Lý do nghỉ việc

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Các lý do sa thải khỏi công việc có thể khác nhau, và sự chủ động có thể đến từ cả nhân viên và cấp quản lý. Điều quan trọng là phải biết rõ các khía cạnh pháp lý của việc sa thải để không rơi vào tình huống khó chịu và luôn biết cách bảo vệ vị trí của mình một cách thành thạo nếu công ty sử dụng lao động cư xử không đúng và vi phạm quyền của nhân viên.

Theo ý muốn

“Khát khao ý chí tự do của chính mình” có lẽ là cách diễn đạt phổ biến nhất, đằng sau đó, trên thực tế, có thể ẩn giấu những lý do hoàn toàn khác nhau. Điểm mấu chốt là sa thải theo Điều 80 Bộ luật Lao động Liên bang Nga là cách đơn giản nhất, không yêu cầu tuân thủ các thủ tục nhân sự phức tạp, trong quá trình đăng ký rất dễ xảy ra sai sót. Những lý do cho việc sa thải khỏi công việc có thể được ẩn sau cụm từ này? Thật không may, một cuộc chia tay như vậy đối với một nhân viên không phải lúc nào cũng diễn ra theo chủ động của anh ta. Trong một số trường hợp, tùy chọn này được đưa ra bởi nhà tuyển dụng. Điều gì có thể gây ra điều này?

Đằng sau những từ ngữ vô hại

Nhiều nhấtmột lựa chọn phổ biến - người quản lý muốn loại bỏ một nhân viên không phù hợp với anh ta về mặt chuyên môn hoặc phẩm chất cá nhân. Đồng thời, anh ta không sẵn sàng để chứng minh sự kém cỏi của nhân viên theo các thủ tục chính thức - điều này đòi hỏi nhiều thời gian và công sức. Và nếu người bị sa thải, bị xúc phạm bởi cách diễn đạt không đủ năng lực, muốn thách thức quyết định trước tòa, thì một luật sư giỏi sẽ luôn tìm ra kẽ hở để chứng minh sự kém cỏi của lý do sa thải khỏi công việc. Và thành thật mà nói, ở nước ta, có lẽ, không một công ty nào có hồ sơ nhân sự minh bạch, và do đó, nó không cần phải kiểm tra thêm. Vì vậy, bạn phải thương lượng với nhân viên, đe dọa anh ta trong trường hợp không đồng ý bằng cách chia tay trên các bài báo khác, khó chịu hơn. Trong trường hợp này, lý do sa thải khỏi công việc cuối cùng với từ ngữ "ý chí tự do của bản thân" có lợi cho cả người quản lý và nhân viên cẩu thả.

Cách đấu tranh cho quyền lợi của bạn

Nhưng phải làm sao trong trường hợp người lao động thi hành công vụ có chất lượng, không vi phạm kỷ luật và người sử dụng lao động vì một số mục đích cá nhân mà tìm cách gạt bỏ anh ta? Trong trường hợp này, nếu không có lý do bị đuổi việc thì không thể chống đỡ được với hành vi tống tiền. Cần phải hiểu rằng, bất kể công ty theo đuổi mục tiêu nào, lý do sa thải không chỉ cần được chứng minh mà còn phải được chứng minh. Và điều này thực sự không dễ dàng như vậy ngay cả khi có bằng chứng thực tế, và nếu không có chúng thì hoàn toàn không thể. Nhưng nếu người lao động cảm thấy rằngnhững đám mây đang tụ tập và một âm mưu đang âm mưu chống lại anh ta, chỉ có một lối thoát - khiếu nại với Thanh tra Lao động Nhà nước, nơi đại diện của họ sẽ tiến hành kiểm toán về thực tế vi phạm quyền của nhân viên. Phương pháp này phù hợp để khôi phục lại công lý, nhưng cần phải lưu ý rằng sau những biện pháp quyết liệt như vậy, nếu làm việc ở cùng một nơi thì sẽ rất có vấn đề.