EFKO, Voronezh: phản hồi từ nhân viên và khách hàng, địa chỉ, quản lý và chất lượng sản phẩm

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

EFKO ở Voronezh là một bộ phận của doanh nghiệp công nghiệp thực phẩm lớn nhất của Nga. Chi nhánh chính của công ty nắm giữ là bán các sản phẩm dầu và mỡ được sản xuất bằng công nghệ hàng đầu.

Hoạt động của công ty EFKO (trụ sở chính đặt tại Voronezh) liên quan đến việc thực hiện tất cả các công đoạn sản xuất, bao gồm thu mua nguyên liệu thô, lưu trữ và chế biến, sản xuất và vận chuyển. Công ty có hệ thống đại lý phát triển để đảm bảo việc bán các sản phẩm thương hiệu của chính mình không bị gián đoạn.

Mọi chuyện bắt đầu như thế nào

Lịch sử của công ty bắt nguồn từ năm 1897, khi một nhà máy sản xuất tinh dầu ngò và hồi được đưa vào hoạt động tại khu định cư Alekseevka. Những sản phẩm này không phải để bán ở thị trường nội địa mà là để xuất khẩu. Dầu Alekseevsky được các nhà làm nước hoa nước ngoài mua với số lượng lớn.

Cho đến khi Liên Xô sụp đổ, phạm vi của xí nghiệp vẫn không thay đổi. Nhà máy chiết xuất tinh dầu Alekseevskaya đã được trao tặng "Huy hiệu Danh dự" vàlà một phần trong mối quan tâm trong nước của các nhà sản xuất nước hoa và mỹ phẩm hàng đầu, các loại tinh dầu tổng hợp và tự nhiên.

Sau khi tư nhân hóa nhà máy Alekseevsky vào năm 1992, doanh nghiệp EFKO được thành lập trên cơ sở đó. Trong hai năm tiếp theo, một khái niệm hoạt động mới đã được phát triển và đến năm 1994, một nhóm chuyên gia đã trở thành cổ đông của công ty. Những người cùng chí hướng đặt cho mình mục tiêu giành được vị trí dẫn đầu trong ngành công nghiệp dầu mỡ của Nga, tạo động lực mới cho sự phát triển tiến bộ. Cơ sở sản xuất nhanh chóng được hiện đại hoá và mở rộng, xây dựng mô hình quản lý mới, làm chủ công nghệ sản xuất sản phẩm mới.

Công ty đã phát triển như thế nào

Việc lựa chọn dây chuyền sản xuất chính, cụ thể là sản xuất và đóng chai dầu hướng dương, là do vị trí của nhà máy ở khu định cư Belgorod. Hóa ra là vào đầu thế kỷ trước, dầu hướng dương đầu tiên đã được sản xuất ở đây. Công lao này là do nông nô Bokarev, quê ở Alekseevka. Sự thành công của các hoạt động của EFKO tại Voronezh cũng đã được dự đoán bởi nhiều nghiên cứu tiếp thị về thị trường, những nghiên cứu này đã đưa ra những dự báo cực kỳ tích cực về sự phát triển của tổ chức này.

Từ năm 1996, công ty đã trở thành một công ty độc lập và độc lập trên thị trường dầu hướng dương Nga, sản xuất các sản phẩm dưới thương hiệu Sloboda. Kể từ thời điểm đó, mạng lưới phân phối bắt đầu tích cực phát triển: các văn phòng đại diện của công ty xuất hiện tại thủ đô Novosibirsk,Yekaterinburg, Voronezh. EFKO trở thành công ty đầu tiên tích cực sử dụng công nghệ đông lạnh trong sản xuất dầu hướng dương.

Một thời gian sau, công ty bắt đầu hợp tác với công ty De Smet của Bỉ, công ty ngày nay là một trong những nhà cung cấp chính thiết bị sản xuất để chiết xuất hoa hướng dương. Năm 1998, một xưởng sản xuất mayonnaise cùng nhãn hiệu Sloboda đã được mở tại Alekseevka, và một năm sau EFKO bắt đầu sản xuất dầu tinh luyện khử mùi và bơ gói.

Một bước quan trọng trong sự phát triển của công ty là việc xây dựng một nhà máy sản xuất chất béo công nghiệp chuyên dụng và bơ thực vật, thiết bị được mua từ đối tác cũ của Bỉ là De Smet.

EFKO lợi nhuận và năng lực sản xuất

Bất chấp sự phát triển tích cực của ngành sản xuất nguyên liệu thực phẩm, trong giai đoạn từ 2005 đến 2011, các nhà tài chính đã dự đoán việc một công ty lớn của Mỹ tiếp quản cổ phần của mình. Thực tế là tập đoàn Bunge đang ráo riết mua cổ phiếu của nhóm công ty EFKO, điều này khiến các nhà phân tích đưa ra kết luận tương tự, nhưng sau đó đã xuất hiện thông tin về việc các chủ sở hữu của EFKO mua lại danh mục đầu tư.

Kể từ năm 2007, một nhà máy mayonnaise, một phần của công ty nắm giữ, đã hoạt động tại Yekaterinburg, một số thương hiệu mới tham gia vào thị trường. Cũng trong thời gian này, các địa điểm sản xuất mới đã được mở (ở vùng Matxcova, vùng Krasnodar). Từ năm 2012, nước sốt cà chua thương hiệu Sloboda đã được bán trên thị trường.

Theo số liệu không chính thức, doanh thu hàng năm của công ty đạtkhoảng 150 tỷ rúp, một phần năm trong số đó là thu nhập từ bán hàng xuất khẩu. Hơn 15.000 nhân viên làm việc tại sản xuất của EFKO và tại các văn phòng của Voronezh, Moscow và Belgorod. Từ năm 2013, công ty đã tham gia vào lĩnh vực sản xuất xà phòng và ba năm trước - chế biến sữa và sản xuất sữa chua. Ngày nay EFKO cũng đang phát triển bên ngoài nước Nga. Đặc biệt, hơn 11 tỷ tenge đã được phân bổ để xây dựng các nhà máy của công ty ở Kazakhstan.

Công ty EFKO có khả năng chống lại tác động của các yếu tố kinh tế vĩ mô và vi mô của thị trường tiêu dùng bên ngoài và bên trong. Do sự hình thành của các tổ hợp chức năng, tổ chức quản lý để giải quyết thành công các vấn đề của hoạt động sản xuất và bán hàng. Mặt khác, không thể mô tả EFKO như một doanh nghiệp riêng biệt, phản ánh toàn bộ khối lượng hoạt động kinh tế và đánh giá một cách khách quan rủi ro cho nhà đầu tư.

Cấu trúc tổ chức

Nhóm Công ty EFKO là một cấu trúc tích hợp theo chiều dọc, bao gồm các doanh nghiệp sản xuất, lưu trữ và chế biến nông sản, sản xuất và bán các sản phẩm thực phẩm.

Mặc dù thực tế là EFKO là một cấu trúc phức tạp, nó không được đăng ký chính thức như một công ty mẹ. Hiện tại, doanh nghiệp bao gồm một số tổ hợp chức năng:

• khối đầu tư nông nghiệp, bao gồm các doanh nghiệp tham gia vào sản xuất nông nghiệp;
• chuẩn bị và bảo quản nguyên liệu - nhà xưởng và nhà khocơ sở đảm bảo nguồn cung cấp hướng dương chất lượng không bị gián đoạn trong suốt cả năm;
• production là tổ hợp lớn nhất của cơ cấu tổ chức, chuyên sản xuất rau và bơ, phết, bơ thực vật, nước sốt với một số nhãn hiệu Sloboda, Altero, Nezhka, cũng như chất béo chuyên dụng cho ngành công nghiệp.

Các tài sản sản xuất chính của công ty bao gồm:

• khoảng hai chục thang máy có thể chứa hơn 800 nghìn tấn hạt giống;
• cảng biển "Taman", nơi thực hiện doanh thu hàng triệu đô la của hàng lỏng và hàng rời;
• sáu nhà máy khai thác dầu chế biến tổng cộng 2,2 triệu tấn hạt giống;
• kết hợp để sản xuất chất béo công nghiệp, hàng năm sản xuất 750 nghìn tấn sản phẩm;
• nhà máy sản xuất các sản phẩm đóng gói có nhãn hiệu;
• Trung tâm Tuyển chọn và Giống Nghiên cứu và Viện Nghiên cứu Ứng dụng.

Ngoài bộ phận sản xuất, cơ cấu của công ty bao gồm bộ phận tiếp thị và các công ty phân phối thực hiện các chức năng bán hàng, quảng cáo và khuyến mại sản phẩm ở Nga và nước ngoài. Liên kết hậu cần EFKO được phát triển rộng rãi. Tại Voronezh, theo phản hồi của các nhân viên, một hệ thống đã được thiết lập để vận chuyển sản phẩm đến bất kỳ khu vực nào. Một thành phần riêng biệt của công ty là các công ty xây dựng cung cấp việc xây dựng và chuẩn bị cho việc vận hành sản xuấtchi nhánh.

Dòng sản phẩm

Đánh giá bằng các đánh giá về EFKO, ở Voronezh và các khu vực khác của vùng Chernozem, các sản phẩm đang có nhu cầu lớn nhất. Địa điểm sản xuất chính của công ty là nhà máy đặt tại vùng Belgorod. Nhà máy, trước đây sản xuất tinh dầu hồi và rau mùi, ngày nay được coi là một trong những nhà máy tốt nhất ở Nga về thiết bị và chất lượng sản phẩm. Tất cả các quy trình tại doanh nghiệp đều được tự động hóa nhờ sự ra đời của các trang thiết bị hiện đại và công nghệ tiên tiến của Châu Âu.

Một loạt các sản phẩm được chia thành nhiều loại:

• dầu đóng gói chưa tinh chế và tinh chế từ hướng dương, ô liu (thương hiệu "Sloboda" và Altero);
• một số loại mayonnaise;
• bữa ăn thu được sau khi chiết xuất hướng dương (khoảng 5,8% tổng sản lượng);
• ba loại tương cà.

Bên cạnh dầu thực vật, EFKO (Voronezh) còn sản xuất sữa, sữa chua, bơ thực vật, chất béo và truyền thống cho ngành bánh kẹo (chất tương tự bơ rẻ tiền có chứa chất thay thế chất béo từ sữa). Ngoài ra, công ty còn cung cấp một lượng nhỏ dịch vụ đóng gói và chế biến dầu cho bên thứ ba.

Hệ thống kiểm soát hữu cơ

Một trong những bí quyết thành công của công ty nằm ở việc sử dụng các thành phần tự nhiên độc quyền. Công ty kiểm soát chặt chẽ việc không có các thành phần nhân tạo, hóa chất và sinh vật biến đổi gen.

Đang hoạt độngHệ thống Kiểm soát Hữu cơ đảm bảo sản xuất dầu thực vật và sốt mayonnaise có chất lượng cao nhất. Công ty đặc biệt chú trọng đến các tiêu chuẩn sản xuất:

• chất thay thế bơ ca cao và không lauric;
• chất béo bánh kẹo;
• phết, bơ thực vật;
• chất béo tương tự sữa trong pho mát và các sản phẩm pho mát.

Mỗi năm EFKO LLC (Voronezh) sản xuất khoảng 700 nghìn tấn sản phẩm dầu và mỡ bằng cách áp dụng các phương pháp quan tâm hóa, hydro hóa, chưng cất phân đoạn và các công nghệ khác đảm bảo chất lượng cạnh tranh của sản phẩm.

Đánh giá của khách hàng

Các sản phẩm của công ty không chỉ phổ biến ở thành phố nơi đặt trụ sở chính, ở Voronezh. Nhận xét về công ty "EFKO" được để lại bởi cư dân của tất cả các vùng của Nga. Hầu hết các bình luận đều dành cho dầu thực vật, sốt mayonnaise, sốt cà chua và sữa chua Sloboda. Nhìn chung, mọi người hài lòng về chất lượng sản phẩm.

Nhiều người lưu ý rằng sốt mayonnaise và sốt cà chua của công ty này giống với sản phẩm của thương hiệu cạnh tranh Heinz, nhưng không giống như chúng được bán với giá phải chăng hơn. Một số người thích hương vị của các sản phẩm Sloboda, trong khi những người khác lại thấy chúng trung tính. Một số người tiêu dùng cảm thấy rằng nước sốt chứa quá nhiều giấm và tương cà sử dụng thuốc nhuộm nặng, khiến chúng trở nên sáng không tự nhiên.

Đối với dầu hướng dương, hầu hết người mua đều thấy nó lý tưởng để nấu ănsalad, chiên, nướng, vì nó mang lại cho các món ăn một hương vị cay tinh tế. Nếu bạn tin vào các đánh giá, dầu Sloboda không để lại mùi ám ảnh, không tạo bọt và không bắn vào chảo. Đồng thời, dầu hướng dương của EFKO không thể gọi là rẻ nhất, vì vậy nhiều người cố gắng mua một lúc vài chai trong các đợt khuyến mãi ở siêu thị.

Rất nhiều nhận xét tâng bốc được dành cho các sản phẩm sữa lên men EFKO (địa chỉ ở Voronezh: Taranchenko St., 40). Đặc biệt thường được nhắc đến trên các diễn đàn là các loại sữa chua, hợp khẩu vị của cả người lớn và trẻ em. Khách hàng đánh giá cao các sản phẩm sữa lên men không chứa hương liệu, vì nhiều người bị dị ứng với các hương vị khác nhau. Đồ uống chỉ được làm từ sữa tự nhiên, và trong sữa chua uống có cả những miếng trái cây tươi. Sự phổ biến của các sản phẩm Sloboda là do giá cả phải chăng của nó.

Người dùng tham khảo nhược điểm của sản phẩm EFKO:

• thiếu nhà phân phối chính thức ở vùng sâu vùng xa;
• công nghệ in ngày hết hạn kém chất lượng (ngày được viết bằng mực có thể giặt được, cho phép những người bán hàng vô lương tâm thay đổi thời hạn tiêu thụ và bán các sản phẩm đã hết hạn sử dụng);
• không nhất quán giữa nội dung của thành phần ghi trên bao bì (ví dụ: muesli và trái cây do nhà sản xuất hứa hẹn đôi khi không được tìm thấy trong một hũ sữa chua).

Trung tâm đào tạo "Biruch"

Theo phản hồi từ nhân viên EFKO (Voronezh), công việc có tầm quan trọng lớn đối với sự sản xuất và phát triển của công tytrung tâm nghiên cứu chuyên ngành ở Biryucha, vùng Belgorod. Tại đây, họ phát triển các công thức nguyên bản, hiện đại hóa các công nghệ được sử dụng trong quá trình sản xuất và cải tiến các loại sản phẩm dầu và chất béo hiện có.

Hội thảo thực tế thường xuyên được tổ chức cho các chuyên gia trẻ của tổ hợp sản xuất, có các chương trình trao đổi kinh nghiệm với các đối tác phát triển thực phẩm cho các nhà sản xuất nguyên liệu và công nghệ. Trung tâm đào tạo của công ty EFKO được trang bị thiết bị là bản sao của dây chuyền sản xuất ban đầu và giúp học viên có thể tham gia vào việc tái tạo các quy trình sản xuất bánh mì, bánh kẹo, các sản phẩm có chứa sữa. Ngoài ra, tại đây bạn có thể nếm thử các mẫu sản phẩm thu được yêu cầu sử dụng chất béo và các chất thay thế của chúng:

• các loại men khác nhau;
• phết sô cô la, dragees, kẹo với nhân và kem;
• bánh quế;
• kẹo phương đông;
• kem thay thế chất béo từ sữa;
• món tráng miệng từ sữa đông, các sản phẩm từ phô mai;
• sữa đặc, vv

Trên cơ sở của trung tâm đào tạo còn có một trường học quản lý, mục đích là đào tạo các nhà quản lý và phát triển các giao tiếp chính thức và không chính thức, thúc đẩy học viên đạt được kết quả tối đa. Trường Quản lý giúp hình thành nguồn dự trữ nhân sự của công ty, nâng cao kỹ năng của nhân viên hiện có và phát triển một tinh thần đoàn kết thống nhất giữa đội ngũ, nhận thứccác giá trị và văn hóa được chia sẻ.

Điều gì thu hút nhân viên đến với EFKO

Theo đánh giá, nhiều người ở Voronezh muốn tìm một công việc trong lĩnh vực này. Sự nổi tiếng của công ty với tư cách là một nhà tuyển dụng là nhờ vào nhiều năm hoạt động và danh tiếng hoàn hảo. Các thương hiệu EFKO đã được người mua Nga công nhận và một loạt các sản phẩm đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng là sự đảm bảo mang lại lợi nhuận ổn định và do đó mang lại thu nhập khá cho nhân viên. Tất cả những ai muốn có việc làm tại EFKO (Voronezh) đều hiểu điều này.

Theo phản hồi của các nhân viên, để được vào công ty, bạn sẽ phải trải qua một cuộc tuyển chọn nghiêm túc. Đặc biệt là những bài kiểm tra khó và những cuộc phỏng vấn tỉ mỉ đang chờ đợi những ứng viên ứng tuyển vào các vị trí quản lý. Các yêu cầu cao được đặt ra đối với các ứng viên ngay cả khi đã đăng ký vào tiểu bang. Mỗi chuyên gia nhất thiết phải trải qua khóa đào tạo chuyên biệt với chi phí của công ty, điều này sẽ cho phép họ hiểu sâu hơn các nguyên tắc sản xuất công nghiệp của các sản phẩm dầu và mỡ.

Thuận lợi khi làm việc tại EFKO

Theo ban quản lý của công ty, đội ngũ chuyên gia là tài sản quan trọng và là lợi thế cạnh tranh chính của việc nắm giữ. Trong các đánh giá của EFKO tại Voronezh, các nhân viên đã nhiều lần xác nhận rằng các điều kiện làm việc thuận lợi đã được tạo ra tại doanh nghiệp. Nhờ đó mà công ty có thể thực hiện các ý tưởng độc đáo của công ty và giải quyết các vấn đề sản xuất phức tạp.

Hôm nay, tổng số nhân viên EFKO trongVoronezh, theo đánh giá, không quá 100 người. Thêm nhiều công nhân tham gia vào quá trình sản xuất của công ty. Theo dữ liệu không chính thức và nhiều đánh giá từ Voronezh, EFKO sử dụng khoảng 15 nghìn nhân viên, mỗi người trong số họ được công ty cung cấp cơ hội như nhau để đào tạo, tự nhận thức và phát triển nghề nghiệp.

Những ưu điểm chính của việc nắm giữ bao gồm:

• đăng ký chính thức theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
• không thử việc;
• cung cấp thông tin liên lạc di động, thiết bị máy tính của công ty;
• lương khá;
• quan điểm nghề nghiệp;
• bảo lãnh xã hội và các chương trình hỗ trợ bổ sung cho nhân viên (thanh toán chính sách VMI hàng năm, hỗ trợ giải quyết vấn đề nhà ở, trả nợ ngân hàng, v.v.).

Chính sách nhân sự của doanh nghiệp

Công ty nắm giữ là công ty dẫn đầu thị trường không thể tranh cãi về các sản phẩm dầu và mỡ, do đó, buộc ban lãnh đạo của mình phải đưa ra các quyết định sáng suốt trong việc lựa chọn nhân viên. Công ty thu hút những ứng viên tốt nhất cho các vị trí tuyển dụng, đặt ra những yêu cầu chuyên môn cao cho họ. Và chúng ta không chỉ nói về trụ sở chính đặt tại Voronezh.

Trong các bài đánh giá về nhà tuyển dụng "EFKO", nhiều người lên tiếng phẫn nộ về kỳ thi "đầu vào" khó khăn phải vượt qua khi đi xin việc. Nó bao gồm hai giai đoạn - kiểm tra viết và phỏng vấn. Để vượt qua kỳ thi, bạn cần ít nhất 2-3 giờ rảnh rỗi - khoảngĐiều này được chứng minh qua nhiều đánh giá của nhân viên EFKO về công việc của họ tại Voronezh và các thành phố khác nơi công ty có văn phòng đại diện. Thí sinh sẽ được thông báo về kết quả của bài kiểm tra trong vài ngày tới qua điện thoại.

Tại thời điểm bài báo được xuất bản trên trang web chính thức của công ty www.efko.ru, không có vị trí tuyển dụng nào cho các vị trí trong công ty quản lý EFKO (Voronezh). Theo phản hồi của nhân viên, bạn vẫn không nên tuyệt vọng. Những người có nhu cầu tìm việc nên gửi hồ sơ đến e-mail của công ty và chờ cuộc gọi từ các nhà quản lý. Ngay khi có vị trí tuyển dụng, ứng viên sẽ được mời thử việc và phỏng vấn.

Tính đến tháng 11 năm 2018, các vị trí tuyển dụng cho các vị trí trong công ty quản lý (Alekseevka) có liên quan:

• kỹ sư thiết kế;
• quản lý chất lượng;
• phân tích;
• kỹ thuật viên;
• 1C kỹ sư phần mềm;
• giám đốc bán hàng.

Nhân viên nói gì về lợi ích

Trong số các đánh giá về công việc tại EFKO ở Voronezh, bạn có thể tìm thấy cả nhận xét tích cực và tiêu cực. Có ít cái sau hơn, nhưng chúng cũng nên được chú ý.

Nhìn chung, phần lớn nhân viên của EFKO (Voronezh) khen ngợi ban lãnh đạo của công ty về cách tiếp cận thực dụng và kinh doanh. Bất chấp những yêu cầu khắt khe và nhịp độ công việc căng thẳng, họ luôn được đối xử thông cảm và hỗ trợ trong những trường hợp khó khăn trong cuộc sống. Đồng thời, không nên lạm dụng điều này: mọi chuyên giaPhải đáp ứng thời hạn và cung cấp công việc chất lượng. Sau đó, một số lượng lớn các mệnh lệnh từ chính quyền, mà nhiều người lên tiếng phẫn nộ, còn hơn cả một mức lương xứng đáng.

Đánh giá các phản hồi, không chỉ các giám đốc của EFKO ở Voronezh cảm thấy họ là một phần quan trọng của công ty. Trên thực tế, mọi người lao động bình thường đều là những người tham gia tích cực vào sự phát triển năng động của doanh nghiệp, được tạo điều kiện thuận lợi bởi chính sách hợp tác có thẩm quyền của doanh nghiệp. Hầu hết nhân viên không gặp vấn đề với đội, nhóm làm việc trơn tru và hiệu quả. Để củng cố thành phần động lực, ban quản lý định kỳ tổ chức các cuộc thi khác nhau, những người chiến thắng trong số đó sẽ nhận được những món quà đắt tiền hoặc phần thưởng tiền mặt.

Hãy chuyển sang vấn đề quan trọng của tiền lương. Ở đây ý kiến được phân chia. Mặc dù thực tế là tiền lương của nhân viên vượt quá mức trung bình của các khu vực, nhiều người phàn nàn rằng tiền lương bao gồm hai phần - “trắng” và “xám”. Mức lương chính thức gần với mức lương tối thiểu, không có tác dụng tốt nhất đối với các khoản đóng góp hàng tháng cho các tổ chức bảo hiểm và hưu trí. Mặt khác, khuyết điểm này không đáng kể đối với hầu hết nhân viên của công ty.

Không thể không kể đến các bảo đảm xã hội được cung cấp cho nhân viên của EFKO tại Voronezh (TIN, OGRN của doanh nghiệp để định cư có thể được tìm thấy trong Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước). Làm việc trong công ty sẽ cho phép bạn tiết kiệm khi đăng ký một câu lạc bộ thể dục, mua các sản phẩm có thương hiệu, chất lượng caochăm sóc y tế. Nhân viên có thể mua bơ, sốt mayonnaise, sữa chua và các sản phẩm khác với giá gần một nửa giá bán lẻ tại các cửa hàng bán lẻ.

Sinh viên tốt nghiệp đại học không có kinh nghiệm làm việc và năng lực chuyên môn có cơ hội tốt để nhận được việc làm trong công ty. Tất nhiên, bộ phận nhân sự sẽ không thể đáp ứng tất cả các yêu cầu, nhưng điều quan trọng đối với công ty là các chuyên gia trẻ coi EFKO là một nhà tuyển dụng tiềm năng. Quyền ưu tiên việc làm dành cho sinh viên đã hoàn thành kinh nghiệm làm việc và thực tập tại công ty.

Nhược điểm khi làm việc cho một công ty

Như đã nói, cũng có những khía cạnh tiêu cực trong việc làm tại EFKO. Phổ biến nhất trong số đó, theo đánh giá của các bài đánh giá, là bài kiểm tra tẻ nhạt tẻ nhạt mà bạn cần phải vượt qua khi nộp đơn xin việc. Để chứng minh sự phù hợp của một vị trí cụ thể, ứng viên cho vị trí tuyển dụng phải trả lời hàng chục câu hỏi chung và vượt qua bài kiểm tra IQ. Theo người dùng, đề thi có nhiều nét gợi nhớ về đề thi của trường. Nhân tiện, nó kéo dài khoảng như nhau - khoảng ba giờ.

Phỏng vấn là một bất lợi khác. Họ nói nó như một bài kiểm tra khó chịu nhất, đặc biệt là từ quan điểm tâm lý. Ngoài việc giao tiếp với cấp trên và bộ phận nhân sự, khả năng vượt qua bài kiểm tra đa khoa không bị loại trừ. Bất chấp lời hứa sẽ thông báo cho ứng viên về kết quả bài kiểm tra và phỏng vấn, không một nhân viên nào nhận được cuộc gọi từ bộ phận nhân sự của EFKO ở Voronezh.

Đối với nhiều nhân viên, một bất lợi đáng kể trong công việc của công tylà bộ máy quan liêu. Nếu không có bản ghi nhớ, bản giải thích, bản tường trình và các tài liệu hiện hành khác, bạn không thể thực hiện được một bước nào. Điều khó khăn nhất để thích nghi với người mới bắt đầu. Mặt khác, tình trạng quan liêu có ở khắp mọi nơi, không chỉ ở việc EFKO đang nắm giữ.

Lịch làm việc không thường xuyên là một trong những điều kiện của người sử dụng lao động, trở thành rào cản không thể vượt qua đối với việc làm của một số nhân viên. Hợp đồng lao động chính thức quy định một ngày làm việc cố định, nhưng trên thực tế, theo đánh giá, mọi thứ lại khác. Nhân viên làm việc cho đến khi hoàn thành kế hoạch công việc, ở lại văn phòng đến khuya.

Ngoài những trường hợp luôn dồn dập, thì chính ban lãnh đạo cũng tạo ra rắc rối cho nhân viên. Công ty có một hệ thống nghiêm ngặt về tiền phạt, trừng phạt và răn đe đối với sự chậm trễ, chậm trễ, sai lầm. Đặc biệt không khuyến khích hút thuốc trong giờ làm việc.

Sẵn sàng cho các chuyến công tác là một trong những yêu cầu đối với nhân viên EFKO tại Voronezh. Địa chỉ của công ty quản lý, nằm ở trung tâm thủ đô của vùng Chernozem, đã được chỉ ra trong bài báo. Tuy nhiên, hầu hết các nhân viên không phải lúc nào cũng xoay sở ở lại văn phòng này mọi lúc. Đối với một số người, không có gì sai khi các chuyến công tác kéo dài ít nhất 7-10 ngày, nhưng đối với những người có gia đình, đây là một nhược điểm rất lớn.