Làm việc tại Kari: đánh giá nhân viên, điều kiện làm việc, lương

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Tìm việc ngày nay thật dễ dàng, đặc biệt là ở các khu vực đô thị. Ở khắp mọi nơi có nhiều trung tâm mua sắm và cửa hàng cá nhân liên tục yêu cầu nhân viên. Nhưng ở đây có lý do để nghi ngờ liệu mọi thứ có tốt như vậy không. Tại sao doanh thu cao như vậy?

Đôi khi mọi người rời đi chỉ vì họ tìm được một công việc được trả lương cao hơn. Nhưng hầu hết họ không thích nơi họ làm việc. Để không phải thất vọng về cơ sở khác, tốt hơn hết bạn nên đọc các nhận xét của nhân viên về việc làm việc tại Kari. Đây là một chuỗi cửa hàng giày thường xuyên có mặt ở mọi thành phố. Trên các trang web tìm việc, mỗi ngày đều xuất hiện nhiều vị trí tuyển dụng khác nhau của Kari. Do đó, bài viết này sẽ xem xét những ưu và nhược điểm của một vị trí cụ thể.

Về các giám đốc

Đến cửa hàng làm việcRất khó để xin việc ngay lập tức. Để đảm nhận vị trí giám đốc, bạn cần phải có tài liệu tham khảo tốt từ công việc trước đó và tất nhiên, trình độ học vấn cao hơn phù hợp. Nhưng nếu một người đến làm việc như một nhân viên thu ngân hoặc một nhà tư vấn bình thường, thì khả năng phát triển sự nghiệp là điều hoàn toàn có thể xảy ra. Tất nhiên, điều này sẽ không xảy ra trong một tháng, và đôi khi không phải trong một năm. Nhưng nó thực sự có thật. Điều quan trọng chính là thể hiện bản thân ở khía cạnh tích cực.

Nhận xét của nhân viên về việc làm việc tại Kari với tư cách là giám đốc là khác nhau. Mặc dù thực tế là công ty đã được rất nhiều người biết đến, nhưng công ty vẫn tiếp tục phát triển, trở nên tốt hơn mỗi năm, cũng như nâng cao chất lượng và chủng loại hàng hóa. Tất nhiên, công việc của một đạo diễn không phải là dễ nhất và đòi hỏi sự chăm chỉ. Và điều này xảy ra bởi vì rất thường xuyên bắt gặp những người mua thất thường.

Nhiều người trong các đánh giá của họ lưu ý rằng ban lãnh đạo còn trẻ. Vì vậy, không có những thứ nhất thời như trò chơi cờ công ty và những chiếc vớ bị bỏ đói. Nhân tiện, họ không có thói quen rời đi trước nhân viên của mình. Bất cứ khi nào nhân viên cần giúp đỡ, quản lý sẽ có mặt, ngay cả khi chỉ còn 15 phút trước khi kết thúc ngày làm việc.

Về đồng nghiệp

Một điểm trừ rất lớn, như đã lưu ý trong các bài đánh giá, là nhân viên. Đa số đồng nghiệp không có thiện cảm. Điều này là do những người đàn ông đến mà không cần cài đặt để leo lên nấc thang sự nghiệp. Họ có thể dễ dàng đánh lừa cả quản lý và khách hàng. Họ có thể gửi sản phẩm lý tưởng cho hôn nhân để tự mình chọn lấy sản phẩm đó. Thực tế là sau đó nó được tính toán lại, và chi phí của sự thiếu hụt được chia cho tất cả các nhân viên, không làm họ bận tâm. Tất nhiên, như vậyĐồng nghiệp không ở lại lâu và do đó, một lượng lớn nhân sự.

Và một nhược điểm nữa là không có động cơ, và các hộp có hàng đến cách ngày. Về cơ bản, các giám đốc giải quyết hàng hóa này, vì nhân viên thu ngân và tư vấn là những cô gái hoặc những anh chàng rất mỏng manh. Nhưng có một điểm cộng nhất định ở điều này - một loại hình thể dục miễn phí.

Tất nhiên, phản hồi từ nhân viên về việc làm việc tại Kari sẽ khác nhau: cả tiêu cực và tích cực. Nhưng bạn cần hiểu rằng mỗi người đều có sở thích riêng, kể cả đối với công việc.

Từ những điểm tích cực, báo cáo ảnh cũng được phân biệt. Khi cửa hàng đang ở trong tình trạng hoàn hảo và bạn có thể chụp lại tất cả để chụp hàng tuần, bạn sẽ quên đi những khách hàng tiêu cực và những đồng nghiệp vô lương tâm.

Khi nói đến tiền lương, người lao động tự hỏi tại sao rất nhiều người viết về tiền trong phong bì. Các khoản thanh toán là "trắng", các khoản khấu trừ được thực hiện vào Quỹ Hưu trí. Và số tiền đến hai lần một tháng là khá.

Nhận xét của nhân viên cũ về làm việc tại Kari

Nhiều người nói rõ lý do họ nghỉ việc. Chủ yếu đây là những lý do cá nhân. Họ ít rời đi vì quản lý.

Nói trực tiếp về việc làm việc tại cửa hàng Kari, phản hồi từ nhân viên rất khác nhau. Nhưng nhiều người lưu ý rằng những bình luận tiêu cực được để lại bởi những người giống nhau. Đó là, những tính cách không đẹp đẽ cho lắm.

Ban lãnh đạoKari thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo, thực tập thực tế. Vì vậy, không thể nói rằng làm việc trong cửa hàng này gây ra sự “làm khô” não bộ. Ngược lại, nhân viên luôn học hỏi, cũng nhờ có kinh nghiệmcác nhà lãnh đạo. Nhân tiện, phản hồi về công việc của nhân viên Kari ở Moscow giúp chúng ta có thể xác định rằng chính ở thủ đô đã tạo ra những điều kiện tốt nhất để kiếm tiền từ chuỗi cửa hàng giày này.

Ngoài ra, một trong những lợi thế là sự phát triển nghề nghiệp nhanh chóng. Trong khoảng một năm, bạn có thể phát triển từ một nhân viên thu ngân bình thường thành một quản lý cửa hàng. Rất nhiều người quen hữu ích là đồng nghiệp, người tham gia diễn đàn và đôi khi là cả người mua.

Làm việc tại Kari Store: Nhận xét của nhân viên hiện tại

Tất nhiên, thường xuyên hơn không, một người tìm việc cho rằng các giám đốc không có gì phải phàn nàn. Họ nhận được rất nhiều tiền, mặc dù các nhà tư vấn làm mọi thứ cho họ. Nhưng từ một số đánh giá, bạn có thể hiểu rằng điều này không đúng.

Nhiều ý kiến cũng khẳng định rằng các giám đốc thực sự được giảm giá sản phẩm của công ty. Hầu hết mọi người liên tục mua giày tại Kari, đặc biệt là bây giờ chúng đã trở nên chất lượng cao và nhiều sản phẩm da thật đã xuất hiện. Và các mô hình rất đẹp.

Đánh giá nói rõ rằng công việc của giám đốc là khó khăn. Và chủ yếu là vì khách hàng luôn đúng. Đôi khi bạn thậm chí muốn chạy vào ủng của kẻ có hại. Nhưng bạn phải mỉm cười và lắng nghe những lời chỉ trích gửi đến bạn. Du khách thậm chí có thể không thích ngoại hình của một nhân viên, cách anh ta đi bộ và thậm chí cả cách anh ta nhìn họ.

Bất chấp những điểm tiêu cực này, nhiều người vẫn yêu công việc của họ. Và họ đã học cách nhìn những người mua như vậy đơn giản như những kẻ vui tính. Không có khiếu nại về quản lý, trái lại,chỉ lòng biết ơn. Theo các nhân viên, các giám đốc sẽ luôn đến để giải cứu và đặt mình vào vị trí của mình. Điều này là do bản thân họ là nhân viên bán hàng và đã tự mình trải qua tất cả những khó khăn này.

Lương luôn được cộng dồn không chậm trễ, không có tiền phạt hư cấu. Mặc dù một nhân viên có thể bị phạt, chẳng hạn, nếu anh ta đi trễ trong một tháng hơn ba lần. Nhưng nó công bằng.

Đăng ký chính chủ, mọi khoản thanh toán vào thẻ. Ngay cả khi đó là một giải thưởng hoặc chiến thắng trong một cuộc thi. Tất nhiên, công việc khác nhau ở "Kari" ở Moscow. Phản hồi từ nhân viên vì lý do này cũng có thể khác nhau. Và về mức lương "xám" nữa. Nhưng những người đã làm việc ít nhất hai năm khẳng định rằng điều này không đúng.

Trong số những điều tối thiểu, ai đó nêu bật sự học hỏi và đổi mới liên tục hầu như sáu tháng một lần.

Giám đốc bán hàng

Có rất nhiều nhận xét trái chiều về việc làm việc tại cửa hàng Kari. Người quản lý bán hàng ở đây thực hiện các nhiệm vụ thông thường, như ở những nơi khác. Bạn cần hoàn thành kế hoạch bán hàng - và thế là xong. Nhưng nếu một người có con cái, người thân cần sự quan tâm thường xuyên, thì công việc này không dành cho anh ta.

Thứ nhất, vì lịch trình. Thông thường họ làm việc từ 10:00 đến 22:00, 4-5 ngày trong tuần. Đúng, tiêu chuẩn rất dễ vượt quá. Thứ hai, do thời gian thử việc kéo dài. Do đó, mức lương sẽ thấp hơn trong thời gian này. Và bạn cũng cần thêm thời gian để phát triển trên nấc thang sự nghiệp.

Nếu nói về kế hoạch bán hàng thì nó không quá cao. Sẽ đặc biệt dễ dàng để thực hiện nó nếu bạn có kinh nghiệm ở vị trí tương tự. TẠICửa hàng cũng không tiết kiệm tiền thưởng - nếu vượt quá định mức, người ta nên mong đợi khoản thù lao tích lũy. Luôn luôn có khách, ở tất cả các cửa hàng trên toàn quốc. Vì vậy, hầu như không thể không hoàn thành định mức hàng ngày.

Lưu lượng lớn không chỉ là điểm cộng mà còn là điểm trừ. Bạn cảm thấy mệt mỏi khi phải chạy đi khoe hàng, nghe những phát ngôn tiêu cực và đồng thời phải mỉm cười liên tục.

Phẩm chất cá nhân cần có để làm việc tại Kari

Bạn có thể tìm thấy rất nhiều vị trí tuyển dụng khác nhau trên các trang web việc làm khác nhau, và mức lương hứa hẹn cho nhân viên tương lai không thể không thu hút sự chú ý. Nhưng hóa ra không phải ai cũng xin được một công việc như vậy. Sau tất cả, anh ấy phải có một số phẩm chất cá nhân, và đây là một điểm quan trọng.

Hòa đồng

Làm nhân viên bán hàng tại Kari bắt buộc bạn phải giao tiếp với mọi người, vì vậy bạn cần có khả năng mỉm cười và cung cấp những từ đầy màu sắc cho bài phát biểu đã chuẩn bị để mọi người lắng nghe sẽ cảm thấy thú vị. Nếu một nhân viên không thích nói chuyện và lúc nào cũng ủ rũ thì khó có thể hoàn thành kế hoạch trong một tháng. Nhưng khi lưỡi của một người bị "treo", thì việc bán hàng sẽ dễ dàng hơn.

Liêm

Đánh giá về việc làm việc tại Kari, một số nhân viên đã cố gắng cướp cả cửa hàng và khách hàng. Nhưng việc tìm ra một người như vậy rất đơn giản, vì cửa hàng nào cũng có camera theo dõi những kẻ lừa đảo. Và vì cửa hàng Kari chính thức thuê người nên họ có thể bị sa thải dưới bài viết.

Chính trực cũng được thể hiện trong giao tiếp với người mua. KhôngĐiều đáng nói là sản phẩm được làm bằng da, nếu thực tế là một chất liệu khác, chất lượng thấp hơn.

Ngăn nắp

Mỗi cửa hàng đều phát hành một bộ đồng phục - áo phông có logo và đôi khi là khăn quàng cổ. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không cần phải nghĩ xem mình trông như thế nào. Một chiếc áo phông được ủi sạch sẽ, có mùi thơm sẽ giúp bạn không chỉ hoàn thành kế hoạch mà còn được tăng lương. Và nếu việc trang trí hình ảnh bằng các phụ kiện mang lại lợi nhuận, thì bản thân người mua sẽ bắt đầu tiếp cận một nhân viên như vậy.

Đừng quên mái tóc của bạn. Trang điểm không cần phải khiêu khích. Tốt hơn hết là hãy tự nhiên hơn.

Bài phát biểu có thẩm quyền

Khi giao tiếp với người mua, việc sử dụng những từ ngữ mang tính ký sinh và từ vựng dân gian thông thường là không thể chấp nhận được. Ưu đãi càng được xây dựng một cách thành thạo, người bán sẽ càng dễ nhìn hơn trong mắt khách hàng. Tất nhiên, nếu một người có một số khiếm khuyết về phát âm hoặc nghiện các từ ký sinh thì rất khó thoát khỏi điều này. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải từ bỏ tu luyện.

Hầu hết các đánh giá tiêu cực về việc làm việc tại Kari đều được viết một cách mù chữ. Điều này có thể cho thấy rằng người đó đã bị sa thải. Và bây giờ anh ấy đang bị xúc phạm bởi tổ chức.

Làm việc theo nhóm

Mặc dù thực tế là mỗi nhân viên đều có kế hoạch của riêng mình và cần phải thực hiện nó một cách cá nhân, tuy nhiên, phẩm chất như tinh thần đồng đội là rất quan trọng. Có những tình huống khác nhau trong cuộc sống. Đôi khi nó trở nên cần thiết để tìm kiếm một người thay thế. Có, và thực tế là bạn cần 10 giờ mỗi ngày để sống với một vànhững người giống nhau gợi ý rằng tốt hơn là làm bạn hơn là kẻ thù.

Không cần biết vị trí tuyển dụng được chọn: làm việc tại Kari sẽ dễ chịu hơn nếu mọi người đều có tố chất làm việc nhóm. Nếu nhân viên tạo ra một môi trường tiêu cực trong một cửa hàng nào đó, thì người mua sẽ không nán lại ở đó. Rốt cuộc, anh ấy sẽ không thấy thoải mái khi ở đó. Và điều này sẽ dẫn đến việc không hoàn thành được kế hoạch bán hàng.

Đánh giá của nhân viên về việc làm việc tại Kari Kids

Giày cho trẻ em đang có nhu cầu rất lớn. Đây là những gì bạn cần mọi lúc. Do đó, nhiều người đến chỗ trống trong các cửa hàng này. Nó vẫn là "Kari", vì vậy tất cả các sắc thái của việc làm được mô tả ở trên đều giống nhau.

Kari Kids là nơi bạn được trải nghiệm nhiều, theo đánh giá của các nhân viên. Điều quan trọng nhất nổi bật trong môi trường này là một người sếp tương xứng. Rất thường có những lời nói rằng một nhân viên rất may mắn khi có được những giám đốc và quản trị viên như vậy.

Một điểm trừ lớn gây ra tình trạng sa thải là con đường làm việc. Hầu hết sống ở một nơi khó tiếp cận về giao thông. Vì vậy, họ sớm quyết định tìm một công việc gần hơn. Tuy nhiên, họ vẫn tiếp tục mua giày cho con mình tại đây. Và những lời chứng thực của Kari đã xác nhận điều này.

Ưu điểm:

1. Lương chính thức đến đúng hạn.
2. Thưởng thường xuyên. Đôi khi nhân viên thậm chí không hiểu họ bị tính phí để làm gì.
3. Hệ thống phạt dễ hiểu. Ngoài ra, nếu các ông chủ tốt, đôi khi họ làm ngơ vớilỗi của nhân viên. Tất nhiên, trong lý do.

Đôi khi dường như chỉ có các vị trí tuyển dụng ở Moscow. Về việc làm việc tại Kari ở các khu vực khác, các bài đánh giá chứng minh rằng ở mọi thành phố, bạn có thể trở thành nhà tư vấn hoặc thu ngân trong một đội xuất sắc.

Nhiều nhân viên viết rằng Kari Kids còn rất nhiều việc. Một lần nữa, đây vừa là điểm cộng vừa là điểm trừ - nhiều bà mẹ vì vội vàng ở đâu đó nên đã lao qua tất cả các phòng ban trong cơn lốc và lật tung tất cả giày dép ra khỏi hộp. Do đó, ngồi ít nhất 10 phút và nghỉ giải lao sẽ không hiệu quả.

Thường cần phải trả lời nhiều câu hỏi khác nhau, mà phải nói rằng không phải lúc nào cũng đầy đủ. Nhân viên trong các bài đánh giá có thể phóng đại, nhưng nhiều người trong số họ xác nhận rằng ít nhất một lần một ngày, một người như vậy sẽ đến, người sẽ khiến bạn phải sững sờ theo cách nói của anh ta.

Nói chung đây là siêu công ty, lương hậu hĩnh sau thời gian thử việc, liên hoan công ty, đào tạo liên tục ở các thành phố khác. Và tất cả những lợi ích này làm lu mờ những người mua tiêu cực mà bạn gặp phải.

Làm việc trong cửa hàng

Theo các nhân viên, công việc tại cửa hàng giày Kari rất tuyệt vời. Một trong những nhân viên nói rằng anh ta đã trải qua gần như tất cả các bước từ cố vấn cấp dưới đến giám đốc. Và mỗi giai đoạn đều có ưu và nhược điểm của nó. Nhưng những bất lợi đã ít hơn nhiều. Do công việc của vợ gắn liền với những chuyến công tác và thường xuyên thay đổi nơi ở nên nhân viên này đã tình cờ đến các thành phố khác nhau và ở các đội khác nhau. Và hoàn toàn ở mọi nơibầu không khí tuyệt vời.

Đáng chú ý là mặc dù đã chuyển đi nhưng các chức vụ vẫn được người này giữ lại. Chỉ một lần duy nhất có tình huống anh ta không thể tìm thấy một vị trí mở của cấp độ của mình. Vì vậy, tôi đã phải làm việc một bước xuống. Đồng thời, với một công việc bán thời gian nhỏ trong cùng một cửa hàng, anh ấy vẫn giữ được mức lương trước đó của mình.

Mỗi năm một lần, một cuộc họp của các giám đốc và đào tạo được tổ chức tại các cửa hàng. Nó luôn luôn diễn ra ở Moscow hoặc ở Sochi. Đi lại và ăn ở do công ty chi trả. Một số nhân viên ghét giai đoạn này, nhưng hầu hết họ đều mong chờ nó. Đó là một tuần học tập, huấn luyện, vui chơi và tham quan dã ngoại rất bận rộn.

Một trong những điểm hạn chế là thời gian rảnh còn lại rất ít.

Đánh giá tiêu cực

Mặc dù thực tế là hầu hết mọi nhân viên đều thích làm việc tại Kari, nhưng vẫn có những bình luận phủ nhận điều đó. Điều đáng chú ý là đánh giá xấu không quá 20%. Và cũng phụ thuộc rất nhiều vào loại nhóm được tạo ra tại nơi làm việc và cách các nhà lãnh đạo đối xử với nhiệm vụ của họ.

Ví dụ: một số nhân viên viết rằng ngay cả khi có 48 giờ trong một ngày, họ vẫn sẽ không có thời gian để làm bất cứ điều gì trong cửa hàng này. Việc ngày hôm nay đòi hỏi phải làm một điều gì đó được coi là bình thường, mặc dù ngày hôm qua điều đó là cần thiết. Và sau đó họ có thể bị phạt vì điều đó. Và bất kỳ nhân viên nào. Đây là trò chơi roulette của Nga vào cuối tháng.

Tất cả nhân viên không liên quan trực tiếpvới cửa hàng (đây là các chuyên gia nhân sự, kế toán, nhà quảng cáo, v.v.), họ nói chuyện với các nhà tư vấn một cách thiếu tôn trọng. Hơn nữa, mức lương của những người được mô tả ở trên thường rất thấp hơn so với mức lương của một người bán bình thường. Đây là cách những người bình luận tiêu cực mô tả về nhóm làm việc.

Ngoài ra, mọi người lưu ý rằng chức vụ giám đốc chỉ được viết trên các mảnh giấy. Trên thực tế, đây là “sự kết hợp” của người bán, người tư vấn, người nạp và đôi khi là người dọn dẹp. Đúng, lương thực sự cao hơn. Nhưng đối với nhiều người, thậm chí còn không có một chiếc ghế trong cửa hàng, chứ chưa nói đến một văn phòng riêng. Thiết bị, bao gồm cả máy tính, liên tục bị đóng băng. Và chắc chắn là vào lúc xếp hàng lớn.

Một số nhân viên cũng lưu ý một số điểm trừ như các bản sửa đổi. Vào những ngày tiến hành, chuyên gia tư vấn phải làm việc ngoài giờ và sau đó không được trả lương. Và cũng do không có an ninh phù hợp mà liên tục có trộm, nên đội ngũ nhân viên được hình thành để chịu hình phạt.

Đọc phản hồi của nhân viên về việc làm việc tại Kari và phân loại nó giúp bạn dễ dàng quyết định xem nó có phù hợp với một người cụ thể hay không.