặt có liên quan. Nếu việc kiểm tra được thực hiện theo yêu cầu của các cơ quan giám sát có thẩm quyền, cũng như sau khi xảy ra sự cố, thì quy trình tương ứng không hủy bỏ việc kiểm tra thường xuyên theo lịch trình đã lập. Hơn nữa, thủ tục này có thể được thực hiện với sự tham gia của một ủy ban được thành lập bởi các cơ cấu giám sát của nhà nước.

CV

Vì vậy, chúng tôi đã nghiên cứu khi nào một cuộc kiểm tra đột xuất về kiến thức yêu cầu bảo hộ lao động được thực hiện tại các doanh nghiệp của Nga, cũng như sự kiện tiếp theo của loại hình tương ứng. Đạo luật chính của liên bang quy định các thủ tục này là Nghị định số 1 / 29.

Đồng thời, cũng có các nguồn luật trong ngành - ví dụ, quy định khi tiến hành một cuộc kiểm tra đột xuất về kiến thức của nhân viên phòng nồi hơi, một doanh nghiệp vận hành hệ thống lắp đặt điện. Các quy định này cũng có thể cung cấp cho việc thực hiện các cuộc thanh tra thường xuyên. Đồng thời, các quy định của các nguồn luật liên quan không được mâu thuẫn với các quy định được định nghĩa ở cấp liên bang.

Người ta cho rằng kiến thức mà các chuyên gia có được trong khuôn khổ thanh tra sẽ được họ thu thập trong các tổ chức giáo dục chuyên biệt. Xác minh thành công của nhân viên được chứng nhận bằng các tài liệu riêng biệt.