Ước tính: mô tả công việc, sơ yếu lý lịch, đào tạo

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Một chuyên gia trong nghề như dự toán được thuê làm việc trong các tổ chức xây dựng để tính toán chi phí vật liệu và nhân công và nhằm giảm thiểu chúng. Đây là một nhân viên rất quan trọng, bởi vì nếu không có sự đóng góp của anh ấy cho sự nghiệp chung, thì công việc của cả đội chỉ đơn giản là không bắt đầu. Có một bộ phận của nghề này thành kỹ sư và nhà kinh tế. Trong hầu hết các trường hợp, những chuyên gia như vậy là cần thiết trong các công ty xây dựng và thiết kế, các cơ quan kiểm soát và tài chính và những nơi thực hiện chuyên môn.

Yêu cầu của nhân viên

Cần có kỹ sư ước tính để có trình độ học vấn kinh tế hoặc kỹ thuật cao hơn. Ngoài ra, nhân viên được yêu cầu phải hiểu các quy trình tổ chức đang diễn ra như thế nào và công việc xây dựng đang được thực hiện. Các nhà tuyển dụng thường rất chú ý đến kinh nghiệm trong việc xây dựng các tài liệu liên quan đến dự toán, kỹ thuật và giấy tờ dự án. Ngoài ra, họ thường xem xét các kiến thức về PC, bao gồm cả phần mềm chuyên dụng. Đôi khi nó cũng đòi hỏi khả năng đọc bản vẽ và kiến thức về những điều cơ bản của ước tính.

Lương và đào tạo

BTùy thuộc vào nơi làm việc và quy mô và lợi nhuận của công ty như thế nào, mức lương của một kỹ sư ước tính có thể thay đổi từ 35 đến 100 nghìn rúp. Trong hầu hết các trường hợp, mức lương cũng bị ảnh hưởng bởi trình độ hiểu biết của chuyên gia, khu vực nơi anh ta làm việc và khối lượng công việc được giao cho anh ta. Về mặt đào tạo, các nhà tuyển dụng đánh giá rất cao những nhân viên, ngoài trình độ học vấn cao hơn, họ cũng đã nhận được chứng chỉ hoàn thành các khóa học bổ sung, có thể kéo dài từ hai tuần đến một năm.

Phẩm chất của một nhân viên cho một bản sơ yếu lý lịch

Khi chọn một nhân viên tương lai của công ty, nhà tuyển dụng ưu tiên những ứng viên có tư duy phân tích, các chuyên gia chính xác và chu đáo, những người có thể làm việc với các con số một cách chất lượng. Đây phải là những người lao động có trách nhiệm, điều hành và độc lập.

Ngoài trình độ học vấn cao hơn trong lĩnh vực xây dựng và kinh tế, nhân viên có thể được yêu cầu biết các chương trình chuyên ngành như WinSmeta, "GRAND Ước tính" hoặc "Ước tính". Ngoài ra, người lao động phải thông thạo công nghệ xây dựng, tự tin sử dụng số lượng lớn các nguồn và có kiến thức kinh tế khá. Các chuyên gia giám sát những thay đổi về giá cả và tài liệu liên quan được đánh giá cao.

Yêu cầu trình độ

Ngoài chính vị trí, còn có sự phân chia chuyên viên thành các hạng mục. Một kỹ sư ước tính chi phí thông thường được yêu cầu phải có chứng chỉ hoàn thành giáo dục đại học trong các lĩnh vực chuyên ngành. Người sử dụng lao động thường không áp đặt các tiêu chí liên quan đến kinh nghiệm làm việc, nhưng người lao động được yêu cầu nâng cao trình độ của mình ít nhất 5 năm một lần.

Ngoài ra, có thể thuê chuyên viên có trình độ trung học, được đào tạo lại chuyên môn và có ít nhất một năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí liên quan. Nhưng nhân viên của loại thứ nhất được yêu cầu phải có trình độ học vấn chuyên ngành cao hơn và kinh nghiệm làm việc với tư cách là kỹ sư ước tính của loại thứ hai từ hai năm trở lên. Điều tương tự cũng áp dụng cho kỹ sư loại hai, nhưng ở đây kinh nghiệm làm dự toán phải từ một năm trở lên. Tất cả nhân viên thuộc loại này đều phải đào tạo lại sau mỗi năm năm. Và đó là mức tối thiểu.

Quy định chung

Một nhân viên giữ vị trí này được coi là một chuyên gia, và chỉ giám đốc của công ty mới có thể chấp nhận hoặc loại bỏ anh ta khỏi vị trí đó. Để có được công việc này, bạn phải có trình độ học vấn về kỹ thuật, kinh tế hoặc kỹ thuật cao hơn. Nhà tuyển dụng hiếm khi hỏi ứng viên có bao nhiêu kinh nghiệm ở một vị trí nhất định. Ngoài ra, một nhân viên có trình độ trung học cơ sở nhưng đã làm việc trong lĩnh vực này ít nhất ba năm ở vị trí liên quan đến công tác ngân sách có thể nhận được vị trí tuyển dụng.

Điều gì nên hướng dẫn một chuyên gia

Hoàn thành nhiệm vụ của mình, một kỹ sư ước tính phải dựa trên các tài liệu quy định liên quan trực tiếp đến hoạt động của mình. Ngoài ra, anh ta phải tính đến thông tin phương pháp luận, điều lệ của công ty, lịch trình làm việc của tổ chức, mệnh lệnh của ban quản lý vàmô tả công việc.

Kiến thức

Nhân viên được yêu cầu phải biết các tài liệu hướng dẫn liên quan đến dự án và doanh thu ước tính tài chính của các tài liệu. Anh ta có nghĩa vụ nghiên cứu công nghệ được sử dụng để sản xuất các sản phẩm trong công ty, nơi anh ta làm việc và khi nào thì công việc đó có giá trị thực hiện công việc lắp đặt và xây dựng. Ngoài ra, nhân viên phải biết ước tính tiêu chuẩn hiện tại, tất cả giá, GOST và hệ số cho công việc lắp đặt, sửa chữa và xây dựng, cũng như cách chúng được tài trợ bởi các nhà thầu.

Người lập dự toán xây dựng cần phải hiểu danh sách tiêu đề cần được lập theo thứ tự nào, cách ghi chép các báo cáo liên quan đến công việc sửa chữa, khiếm khuyết và các tài liệu kỹ thuật khác. Kiến thức của anh ta nên bao gồm kinh tế, quản lý, lao động và tổ chức sản xuất. Nhân viên phải có khả năng sử dụng máy tính, cũng như các phương tiện thông tin liên lạc khác. Anh ta có nghĩa vụ nghiên cứu những điểm chính của luật lao động và tất cả các quy tắc và quy định trong công ty.

Chức năng chính

Chỉ dẫn của kỹ sư ước tính giả định rằng một số chức năng được bổ sung vào đó, bao gồm việc chuẩn bị các dự toán chi phí và các tài liệu tài chính liên quan đến việc sửa chữa, tái thiết và tăng hiệu quả sản xuất trong ngành xây dựng. Ngoài ra, anh ta phải xem xét, phân tích và phê duyệt danh sách tiêu đề của việc sửa chữa, bản vẽ của các đối tượng, các khuyết tật đã xác định và các kế hoạch khác,liên quan đến việc tái thiết và sửa chữa các tòa nhà. Trên cơ sở phân tích tất cả các công việc đã lên kế hoạch, anh ta phải đưa ra các ước tính sẽ chỉ ra chi phí cuối cùng. Nếu khối lượng nhiệm vụ hoặc giá nguyên vật liệu bị thay đổi, thì chính nhân viên này là người chịu trách nhiệm điều chỉnh các tài liệu.

Trách nhiệm chính

Mô tả công việc của một kỹ sư ước tính gợi ý rằng anh ta phải kiểm tra xem tất cả các dự toán được các tổ chức nhà thầu soạn thảo một cách chính xác như thế nào, sau đó anh ta chuẩn bị các kết luận về chúng. Anh ta trực tiếp tham gia vào việc quyết định mức giá tính phí sửa chữa, lắp đặt và xây dựng mà tài liệu hiện hành không cung cấp hoặc nếu cần thiết phải thay thế vật tư và thiết bị trong quá trình thực hiện dự án.

Nhân viên cũng có nghĩa vụ tham gia vào việc chuẩn bị danh sách chức danh cho các đối tượng, điều phối dự toán với nhà thầu, giám sát việc tuân thủ các tiêu chuẩn của nhà thầu, và sau đó tạo ra các hành vi liên quan đến nhiệm vụ đã hoàn thành. Ngoài ra, anh ấy còn tham gia vào việc phát triển các hành động giúp giảm chi phí làm việc.

Nhiệm vụ khác

Công việc của một kỹ sư ước tính chi phí giả định rằng anh ta tham gia vào việc quản lý tài liệu, hệ thống hóa các ước tính chi phí và tạo ra các ước tính tiêu chuẩn dựa trên các nhiệm vụ định kỳ. Anh ấy đưa ra các chứng chỉ về giá cả của công việc, phải tuân thủ tất cả các quy tắc và quy định do công ty thiết lập.

Quyền

Sau khi khóa đào tạo kỹ sư kết thúc-người ước tính, và anh ta nhận được một công việc, anh ta có quyền, cụ thể là làm quen với tất cả các quyết định quản lý liên quan trực tiếp đến công việc của anh ta, đưa ra các giải pháp cho sếp về cách cải thiện công việc của anh ta, cảnh báo cấp quản lý về những thất bại đã xác định trong công ty làm việc.

Ngoài ra, anh ta có quyền nhận bất kỳ thông tin nào từ cấp trên và các bộ phận khác của công ty mà anh ta cần để thực hiện công việc của mình. Nhân viên có thể yêu cầu cấp trên hỗ trợ trong quá trình thực hiện công việc cũng như tham gia thảo luận về các vấn đề bảo hộ lao động.

Trách nhiệm

Nhân viên này có thể phải chịu trách nhiệm về việc không thực hiện đúng nhiệm vụ của họ hoặc từ chối thực hiện chúng. Các giới hạn của sự tham gia của nó được quy định bởi luật pháp hiện hành của đất nước. Ngoài ra, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu vi phạm bộ luật hành chính, lao động hoặc hình sự. Nếu anh ta gây ra thiệt hại vật chất cho công ty bằng hành động của mình, anh ta cũng có thể phải chịu trách nhiệm. Anh ta cũng phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm các tiêu chuẩn, quy tắc và điều lệ của tổ chức, tiết lộ thông tin bí mật và bí mật thương mại.

Kết

Khi nộp hồ sơ cho công ty, kỹ sư ước tính chi phí phải hiểu rằng điều kiện làm việc của anh ta sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Hoạt động của nó bị ảnh hưởng bởi khu vực đặt trụ sở của công ty, quy mô và phạm vi sử dụng lao động. Nhìn chung, lương của nhân viên khu vực này khá ổn, nhưng lương càng cao thì trách nhiệm càng nặng.được giao cho một chuyên gia. Vị trí này phù hợp với một người biết làm việc với các con số, rất chu đáo và có trách nhiệm.

Kiến thức của nhân viên không chỉ bao gồm xây dựng và kinh tế, mà còn cả phần mềm, thông qua đó nhân viên sẽ thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Lựa chọn nghề này, bạn nên hiểu rằng bạn sẽ phải liên tục theo dõi các hoạt động tốt nhất của các công ty trong và ngoài nước. Bạn cũng sẽ phải thực hiện rất nhiều công việc phân tích và lập kế hoạch làm thế nào để tối ưu hóa hoạt động của các nhân viên khác và phân bổ nguồn lực để giảm thiểu chi phí của tổ chức.

Nếu tất cả những điều này là thú vị đối với một chuyên gia và anh ta chắc chắn rằng anh ta sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, thì vị trí như vậy là dành cho anh ta. Ưu điểm chính của nghề này là mức lương và uy tín trong giới hạn hẹp. Thật vậy, nếu không có công nhân này, việc xây dựng hoặc tái thiết cơ sở chỉ đơn giản là sẽ không bắt đầu. Đối với những bất lợi, có lẽ chính là không phải tất cả các vấn đề phát sinh do đặc thù hoạt động của nhân viên trong lĩnh vực này đều có thể được giải quyết trong một công ty.