Làm việc tại Wildberry: đánh giá nhân viên, điều kiện làm việc, lương

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Phản hồi của nhân viên về việc làm việc tại Wildberry sẽ thu hút sự quan tâm của rất nhiều nhân viên tiềm năng của công ty này. Đây là một cửa hàng trực tuyến quốc tế lớn bán giày dép, quần áo, đồ gia dụng ở Liên bang Nga, Kazakhstan, Belarus và Kyrgyzstan. Xét rằng đây là một công ty rất lớn với số lượng chi nhánh lớn, không có gì bí mật khi luôn có các vị trí tuyển dụng ở đây. Nhưng trước khi bạn đi làm, điều quan trọng là phải hiểu những điều kiện làm việc và mức lương mà một nhân viên mới có thể mong đợi. Chúng tôi sẽ cố gắng hiểu những vấn đề này trong bài viết này.

Về công ty

Nhận xét của nhân viên về làm việc tại Wildberry rất khác biệt. Công ty có tuổi đời hơn mười năm nên trong suốt thời gian này đã có những bước thăng trầm, khôngcó thể không ảnh hưởng đến nhân viên.

Ban đầu, nó là một cửa hàng trực tuyến được thành lập bởi Tatyana và Vladislav Bakalchuk vào năm 2004 tại Nga. Từ năm 2012, công ty bắt đầu hoạt động tại Belarus, và hai năm sau đó, công ty đã triển khai dịch vụ vận chuyển hàng hóa đến Kazakhstan. Năm 2015, Wildberry được công nhận là cửa hàng trực tuyến phổ biến nhất đối với người Nga.

Theo kết quả năm 2017, công ty chiếm vị trí thứ 4 trong số các công ty đắt giá nhất Runet. Đồng thời, cần lưu ý rằng đầu năm nó đã gặp khó khăn nghiêm trọng, thậm chí dẫn đến 13 vụ kiện tụng, trong đó có một vụ kiện liên quan đến phá sản. Khoản tiền này đã được thu hồi kịp thời sau khi công ty đã thanh toán xong khoản nợ phát sinh cho nhà cung cấp.

Đến cuối năm tình hình ổn định trở lại, Wildberry thậm chí còn bắt đầu xây dựng một trạm phân phối mới ở Podolsk. Năm 2018, công ty bắt đầu bán các sản phẩm thực phẩm.

Đặt hàng & Vận chuyển

Hiện tại, danh mục cửa hàng trực tuyến chứa khoảng một triệu rưỡi sản phẩm từ 10 nghìn thương hiệu. Đó là quần áo nam, nữ và trẻ em, giày dép, đồ gia dụng, phụ kiện, thực phẩm, sách và nhiều loại khác. Có thể đặt hàng trên trang web hoặc thông qua ứng dụng di động tương ứng.

Cửa hàng trực tuyến thu hút nhiều người dùng cũng bởi nó xuất bản một số lượng lớn các bài báo về chủ đề thời trang và làm đẹp, công ty cónhững nhà tạo mẫu giúp bạn tìm thấy một diện mạo mới với sự trợ giúp của các loại trang phục được trưng bày trong cửa hàng của họ. Tại Wildberry, dự án này có tên là Style Evolution.

Đáng chú ý là có thể nhận hàng trả góp có giá hơn một nghìn rúp. Khoản vay không lãi suất được cung cấp trong thời hạn từ hai đến bốn tháng.

Giao hàng miễn phí ở bất kỳ đâu tại Nga, Kazakhstan, Belarus và Kyrgyzstan. Điều này được thực hiện với sự trợ giúp của dịch vụ chuyển phát nhanh của chính chúng tôi và các công ty đối tác vận tải. Công ty cho biết thời gian giao hàng trung bình từ hai đến ba ngày. Nếu muốn, bạn có thể nhận hàng tại điểm nhận hàng. Có hơn tám trăm người trong số họ.

Có cơ hội sử dụng một bộ quần áo vừa vặn miễn phí khi nhận tại điểm tự giao hàng và khi được chuyển phát nhanh đến tận nhà. Lưu ý rằng hàng hóa được lưu trữ trong điểm gần một tuần, sau đó người mua có 21 ngày để trả lại.

Mô hình kinh doanh đã qua sử dụng

Mô hình kinh doanh mà Wildberry sử dụng được đặc trưng như một đại siêu thị trực tuyến, một thị trường với hàng hóa từ các công ty đối tác hoặc một cửa hàng tổng hợp. Hợp tác trực tiếp được thực hiện với các nhà phân phối chính thức và nhà sản xuất quần áo của các thương hiệu và nhãn hiệu nổi tiếng nhất. Với sự giúp đỡ của họ, họ độc lập hình thành một loại trong cửa hàng trực tuyến của riêng họ và các mức giá tương ứng. Bản thân công ty cuối cùng cũng kiếm được từ hoa hồng mà nó nhận được trên cơ sở bán hàng. Nó là từ 35 đến 38 phần trămtùy thuộc vào danh mục sản phẩm. Doanh số bán ra của "Wildberry" chỉ đơn giản là ấn tượng. Mỗi ngày, khoảng 160-180 nghìn khách hàng đặt hàng trên trang web và trong ứng dụng di động.

Về quyền sở hữu, đây là một công ty tư nhân thuộc sở hữu hoàn toàn của gia đình Bakalchuk. Do những rủi ro có thể xảy ra, các khoản đầu tư không được thu hút, việc phát triển chỉ được thực hiện với chi phí tự có vốn.

Các chuyên gia trong lĩnh vực kinh doanh và kinh tế đã nhiều lần lưu ý rằng đây là một trong những công ty đóng cửa nhất trên thị trường Internet Nga. Tatyana Bakalchuk, người chính thức là CEO của công ty, không bao giờ giao tiếp với giới truyền thông, không xuất hiện tại các sự kiện công cộng, không tham gia các triển lãm chuyên ngành.

Trong cơ cấu tổ chức của công ty không có hội đồng quản trị, số lượng trưởng các phòng, ban là tối thiểu. Ở đây, cơ cấu quản lý được đơn giản hóa tối đa và phong cách lãnh đạo hiện tại được đặc trưng là dân chủ.

Lợi ích

Bản thân công ty lưu ý rằng có một số ưu điểm khuyến khích khách hàng ưa thích cửa hàng trực tuyến cụ thể này.

Quản lý đảm bảo rằng họ quan tâm đến sự thoải mái của khách hàng. Do đó, mọi thứ được thực hiện để đáp ứng mong muốn và yêu cầu nhanh nhất có thể, công việc của tất cả các dịch vụ mở ra cho các đề xuất mới năng suất và thú vị không ngừng được cải thiện. Du khách luôn mong đợi doanh số bán hàng theo mùa và các chương trình khuyến mãi thường xuyên. Khi mua hàng một lần với số tiền làmười lăm nghìn rúp, khách hàng có thể được giảm giá đặc biệt.

Danh mục của cửa hàng trực tuyến có rất nhiều sản phẩm. Tại đây, chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp khoảng một trăm nghìn mẫu quần áo nam, nữ và trẻ em. Danh mục được cập nhật với các sản phẩm mới hàng ngày. Hoạt động của cửa hàng trực tuyến Wildberry được giám sát suốt ngày đêm, để trong trường hợp có bất kỳ vấn đề hoặc thắc mắc nào, khách hàng luôn biết họ có thể tìm đến ai để được giúp đỡ và hỗ trợ.

Nếu muốn, có thể nhận hàng từ điểm nhận hàng hoặc đặt hàng chuyển phát nhanh. Giao hàng tận nơi luôn miễn phí, không phân biệt trọng lượng và giá trị của đơn hàng, cũng như địa chỉ người nhận. Các nhân viên giao thông vận tải của công ty làm việc bảy ngày một tuần, vì vậy họ có thể mang hàng đến bất cứ lúc nào thuận tiện cho bạn. Trong trường hợp từ chối đồ sau khi đã lắp xong, khách hàng sẽ không phải trả tiền cho đơn hàng đó hoặc giao hàng bằng chuyển phát nhanh.

Nếu bạn không thích sản phẩm …

Mặc dù thực tế là cửa hàng này đã hoạt động trên thị trường khá lâu nhưng đối với nhiều người, nó vẫn còn bất thường và không hoàn toàn rõ ràng bằng cách nào bạn có thể mua quần áo và giày dép trên Internet khi không có cách nào để thử. trên đó, đánh giá vẻ ngoài của họ đối với con người.

Công ty đã cân nhắc kỹ lưỡng và cung cấp cho tất cả những điểm này. Đặc biệt, có thể đổi trả hàng trong vòng ba tuần kể từ ngày nhận hàng. Lý do trả lại như vậy có thể là một trong các tùy chọn hoặc một số tùy chọn: kiểu dáng, kích thước, màu sắc, chiều dài hoặc các thông số khác của đơn hàng bạn đã đặt không phù hợpnhiều thứ. Bạn cũng có thể trả lại sản phẩm mà không phải chịu hậu quả nếu bóng của mặt hàng bạn nhận được khác với bóng của người mẫu từ ảnh được đăng trên trang web chính thức của công ty.

Hàng sẽ chỉ được nhận lại khi hoàn tất, còn nguyên nhãn dán và bao bì, chưa sử dụng và chưa sử dụng. Trong trường hợp đơn đặt hàng được lắp ráp không chính xác, do lỗi của người bán, chi phí trả lại hàng qua đường bưu điện thuộc về vai người bán. Trong trường hợp này và các trường hợp khác, khách hàng sẽ được hoàn lại tiền trong vòng năm đến bảy ngày.

Thời gian bảo hành cho hàng hóa nhận được từ cửa hàng trực tuyến là hai năm. Theo đảm bảo, hàng hóa có thể được trả lại cho bạn nếu người mua đã thiết lập sự hiện diện của một cuộc hôn nhân. Nếu sản phẩm đã được sử dụng vào thời điểm này, nó được chấp nhận để xác minh tính xác thực của cuộc hôn nhân, thời hạn của nó lên đến mười ngày theo lịch. Nếu sự thật của hôn nhân được xác nhận, số tiền do anh ta chi tiêu sẽ được trả lại cho người mua theo quy định của pháp luật Liên bang Nga. Nếu việc kết hôn không được xác nhận, số tiền sẽ không được trả lại. Nếu đã hết thời hạn bảo hành, sản phẩm không được đổi trả trong mọi trường hợp.

Bạn có thể trả hàng bằng một trong ba cách: tự mang hàng đến các điểm trả hàng và nhận hàng có thương hiệu, gọi cho chuyển phát nhanh hoặc gửi qua đường bưu điện. Việc trả hàng bằng chuyển phát nhanh chỉ áp dụng cho các thành phố lớn trong đó có dịch vụ chuyển phát nhanh của công ty này. Chi phí chuyển phát nhanh cho chuyến trở lại là 200 rúp. Có những hạn chế đáng kể: trong một ngày, bạn không thể trả lại nhiều hơnmười vị trí.

Sự nghiệp

Tổng cộng, công ty hiện đang sử dụng khoảng mười lăm nghìn người. Đồng thời, có khoảng năm trăm nhân viên tại trụ sở chính. Điều đáng chú ý là tổng số nhân viên bao gồm giao thông viên và quản lý điểm đón.

Có khoảng một trăm năm mươi chiếc xe hơi riêng trong đội xe của cửa hàng trực tuyến Wildberry. Việc giao hàng trên toàn lãnh thổ Liên bang Nga được thực hiện từ trung tâm hậu cần của chính chúng tôi đặt tại khu vực Moscow, cũng như từ các kho hàng ở các thành phố lớn khác của đất nước.

Văn phòng làm việc

Có ba loại công việc Wildberry thường xuyên được tuyển dụng. Đây là công việc tại văn phòng, tại các điểm tự giao hàng và trong nhà kho. Ví dụ: bạn hiện có thể nhận được một công việc trong văn phòng với tư cách là chuyên viên trung tâm liên lạc ở Novomoskovsk - trong bộ phận dịch vụ khách hàng.

Vị trí tuyển dụng này đang tìm kiếm những nhân viên có thể và sẵn sàng giúp đỡ mọi người tìm ra cách thoát khỏi những tình huống khó khăn nhất. Bạn phải có định hướng rõ ràng và thành thạo, gõ nhanh trên máy tính. Có khả năng đối phó với các tình huống căng thẳng, giải quyết các khiếu nại của khách hàng.

Nhiệm vụ của nhân viên bao gồm việc nhanh chóng tìm kiếm câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào của khách hàng, tư vấn thông qua hệ thống nhắn tin tức thời và qua điện thoại. Đồng thời, hướng chính của các cuộc tham vấn này là các câu hỏi về giao hàng và đơn đặt hàng, và không có cái gọi là cuộc gọi "lạnh", tham vấn vềtrả lại tiền và hàng hóa.

Nếu vị trí tuyển dụng này phù hợp với một nhân viên tiềm năng, anh ta có thể tin tưởng vào việc đăng ký chính thức theo quy định của pháp luật lao động, lịch trình làm việc là hai trong hai, từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối hoặc từ 9 giờ tối đến 9 giờ sáng, như cuộc gọi Trung tâm mở cửa suốt ngày đêm. Mức lương - từ 25 nghìn rúp, đào tạo và giáo dục có trả tiền, cơ hội phát triển nghề nghiệp và nghề nghiệp.

Điểm đón

Danh sách các vị trí tuyển dụng thậm chí còn rộng hơn mà những nhân viên sắp nhận việc tại các điểm tự giao hàng có thể tin tưởng. Ví dụ: các bộ phận này của công ty yêu cầu người quản lý tài khoản, tài xế chuyển phát nhanh có ô tô riêng của họ.

Làm tài xế tại Wildberry ngụ ý rằng một nhân viên tiềm năng có các quyền loại B, các giấy tờ cần thiết để đăng ký theo luật lao động, trách nhiệm, tính chính xác, đúng giờ và siêng năng.

Làm chuyển phát nhanh tại Wildberry có nghĩa là giao đơn đặt hàng cho khách hàng trong một khu vực được xác định nghiêm ngặt. Theo quy định, đây là giày dép, quần áo và tất cả các loại phụ kiện. Nhân viên được bố trí lịch làm việc miễn phí. Thanh toán được thực hiện hai lần một tháng phù hợp với khối lượng thực hiện, để mọi người có thể tự điều chỉnh mức lương của mình, mức lương này sẽ phụ thuộc trực tiếp vào mức lương mà anh ta sẽ làm việc. vào đầu ngày làm việc, vì vậysẽ phải thực hiện các chuyến đi bổ sung đến nhà kho để nhận thêm đơn đặt hàng.

Wildberry liên tục cần người quản lý tài khoản làm việc tại điểm đón. Họ được yêu cầu phải có kinh nghiệm làm việc như một nhân viên bán hàng hoặc trong một nhà kho, kiến thức về máy tính cá nhân ở mức độ của một người dùng có kinh nghiệm, cũng như trách nhiệm, độ chính xác và siêng năng. Trách nhiệm của người quản lý bao gồm phát hành hàng hóa cho khách hàng và người giao hàng, nhận và phân phối hàng hóa tại các điểm lấy hàng, cũng như hạch toán tất cả các hoạt động trong cơ sở dữ liệu 1C. Không yêu cầu kinh nghiệm với 1C, nếu cần nhân viên mới sẵn sàng đào tạo mọi thứ cần thiết.

Anh ấy được đề nghị đăng ký theo luật lao động, lương cao, công ty chiết khấu cho các sản phẩm của công ty, triển vọng phát triển nghề nghiệp tốt và chuyên nghiệp. Lịch làm việc - 5 ngày một tuần.

Kho

Có thể làm việc theo ca trong "Wildberry" trong một nhà kho nằm trên lãnh thổ của Podolsk.

Hợp đồng với một nhân viên như vậy sẽ được soạn thảo và ký kết trực tiếp, anh ta sẽ được công ty đưa đón tận nơi làm việc, lương được phát hai lần một tháng. Nhân viên kho nhận suất ăn nóng miễn phí mỗi ngày.

Mọi người tự xác định được lịch trình làm việc cho mình. Bạn phải làm việc từ 8 giờ sáng đến 8 giờ tối, hoặc từ 8 giờ tối đến 8 giờ sáng. Đối với những người đến khu vực Matxcova để làm việc theo phương thức luân chuyển, chúng tôi sẵn sàng cung cấp nhà trọ, chuyểnđược cung cấp miễn phí.

Nếu bạn muốn ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng này, bạn phải hoàn thành đơn xin việc tại Wildberry. Mức lương sẽ từ 45 đến 100 nghìn rúp mỗi tháng. Công việc sẽ được thực hiện trong một khu phức hợp nhà kho hiện đại với diện tích hơn 70.000 mét vuông. Dựa trên khối lượng công việc đã thực hiện, một khoản tiền thưởng được trả.

Kinh nghiệm của nhân viên

Nhiều điều tích cực có thể được tìm thấy trong phản hồi của nhân viên về việc làm việc tại Wildberry. Đặc biệt, họ lưu ý đội ngũ nhân viên nhân hậu, trả lương kịp thời, không bao giờ chậm trễ.

Trong những phản hồi của nhân viên về việc làm chuyển phát nhanh tại Wildberry, một số người thừa nhận rằng đây là nơi tốt nhất cho những ai thực sự yêu thích và biết cách kiếm tiền. Nếu bạn muốn, bạn có thể nhận được một mức lương khá cao, cái chính là làm việc không mệt mỏi, rồi mọi việc sẽ ổn thỏa.

Hầu hết những ấn tượng tích cực khi làm việc tại văn phòng này đều gắn liền với một đội ngũ tốt và thân thiện. Ngoại lệ duy nhất là phản hồi từ các nhân viên của nhà kho ở Podolsk, nơi có quá nhiều công nhân và do thiếu việc làm, họ thực sự phải tranh giành mọi cơ hội để kiếm thêm tiền.

Âm

Đồng thời, cần lưu ý rằng có một số lượng lớn phản hồi tiêu cực từ nhân viên về việc làm việc tại Wildberry. Thông thường, những người nhận được một công việc trong một công ty phải lưu ý rằng nhiều khoảnh khắc bị che giấu với họ ngay cả trong giai đoạn phỏng vấn, về họnó chỉ được biết đến khi bạn thực sự bắt đầu làm việc.

Ví dụ, những nhận xét đáng buồn về việc làm việc trong nhà kho tại Wildberry. Nhiều người đến đây làm việc theo phương thức luân phiên. Đến nơi được vài tháng, họ phải đối mặt với những bất ngờ mà đơn giản là họ không ngờ tới. Đặc biệt, thanh toán theo tỷ lệ phần được mong đợi. Đồng thời, tình trạng thừa nhân sự thực sự thường xuyên xảy ra, đến nỗi không ai có thể kiếm được ngay cả mức tối thiểu đã hứa là 45 nghìn rúp một tháng chỉ vì đơn giản là không có số lượng công việc như vậy. Kết quả là mọi người xung quanh đều chán nản, điều này có ảnh hưởng xấu đến tình hình.

Trong các bài đánh giá về việc làm đồng hồ tại Wildberry, một số người thừa nhận rằng họ thậm chí còn phải đối mặt với sự khó chịu thực sự. Vì vậy, bạn nên chuẩn bị cho thực tế rằng bạn sẽ phải làm việc 12-14 giờ mỗi ngày. Hơn nữa, nếu bạn là người mới bắt đầu, thì hầu hết thời gian bạn sẽ phải xin việc để hoàn thành ít nhất số tiền tối thiểu.

Khi một nhân viên bước vào nhà kho, anh ta sẽ được đưa cho một biểu mẫu mà 1.400 rúp được khấu trừ vào lương của anh ta. Bạn cần phải đi làm trong đó, và mỗi sáng bạn phải đi chân trần và mặc một chiếc quần lót đi khám. Bạn phải xếp hàng dài cho đến khi lính canh kiểm tra tất cả các nhân viên. Bạn không thể mang theo bất cứ thứ gì vào nhà kho, ngay cả điện thoại di động. Nhà trọ mà bạn sẽ ở được trả tiền. Chi phí là 180 rúp mỗi ngày. Đồng thời, mười người sống trong một căn phòng. Tất cả những thứ này giống như một trại lính hơn. Không có tủ và kệ để đồ dùng cá nhân, có một cái bàn, ba cái ghế và vài cái bàn cạnh giường cho mọi người. Nhà vệ sinh và vòi hoa sen trên sàn nhà.

Nhiều từlàm việc trong công ty "Wildberry" đẩy lùi một số lượng lớn các khoản tiền phạt. Một nhân viên bị tước một phần lương cho mỗi lỗi, dù chỉ là một lỗi nhỏ. Trong công việc, bạn không được ngồi, đi không đúng chỗ. Đồng thời, không ai được đào tạo nên không thể tránh khỏi những sai sót. Các cô gái cần chuẩn bị sẵn sàng để mang những chiếc hộp nặng và đóng gói chúng.

Trong các phản hồi từ nhân viên về việc làm việc tại Wildberry, có thông tin rằng bạn có thể gặp phải tình huống công việc của thực tập sinh bị lợi dụng một cách ngạo mạn. Trước khi chính thức hóa một người, anh ta được mời trải qua một kỳ thực tập. Bạn phải làm việc 15 giờ một ngày, công việc không được trả bất kỳ hình thức nào, và khi kết thúc kỳ thực tập, việc làm bị từ chối vì những lý do xa vời. Tất cả điều này dẫn đến một số lượng lớn các đánh giá tiêu cực về việc làm việc tại Wildberry.

Trong số các đánh giá, nơi họ ghi nhận việc trả lương ổn định và kịp thời, cũng có những đánh giá mà nhân viên phàn nàn về sự chậm trễ thường xuyên và có hệ thống. Và trên thực tế, mọi thứ hóa ra hoàn toàn không được hồng hào như những gì đã hứa ban đầu trong buổi phỏng vấn. Bạn sẽ được hứa hẹn một mức lương cao và triển vọng nghề nghiệp tốt. Trên thực tế, bạn có thể tin tưởng vào mức lương trong khu vực 20 nghìn rúp một tháng. Những nhận xét như vậy có thể được nhìn thấy trong nhiều đánh giá của nhân viên khi làm việc tại Wildberry.

Ví dụ: nếu bạn đang làm quản lý tài khoản, hãy chuẩn bị cho thời gian làm việc không thường xuyên kéo dài hơn 12 giờ, cũng như thực tế làBạn cũng sẽ kết hợp các vị trí của một trợ lý bán hàng, một người dọn dẹp và một nhân viên kho hàng. Ban quản lý có thái độ trịch thượng và thiếu tôn trọng với nhân viên. Ý kiến này nằm trong phần lớn các đánh giá của nhân viên về việc làm việc tại Wildberry ở Moscow.

Nói chung, các cô gái không được khuyên làm việc tại nhà kho và các điểm nhận hàng. Có thể rút ra kết luận như vậy dựa trên phản hồi từ các nhân viên về việc làm việc tại Wildberry ở Moscow. Sẽ rất vất vả cho họ về thể chất và tinh thần. Ví dụ, hầu như mỗi buổi sáng, bạn phải mang những thùng hàng lớn, nặng và khổng lồ, làm việc trong điều kiện hầu như không đảm bảo vệ sinh, và bên cạnh đó, không có giờ nghỉ trưa chính thức. Kết quả là bạn phải ăn ngay trong kho, ngay giữa các hộp có đơn đặt hàng.

Các nhà quản lý tài khoản tại Wildberry nhấn mạnh trong các đánh giá của họ rằng họ có thể dựa vào mức lương trung bình khá ở Moscow trong khu vực 25-30 nghìn rúp một tháng. Đồng thời phải thực hiện song song các chức năng của nhân viên thu ngân, nhân viên dọn dẹp, nhân viên bốc xếp và nhân viên nhận order. Tất nhiên, khối lượng nhiệm vụ như vậy không tương thích với mức lương thấp như vậy. Ngoài ra, do một số đơn hàng bị thất lạc, cô ấy liên tục bị giảm lương, vì tiền phạt bị trừ vào lương. Nhìn chung, mức lương được tính như thế nào vẫn còn là một ẩn số đối với những nhân viên bình thường. Phiếu lương không được phát hành hoặc cung cấp cho bất kỳ ai, vì vậy hàng tháng bạn chỉ có thể đoán mức lương mà bạn có thể nhận được vào thời điểm này.

Bạn cũng có thể gặp phản hồi tiêu cực từ nhân viên về việc làm chuyển phát nhanh trong"Dâu dại". Thoạt đầu, nhiều người có thể bị thu hút bởi lịch trình miễn phí được hứa hẹn, nhưng thực tế sẽ không dễ dàng như vậy để nhận được mức lương cao như hứa hẹn. Khi xử lý các giấy tờ cần thiết cho việc làm, bạn sẽ phải ký các giấy tờ cần thiết cho công việc, bao gồm cả hợp đồng thuê phương tiện của bạn, vì những người giao thông chủ yếu lái xe của họ.

Hóa ra phí thuê phương tiện, do công ty trả, là 800 rúp một ngày. Thanh toán thêm tùy thuộc vào biểu giá giao hàng. Nó có thể là từ 25 đến 5 rúp. Biểu giá cho các dịch vụ bổ sung được tính theo tỷ lệ phần trăm, dựa trên số lượng hàng mà người chuyển phát nhận được và thực tế đã thực hiện trong kỳ báo cáo. Nó chỉ ra rằng càng nhiều giao hàng không được thực hiện, thuế quan càng thấp. Đồng thời, công ty chỉ bù 10% chi phí xăng dầu. Bởi vì hệ thống này, có quá nhiều nhân viên không hài lòng trong đánh giá của nhân viên về việc làm tài xế tại Wildberry, một số có thể chịu được không quá một tháng và xin nghỉ việc, thích tìm cho mình một nơi ở nơi họ trả nhiều tiền hơn cho công việc của họ. Theo quy luật, họ thành công mà không gặp khó khăn, vì không dễ tìm được một công việc trả lương thậm chí còn thấp hơn ở công ty này.

Trong số những mặt trái của việc làm quản lý tại Wildberry, các đánh giá của nhân viên cho thấy cách quản lý thường xuyên thay đổi hệ thống trả lương. Ví dụ, những người giao hàng vận chuyển hàng hóa trên ô tô của họ phải đối mặt với điều này. Từ phản hồi của nhân viên về việc làm tài xế ở"Wildberry" bạn có thể tìm ra rằng mức lương của họ phụ thuộc trực tiếp vào khối lượng đơn đặt hàng đã hoàn thành từ doanh thu, điều này là hợp lý. Nhưng những quy tắc này liên tục thay đổi. Ví dụ: số lần giao hàng đã hoàn thành có thể giảm xuống.

Không hiếm trường hợp nhân viên chuyển phát tải với một khối lượng lớn đơn hàng đến nỗi không thể hoàn thành thời hạn do tắc đường và lượng xe cộ qua lại nhiều, dẫn đến khách hàng phải thường xuyên đến muộn, dẫn đến bị phạt. Ngoài ra, họ có thể giảm thu nhập ngay cả đối với một đơn hàng không được giao do lỗi hoặc sự chủ động của khách hàng. Ví dụ, anh ấy có thể hủy nó hoặc thứ không vừa khi mặc thử. Người lái xe và người chuyển phát phải chịu trách nhiệm về việc này, và bằng đồng rúp.