Công ty "Alidi": phản hồi từ nhân viên và khách hàng, địa chỉ, liên hệ

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Đánh giá của nhân viên về "Alidi" tạo cơ hội để có được bức tranh toàn cảnh về công ty này, công ty hiện là một trong những nhà cung cấp hàng đầu trong số các nhà cung cấp các sản phẩm phổ biến từ các nhà sản xuất quốc tế đến các chuỗi bán lẻ. Trong số đó có Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS và Wrigley. Công ty hiện đang sử dụng một số lượng lớn nhân viên, nhưng đội ngũ nhân viên không ngừng mở rộng, do đó, nhân viên mới liên tục được yêu cầu.

Về công ty

Đánh giá của nhân viên về Alidi sẽ giúp bạn hiểu công ty này là như thế nào, liệu nó có thực sự đáng để xem xét nó như một lựa chọn cho việc làm thêm hay không.

Đáng chú ý là, ngoài phân phối, công ty còn cung cấp các dịch vụ khác. "Alidi" tham gia vào việc nhập khẩu hàng hóa, cung cấpđối tác chu trình đầy đủ của các dịch vụ hậu cần và quảng cáo và tiếp thị. Công ty hiện có 32 chi nhánh riêng; 29 nhà kho đã được mở trên lãnh thổ của Liên bang Nga, Kazakhstan và Belarus. Tổng cộng, công ty có hơn sáu nghìn rưỡi nhân viên, hơn một nghìn người trong số họ là đại diện bán hàng. Doanh thu hàng năm của công ty vượt quá 40 tỷ rúp. Nó có hơn một trăm nghìn cửa hàng dịch vụ, trong khi tổng diện tích không gian nhà kho vượt quá 130 nghìn mét vuông.

Hơn nữa, "Alidi" LLC là người thường xuyên tham gia vào các xếp hạng ngành khác nhau. Theo kết quả hoạt động, công ty thường xuyên nhận được đánh giá khá cao từ cộng đồng doanh nghiệp uy tín. Đặc biệt, nó là một trong hai trăm công ty tư nhân lớn nhất ở Liên bang Nga theo Forbes, và cũng đứng trong số năm nhà khai thác hậu cần lớn nhất trong nước.

Các chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng đều đánh giá cao chính sách nhân sự mà tập đoàn Alidi theo đuổi, cũng như những điều kiện tạo điều kiện cho nhân viên. Theo các xếp hạng nhà tuyển dụng khác nhau, công ty thường xuyên xuất hiện trong số các lựa chọn hấp dẫn nhất.

Lịch sử

GK "Alidi" được thành lập tại Nizhny Novgorod vào năm 1992, trong vòng chưa đầy ba mươi năm, công ty đã phát triển thành một đế chế kinh doanh hùng mạnh. Ngay từ năm sau, chúng tôi đã cố gắng bắt đầu thiết lập quan hệ đối tác cùng có lợi với các nhà sản xuất lớn của nước ngoài, đặc biệt là với Procter & Gamble, với2001 Nhà phân phối của Nga làm việc với Nestle.

Đến năm 2003, công ty "Alidi" đã mở 10 chi nhánh trên khắp cả nước. Ngay sau đó, việc xây dựng trung tâm hậu cần hạng A ở Nizhny Novgorod bắt đầu. Năm 2006, công ty Soyuz-Kvadro được mua lại, đồng nghĩa với việc bắt đầu hoạt động trên lãnh thổ của Quận Liên bang Tây Bắc. Năm 2008, sự kiện khai trương chi nhánh thứ 20 của công ty đã diễn ra.

Năm 2009, trung tâm phân phối liên bang của riêng nó "M-Video" xuất hiện, có trụ sở tại Nizhny Novgorod. Việc ký kết một thỏa thuận hợp tác với Mars đã không còn xa.

Năm 2011, chi nhánh đầu tiên của công ty được mở tại Moscow, công việc của Trung tâm phân phối trung tâm "M-Video" bắt đầu. Sau đó, các chi nhánh xuất hiện ở Belarus, và Alidi trở thành nhà phân phối chính thức và độc quyền của Nestle và Procter & Gamble tại nước cộng hòa này.

Vào năm 2015, Procter & Gamble đã triển khai các chương trình quảng cáo liên bang tại năm mươi thành phố lớn nhất của Nga và các chi nhánh đã được mở tại Kazakhstan. Trong số các văn phòng đại diện mới nhất, cần lưu ý các bộ phận của công ty tại Ufa, Kazan, Cheboksary, Kirov, Yoshkar-Ola.

Danh bạ

Trụ sở chính của công ty vẫn đặt tại Nizhny Novgorod. Địa chỉ "Alidi" - quận Kstovsky, khu định cư Zhdanovsky, phố Pridorozhnaya, số nhà 12.

Văn phòng ở Moscow được đặt tại 23 Kashirsky proezd. Thủ đô có hai kho hàng của công ty. Liên lạc hậu cần và phân phối được thực hiện ở Podolsk, trong làng Valishchevo, trên km thứ 9 của đường cao tốc A107 "Vành đai Moscow", nhà 7a, tòa nhà 5. Văn phòng thứ hai của "M-Video" đặt tại quận Chekhov, ở làng Barantsevo, "Novoselki", Khu công nghiệp 11, tòa nhà 10.

Đây là những địa chỉ liên hệ chính của Alidi, sẽ giúp bạn thiết lập mối quan hệ với công ty. Ngoài ra còn có các văn phòng khu vực tại Liên bang Nga tại St. Petersburg, Arkhangelsk, Kazan, Veliky Novgorod, Vologda, Vladimir, Yekaterinburg, Voronezh, Ivanovo. Ở Belarus, một chi nhánh chỉ mở ở Minsk và ở Kazakhstan - ở Almaty và Taldykorgan.

Phân phối

Bây giờ, chúng ta hãy nói về các dịch vụ do công ty cung cấp, để cả những người sắp xin việc tại công ty và những người coi đó là một trong những lựa chọn để hợp tác hiệu quả đều có đầy đủ thông tin về điều này.

Là một trong những công ty phân phối lớn nhất, "Alidi" có nhiều dòng sản phẩm nhất có thể. Nó bao gồm các sản phẩm chăm sóc cá nhân, hóa chất gia dụng, sản phẩm và thực phẩm cho vật nuôi, thức ăn cho trẻ em và thực phẩm.

Mạng lưới phân phối của công ty hiện bao gồm hơn một trăm nghìn cửa hàng. Trong số đó có các công ty bán buôn, các chuỗi bán lẻ lớn của Liên bang Nga, Kazakhstan và Belarus, cũng như các doanh nghiệp tư nhân.

Hỗ trợ tiếp thị

Trong một thập kỷ rưỡi, công ty đã cung cấp các dịch vụ hỗ trợ tiếp thị cho các hợp đồng phân phối, từ kiểm tra sản xuất và bán lẻ POSM đến nếm thử và lấy mẫu.

Có một số lĩnh vực chính mà công ty cung cấp dịch vụ quảng cáo và tiếp thị:

1. Khuyến mãi. Nó bao gồm các chương trình ưu đãi dành cho các nhà bán lẻ và khách hàng, các chương trình "quà tặng khi mua hàng", vị trí và sản xuất POSM.
2. Tư vấn - làm việc với khách hàng, trình diễn sản phẩm, chọn mẫu, chương trình đào tạo cho khách hàng.
3. Buôn bán - đặt tài liệu quảng cáo và lắp đặt thiết bị thích hợp, cung cấp hàng hóa ở các cửa hàng khác nhau, đào tạo nhân viên về tiêu chuẩn trưng bày.

Hiện tại, công ty cung cấp các dịch vụ trong danh sách này tại 160 khu vực của Nga, Kazakhstan và Belarus. Tổng số người quảng bá, nhà tư vấn và người bán hàng làm việc trong các dự án tương ứng là hơn một nghìn người.

Logistics

Ngoài ra, công ty này là một trong những nhà khai thác hậu cần hàng đầu trong nước có thể cung cấp cho các đối tác của mình đầy đủ các dịch vụ, bao gồm bảo quản an toàn, kho bãi và giao hàng.

Bây giờ công ty cung cấp đầy đủ các dịch vụ hậu cần trên lãnh thổ St. Petersburg, Moscow, Nizhny Novgorod, có nhà kho và nhà ga hạng A ở các thành phố này, cũng như các nhà kho đơn giản hơn ở các khu vực khác, nơi họ có văn phòng đại diện riêng.

Đồng thời, không ngoại lệ, tất cả các tổ hợp kho đều được trang bị theo tiêu chuẩn quốc tế và có hệ thống thông tin hiện đại.

Khách hàng trong đánh giá của họ về "Alidi" lưu ý mức độ năng lực cao mà họ phải đối mặt trong tất cả các giai đoạn hợp tác.

Sứ mệnh

Giống như mọi công ty lớn khác, công ty này có sứ mệnh riêng của mình. Ban quản lý tuyên bố rằng mục tiêu của họ là cung cấp cho khách hàng mức độ dịch vụ cao nhất, chủng loại đa dạng và giá cả cạnh tranh. Đồng thời, chúng tôi quản lý để cải thiện hoạt động kinh doanh của các đối tác và phát triển nó đến mức có thể thông qua các công nghệ làm việc hiện đại và hoạt động quy mô lớn.

Công ty cho biết họ đang làm việc để cung cấp cho các nhà bán lẻ nhiều loại sản phẩm, cũng như cung cấp các dịch vụ phân phối, xử lý hậu cần và xúc tiến cho các nhà sản xuất lớn nhất thế giới.

Vì mục tiêu và công việc hiệu quả, có giá trị doanh nghiệp. Đây là một nhóm làm việc dựa trên sự tin tưởng và trung thực, tương tác hiệu quả và đạt được các cơ hội mới. Chìa khóa thành công lâu dài là thái độ làm việc của nhân viên và sự chuyên nghiệp của họ.

Một giá trị khác của công ty là phát triển. Luôn luôn ở phía trước của nhân viênđặt ra các mục tiêu cao nhất có thể, giải quyết các nhiệm vụ có mức độ phức tạp gia tăng hàng ngày. Điều này là cần thiết để duy trì tính cạnh tranh trong những năm qua. Về vấn đề này, mong muốn và khát vọng phát triển của nhân viên chỉ là điều đáng hoan nghênh. Họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn chuyên môn cao.

Cuối cùng, một giá trị khác của công ty là quan hệ đối tác. Khi giao lưu và trao đổi với nhau, công ty luôn cố gắng tìm ra các giải pháp kinh doanh tối ưu, đảm bảo sự kế thừa nghề nghiệp của nhân viên và sự phát triển của công ty.

Nguyên tắc làm việc là mong muốn luôn quan tâm đến nhu cầu của khách hàng, thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả và nhanh chóng, đòi hỏi những điều tương tự từ những người khác. Tài sản của công ty được sử dụng hiệu quả nhất có thể.

Sự nghiệp

Một công ty có rất nhiều nhân viên luôn mở rộng cửa đón nhân viên mới. Công ty này luôn hứa hẹn công việc ổn định và đáng tin cậy, cung cấp cho nhân viên những nhiệm vụ thực sự thú vị và quan trọng, làm việc không chỉ ở các thành phố khác nhau của đất nước mà còn ở nước ngoài.

Các kỳ nghỉ dành cho đại diện bán hàng, trưởng bộ phận hỗ trợ bán hàng, người bán hàng, người chọn hiện đang mở ở các thành phố khác nhau của đất nước.

Ví dụ, một đại diện bán hàng có thể không có kinh nghiệm làm việc, trong khi trình độ học vấn của anh ta không quan trọng. Lương - lên đến 57 nghìn rúp.

Nhân viên được đảm bảo một công việc trong một công ty lớn và ổn định, được cung cấp mọi đảm bảo xã hội, đăng ký tạiphù hợp với bộ luật lao động. Với mức lương “trắng” ổn định, có triển vọng phát triển nghề nghiệp và chuyên môn, cũng như đào tạo tại doanh nghiệp. Lịch trình - năm ngày trong hai ngày từ 9 giờ sáng đến 18 giờ. Các trách nhiệm bao gồm phục vụ các cửa hàng bán lẻ, thương lượng với các cá nhân chủ chốt, phát triển và gia tăng cơ sở khách hàng cũng như kiểm soát các khoản phải thu.

Yêu cầu đối với một ứng viên tiềm năng như sau: người có kinh nghiệm sử dụng máy tính cá nhân, chịu được stress, có trách nhiệm, tập trung vào kết quả. Có kinh nghiệm làm công việc tương tự ở vị trí tương tự sẽ là một lợi thế lớn.

Kinh nghiệm của nhân viên

Nhận xét của nhân viên về công ty "Alidi" có thể được tìm thấy rất khác nhau. Nhân viên lưu ý rằng ban quản lý thực sự quan tâm đến cấp dưới của họ, lương luôn được trả đúng hạn và đầy đủ, trước khi bắt đầu mỗi dự án, một khóa đào tạo chi tiết được tổ chức để giúp bắt đầu điều hướng phạm vi hàng hóa và dịch vụ được cung cấp.

Ngoài ra, đánh giá từ phản hồi từ nhân viên về Alidi, nhiều người đánh giá cao một đội ngũ tốt và thân thiện, trong đó bạn luôn có thể giải quyết mọi vấn đề nảy sinh mà không gặp bất kỳ trở ngại nào. Tiền thưởng luôn được dựa vào tiền lương, nếu họ thực sự thực hiện nhiệm vụ của mình một cách có trách nhiệm, thỉnh thoảng họ mời làm thêm công việc bán thời gian với một khoản phụ phí.

Bên cạnh đó, nếu bạn nhận được một công việc như một nhà tư vấn, việc làm sẽ tương đối thấp - khoảng năm giờ một ngày. Vì vậy, bạn có thể quyết địnhhầu hết các công việc gia đình và kiếm tiền tốt.

Công ty có những ông chủ rất trung thành: họ giúp đưa trẻ đi trại hè, luôn phát quà nhân dịp năm mới, nhân viên rất thân thiện.

Âm

Đồng thời, cũng cần nhận ra rằng có đủ các đánh giá tiêu cực từ nhân viên về Alidi, đặc biệt, một số người viết rằng các điều kiện không thực sự hấp dẫn như họ hứa ban đầu và họ viết trong một số đánh giá. hơn một phần tư tiền lương và mọi thứ khác phải được nhận trong phong bì.

Việc trả thưởng diễn ra lung tung, thường bản thân người lao động không thể hiểu được dựa trên cơ sở nào mà họ được cộng dồn hoặc rút ra. Do đó, công việc tại Alidi trở nên quá phiêu lưu và khó đoán đối với một số nhân viên. Ví dụ, họ không thể dự đoán mức lương của mình trong tương lai.

Trong các ý kiến của nhân viên về "Alidi" ở Moscow, nhiều người lưu ý rằng công ty có doanh thu nhân sự cao một cách đáng ngờ. Ngoài ra, các chuyên gia tư vấn không được chính thức hóa ngay lập tức mà trước tiên họ được mời làm việc trong thời gian thử việc trong vài tháng. Trong giai đoạn này, bạn phải dành nhiều thời gian cho việc đào tạo của doanh nghiệp. Ngay cả khi kết thúc thời gian dùng thử, hầu hết nhân viên vẫn ký hợp đồng dịch vụ thông thường trong thời hạn ba tháng.

Ngoài ra, từ phản hồi của nhân viên về "Alidi" ở Moscow, bạn có thể phát hiện ra rằng hầu hết các nhân viên phải liên tục tái chế. Vấn đề là giờ xử lýkhông ai trả tiền. Kiểm tra thường xuyên từ những người mua sắm bí ẩn. Một số nhân viên mới được bố trí ngay vào các điểm bán lẻ lớn với doanh thu cao và kế hoạch bán hàng cao. Các kỳ thi và kiểm tra phải được thực hiện thường xuyên, và nếu một nhân viên không đạt, họ sẽ bị trả lương rất thấp.

Do đó, dựa trên đánh giá cá nhân của nhân viên về Alidi, nhiều người có cảm giác rằng ban lãnh đạo đang làm mọi cách để không ai ở lại công ty này lâu dài, vì họ chỉ cần lao động giá rẻ, điều này cũng là mong muốn không chính thức hóa, để không phải trả thuế cao. Chính vì lý do đó mà họ rất sẵn lòng nhắm mắt đưa chân vào doanh thu nhân sự cao. Do đó, rất ít người ở lại công ty này lâu dài, vì vậy những người đã từng làm việc trong đó khuyên rằng đừng lãng phí thời gian của họ.