Phản hồi từ nhân viên Letual. Phản hồi của nhân viên về công ty "Letual" ở Moscow

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Chọn việc rất quan trọng. Và vì lý do này, chúng tôi phải nghiên cứu phản hồi từ các nhân viên của Letual. Rốt cuộc, chuỗi cửa hàng này đã được biết đến trên toàn nước Nga. Và thường những cán bộ mới phấn đấu để đạt được điều đó. Chỉ có sự nghi ngờ bản thân hoặc trải nghiệm tiêu cực trong quá khứ mới buộc bạn phải tìm kiếm phản hồi về công việc. Và bây giờ chúng ta sẽ tìm hiểu những nhận xét của nhân viên nói gì về Letual. Matxcova là một trong những thành phố tập trung nhiều chuỗi cửa hàng nên có nhiều ý kiến khác nhau, cả tốt và chưa tốt. Và vì một số đánh giá tiêu cực về tổ chức, bạn không nên từ chối ngay vị trí tuyển dụng.

Làm quen

Nhưng mạng lưới bán lẻ "Letual" là gì? Như thực tế cho thấy, chúng tôi đang giao dịch với một tổ chức phổ biến và rất lớn. Cô ấy bán nước hoa và mỹ phẩm. Có lẽ đây là đối thủ xứng tầm duy nhất của Rive Gauche.

Ở "Letoile" bạn có thể mua mọi thứ - từ chì kẻ môi đến mỹ phẩm chuyên nghiệp, từ eau de toilette đến nước hoa quý hiếm. Và tất cả những điều nàyvới giá hấp dẫn. Ngoài ra, các chương trình khuyến mãi và rút thăm rất thường xuyên được tổ chức tại đây. Như vậy, về phía người mua, ý kiến về công ty là rất tích cực. Nhưng loại phản hồi nào mà Letual nhận được từ nhân viên về việc làm và chính trị trong nước? Vấn đề này cần được chú ý đặc biệt.

Ưu đãi của các địa điểm

Mạng giao dịch này liên tục cần nhân viên mới. Và các vị trí tuyển dụng có thể khác nhau. Theo quy luật, hầu hết các đề xuất không tỏa sáng với sự đa dạng. Đây thường là:

• quản lý bán hàng;
• quản lý cấp cao;
• nhân viên kho;
• bảo vệ.

Thành thật mà nói, những vị trí tuyển dụng này đều được yêu cầu ở mọi nơi. Và vì lý do này, họ nhận được phản hồi từ nhân viên (Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác) trong Letual thường xuyên nhất. Và nếu chúng ta tính đến điều đó, về nguyên tắc, các vị trí được liệt kê không phải là uy tín nhất, thì các ghi nhận tiêu cực trong các ý kiến sẽ trôi qua. Bạn không nên sợ chúng. Tốt hơn chúng ta hãy cố gắng tìm hiểu xem chúng đúng như thế nào và chúng phản ánh thực tế tốt như thế nào.

Lương

Nhận xét của nhân viên về công ty "Letual" (Matxcova và các thành phố khác của Nga, bao gồm cả những thành phố có trong danh sách này) được hình thành do nhiều yếu tố. Ví dụ, tiền lương là một yếu tố quan trọng trong việc làm. Như thực hành (và mong muốn tự nhiên của một người) cho thấy, nó càng cao thì càng tốt. Nhưng những nhân viên bình thường không phải hy vọng vào hàng triệu người.

Nhân viên của mạng lưới phân phối lưu ý rằngmà ban đầu ứng viên bị thu hút bởi một mức lương cao, tiền thưởng, tiền thưởng. Nói chung là thu nhập khá. Chỉ có điều là rất khó để có được nó trong cửa hàng này. Chính vì lý do này, các bài đánh giá "thông thường" về nhân viên và quản lý kho, cũng như nhân viên bảo vệ, kiếm được nhiều tiền hơn so với mức tốt nhất.

Trên thực tế, bạn chỉ có thể trông chờ vào một mức lương nhỏ - khoảng 10.000 rúp, và các khoản tiền thưởng hiếm có. Bằng cách này, họ phải được kiếm. Không phải là lựa chọn phù hợp nhất để kích thích nhân viên. Do đó, như bạn có thể đoán, phản hồi từ nhân viên về công ty Letual (Moscow, St. Petersburg và các khu vực rộng lớn khác của đất nước) không phải là tích cực nhất. Điều này đặc biệt đúng đối với các thủ đô. Họ không thể sống bình thường với mức lương 10.000 rúp.

Kiểm tra đầu vào

Phỏng vấn là một điểm khác mà các nhân viên tiềm năng chú ý. Vâng, nếu nó có thể được thông qua mà không có vấn đề. Và không gặp khó khăn với các giai đoạn, như trong trường hợp làm việc tại Sberbank. May mắn thay, trong tổ chức hiện tại của chúng tôi, đặc biệt là khi cố gắng để có được một công việc như một giám đốc bán hàng, các cuộc phỏng vấn diễn ra cực kỳ nhanh chóng. Đôi khi bạn không cần phải đến "Letual" (văn phòng). Phản hồi từ nhân viên về kịch bản này khá tốt và vui vẻ.

Tại sao? Tất cả những gì bạn phải làm là điền vào một bảng câu hỏi và trò chuyện một chút với người quản lý tuyển dụng. Và đôi khi nó đủ để thể hiện kỹ năng bán hàng của bạn trong hành động. Bạn có thể cho rằng bạn được chấp nhận. Hiếm khi các nhân viên tương lai được yêu cầu phỏng vấn tại văn phòng. Đau quáMạng lưới giao dịch cần nhân sự. Việc đi lại nhiều có thể làm chậm việc làm.

Đào tạo

Sau khi được tuyển dụng, bạn sẽ phải hoàn thành một khóa đào tạo ngắn hạn. Nó hoàn toàn miễn phí. Một lời đề nghị rất tốt mà Letual nhận được phản hồi cực kỳ tốt từ nhân viên (Yekaterinburg và các vùng khác của Nga cũng có một tính năng tương tự). Trong vài ngày tới, bạn sẽ thành thạo các kỹ năng bán hàng và phương pháp thuyết phục người mua.

Sự thật mà nói, các giám đốc bán hàng theo thời gian buộc phải tham gia đào tạo về một sản phẩm cụ thể. Các khóa học cho biết các tính năng của sản phẩm, đưa ra các khuyến nghị về doanh số bán hàng và các dữ liệu hữu ích khác. Quá trình này mất ít thời gian, nó gần như không làm mất các khung hình khỏi công việc. Và đây cũng là một điểm cộng nhất định của công ty.

Biểu đồ

Nhưng những đánh giá về "Letoile" của các nhân viên cũ (và một số nhân viên hiện tại) không khuyến khích về mặt ngày làm việc. Họ để lại rất nhiều điều để được mong muốn. Về nguyên tắc, vấn đề ở đây hoàn toàn giống với bất kỳ cửa hàng nào - một tuần làm việc không đều đặn với những ngày nghỉ trôi nổi. Nhưng theo các tài liệu, bạn sẽ có 2/2 hoặc 5/2 được viết. Vì vậy, về mặt pháp lý, không có gì phải phàn nàn.

Giờ hoạt động kéo dài - từ khi mở cửa đến khi đóng cửa. Ở tất cả các thành phố, theo quy luật, nó kéo dài 12 giờ. Cả nhân viên kho và trưởng phòng kinh doanh đều vô cùng mệt mỏi. Và nếu chúng ta so sánh mức lương cho lao động, thì chúng ta có thể nói rằng tốt hơn là bỏ qua Letual. Phản hồi từ nhân viên theo nghĩa này rất đơn giảnkinh khủng. Trách nhiệm lớn và không phải là điều kiện tốt nhất được cung cấp với một khoản phí ít ỏi. Nếu bạn muốn cảm giác mạnh hoặc trải nghiệm làm việc, thì bạn nên kiếm một công việc. Nhưng trong trường hợp mong muốn kiếm sống - không hẳn vậy. Chỉ ở các thị trấn nhỏ, nơi mức lương trung bình không vượt quá 15.000 rúp, bạn có thể đến Letual cho bất kỳ vị trí tuyển dụng miễn phí nào.

Điều kiện làm việc

Có nên nói rằng công việc của một thủ kho trong "Thư sinh" rất khó không? Phản hồi từ nhân viên về vị trí tuyển dụng này (cũng như về công việc của một người quản lý hoặc nhân viên bảo vệ) không phải là tốt nhất. Bạn có thể bỏ ra với một mức lương nhỏ - giờ đây họ không phải gánh nặng ví tiền ở khắp mọi nơi. Mọi người đã có thể quen với một ngày dài làm việc. Nhưng ở đây các điều kiện mà nhân viên bị bắt buộc phải có, thật đáng kinh ngạc. Đôi khi thậm chí quá nhiều.

Bạn đã bao giờ dành ít nhất vài giờ trong thẩm mỹ viện Letual chưa? Ở đó, tất cả các mùi nước hoa và mỹ phẩm trộn lẫn, tạo thành một mùi thơm kinh khủng xộc vào mũi. Hàng quán ngột ngạt và chật chội. Tất nhiên, không có thời gian và không có nơi nào để ngồi xuống. Không có giờ nghỉ trưa như vậy. Có toilet riêng. Và 12 giờ để làm việc trong điều kiện như vậy là công việc địa ngục. Với tất cả những điều này, các nhà quản lý, nói, được yêu cầu phải mỉm cười, tư vấn và trông thân thiện. Và an ninh là giữ trật tự.

Nếu chúng ta nói về nhân viên kho hàng, thì điều kiện của họ không thể tốt hơn. Mùi vừa ngột ngạt, phòng trọ chật hẹp. Khi trời lạnh bên ngoài, không phải là Canaries ở đó. Nhiệt? Tinh thần được đảm bảo. Và ở chế độ này - 12 giờliên tục, mỗi ngày. Không phải là sự lựa chọn tốt nhất, phải không? Cần phải suy nghĩ nhiều lần trước khi nộp đơn xin việc vào tổ chức này.

Nhân viên luân chuyển

Tất nhiên, phản hồi từ các nhân viên của Letual không bỏ qua một khía cạnh nào đó là sự thay đổi nhân viên rất lớn trong công ty. Sự thật này sẽ khơi dậy sự nghi ngờ ở bất kỳ người bình thường nào. Thật vậy, trong thời kỳ khủng hoảng và lừa dối khó khăn của chúng ta, thói quen là phải giữ lấy một người chủ tốt, và không bỏ chạy. Vì vậy, thực sự trong "Letual" có gì đó không ổn. Và không cần phải phấn đấu ở đây để có việc làm.

Sự thật mà nói, nhân sự trong mạng lưới giao dịch này không ổn định là do bản thân người ta ra đi. Nếu trong một số công ty có sự sa thải theo bài báo, thì trong trường hợp của chúng tôi - theo yêu cầu riêng của họ. Các lý do có thể khác nhau. Tuy nhiên, theo quy luật, hãy làm nổi bật những khoảnh khắc như:

• lương thấp;
• điều kiện làm việc kém;
• lịch làm việc bận rộn;
• tương lai;
• Thái độ quản lý không công bằng;
• vi phạm nội quy lao động.

Tất nhiên, tất cả những điều này để lại dấu ấn của nó đối với ý kiến của nhân viên trong công ty. Điều này có nghĩa là không thể nói chính xác rằng Letual là nơi bạn có thể nhận được những gì mà ban lãnh đạo hứa hẹn - uy tín và thu nhập cao. Như đã đề cập, bạn sẽ bị lừa, chỉ để có được một nhân viên bình thường khác. Có một xu hướng tương tự ở mọi nơi và mọi nơi.

Bất ngờ nho nhỏ

Đánh giánhân viên của "Letual" đã khiến công ty bắt đầu rơi vào cái gọi là "danh sách đen" của các nhà tuyển dụng. Bạn có thể dễ dàng tìm thấy chúng trên World Wide Web. Mọi người công bố tên của các công ty vô đạo đức với mô tả đầy đủ về các tình huống đã xảy ra với họ.

Và, nghe có vẻ kỳ lạ, "Letoile" thường xuyên bị trượt giữa vô số câu chuyện. Ở đây và sự lừa dối của lãnh đạo, và xử lý không có lương, và lương chậm trễ. Nói chung là đủ vấn đề. Vì vậy, đừng ngạc nhiên nếu trong "Letual" bạn được mô tả là một công việc xuất sắc và đầy hứa hẹn, và mọi người xung quanh bạn được khuyên không nên kiếm việc làm ở đó.

Như thực tế cho thấy, rất nhanh chóng nhân sự mới rời khỏi mạng lưới giao dịch hiện tại của chúng tôi. Đặc biệt, điều này được thực hiện bởi học sinh. Nhiều người cho rằng ở cùng một quán ăn và quán cà phê thức ăn nhanh, điều kiện làm việc nhân văn và linh hoạt hơn ở Letual. Vì vậy, không cần phải đến đó với bất kỳ lý do gì. Tuy nhiên, mỗi người tự quyết định. Hãy nhớ rằng không một tổ chức nào rơi vào “danh sách đen” của các nhà tuyển dụng như thế. Phải có một lý do chính đáng cho điều này với bằng chứng. "Letual" nhận được phản hồi từ nhân viên của công ty như một nhà tuyển dụng vô đạo đức.