"Technopark": phản hồi từ nhân viên về công việc

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Hôm nay sự chú ý sẽ được giới thiệu cho công ty có tên "Technopark". Phản hồi từ nhân viên, mô tả hoạt động và tất cả các đặc điểm của việc làm sẽ giúp nói chính xác mức độ tận tâm của nhà tuyển dụng trước chúng ta. Suy cho cùng, việc lựa chọn một nơi làm việc là một vấn đề cực kỳ có trách nhiệm. Nhân viên có hài lòng với công việc của họ tại Technopark không? Những sắc thái nào cần được tính đến? Đó có thực sự là một nhà lãnh đạo giỏi? Hoặc bạn có thể tìm thấy một công ty trong danh sách đen của các nhà tuyển dụng ở thành phố nào đó không?

Mô tả hoạt động

Đầu tiên bạn phải hiểu tổ chức làm gì. Sau cùng, điều quan trọng là phải biết bạn sẽ cần làm việc trong lĩnh vực nào. Có thể ở giai đoạn này nhà tuyển dụng sẽ không phù hợp với ứng viên.

"Technopark" là một mạng lưới các cửa hàng phần cứng và điện tử. Nó cung cấp cho khách hàng tất cả các tiện ích hiện đại góp phần tự động hóa cuộc sống. Một đối thủ xứng tầm với các chuỗi bán lẻ nổi tiếng như"El Dorado". Nhưng cho đến nay, công ty đang nghiên cứu không có sẵn ở tất cả các vùng của Nga.

Phần lớn các cửa hàng Technopark nằm ở Moscow. Chính người dân thủ đô là đối tượng thường xuyên bắt gặp nhất các quảng cáo tìm kiếm nhân viên cho việc làm. Nhưng ở các vùng khác của Nga cũng có các chi nhánh của tập đoàn. Ví dụ: trong:

• St Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Theo đó, "Technopark" nhận được phản hồi tích cực từ nhân viên bởi vì chúng tôi đang nói về một công ty ngoài đời thực chứ không phải về một số loại kẻ lừa đảo. Điều này làm cho tôi hạnh phúc. Nhưng mọi thứ có thực sự tốt không?

Thông tin liên lạc của nhà tuyển dụng

Nhiều đánh giá của nhân viên sẽ giúp bạn hiểu được các sắc thái của việc làm. Vừa mới vừa “kinh nghiệm”. Nhưng trước đó, bạn nên chú ý xem Technopark hứa với cấp dưới của mình những gì.

Trong số các ưu đãi hấp dẫn là:

• gói xã hội (đầy đủ);
• việc làm chính thức;
• lịch làm việc linh hoạt;
• thu nhập ổn định và cao;
• triển vọng phát triển bản thân;
• sự nghiệp thăng tiến;
• đội thân thiện;
• vị trí tuyển dụng đa dạng;
• làm việc trong một công ty đang phát triển.

Tất cả điều này thu hút sự chú ý đến tổ chức. Nhưng thực tế có bao nhiêu phần trăm phù hợp với những lời hứa của nhà tuyển dụng? Tôi có nên tin tất cả những gì được nói trong quảng cáo tuyển dụng không?

Về vị trí tuyển dụng

Nếu chúng ta nói về sự đa dạng của các vị trí tuyển dụng, thì không. Điều mà người lao động lưu ý là có rất nhiều nơi tuyển dụng nhưng đều thuộc cùng một loại hình. Thường được yêu cầu:

• trình điều khiển;
• chuyển phát nhanh;
• bộ nạp;
• công nhân kho;
• quản lý bán hàng;
• người bán hàng;
• thu ngân;
• trợ lý tuyển dụng.

Tuy nhiên, các vị trí lãnh đạo đôi khi cũng được tìm thấy. Nhưng kiếm được một công việc ở họ là rất khó - sự cạnh tranh cao mang lại cho mọi người quyền không bình đẳng. Ngoài ra, một số ý kiến nghi ngờ Technopark không trung thực trong việc cạnh tranh tuyển chọn nhân sự. Họ đặt người đàn ông của mình vào vị trí lãnh đạo. Những người nộp đơn thường bày tỏ những nghi ngờ như vậy.

Triển vọng nghề nghiệp

Đối với một số người, triển vọng nghề nghiệp rất quan trọng. Trong lĩnh vực này, các phản hồi từ nhân viên về công ty "Technopark" để lại nhiều điều mong muốn. Nhiều người nói rằng không thể mong đợi sự phát triển nghề nghiệp ở đây. Mặc dù triển vọng thường phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng đã chọn.

Thông thường, nhân viên thu ngân, nhân viên bán hàng và quản lý bán hàng nhận được khuyến mại. Bạn có thể phát triển lên trưởng bộ phận hoặc quản lý cấp cao / thu ngân. Nhưng những người bốc xếp và công nhân kho hàng, cũng như tài xế, có thể quên đi sự gia tăng này.

"Technopark" nhận phản hồi từ nhân viên với tư cách là nhà tuyển dụng khiến bạn phải đổ mồ hôi vì mục tiêu thăng tiến. Đó là đây, nếu bạn tin vào ý kiến của cấp dưới - một điều rất hiếm. Một số, như đã đề cập, nghi ngờ họcác ông chủ thông đồng và trong việc lựa chọn nhân sự cho các vị trí cấp cao và lãnh đạo giữa những người của "họ".

Việc làm chính thức

Tuy nhiên, Technopark là một công ty rất nghiêm túc. Mạng lưới giao dịch thực sự cung cấp việc làm chính thức. Từ nhiều đánh giá, bạn có thể thấy rằng công việc không chính thức không được chào đón ở đây. Ngoại trừ trong thời gian thử nghiệm. Nhưng thực tế này không phổ biến lắm.

Hóa ra là bạn có thể làm việc trong chuỗi bán lẻ đã chọn vì lợi ích của kinh nghiệm làm việc. Nhân tiện, đối với một số vị trí, bạn cần phải có một số kinh nghiệm. Về anh ta, như một số người nói, họ quên viết trong quảng cáo. Ví dụ, một số cô gái phàn nàn rằng họ cần kinh nghiệm làm việc để có được vị trí trợ lý giám đốc nhân sự ở Moscow. Nhưng họ không nói về nó. Và vì vậy hầu hết các ứng viên đã bị từ chối xem xét ứng cử.

Khi tuyển dụng công dân, theo thủ tục đã lập, họ giao kết hợp đồng lao động và lấy sổ làm việc. Bạn có thể lấy tài liệu bất cứ lúc nào. "Technopark" đang cố gắng tôn trọng quyền của người lao động.

Dành cho người mới bắt đầu

Tekhnopark LLC nhận được nhiều phản hồi từ nhân viên. Bạn có thể thấy rằng rất nhiều tiêu cực được thể hiện chống lại nhà tuyển dụng này. Tuy nhiên, cũng như các chuỗi bán lẻ khác mang đến cơ hội việc làm.

Điều gì được nhấn mạnh nhất? Đặc thù công việc của người mới bắt đầu không thể không chú ý. Đó là tất cả vềmà "Technopark" đề nghị được đào tạo để làm việc ở một vị trí cụ thể. Nhiều người nhấn mạnh rằng khoảng 2 tuần đầu tiên sẽ phải làm việc và giúp những nhân viên "có kinh nghiệm" đối phó với công việc. Trên thực tế, lần đầu tiên một người làm "cậu bé sai vặt". Điều này cần được xem xét.

Lịch làm việc

Đánh giá nhân viên "Technopark" không phải là tốt nhất cho tiến độ làm việc. Chính xác hơn, nhiều nhân viên cảnh báo về những sự cố đã trở thành thông lệ với nhà tuyển dụng. Nó nói về cái gì?

Ban đầu đề nghị làm việc theo lịch 5/2 từ 9h sáng đến 21h tối. Hơn nữa, tùy chọn này được tìm thấy trong hầu hết các vị trí tuyển dụng. Ngoại trừ những người ban đầu được đánh dấu là "ca đêm". Hợp đồng quy định chính xác 5/2, từ 9h đến 21h. Nhưng trên thực tế, mọi thứ lại khác.

Chính xác như thế nào? "Technopark" (Yekaterinburg) nhận phản hồi từ nhân viên, như đã đề cập, không phải là tốt nhất vì thay vì lịch trình đã hứa, họ phải làm việc lâu hơn và thực tế không có ngày nghỉ. Một số nhân viên chỉ ra rằng có thể chỉ có 3-4 ngày nghỉ mỗi tháng.

Ngoài ra, trong số những thiếu sót, người ta có thể chỉ ra khoản phí không trả tiền cho quá trình xử lý. Không ai biết liệu Technopark có thực sự không trả thêm tiền cho lao động hay không, không có bằng chứng hay bác bỏ điều này. Nhưng có rất nhiều lời phàn nàn về những sắc thái như vậy.

Gói xã hội

Còn xã hội thì saobưu kiện? Technopark nhận được phản hồi gì từ nhân viên? Moscow hay bất kỳ thành phố nào khác - không quan trọng chúng ta đang nói về khu vực nào. Các quy tắc giống nhau được áp dụng ở mọi nơi.

Gói xã hội cho nhân viên được cung cấp đầy đủ. Bạn có thể nhận được tiền nghỉ phép, tiền ốm đau và tiền thai sản. Đúng như vậy, rất khó để đạt được tất cả những điều này trước khi thời gian hợp tác đạt ít nhất 1 năm. Các nhân viên cũ của mạng giao dịch không gặp vấn đề gì với gói xã hội. Mặc dù một số phàn nàn rằng tiền đi kèm với một số chậm trễ. Không phải là một vấn đề lớn, nhưng nó vẫn được đánh dấu.

Thực phẩm

Đặc biệt quan tâm đến chế độ dinh dưỡng của người lao động. Vấn đề là nó được bao gồm trong gói xã hội. Phản hồi từ nhân viên của LLC "Technopark" cho thực đơn đề xuất hầu hết đều tích cực.

Nhân viên cho biết họ được ăn uống đầy đủ trong công ty. Đúng vậy, một số món ăn có thể không hợp khẩu vị của mọi người. Ví dụ, cá thường bị cô lập. Không có phàn nàn về phần còn lại của các món ăn. Tin tốt là bạn không phải trả tiền cho bữa trưa.

Về thu nhập

Làm việc trong "Technopark" đánh giá của nhân viên kiếm được nhiều loại. Bạn đã có thể thấy rằng có cả điều tốt và điều xấu trong công ty này. Hầu hết các ứng viên quan tâm đến việc kiếm tiền trong mạng lưới giao dịch. Nhân viên có hài lòng với tính năng này không?

Ở đây, như trong hầu hết các trường hợp, không có câu trả lời rõ ràng. Những người làm việc ở vị trí cao thường chỉ để lại những ý kiến tích cực về sếp của họ. Có lương, trả ổn định và đúng hạn. Nhưng những người lao động "nhỏ" có một số phàn nàn.

Những cái nào chính xác? Ví dụ, có những đánh giá chỉ ra rằng Technopark đang lừa dối các ứng viên của mình để có thu nhập tương đối. Thông báo cho biết mức lương là 35.000 rúp. Trên thực tế, 13% thuế khác sẽ được trừ vào thu nhập cụ thể. Như vậy, thu nhập thực tế sẽ ít hơn so với hứa hẹn. Tất cả những điều này chỉ xảy ra sau khi phát hành mức lương đầu tiên.

Cũng thường "Technopark" (Voronezh) xứng đáng nhận được phản hồi từ nhân viên như một nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng trả tiền đến hạn đúng hạn. Sự chậm trễ là tối thiểu, nhưng chúng vẫn xảy ra. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng đều gặp phải những vấn đề tương tự.

Sếp

Nhận xét của nhân viên về công ty "Technopark" rất đa dạng. Có rất nhiều điều để nói về sếp và lãnh đạo. Có rất nhiều tiêu cực trong lĩnh vực này. Nhưng điều này không có gì đáng ngạc nhiên. Rốt cuộc, tình hình tương tự với hầu hết các nhà tuyển dụng - sẽ luôn có những người cấp dưới không hài lòng với điều gì đó, làm mất uy tín của các cơ quan có thẩm quyền.

Họ nói gì về các nhà lãnh đạo của "Technopark"? Cần lưu ý rằng họ không đối xử quá cẩn thận với cấp dưới, với thái độ coi thường nhất định. Điều này đặc biệt đúng đối với người mới bắt đầu. Bạn có thể bắt gặp sự thô lỗ và thô lỗ. Thường bị buộc phải làm những việc khác ngoài nhiệm vụ của họ.

Bất chấp tất cả những điều này, không có bằng chứng về những hiện tượng như vậy. Điều này có nghĩa là không thể nói chắc chắn liệu ban lãnh đạo của tổ chức có thực sự tồi tệ đến vậy hay không,như cấp dưới nói. Chỉ có một số đánh giá cho thấy Technopark có cách quản lý rất nhân văn so với các nhà tuyển dụng khác.

Tin được tất cả? Không nên buộc tội ông chủ bất công trước khi xảy ra xung đột vô căn cứ thực sự. Điều quan trọng cần lưu ý là ở Technopark, cấp dưới không được dạy dỗ và đối xử nghiêm khắc.

Tập thể

Hướng chính mà Technopark hoạt động là tự động hóa. Phản hồi từ nhân viên về chuỗi cửa hàng bán lẻ đồ gia dụng và điện tử này không thể hiện rõ sự tận tâm của người sử dụng lao động trước chúng tôi.

Tuy nhiên, nhiều người lưu ý rằng nhân viên thân thiện. Từ những ý kiến để lại về tổ chức, có thể hiểu rằng phần lớn cấp dưới là cán bộ trẻ. Thường rất vui khi được làm việc với họ. Không ai thay thế bất kỳ đối thủ cạnh tranh nào. Vâng, đôi khi không phải những đồng nghiệp tốt nhất gặp phải, nhưng đây là một điều rất hiếm. Vì vậy, nhiều người hài lòng với đội.

Nếu cần thiết có thể thỏa thuận thay thế, cũng như bao che cho chính quyền, nếu cần gấp phải rời đi một thời gian, lãnh đạo không buông tha. Nhưng bạn không nên hoàn toàn tin tưởng vào đội bóng. Và cũng không nhất thiết phải “đánh gục” sếp để lấy lòng. Nếu một người "không bám rễ" trong một nhóm, thì công việc sẽ biến thành một địa ngục thực sự.

Trình điều khiển

Vị trí tuyển dụng của một tài xế trong công ty đang nghiên cứu cần được chú ý đặc biệt. Đó là tất cả vềthực tế là những nhân viên này, như một quy luật, bị cắt ra khỏi số lượng công nhân chính. Và tính chất công việc của họ là đặc thù. Người lái xe có hài lòng với công việc của họ không?

Không dễ trả lời! Làm tài xế tại Technopark LLC không mấy khi nhận được phản hồi từ nhân viên. Chỉ có một số ý kiến. Và họ nhấn mạnh tất cả những ưu và khuyết điểm đã được đề cập. Cụ thể:

• sự khác biệt giữa lịch trình làm việc và lịch trình đã thỏa thuận;
• lương thấp;
• không phụ phí xử lý;
• điện áp không đổi;
• gói xã hội đầy đủ;
• việc làm chính thức;
• cung cấp phương tiện từ "Technopark";
• ăn ngon;
• đội thân thiện.

Kết luận

Bây giờ thì rõ ràng là những gì "Technopark" đánh giá của nhân viên kiếm được. Có thể tóm tắt điều gì? Nhà tuyển dụng này không nổi bật trong số các công ty tương tự. Có những điểm cộng và điểm trừ ở đây. Nhưng sự chú ý của người lao động là tập trung vào biểu hiện tình cảm và sinh động của những mặt tiêu cực. Ở một số thành phố, mạng lưới giao dịch có thể nằm trong danh sách đen của các nhà tuyển dụng. Nếu bạn quan sát kỹ, hầu hết các chuỗi bán lẻ thuê nhân viên làm việc đều nằm trong danh sách như vậy.

Hóa ra bạn có thể nhận được một công việc ở Technopark, nhưng đồng thời cũng đừng mong đợi rằng những ông chủ ở đây thật lý tưởng. Và không cần phải hy vọng thu nhập cực nhanh và cao.

Một số tự hỏi điều gìOOO Technopark-Impulse thu thập phản hồi từ nhân viên. Nhưng đây là một công ty hoàn toàn khác. Cô ấy bán thiết bị xây dựng. Nhưng các đánh giá gần giống như đánh giá của cửa hàng Technopark. Theo đó, hầu hết các ý kiến tiêu cực đều là hư cấu. Chỉ có thể đưa ra kết luận chính xác về con người của một nhà tuyển dụng cụ thể khi bạn tận mắt chứng kiến mọi thứ.