Cung và cầu trên thị trường lao động. Các yếu tố hình thành

2026 Tác giả: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-24 13:27:51

Thị trường lao động và cấu trúc của nó bao gồm một loại hàng hóa cụ thể - sức lao động. Vì vậy, người mua không có được một con người, mà là khả năng làm việc của anh ta. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn những điểm chính.

Cung và cầu trên thị trường lao động được hình thành dưới tác động của một số điều kiện tiên quyết có thể được chia thành các nhóm lớn.

Yếu tố kinh tế

Cầu và cung trên thị trường lao động được xác định bởi việc mua và bán sức lao động, có thể ảnh hưởng đến quá trình này và tất nhiên là cả chi phí dịch vụ của họ.

Yếu tố phi kinh tế

Chúng ta đang nói về các điều kiện tiên quyết về xã hội, quốc gia, nhân khẩu học và pháp luật ảnh hưởng đến cung và cầu trên thị trường lao động. Ý nghĩa và đặc điểm của chúng được xác định bởi tính chất đặc thù của quá trình phát triển kinh tế và lịch sử của đất nước. Mô hình hình thành của nó là nó không đồng nhất về thành phần, khác nhau về các đặc điểm cụ thể và sự hiện diện của một số lượng lớn các phân đoạn.

Hãy làm nổi bật các yếu tố phi kinh tế một cách chi tiết hơn.

Trước hết, theo yêu cầu vàcung trên thị trường lao động ảnh hưởng đến tổng số. Động thái của dân số, nguồn lao động hiện tại và tương lai được đánh giá theo quy luật bằng các chỉ tiêu về tử vong, tỷ lệ sinh, tuổi thọ, v.v. Hiện nay, tình hình nhân khẩu khá phức tạp. Do đó, tỷ lệ tử vượt quá tỷ lệ sinh của dân số một cách đáng kể, điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực trong hai mươi năm nữa, tạo ra sự thiếu hụt lao động đáng kể trong tương lai.

Yếu tố quan trọng thứ hai quyết định cung trên thị trường lao động là số lượng dân số có thể trạng tốt. Chúng ta đang nói về phần có khả năng tinh thần và thể chất cần thiết.

Yếu tố quan trọng thứ ba là số giờ làm việc. Bản thân nhân viên sẽ có thể xác định mức độ anh ta muốn làm việc và nơi anh ta sẽ chọn.

Yếu tố thứ tư là đặc điểm phẩm chất của người lao động. Chúng ta đang nói về trình độ học vấn, trình độ của các chuyên gia, năng suất, v.v. Nga chiếm một trong những vị trí dẫn đầu về thông số này.

Tham số thứ năm là sự hiện diện của các quá trình di cư của quần thể có khả năng sinh sản. Nó liên quan đến sự di chuyển của công dân từ vùng lãnh thổ này sang vùng lãnh thổ khác với sự thay đổi về nơi ở và nơi làm việc. Ở Nga, quá trình nhập cư đã dẫn đến sự gia tăng số lượng lực lượng lao động được cung cấp trên thị trường lao động và gia tăng tỷ lệ thất nghiệp. Hơn nữa, du khách sẵn sàng thực hiện nghĩa vụ với chi phí thấp hơn so với công dân của nó. Đồng thời, dòng người di cư ra khỏi đất nước có dấu hiệu rõ ràng của một sự "rút ruộtcống ".

Do đó, đối tượng chính của nhu cầu trên thị trường này là nhà nước và doanh nghiệp. Trong trường hợp thứ hai, chúng ta đang nói về các công ty lớn, doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Có một mô hình tối ưu: cầu về dịch vụ lao động tỷ lệ nghịch với giá trị tiền lương. Với sự phát triển của cái sau và sự hiện diện của các điều kiện bình đẳng khác, số lượng đề xuất giảm xuống. Nếu không, nhu cầu về lao động sẽ tăng lên.