Làm việc trong "Sportmaster": phản hồi từ nhân viên. "Sportmaster": lương của nhân viên

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Gần đây, vấn đề việc làm đã trở nên rất gay gắt. Và để chọn được một nơi làm việc phù hợp, người ta phải nghiên cứu rất nhiều ý kiến về các nhà tuyển dụng. Sportmaster nhận được phản hồi nào theo nghĩa này? Rốt cuộc, ở đây, như thực tế cho thấy, sinh viên rất thường chuyển sang làm công việc bán thời gian. Có, và những người có trình độ học vấn cao hơn cũng được tìm thấy trong các cửa hàng như vậy. Hãy thử tìm hiểu xem bạn có nên chú ý đến công ty này hay không.

Hoạt động

Điều gì đang chờ đợi chúng ta nếu chúng ta nhận được một công việc ở đây? Đánh giá của "Sportmaster" về nhân viên (Moscow và các thành phố khác của Nga) trở nên khác nhau. Nhưng với tư cách là một hướng hoạt động đã chọn, các ý kiến luôn được thể hiện tốt. Rốt cuộc, công ty này đang tham gia vào việc bán đồ thể thao. Chỉ từ cái tên thôi là bạn đã có thể đoán được rồi.

Tại "Sportmaster" mọi người có thể chọn trang phục thể thao, giày dép, thiết bị, dụng cụ thể dục và các mặt hàng khác nhau cho các hoạt động ngoài trời theo sở thích của mình. Và với tất cả những điều này, sự lựa chọn được cung cấp ở đây là tốt. Đánh giá của nhân viên "Sportmaster" (Voronezh hoặc bất kỳ thành phố nào khác - bất kể nhân viên ở đâu) kiếm được nhiều hơn xuất sắc về phạm vi lựa chọn. Nhân viên và khách hàng đồng ý. Ở đây bạn thực sự có thể tìm thấy mọi thứ để giải trí năng động và duy trì một lối sống lành mạnh. Tất nhiên, giá cả cũng tốt.

Vị trí tuyển dụng

Nhưng đây chỉ là một mặt của đồng tiền. Thật tốt khi những người mua tiềm năng thích cửa hàng. Nhân viên có thể nói gì về điều này? Mọi thứ đang diễn ra như thế nào với công ty bên trong mạng lưới? Rốt cuộc, các tờ báo khác nhau rất thường xuyên mời làm việc tại Sportmaster. Thực tế, phản hồi từ các nhân viên về cô ấy là trái chiều. Và điều tích cực nhất trong số đó được tìm thấy liên quan đến các vị trí tuyển dụng được đề xuất.

Ví dụ, bạn có thể dễ dàng và đơn giản nhận được một công việc như một quản lý tư vấn hoặc thu ngân. Đây là những vị trí tuyển dụng phổ biến nhất có thể tìm thấy ở bất kỳ thành phố nào trong Sportmaster. Nhiệm vụ ở đây rất đơn giản - phục vụ và tư vấn cho khách hàng, cũng như thực hiện các giao dịch mua bán.

Bên cạnh đó, gần đây ngày càng cần nhiều công nhân cho các nhà kho "Sportmaster". Phản hồi từ nhân viên về hoạt động này không rạng rỡ như người ta nghĩ. Rốt cuộc, bạn phải làm việc chăm chỉ ở đây. Đôi khi, người ta sẽ yêu cầu bạn nhiều hơn những gì bạn có thể cho. Do đó, có sự luân chuyển nhân viên giữa các thủ kho của công ty.

Người bán hàng và người quảng bá khác nhau cũng được yêu cầu làm việc trong "Sportmaster". Phản hồi từ nhân viên (Ekaterinburg, St. Petersburg hoặc Kaliningrad - bất kể chúng ta đang nói đến thành phố nào) đã tích cực hơn theo nghĩa này. Rốt cuộc, như một quy luật, những vị trí tuyển dụng này là tạm thời. Và bạn không cần phải ở nơi làm việc cả ngày.

Phỏng vấn

Giai đoạn đầu tiên phải trải qua trên con đường tuyển dụng là phỏng vấn. Có lẽ, nhiều nhân viên tiềm năng lo lắng về quá trình này, bất cứ nơi nào họ đến. Chỉ làm việc ở "Sportmaster" nhận được phản hồi rất tốt từ nhân viên về việc bắt đầu làm việc và vượt qua cuộc phỏng vấn.

Vấn đề là ở nhiều vùng, bạn chỉ cần đến bất kỳ cửa hàng nào của mạng lưới, liên hệ với quản lý cấp cao, nói chuyện với anh ta, điền vào bảng câu hỏi của ứng viên và xuất trình sơ yếu lý lịch của bạn. Nó cũng có thể bị thiếu. Sơ yếu lý lịch của bạn không đóng một vai trò lớn trong việc làm. Đó là tất cả các vấn đề được giải quyết. Bạn chỉ cần đợi cho đến khi bạn được liên hệ và thông báo về quyết định liệu bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng đã chọn hay không. Phản hồi từ nhân viên của Sportmaster về việc tuyển dụng, đặc biệt là những người mới, rất đáng khích lệ.

Chỉ thỉnh thoảng bạn mới có thể được mời đến trụ sở chính của công ty tại thành phố của bạn. Nhưng một cuộc phỏng vấn không khác nhiều so với một cuộc trò chuyện với một nhà quản lý cấp cao. Không căng thẳng, bầu không khí thân thiện và những người đối thoại dễ chịu - đó là những gì đang chờ đợi bạn. Thực tế này không thể không vui mừng. Và rất có thể, bạn chắc chắn sẽ phù hợp với vị trí. Nhân sự mới của mạng lưới giao dịch liên tục cần thiết.

Biểu đồ

"Sportmaster" phản hồi từ nhân viên về lịch trình làm việc, rất tiếc, không được tích cực như chúng tôi mong muốn. Vấn đề là chỉ những nhân viên mới cho rằng tính năng này tiện lợi hơn cả. Trong tương lai, quan điểm sẽ thay đổi theo chiều hướng xấu hơn.

Tại sao điều này lại xảy ra? Ban đầu, bạn thống nhất lịch làm việc với số ngày nghỉ cố định. Có thể giải quyết theo nguyên tắc 2/2 hoặc 5/2. Theo tất cả các tài liệu, nó sẽ chỉ ra rằng bạn đang làm việc theo kế hoạch đã thỏa thuận. Nhưng trên thực tế, mọi thứ sẽ khác đi một chút.

Cửa hàng Sportmaster nhận được phản hồi khủng khiếp từ nhân viên về tiến độ làm việc vì các điều khoản trong hợp đồng thường không được tôn trọng. Có, điều này xảy ra ở nhiều tổ chức. Chỉ trong "Sportmaster", bạn mới được yêu cầu ra sân thay người quá thường xuyên. Tất nhiên, không phải trả thêm tiền. Ngoài ra, theo thời gian, những ngày cuối tuần cố định sẽ biến thành những ngày cuối tuần trôi nổi, nếu chúng không biến mất. Và bạn sẽ phải làm việc trong 10-12 giờ - từ khi mở cửa đến khi đóng cửa một cửa hàng trong thành phố của bạn. Không phải ai cũng hài lòng với thái độ này của nhân viên.

Điều kiện

Nhưng tập đoàn cũng có một cái gì đó tốt. Ví dụ, đây là những điều kiện làm việc mà nhân viên làm việc. Tất nhiên, chúng ta đang nói chủ yếu về giám đốc bán hàng. Trong nhà kho, điều kiện làm việc không hoàn toàn tốt - những căn phòng nhỏ, ngột ngạt và được thông gió kém sẽ không phù hợp với tất cả mọi người. Nhưng đây là tình trạng của nhiều công ty.

Nhưng các nhà quản lý thoải mái hơn. Đánh giá của nhân viên vềCác công ty Sportmaster là tốt theo nghĩa này. Rốt cuộc, tất cả các cửa hàng đều rộng rãi, ấm áp, được trang bị hệ thống kiểm soát khí hậu. Và điều này có nghĩa là dù nóng hay lạnh, không ai bị đóng băng và không bị ngột ngạt.

Ngoài ra còn có các phòng dịch vụ để bạn có thể dùng bữa. Như vậy, không có giờ nghỉ trưa tại Sportmaster. Và các nhà quản lý phải dùng bữa khi hoặc không có người mua, hoặc có rất ít trong số họ. Hầu hết các cửa hàng đều có nhà vệ sinh. Vì vậy, rất ít người phải xếp hàng vào nhà vệ sinh chung ở trung tâm mua sắm.

Đảm bảo xã hội

Bảo trợ xã hội cho người lao động là một điểm quan trọng trong việc làm. Nếu các điều kiện không được đáp ứng, sẽ có rất ít người đồng ý làm việc trong một công ty cụ thể. Phản hồi từ các nhân viên của Sportmaster về các đảm bảo xã hội là rất tích cực. Rốt cuộc, công ty này, mặc dù có một số khía cạnh tiêu cực của nó, cố gắng tuân thủ luật pháp nhiều nhất có thể. Và tất nhiên, anh ấy đảm bảo xã hội cho tất cả nhân viên.

Những ngày này thường bao gồm những ngày nghỉ ốm và nghỉ phép. Thông thường rất khó để thẩm vấn chủ nhân của bạn có được nghỉ ngơi xứng đáng hay không. Nhưng trong "Sportmaster" thì không. Quy tắc chính là làm việc cho một vị trí tuyển dụng trong ít nhất một năm. Và sau đó sẽ không có vấn đề. Trường hợp ngoại lệ là một kỳ nghỉ cho một buổi học dành cho học sinh. Nếu bạn muốn thư giãn, trở thành một người mới, thì bạn có thể bỏ ý định này - tốn quá nhiều công sức để đạt được kết quả.

Đúng, cũng có một nhược điểm ở đây. phụ nữ mang thai ở"Sportmaster" dưới vỏ bọc của nhân viên không phải là rất thích. Và bất chấp luật lệ, các cô gái có chức vụ rất thường bị sa thải. Nguyên nhân được tìm thấy, ngay cả khi chúng vắng mặt. Có, và những phụ nữ trẻ mới kết hôn, cũng như dự định sinh con trong những năm tới đều tỏ ra hoài nghi.

Thủ công

Việc quản lý công ty và mối quan hệ của công ty với nhân viên để lại dấu ấn của họ trên các ý kiến của tập đoàn. Thật không may, Sportmaster không làm tốt hơn theo nghĩa này so với bất kỳ nơi nào khác. Nhân viên không hài lòng lắm với cách quản lý của họ. Và vì lý do chính đáng.

Ví dụ như thái độ đối với cấp dưới. Ở một số cửa hàng, ban quản lý không coi những người có địa vị thấp hơn là người. Và tất nhiên, những nhân viên như vậy đối xử không công bằng với cấp dưới của họ. Họ thay đổi nhiệm vụ của họ, tải họ với các nhiệm vụ, bắt họ đi làm vào cuối tuần và cũng để họ ở nơi làm việc ngoài giờ mà không được trả thêm tiền.

Ngoài tất cả những điều trên, cần lưu ý rằng không ai giữ bạn trong trường hợp xung đột trong mạng. Hoặc bị đuổi, hoặc buộc phải nghỉ việc, hoặc thái độ sẽ thay đổi và trở nên ghê tởm. Nếu bạn đã quen với việc bị chỉ điểm, và cũng thường đối xử bất công, thì bạn sẽ không bao giờ có vấn đề với các nhà lãnh đạo của Sportmaster. Trong các trường hợp khác, xung đột là không thể tránh khỏi.

Đồng chí

Nhưng nếu chúng ta nói về những nhân viên bình thường, thì giữa họ thường có một bầu không khí thân thiện, màgiúp chống lại những ông chủ không công bằng. Có thể nói "Sportmaster" là một nơi tuyệt vời để làm quen với những người mới. Không có cạnh tranh như vậy, giống như triển vọng nghề nghiệp. Điều này có nghĩa là sẽ không có ai "cắt cổ" khi làm việc tại Sportmaster.

Đúng, có những xung đột giữa các nhân viên. Nhưng những trường hợp cá biệt này nhanh chóng bị dập tắt. Nhìn chung, những người thân thiện, nhạy bén và cởi mở được tổ chức này thuê. Điều này giúp giảm bớt căng thẳng tại nơi làm việc và cũng thu hút khách hàng mới đến với chuỗi bán lẻ.

Thu nhập

Tình hình lương rất tệ. Ở đây, những đánh giá của nhân viên Sportmaster chỉ mang tính chất đáng sợ. Đặc biệt là nhân sự mới, sinh viên chưa biết điều gì đang chờ đợi phía trước.

Ngay khi bắt đầu phỏng vấn, bạn sẽ được hứa trả lương cao - từ 25 đến 50.000 rúp. Những con số này gây nhầm lẫn cho nhiều người. Và tất nhiên, bạn không muốn từ chối việc làm. Nhưng trên thực tế, nhân viên của Sportmaster nhận mức lương từ 7-15 nghìn rúp. Tùy thuộc vào khu vực cư trú. Ví dụ, ở Moscow, bạn sẽ nhận được 15.000, và ở Yekaterinburg - 9.000. Cộng với 13% thuế đã được khấu trừ. Và kết quả là một số tiền nhỏ, rất khó để sống.

Ngoài ra bạn sẽ được hứa thưởng, phụ cấp, tiền thưởng. Và những cái lớn. Đúng vậy, một nhân viên giỏi tại Sportmaster hoàn toàn có thể tăng thu nhập lên gấp 2-3 lần bằng cách này. Nhưng bạn sẽ phải "cống hiến tất cả những gì tốt nhất" ở mức 200%,thực hiện các nhiệm vụ bất khả thi. Nếu không có điều này, hầu như không thể sống bằng tiền lương được trả trong mạng lưới giao dịch. Đừng quên rằng công ty thường trì hoãn các khoản thanh toán.

Phí bảo hiểm

Sẽ không có ai thưởng cho bạn một khoản tiền thưởng hay chỉ như vậy. Mạng Sportmaster có sơ đồ riêng, theo đó những tính toán này được thực hiện. Và điều kiện của họ không hoàn toàn nhân đạo. Thương lượng ban đầu - bạn nhận được phần trăm doanh số mà bạn đã thực hiện trong ca làm việc của mình dưới dạng tiền thưởng. Trên thực tế - chỉ từ những giao dịch đã được đưa vào danh sách đặc biệt của các sản phẩm "đặc biệt". Nó được hình thành hàng tuần. Bán ván trượt "đặc biệt"? Tiền lãi nhận được. Thay vì ván trượt, họ bán xe trượt tuyết thông thường? Đừng mong đợi tăng.

Kỹ thuật như vậy phá hủy các chuỗi bán lẻ. Ngày càng có nhiều sự bất mãn của nhân viên. Nó kéo theo sự luân chuyển của nhân viên và mang lại tiếng xấu cho tổ chức. Vì vậy, hãy suy nghĩ về nó, nó có thực sự xứng đáng để nhận được một công việc tại Sportmaster không?

Niềm tin xấu bị phơi bày

Không cần biết nghe có vẻ kỳ lạ như thế nào, nhưng mạng lưới giao dịch ngày nay của chúng ta ngày càng thường xuyên nằm trong "danh sách đen" của các nhà tuyển dụng ở các thành phố khác nhau. Đây là nguyên nhân đáng lo ngại. Hơn nữa, trên các trang web nơi các danh sách này được xuất bản, bạn có thể dễ dàng và đơn giản đọc vì những lý do các công ty đến đó.

Cho dù cửa hàng Sportmaster có tốt như thế nào đối với khách hàng, nó vẫn không phải là nơi tốt nhất để xây dựng sự nghiệp cho nhân viên. Không có triển vọng, thái độ không trung thựcbất công - đó là những gì bạn có thể tìm thấy, giải quyết ở đây. Đừng quá lười biếng để hỏi xem "Sportmaster" có nằm trong "danh sách đen" của loại hình của bạn hay không. Rốt cuộc, sự hỗn loạn không xảy ra ở tất cả các vùng của Nga.