Kinh nghiệm liên tục có liên quan ngày hôm nay không?

2026 Tác giả: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-24 13:27:47

Thâm niên là khoảng thời gian lao động và các hoạt động hữu ích khác do pháp luật quy định, kéo theo những hậu quả pháp lý nhất định. Những gì được bao gồm trong thời gian phục vụ phụ thuộc vào ý nghĩa của khái niệm này. Có một số cách hiểu về thuật ngữ này, bao gồm:

- Kinh nghiệm bảo hiểm. Nó được tính đến dựa trên mức độ mà một người làm việc theo hợp đồng lao động, với tư cách là một doanh nhân cá nhân, đã từng trong quân đội hay đang trong công vụ. Đồng thời, người sử dụng lao động phải đóng góp vào quỹ hưu trí. Nó được tính đến khi ấn định lương hưu (hiện tại là đủ 5 năm công tác), tính tiền nghỉ ốm đau, trợ cấp thất nghiệp và tiền chăm sóc con cái. Vì vậy, trong điều kiện của thị trường hiện đại, điều quan trọng là phải nhận được một mức lương “trắng”, đúng mức.

- Tổng thời lượng phục vụ, bao gồm cả công việc, bất kể thời gian nghỉ giải lao được pháp luật cho phép. Sau này có thể bao gồm nghĩa vụ quân sự, tàn tật do thương tật hoặc bệnh tật (nhóm 1, 2), chăm sóc người tàn tật thuộc nhóm đầu tiên, hoặc chăm sóc trẻ em bởi người mẹ.đạt 3 năm gần đây. Để đủ điều kiện nhận lương hưu, bạn cần có tổng cộng 20 năm phục vụ đối với phụ nữ và 25 năm đối với nam giới.

- Thâm niên đặc biệt - được tích lũy khi làm việc trong một số điều kiện nhất định, bao gồm cả các ngành công nghiệp độc hại, các vùng của vùng Viễn Bắc và một số chuyên ngành nhất định.

- Kinh nghiệm làm việc liên tục là một tập hợp số giờ làm việc, chỉ cho phép khoảng thời gian được xác định chặt chẽ từ khi rời bỏ công việc này đến công việc khác. Ví dụ, nếu một nhân viên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, thì tính liên tục của công việc được duy trì trong ba tuần trước khi bước vào công việc khác. Khi chuyển từ công việc này sang công việc khác sẽ được duy trì kinh nghiệm liên tục nếu chưa quá một tháng. Nếu một nhân viên ngừng làm việc tại một khu vực được phân công ở Viễn Bắc hoặc chuyển đến từ các quốc gia mà Liên bang Nga đã ký kết thỏa thuận về việc cung cấp cho những người sau khi được cho thôi việc tại một số doanh nghiệp nhất định, thì anh ta có thể xây dựng quan hệ lao động mới trong vòng 2 tháng mà không cần hậu quả đối với thời gian phục vụ.

Để thời gian nghỉ giữa công việc cũ và công việc mới là 3 tháng và nhân viên không bị mất kinh nghiệm liên tục, cần phải thuộc các đối tượng sau:

- một người bị mất việc do sắp xếp lại hoặc giảm số lượng nhân viên;

- một nhân viên, sau khi kết thúc tình trạng khuyết tật tạm thời, đã bị sa thải khỏi công việc trước đây của mình;

- một nhân viên bị sa thải ởkết nối với khuyết tật. Thời hạn ba tháng trong trường hợp này được tính kể từ ngày phục hồi khả năng lao động;

- nhân viên là người không tương ứng với vị trí của anh ta, hoặc không thể thực hiện công việc vì lý do sức khỏe, và do đó đã bị sa thải;

- người đó là giáo viên tiểu học được miễn dạy do giảm số lượng học sinh, v.v.

Kinh nghiệm liên tục được lưu giữ vô thời hạn khi chấm dứt hợp đồng với phụ nữ mang thai và những người có con dưới 14 tuổi (trẻ khuyết tật dưới 16 tuổi), nếu phụ nữ chính thức hóa mối quan hệ việc làm mới trước khi trẻ đến tuổi những năm trên. Ngoài ra, khoảng thời gian gián đoạn không được thiết lập cho những người tự ý từ chức khi một trong hai người phối ngẫu được chuyển đến một khu vực khác để làm việc và khi mối quan hệ lao động bị chấm dứt do nghỉ hưu (theo ý muốn tự do của họ).

Kinh nghiệm liên tục có liên quan cho đến năm 2007, bởi vì. khi đó, số tiền thanh toán nghỉ ốm phụ thuộc vào anh ta. Ngày nay, số tiền của những quyền lợi này phụ thuộc vào thời hạn bảo hiểm, tức là từ các khoảng thời gian mà chủ nhân đã tích lũy các khoản đóng góp.