Gazpromneft: đánh giá nhân viên, điều kiện làm việc, vị trí tuyển dụng và mức lương

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Nga được biết đến trên toàn thế giới là một trong những nhà cung cấp khoáng sản lớn nhất, vì vậy có một số lượng lớn các doanh nghiệp tham gia vào việc phát triển mỏ và chế biến thêm các vật liệu thu được. Một trong những tổ chức lớn nhất trong ngành này là Gazpromneft, phản hồi từ các nhân viên của doanh nghiệp thúc đẩy thế hệ trẻ được giáo dục theo hướng này.

Công ty làm gì?

Năm 1995, một cấu trúc dầu hoàn toàn mới, Gazprom Neft, đã xuất hiện trên lãnh thổ Liên bang Nga, phản hồi của nhân viên về việc trong lịch sử 23 năm tồn tại của tổ chức đã giúp hình thành một hình ảnh nghiêm túc cho nó. Công ty xuất hiện là kết quả của các hoạt động của Tổng thống đất nước lúc bấy giờ là Boris Yeltsin, ban đầu nó có một cái tên hoàn toàn khác - "Công ty dầu Siberia" và có trụ sở tại Omsk. Vào giữa những năm 2000, một sốCác cuộc đàm phán đã được tổ chức với Yukos để hợp nhất hai tổ chức, nhưng sau đó cổ phần của doanh nghiệp Siberia đã được Gazprom mua lại, sau đó công ty có tên hiện đại.

Vào đầu những năm 2010, Gazpromneft bắt đầu tạo ra dầu ô tô, đến năm 2013 tất cả các cơ sở sản xuất của doanh nghiệp đã được định hướng lại để sản xuất nhiên liệu đáp ứng các yêu cầu của tiêu chuẩn được chấp nhận chung - Euro-5. Vào năm 2016, công ty bắt đầu phát triển hai lĩnh vực cùng một lúc trong YaNAO và một năm sau đó, công ty đã lọt vào danh sách các công ty hàng đầu trong lĩnh vực khai thác.

Công ty là công ty đầu tiên có được giấy phép khai thác khoáng sản trên thềm Bắc Cực, thuộc sở hữu của Nga. Vào cuối năm 2017, khoảng 60% tổng số giếng khoan nằm ở đó thuộc về Gazprom Neft, trong cùng năm đó, công ty này sản xuất ít hơn 90 triệu tấn dầu ở Nga, nhân viên của nó lên tới hơn 67 nghìn người. Tính đến năm 2018, trụ sở chính của nó được đặt tại thủ đô phía bắc của Nga - St. Petersburg.

Sự hiện diện của nhà điều hành ở Siberia

Mặc dù thực tế là công ty đã chuyển văn phòng chính đến St. Petersburg, nó vẫn có tác động đến khu vực Siberia. Ở đây, đại diện chính của Gazpromneft là Business Service, phản hồi từ nhân viên về công ty này cho thấy rằng họ chủ yếu tham gia vào việc bảo trì các địa điểm khai thác hiện có. Song song với việc này, tổ chức con thực hiện các công việc nhằm mục đíchđể tự động hóa các quy trình trong đo lường, an ninh, cứu hỏa và các hoạt động công việc khác.

Chuyên viên của xí nghiệp lưu ý rằng một trong những phẩm chất quan trọng nhất của công việc ở đây là mức lương cao, rất khó tìm thấy trong khu vực. Đồng thời, nhân viên nhận thấy rằng đôi khi họ đặt ra những yêu cầu quá cao, đôi khi không tương ứng với mức lương. Bất chấp tất cả những thiếu sót của công việc, các chuyên gia không sẵn sàng thay đổi nó, bởi vì họ không chắc rằng họ có thể tìm thấy thứ gì đó thực sự đáng giá.

Đồng thời, các sinh viên của ngày hôm qua vui vẻ đến làm việc tại Gazpromneft and Business Service, những nhân viên có ít kinh nghiệm cho biết trong các đánh giá của họ rằng họ coi doanh nghiệp như một vị trí khởi đầu. Trong tương lai, những người lao động như vậy, sau khi đã nhận được kinh nghiệm phù hợp, có thể tin tưởng vào các công việc có lợi nhuận trong các doanh nghiệp khác có cấu hình tương tự.

Tại sao công ty lại chuyển đến thủ đô phía Bắc?

Người dân Omsk và các khu vực lân cận đã nhận được rất nhiều phản hồi tiêu cực khi ban lãnh đạo công ty quyết định chuyển các cơ sở chính của Gazprom Neft đến St. tác động đến ngân sách của các chủ thể liên bang. Trong vài tháng, đã có các cuộc đàm phán giữa chính quyền khu vực và ban quản lý doanh nghiệp, dẫn đến việc công ty rời khỏi khu vực.

Cho đến nay, lý do của việc di dời các cơ sở trung tâm của công ty vẫn chưa rõ ràng, rất có thể anhcho phép chủ doanh nghiệp giảm đáng kể thời gian đàm phán với các đối tác. Tuy nhiên, theo các nhân viên, việc chuyển các cơ sở của Gazprom Neft đến St. Petersburg diễn ra khá suôn sẻ và ban lãnh đạo công ty đã nhận được thêm cơ hội phát triển ở khu vực Tây Bắc nước Nga.

“Nhà ga"

Một công ty con khác của doanh nghiệp, Gazpromneft-terminal ở St. Petersburg, đã nhận được nhiều lời phàn nàn nhất từ nhân viên, trong các bản đánh giá nhân viên viết về sự kém cỏi hoàn toàn của ban lãnh đạo và không muốn gặp gỡ giữa chừng. Đặc biệt không hài lòng với những người làm việc ở các vị trí xuất phát - nhân viên vận hành cây xăng, nhân viên quét dọn và bốc vác, theo họ, mức lương đề xuất chưa đáp ứng được yêu cầu. Đội ngũ quản lý thường xuyên tiến hành các cuộc khảo sát nội bộ để xác định động lực và tìm cách khắc phục các vấn đề tồn tại, nhưng điều này còn lâu mới có thể thực hiện được.

Tuy nhiên, có bao nhiêu người - rất nhiều ý kiến. Có những người thực sự thích công ty này và những người muốn tiếp tục làm việc trong đó. Theo quy luật, chúng ta đang nói về những nhân viên đã cố gắng leo lên nấc thang sự nghiệp, mặc dù họ bắt đầu từ những vị trí khiêm tốn nhất trong danh sách nhân viên. Họ tin rằng bạn hoàn toàn có thể nhận được một mức lương khá ở bất kỳ công ty nào, cái chính là bạn phải làm việc với niềm vui và hoàn thành mục tiêu đúng hạn, sau đó bạn có thể tranh thủ sự hỗ trợ của ban lãnh đạo.

Riêng biệt, cần nêu bật ý kiến của những người làm việc tại các văn phòng khu vực của Gazpromneft-terminal, trongTrong các bản đánh giá, người lao động chỉ ra sự phối hợp tốt trong công việc của các ban ngành địa phương và cấp quản lý có thẩm quyền. Các chuyên gia nhân sự làm việc kịp thời với các chuyên gia nhận thấy mình đang ở trong tình trạng kiệt sức, điều này cho phép họ duy trì trạng thái và cung cấp các cơ hội nghề nghiệp mới sẽ giúp mở ra tiềm năng tích lũy. Tuy nhiên, các khu vực khá nghi ngờ về chính sách của lãnh đạo thủ đô, theo các nhân viên, nó không có thông tin chính xác về những gì đang được thực hiện tại địa phương, vì vậy không phải tất cả các quyết định đều có thể được coi là đúng.

Cây xăng thủ đô

Những người sống ở Moscow có thể dễ dàng kiếm được việc làm tại Trung tâm Gazpromneft, phản hồi từ nhân viên cho thấy công ty con của công ty này đang tham gia vào việc tạo ra và bảo trì thêm các trạm xăng trong khu vực. Nhiều người lưu ý rằng bạn phải bắt đầu ở đây từ những vị trí thấp nhất - nhân viên phụ trách trạm xăng hoặc nhân viên thu ngân, nhưng mọi người đều có cơ hội có được sự phát triển cần thiết và sau đó leo lên nấc thang sự nghiệp.

Tuy nhiên, cũng có những ý kiến tiêu cực về công việc của nhân viên điều hành trạm xăng ở Gazpromneft, trong phần đánh giá, nhân viên lưu ý rằng đôi khi họ phải làm việc trong điều kiện thời tiết khó khăn (mưa, bão tuyết, v.v.) mà không cần bổ sung gì. phụ cấp và thưởng. Công ty cung cấp quần yếm và cơ hội để thư giãn trong một căn phòng ấm áp, nhưng điều này không phù hợp với tất cả mọi người, nhân viên lưu ý rằng mức lương không phù hợp với chức năng mà họ thực hiện.

Điều đáng chú ý vàsự không đồng nhất của các ý kiến về Gazpromneft, đánh giá của nhân viên từ Moscow khác biệt đáng kể so với đánh giá của nhân viên trong khu vực. Mặc dù thực tế là ở các tỉnh, mức lương chênh lệch đáng kể so với thủ đô, nhưng người dân địa phương khá trung thành với doanh nghiệp của họ, vì theo tiêu chuẩn địa phương, mức lương này khá cao. Ngoài ra, mức độ văn hóa trong công ty và khả năng thăng tiến hơn nữa cũng là những yếu tố thúc đẩy.

Điều kiện làm việc

Lương “trắng” là một trong những lợi thế chính khi làm việc tại Gazpromneft, trong các đánh giá, nhân viên lưu ý rằng ở nhiều công ty khác có hồ sơ tương tự, tiền được trả trong phong bì màu “xám”. Song song với đó, công ty có một gói xã hội khá lớn, đặc biệt, nhân viên có thể tin tưởng vào việc nhận được chính sách VHI và thăm khám miễn phí cho một số bác sĩ. Với thực tế là các dịch vụ y tế chất lượng đang trở nên đắt hơn hàng năm, một lời đề nghị như vậy thực sự là một lợi thế đáng kể cho những ai đang tìm việc.

Song song với điều này, công ty có một hệ thống tạo động lực và đãi ngộ, bao gồm một số lượng lớn các khoản thưởng: thưởng, bồi thường và phúc lợi. Những ai đang tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân cũng sẽ thích công ty vì các cuộc thi kỹ năng nghề nghiệp, các sự kiện của công ty liên tục được tổ chức tại đây, ngoài ra còn có cơ hội trở thành chủ nhân của các giải thưởng chính phủ và giải thưởng từ ban quản lý của tổ chức.

Gần đây, nhân viêncác lợi ích bổ sung có sẵn cho các doanh nghiệp: giảm giá cho các câu lạc bộ thể thao, thanh toán cho điều trị an dưỡng, các chương trình nhà ở, v.v. Nhiều nhân viên của công ty quan tâm đến khả năng nhận được hỗ trợ ngoài nhà nước, họ muốn chuyển tiền tiết kiệm của mình cho NPF. Công ty thậm chí còn có khẩu hiệu riêng của mình - "Phấn đấu vì những điều tốt nhất", và mỗi nhân viên của họ bằng cách này hay cách khác tương ứng với các giá trị của tổ chức.

Mức lương

Nếu bạn đang tìm việc và chuyển sự quan tâm đến Gazpromneft LLC, phản hồi của nhân viên về mức lương sẽ là một trong những yếu tố ảnh hưởng đáng kể đến quyết định của bạn. Mức lương sẽ phụ thuộc trực tiếp vào chức năng được thực hiện và khu vực bạn sống. Mức lương trung bình ở vị trí khởi điểm của nhân viên điều hành trạm xăng dao động từ 21 đến 24 nghìn rúp một tháng, nhân viên thu ngân nhận được nhiều hơn một chút - từ 22 đến 25 nghìn. Ở Moscow và St. Petersburg, lương cho những vị trí này cao hơn một chút và lên tới khoảng 35-40 nghìn rúp một tháng.

Nhân viên đã có thời gian làm việc ở vị trí ban đầu có thể tham gia thi tuyển các vị trí cao hơn. Vì vậy, những người quản lý các trạm xăng ở các khu vực có thể nhận tới 60 nghìn rúp một tháng, trong khi một phần tiền lương sẽ phụ thuộc vào việc đạt được các mục tiêu (bao gồm cả doanh số bán hàng). Nếu không muốn làm việc tại các trạm xăng, bạn có thể tham gia các cuộc thi cho các vị trí văn phòng, chẳng hạn như chuyên gia bảo hộ lao động kiếm được 50-60 nghìn rúp một tháng.

Có trình độ học vấn kỹ thuật sẽ cho phép bạn có được mộtmột vị trí trong công ty Gazpromneft, theo phản hồi của các nhân viên làm việc tại đây, mức lương cho các vị trí tương ứng được đưa ra khá cao. Ví dụ, một kỹ sư có thể nhận được ở các khu vực từ 40 đến 70 nghìn rúp một tháng, mọi thứ sẽ phụ thuộc vào mức độ phức tạp của công việc được thực hiện. Các trợ lý phòng thí nghiệm tham gia nghiên cứu hóa học kiếm được 30 - 40 nghìn rúp mỗi tháng, nhưng cần lưu ý rằng họ làm việc với các vật liệu rất phức tạp và nguy hiểm.

Tại sao tôi phải đi làm ở đây?

Nếu bạn đang coi công ty này là nơi làm việc trong tương lai, thì cách dễ nhất để bắt đầu là điều hành trạm xăng ở Gazpromneft, theo các nhân viên, thời hạn làm việc trung bình tại đó là 6-8 tháng, sau mà nó trở nên có thể để có được vị trí có lợi hơn. Một số lượng lớn công việc tại doanh nghiệp cho phép bạn tin tưởng vào sự phát triển nghề nghiệp dần dần và cải thiện hạnh phúc vật chất.

Mối quan hệ đồng đội tuyệt vời là một lý do khác khiến nhân viên thích làm việc cho công ty này. Ban lãnh đạo thường gặp giữa chừng khi các vấn đề nảy sinh trong công việc và các tình huống khó khăn trong cuộc sống, nếu cần thiết, sẽ cho nghỉ hành chính và nghỉ việc. Nhiều chuyên gia hài lòng với người quản lý của họ, những người giúp họ bằng mọi cách có thể để đạt được mục tiêu và nhận được phần thưởng hậu hĩnh.

Vì nhiều người bắt đầu hoạt động của họ bằng cách làm việc tại các trạm xăng Gazpromneft, nên xem xét phản hồi từ các nhân viên làm việc ở đóTrước hết, nếu bạn muốn nhận được một công việc trong công ty này. Các chuyên gia mới vào nghề lưu ý rằng việc làm việc tại một trạm xăng khá thoải mái, đặc biệt nếu chúng ta đang nói về một trạm lớn có 3-4 chuyên gia làm việc cùng một lúc, bao gồm cả các trạm xăng đường phố. Công việc này hoàn toàn phù hợp với những ai yêu thích giao tiếp, nếu bạn là một trong số những người đó thì cứ gửi hồ sơ xin việc.

Công ty nên làm việc gì?

Tất nhiên, trong số các nhân viên của doanh nghiệp có những người không hoàn toàn hài lòng với tình trạng hiện tại. Một số người coi công việc của nhà điều hành Gazprom Neft là hoàn toàn không có uy tín; trong các bài đánh giá, các nhân viên chỉ ra rằng họ thường xuyên phải làm việc với những khách hàng có vấn đề, đặc biệt là ca đêm. Mỗi đơn khiếu nại như vậy từ các chuyên gia của doanh nghiệp đều được các đơn vị cấp trên kiểm tra và ban lãnh đạo doanh nghiệp cố gắng làm mọi thứ có thể để đảm bảo an toàn cho cấp dưới của mình.

Một trở ngại khác cần xem xét là tính không linh hoạt của hệ thống, và đây là lúc nhân viên không đồng tình. Có người lập luận rằng phải mất rất nhiều thời gian để đạt được thỏa thuận về một vấn đề cụ thể, có người quản lý để giải quyết vấn đề trong vài giờ. Điều đáng chú ý là công ty có số lượng khá lớn, đó là lý do tại sao khi giải quyết các vấn đề phức tạp, cần có thêm sự kiểm soát, thể hiện qua các phê duyệt dài hạn ở nhiều cấp độ.

Một nhược điểm khác là số lượng trạm xăng Gazpromneft quá ít, trong các đánh giá, nhân viên từ các khu vực lưu ý rằng một khu định cư lớn thườngchỉ có hai hoặc ba trạm, dẫn đến hàng đợi rất lớn. Các nhà điều hành buộc phải lắng nghe sự không hài lòng từ khách hàng và đưa ra những phản đối mới nổi, ảnh hưởng tiêu cực đến trạng thái cảm xúc của họ. Ban lãnh đạo công ty nhận thức được vấn đề này và đang cố gắng giải quyết bằng cách xây dựng các trạm mới, nhưng việc này đòi hỏi nhiều thời gian và đầu tư tài chính.

Các chương trình nội bộ của công ty

Công ty có một số lượng lớn các dự án khác nhau mà bất kỳ nhân viên hiện tại nào của tổ chức cũng có thể tham gia. Một trong số đó là nhằm bảo vệ tình hình sinh thái của đất nước và những vùng mà Gazpromneft hoạt động, theo các nhân viên, hàng năm công ty chi khoảng 7 tỷ rúp cho việc bảo vệ môi trường. Trang thiết bị cực kỳ hiện đại thân thiện với môi trường đang được mua, các chuyên gia liên tục được đào tạo bổ sung và tham gia vào các subbotniks và các sự kiện môi trường khác.

Một lượng lớn nguồn lực được tổ chức đầu tư vào các lĩnh vực giải trí. Đặc biệt, chúng tôi đang nói về trung tâm du lịch miền núi của riêng chúng tôi "Krasnaya Polyana". Công ty đã tạo ra một khu nghỉ dưỡng có thông số tương tự với các khu vui chơi giải trí hàng đầu Châu Âu. Cảnh quan núi non hùng vĩ, hồ nước hoang sơ, không khí rừng tràn đầy sức sống, suối nước khoáng - tất cả những điều này đều có sẵn với giá cả hợp lý cho tất cả mọi người. Nhân viên của doanh nghiệp, nếu muốn, có thể được giảm giá chỗ ở vàthực hiện một số thủ tục.

Mọi nhân viên của doanh nghiệp đều được tham gia ngày hội lao động được tổ chức hàng năm để nâng cao tay nghề. Theo quy định, nó không được tổ chức cho tất cả các chuyên ngành, ví dụ, vào năm 2018, nó được tổ chức cho các trợ lý phòng thí nghiệm phân tích hóa học, công nhân đường ống, vận hành thiết bị phân phối khí và lái máy nén khí. Hơn 25 chuyên gia đánh giá tính chuyên nghiệp của các thí sinh và xác định những người xuất sắc nhất trong số họ. Hàng năm, hơn 140 nhân viên của công ty tham gia ngày hội, một số trong số họ làm việc trong các công ty con. Những người chiến thắng sẽ nhận được phần thưởng vật chất lớn, cũng như có thêm cơ hội để trau dồi kỹ năng và chia sẻ kinh nghiệm của họ với đồng nghiệp và khách mời của sự kiện.

Làm thế nào để có được một công việc?

Nếu bạn đã đưa ra quyết định về việc làm trong tổ chức này, bạn sẽ cần đăng hồ sơ của mình lên trang web chính thức của Gazpromneft, theo các nhân viên, câu trả lời có thể nhận được sau khoảng 3-4 ngày. Việc tạo tài khoản cá nhân để đăng thông tin về bản thân khá đơn giản, nếu cần bạn có thể sử dụng thủ thuật, cũng như một trợ lý tương tác. Bạn sẽ cần cung cấp thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng của mình.

Công ty sẵn sàng tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ngày hôm qua, muốn phát triển nhân sự từ thế hệ trẻ. Khoảng 60% trong số họ là sinh viên đã học tại các trường đại học Nga có khoa Gazprom Neft của riêng họ. Quá trình thích nghi ở một nơi mới được sắp xếp sao cho trẻchuyên viên sau 2-3 tháng làm việc bắt đầu cảm thấy thoải mái và làm việc hết công suất.

Các công ty con của công ty cũng thực hiện dự án Three Frontiers, bao gồm các khóa học phát triển, các hoạt động giới thiệu và cố vấn. Với sự giúp đỡ của nó, có thể xác định được nguồn nhân lực tiềm năng cho các vị trí quản lý của doanh nghiệp. Gazprom Neft cũng ủng hộ việc hình thành một hệ thống “trường học-trường đại học-công ty” thống nhất, giúp xác định ngay lập tức những người trẻ tài năng và cung cấp cho họ sự hỗ trợ cần thiết. Công ty đang chờ đợi những người yêu thích vật lý, toán học, địa chất, hóa học và các môn học thú vị khác.