Polygraph khi xin việc: bản chất của thử nghiệm, câu hỏi và câu trả lời gần đúng

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Việc sử dụng polygraph khi đi xin việc vẫn còn gây ra nhiều tranh cãi và thắc mắc. Một số quan tâm đến tính hợp pháp của séc như vậy. Những người khác lo ngại về câu hỏi làm thế nào để đánh lừa máy phát hiện nói dối và liệu nó có thể thực hiện được hay không. Không biết nhà tuyển dụng nào sẽ đề nghị ứng viên làm bài trắc nghiệm khi nộp đơn xin việc, vì vậy thông tin về thủ tục và các sắc thái khác của bài kiểm tra rõ ràng sẽ không thừa.

Đa đồ thị là gì?

Đây là một thiết bị đặc biệt với các cảm biến được gắn vào thân máy. Chúng cho phép bạn theo dõi những thay đổi lý sinh phức tạp do cơ thể tạo ra để trả lời một câu hỏi cụ thể.

Khả năng giải mã chúng một cách chính xác cho phép bạn đưa ra kết luận liệu người bị kiểm tra đang nói dối hay nói sự thật.

Tôi có thể gian lận không?

Người ta tin rằng khi kiểm tra máy phát hiện nói dối, bạn có thể dễ dàng đưa ra lời nói dối là sự thật, nếu bạn hiểu cách thức hoạt động của thiết bị. Tuy nhiên, mức độ phổ biến củagiữa các nhà tuyển dụng đang tăng lên, có nghĩa là nó mang lại kết quả của nó. Nếu không, bạn sẽ sử dụng polygraph khi đi xin việc, bỏ tiền ra nhưng không nhận lại được lợi ích gì?

Về mặt lý thuyết, bất cứ ai được kiểm tra đều có thể đánh lừa được máy phát hiện nói dối. Nhưng sau tất cả, ở phía bên kia của thiết bị là một chuyên gia đã trải qua khóa đào tạo đặc biệt từ trước. Trước khi thực hiện một bài kiểm tra polygraph khi nộp đơn xin việc, ứng viên đầu tiên được hỏi nhiều câu hỏi khác nhau, câu trả lời có thông tin chi tiết. Họ hỏi, chẳng hạn như tên, tuổi, v.v. Câu trả lời của testee cho phép bạn điều chỉnh thiết bị riêng để đạt được kết quả chính xác nhất.

Bạn có thể phản ứng theo cùng một cách, trả lời tất cả các câu hỏi trên polygraph khi nộp đơn xin việc. Nhưng điều này có thể cảnh báo thanh tra. Kết quả kiểm tra có thể bị hủy hoàn toàn.

Mong muốn gian lận đa đoan khi đi xin việc, bạn cần đưa ra phản ứng mong đợi. Đồng thời, mọi thứ nên trông thật tự nhiên để người giám định polygraph không tỉnh táo. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể kiểm soát cảm xúc của chính mình một cách tài tình như vậy.

Nhân viên nghĩ gì?

Không phải ai cũng hào hứng với những thông tin về việc phải đậu đa khoa khi đi xin việc.

Một số ứng viên đã ở giai đoạn này có thái độ tiêu cực đối với nhà tuyển dụng. Rốt cuộc, séc được coi là một loại tín dụng của sự không tin tưởng. Nhân viên tiềm năngtừ giây đầu tiên hóa ra không phải là vị trí thuận lợi nhất. Sau tất cả, anh ấy phải chứng minh sự trung thực và đàng hoàng của mình.

Một số ứng viên thậm chí còn tin rằng bài kiểm tra polygraph khi nộp đơn xin việc không cho kết quả đáng tin cậy, vì thiết bị có thể bị đánh lừa. Nhiều phương pháp đã được nghĩ ra cho việc này. Trong số những thứ khác, sự hiện diện của khả năng diễn xuất, cho phép bạn mô phỏng những cảm xúc cần thiết.

Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể sử dụng tùy chọn này. Sau cùng, trong trường hợp nghi ngờ, người kiểm tra có thể hỏi cùng một câu hỏi nhiều lần, sử dụng các biến thể khác nhau.

Ai đó trung lập với máy phát hiện nói dối và thậm chí còn đưa ra lời khuyên về cách vượt qua cuộc kiểm tra đa điểm khi xin việc. Thông thường, những nhân viên như vậy khuyên bạn nên trả lời các câu hỏi một cách trung thực và không ngại kiểm tra thay vì tìm cách gian lận một bản polygraph.

Tại sao phải kiểm tra?

Có ý kiến cho rằng việc sử dụng máy phát hiện nói dối đôi khi thực sự cần thiết. Ví dụ: trong trường hợp một ứng viên đang ứng tuyển vào vị trí quản lý trong một công ty và sẽ phải chịu trách nhiệm nghiêm trọng, bao gồm cả vật chất hoặc tài chính.

Tình huống tương tự cũng áp dụng cho những nhân viên sẽ tiếp xúc với một số giá trị. Nếu ứng viên trước đó đã có xu hướng ăn cắp, một bài kiểm tra đa đồ thị rất có thể sẽ tiết lộ điều này.

Một phương pháp phổ biến khác là sàng lọc những nhân viên có kế hoạch làm việc trong cơ quan thực thi pháp luật.

Kiểm tra kết quả

Rõ ràng là đối với một nhà tuyển dụngkhả năng sử dụng đa đồ thị là một lợi thế. Rốt cuộc, điều này cho phép bạn tìm hiểu về một ứng viên tiềm năng ngay cả những sự thật mà anh ta đã cố gắng che giấu. Tuy nhiên, đối với bản thân các nhân viên, đây là một căng thẳng bổ sung. Đó là lý do tại sao nhiều người trong số họ băn khoăn về cách lấy polygraph khi đi xin việc.

Vì vậy, dựa trên xác minh, có thể xác định những kẻ đang cố gắng che giấu sự hiện diện của các vấn đề với pháp luật.

Vượt qua thành công một cuộc khảo sát cho phép nhà tuyển dụng đảm bảo rằng ứng viên có thể được tin cậy. Điều này đặc biệt đúng đối với các vị trí sẽ phụ trách các khoản tài chính lớn.

Hầu hết những người đã chụp polygraph trước khi tuyển dụng đều xác nhận rằng bài kiểm tra này thực sự hiệu quả. Ứng viên đã không làm mất lòng tin của cấp trên.

Một sắc thái quan trọng khác là xét nghiệm đa khoa không nên giải quyết các vấn đề liên quan đến đời sống cá nhân và sở thích tình dục, đặc biệt. Tuy nhiên, danh sách các câu hỏi thường được thảo luận trước.

Tôi có nên sợ xét nghiệm cắt lớp không?

Phải nói rằng một người không thể bị ép buộc phải chịu thử thách như vậy. Sự đồng ý phải tự nguyện. Tuy nhiên, bạn cần hiểu rằng lời từ chối trông sẽ đáng ngờ. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ có thể tìm ra hàng tá lý do để không tuyển một ứng viên đã từ chối lời đề nghị làm một chuyên gia.

Nếu ứng viên muốn giấu thông tin liên quan đến công việc trước đây, thủ thuật này có thể không hiệu quả. Có thể là lời nói dối sẽ trở nên rõ ràng. Do đó, việc từ chối để được nhận vào nhà nước sẽ trở thành một khuôn mẫu. Nếu có điều gì đó cần che giấu, bạn có thể thử đánh lừa đa đồ thị. Nhưng bạn có thể đơn giản từ chối kiểm tra và tìm kiếm một nhà tuyển dụng không bắt các ứng viên tiềm năng phải kiểm tra như vậy.

Nếu bạn có những thói quen xấu, bạn cần phải chuẩn bị cho sự thật rằng chúng cũng sẽ được biết đến. Thông thường các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ chú ý đến điều này. Đối với nhiều người, nghiện rượu và ma túy được coi là không thể chấp nhận được.

Theo kết quả của một bài kiểm tra đa đồ thị, nhà tuyển dụng hình thành ấn tượng của riêng họ về một ứng viên tiềm năng. Đánh giá khả năng xảy ra xung đột và các tình huống khó khăn khác, đồng thời quyết định xem người nộp đơn có thể được tin cậy hay không.

Việc xác minh được thực hiện như thế nào?

Tất cả thử nghiệm được chia thành hai phần. Người giám định đầu tiên thực hiện hiệu chuẩn, điều chỉnh thiết bị cho phù hợp với từng cá nhân.

Ở giai đoạn này, các câu hỏi được đặt ra, các câu trả lời chính xác đã được biết trước. Sau khi nhận được thông tin, các cài đặt chính xác của đa đồ thị được thực hiện. Ở giai đoạn này, phản ứng cá nhân của người được kiểm tra đối với sự thật và lời nói dối được tiết lộ.

Sau đó tiến hành kiểm tra trực tiếp. Bây giờ ứng viên được hỏi những câu hỏi, câu trả lời mà nhà tuyển dụng tiềm năng quan tâm. Thông thường đây là những câu hỏi liên quan đến các thói quen xấu, bao gồm cả chứng nghiện cờ bạc, cũng như khả năng gây ra bất kỳ tổn hại nào cho người sử dụng lao động tiềm năng.

Đối với mỗi câu hỏi, người được kiểm tra cóchỉ có hai câu trả lời: có hoặc không.

Đánh giá kết quả

Phải nói rằng không phải cái gì cũng hiển nhiên trong séc. Không dễ dàng để có được kết quả đáng tin cậy. Đó là lý do tại sao xét nghiệm chỉ nên được thực hiện bởi một chuyên gia có trình độ cao, người sẽ đảm bảo giải thích chính xác kết quả.

Có một sự khác biệt rất lớn giữa việc cố gắng đánh lừa máy cắt đa giác và tình huống khi người được kiểm tra quá lo lắng. Rốt cuộc, bất kỳ tấm séc nào cũng khiến bạn nảy sinh ý tưởng rằng bạn đang bị nghi ngờ về điều gì đó. Và việc phải bào chữa và chứng minh sự trung thực và lịch thiệp của bản thân là một tình huống căng thẳng đối với bất kỳ ai không chuẩn bị trước.

Đây là lý do tại sao, trong một số trường hợp, một bài kiểm tra polygraph để tìm việc làm có thể mất đến hai giờ. Trong giai đoạn này, người dự thi được hỏi hàng trăm câu hỏi, trong đó có nhiều câu hỏi được lặp lại nhiều lần với nhiều biến thể khác nhau.

Cách tiếp cận này cho phép bạn có được kết quả đáng tin cậy nhất.

Thời lượng

Việc xác minh, bao gồm cả phiên âm kết quả, mất khoảng hai đến ba giờ. Do đó, đề xuất tiến hành thử nghiệm trong thời gian ít hơn vài lần cần cảnh báo. Có lẽ, độ tin cậy của thông tin như vậy không thể được tin tưởng. Đồng thời, một bài kiểm tra đa đồ thị được coi là tối đa, kéo dài từ ba đến bốn giờ. Việc kiểm tra lâu hơn gây quá nhiều căng thẳng cho cả người được kiểm tra và người giám định đa đồ thị.

Theo quan điểm của pháp luật

Một số lượng đáng kể nhân viên - hiện tại và tiềm năng -quan tâm đến tính hợp pháp của séc.

Luật của Nga hoàn toàn đứng về phía người sử dụng lao động. Việc sử dụng polygraph được coi là một phương pháp hợp pháp, chỉ có một lưu ý rằng người được kiểm tra trước tiên phải ký vào bản chấp thuận thích hợp. Đối với một giám định viên đa đồ thị, đây là điều cần thiết để tránh các khiếu nại có thể xảy ra trong tương lai.

Thật kỳ lạ, trước đây sự đồng ý của ứng viên là tùy chọn. Nhiều người đã nộp đơn kiện và thắng kiện. Do đó, những người giám định đa đồ thị đang cố gắng bảo vệ mình khỏi những tuyên bố không cần thiết bằng cách buộc họ ký một thỏa thuận để xác minh.

Tôi có thể từ chối không?

Với những thông tin trên, bạn có thể đoán được câu trả lời là gì. Chỉ cần không ký vào giấy đồng ý là đủ. Đồng thời, không một chủ lao động nào - không phải là chủ lao động trong khoảng thời gian hiện tại, thậm chí là chủ lao động tiềm năng - có bất kỳ cơ sở pháp lý nào để buộc nhân viên phải kiểm tra.

Tuy nhiên, bạn cần hiểu rằng chính sự từ chối sẽ tạo ra sự nghi ngờ. Nếu ứng viên cho vị trí này vẫn chỉ là một ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng rất có thể sẽ từ chối anh ta, viện dẫn bất kỳ lý do nào khác hoặc hoàn toàn không đề cập đến vấn đề đó. Nếu một người đương nhiệm từ chối một lời đề nghị đa khoa, đó là một tình huống hoàn toàn khác.

Mỗi năm dịch vụ này trở nên phổ biến hơn. Và những người được kiểm tra trên máy đa đồ thị đảm bảo rằng không có gì phải lo lắng. Khuyến cáo không nên lo lắng và không che giấu sự thật.