Nhận xét của nhân viên về nhà tuyển dụng RSK "Molotok": làm việc trong công ty sửa chữa và xây dựng

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

"Hammer" - một công ty được biết đến chủ yếu ở Moscow. Cô ấy, giống như hầu hết các tổ chức, đề nghị hợp tác với mọi người dưới hình thức việc làm. Nhưng nó có đáng để áp dụng ở đây để bắt đầu? Nhiều đánh giá của nhân viên về nhà tuyển dụng RSK Molotok sẽ giúp trả lời câu hỏi này. Tổ chức này là gì? Cô ấy là một nhà tuyển dụng có lương tâm ở mức độ nào? Những ưu và khuyết điểm là gì? Tất cả điều này sẽ được thảo luận sau. Trên thực tế, không quá khó để hiểu hết những vấn đề này. Đặc biệt nếu bạn không tin tất cả mọi thứ được viết trên nhiều "đánh giá". Rốt cuộc, không có gì đảm bảo rằng người dùng không bị lừa dối. Vậy bạn có thể tìm thấy thông tin trung thực và hữu ích nào về RAC "Molotok"?

Mô tả hoạt động

Công ty này là một tổ chức sửa chữa và xây dựng. Nó cung cấp cho cư dân của Moscow và khu vực nhiều dịch vụ xây dựng và hoàn thiện. Rất hữu ích cho người dântổ chức.

Cần lắp cửa? Bạn có thể liên hệ với Búa. Bạn chỉ muốn tổ chức sửa chữa với sự giúp đỡ của các chuyên gia? Sau đó, một lần nữa nó được đề xuất để liên hệ với công ty. Đồ gia dụng bị hỏng? The Hammer sẽ giúp bạn một lần nữa!

Tổ chức không ngừng phát triển và mở rộng. Vì vậy, cô ấy luôn cần những nhân viên mới. Nhưng các ứng viên và nhân viên đã đi làm nghĩ gì về nhà tuyển dụng này? Công ty tốt đến mức nào?

Hứa hẹn và triển vọng

Công ty sửa chữa và xây dựng RSK "Molotok" cung cấp rất nhiều vị trí tuyển dụng. Hơn nữa, họ thường bị thu hút bởi những lời hứa của nhà tuyển dụng. Điều gì thu hút công ty?

Trước khi tuyển dụng, tất cả nhân viên, bất kể vị trí tuyển dụng đã chọn, đều được đề nghị:

• việc làm chính thức;
• thu nhập ổn định và khá;
• làm việc trong một công ty đang phát triển;
• triển vọng phát triển bản thân và phát triển nghề nghiệp;
• gói xã hội;
• lịch trình thuận tiện và linh hoạt;
• thưởng khi sử dụng dịch vụ của công ty;
• đội thân thiện.

Tất cả những lời hứa này có thực sự được giữ? Hay một số trong số đó chỉ là một cụm từ trống rỗng cần thiết để thu hút nhân viên mới? Đánh giá của nhân viên về nhà tuyển dụng RSK "Molotok" sẽ giúp hiểu tất cả những điều này.

Vị trí tuyển dụng

Cần lưu ý đến thực tế là ban đầu công ty đề nghị hợp tác với mọi công dân. Nhưng, như nhiều người nói, "Hammer" thực tế không hợp tác với phụ nữ. Chủ yếu choviệc làm đang tuyển nam. Cụ thể: thợ sửa xe, thợ xây dựng, thợ điện, thợ máy. Tất cả những công việc này chủ yếu là nam giới. Phụ nữ đang được thuê làm trung tâm cuộc gọi, nhân viên văn phòng và quản lý.

Tuy nhiên, người ta thường chấp nhận rằng việc làm tại Molotok chủ yếu là công việc nam giới. Các bài đánh giá cũng chủ yếu do nam giới để lại. Tuy nhiên, như đã đề cập, có nhiều triển vọng hợp tác cho các cô gái.

Hình thức tuyển dụng

RSK "Molotok" nhận được nhiều ý kiến trái chiều cho các câu hỏi liên quan đến việc làm trực tiếp. Vấn đề chính là một số công nhân nói về việc không có hợp đồng lao động chính thức. Theo cáo buộc, việc làm phi chính thức được thực hiện ở đây.

Đồng thời, đông đảo nhân viên nhấn mạnh rằng mọi thứ trong công ty đều được hợp thức hóa một cách hợp pháp và chính thức. Trong quá trình làm việc với một công dân, họ sẽ ký một thỏa thuận thành nhiều bản, ghi một mục thích hợp vào sổ làm việc.

Tin gì? Phản hồi từ nhân viên về nhà tuyển dụng RSK "Molotok" là không rõ ràng, nhưng bạn nên tin tưởng chính xác những gì họ nói về việc làm chính thức trong công ty. Tổ chức này rất lớn. Và trong trường hợp không có đăng ký chính thức của tất cả cấp dưới, cô ấy sẽ bắt đầu gặp vấn đề nghiêm trọng cho đến khi chấm dứt hoạt động. Vì vậy, bằng cách tìm một công việc ở đây, người ta có thể hy vọng sẽ có được kinh nghiệm trong một công ty xây dựng và sửa chữa lớn phù hợp với tất cả các quy tắc đã thiết lập, trongđơn đặt hàng chính thức.

Gói xã hội

Nhà tuyển dụng RSK "Hammer" cung cấp cho tất cả cấp dưới của mình một gói xã hội đầy đủ để tuyển dụng. Nó có đúng không? Ý kiến khác nhau. Hầu hết các đánh giá chỉ ra rằng tất cả nhân sự thực sự được cung cấp một gói xã hội đầy đủ. Có kỳ nghỉ, nghỉ ốm có lương và nghỉ trưa.

Một số thì ngược lại, bác bỏ những thông tin đó, cáo buộc Molotok lừa dối người nộp đơn. Trên thực tế, công ty có gói xã hội hóa, nhưng nhân viên mới sẽ phải đợi để nhận được đầy đủ. Ví dụ, theo các quy tắc, có thể dễ dàng nhận được nghỉ phép có lương chỉ sau khi làm việc một năm trong một tổ chức. Tuy nhiên, một biện pháp như vậy không vi phạm pháp luật đã được thiết lập, mọi thứ đều phù hợp với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chỉ là không phải ai cũng biết rằng để nhận được một gói xã hội đầy đủ, cần phải làm việc một thời gian trong tổ chức này hay tổ chức khác.

Lương

Ý kiến của CSG "Molotok" là gì? Phản hồi từ nhân viên về nhà tuyển dụng rất đa dạng. Tổ chức này có cả ưu và nhược điểm. Trong số những lợi thế chính, nhiều công dân nhấn mạnh khả năng kiếm tiền.

"Búa" là nhà tuyển dụng thực sự trả lương. Có thể mức lương ban đầu sẽ thấp hơn so với cam kết trước khi tuyển dụng, nhưng tổ chức có những cách chính thức để kiếm tiền. Ví dụ: theo tỷ lệ phần trăm công việc đã hoàn thành.

Tiền được chuyển vào thẻ lương,đúng giờ và không chậm trễ. Điều này làm rất nhiều người nộp đơn ngạc nhiên. Các đánh giá của RSK "Molotok" về nhân viên kiếm được hầu hết là tích cực về tiền lương và các khoản thanh toán.

Tuy nhiên, đôi khi có những ý kiến chỉ ra rằng sự chậm trễ đáng kể, nợ đọng và mức lương thấp. Những câu nói như vậy rất hiếm. Họ không được xác nhận bởi bất cứ điều gì và trông rập khuôn. Thông tin tối thiểu về thành tích. Vì vậy, cần cho rằng tất cả những điều này chỉ là một trò lừa bịp. Rốt cuộc, có nhiều ý kiến tích cực hơn, được mở rộng và giống với sự thật. Đây là một dấu hiệu tốt cho công ty với tư cách là một nhà tuyển dụng.

Tập thể

RSK phản hồi "Búa" từ nhân viên có tính chất tích cực cũng kiếm được lợi nhuận cho lực lượng lao động. Anh ấy thực sự rất thân thiện. Trong mọi trường hợp, hầu hết các ý kiến đều chỉ ra điều này. Đồng nghiệp sẽ luôn đến để giải cứu và hỗ trợ. Đúng, đối với điều này, nó là cần thiết để "bắt rễ" trong đội. Điều này không khó như bạn tưởng.

Có một số tính cách không thân thiện nhất. Nhưng có rất ít trong số đó. Trong trường hợp có tranh chấp, chính quyền sẽ không can thiệp vào mối quan hệ của người dân. Tổ chức có nguyên tắc "để họ tìm ra", nguyên tắc này không phải lúc nào cũng đúng.

Tuy nhiên, không cần phải sợ một đội không thân thiện. RAC "Molotok" sử dụng hầu hết các nhân viên thân thiện và hữu ích, những người luôn sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ. Đúng, nếu bạn cố gắng thể hiện trước mặt chính quyền, thì đơn giản là người đó sẽ không bén rễ. Và sau đó làm việc trên bất kỳ vị trí nàosẽ bị cản trở nghiêm trọng.

Lịch làm việc

RSK "Hammer" nhận được nhiều loại đánh giá khác nhau. Thông thường nhân viên chỉ ra rằng lịch trình làm việc trong công ty bận rộn, đặc biệt là khi có rất nhiều đơn đặt hàng. Một chút thời gian để nghỉ ngơi và ngồi xuống. Nhưng đồng thời, cũng không có làm thêm giờ. Nếu họ được bổ nhiệm, thì trực tiếp với tiền lương.

Cũng cần lưu ý là cuối tuần và ngày lễ đều được cung cấp đầy đủ. Nếu một nhân viên được yêu cầu đi làm bán thời gian, thì ngày nghỉ sẽ bị hoãn lại hoặc họ được trả thêm tiền hoặc phần thưởng khác cho sự giúp đỡ của họ.

Tuy nhiên, một số nhân viên nói những điều như "cuối tuần và ngày lễ có thể được dành cho gia đình" về lịch trình. Điều này có nghĩa là các điều khoản của hợp đồng lao động sẽ được tuân thủ đầy đủ.

Cũng có những người cáo buộc Molotok vi phạm chế độ lao động đã được thiết lập. Nhưng điều này, giống như hầu hết các tuyên bố, là những trường hợp cá biệt. Và chúng không được xác nhận dưới bất kỳ hình thức nào. Những tuyên bố như vậy thường không truyền cảm hứng cho sự tự tin.

Phát triển bản thân

Rõ ràng là còn lại những loại đánh giá nào về RAC "Molotok" (Moscow). Đánh giá nhân viên, trong số những điều khác, nhấn mạnh rằng nhà tuyển dụng này có triển vọng phát triển bản thân thực sự. Sự phát triển nghề nghiệp ở đây gần như bằng không, nhưng tính chuyên nghiệp và kỹ năng có thể được cải thiện.

Trong quá trình sửa chữa và xây dựng, tất cả nhân viên sẽ trau dồi kỹ năng cũng như học hỏi những điều mới. Công ty lý tưởngnơi tích lũy kinh nghiệm trong ngành xây dựng, sửa chữa cũng như nâng cao các kỹ năng cần thiết cho công việc. Khởi đầu sự nghiệp tuyệt vời.

Đào tạo

Nhân viên của RAC "Molotok" cho biết ban lãnh đạo của công ty cung cấp chương trình đào tạo miễn phí ngay lập tức trước khi tuyển dụng. Điều này làm hài lòng nhiều người - bạn có thể làm quen với các trách nhiệm trong tương lai, đội ngũ và điều kiện làm việc, đánh giá điểm mạnh của bạn và nhà tuyển dụng nói chung.

Đào tạo được đón nhận. Thực tập sinh được cập nhật, cố gắng giúp làm quen với điều kiện làm việc mới. Trung bình, khóa đào tạo kéo dài 40 giờ. Sau khi hoàn thành, bạn có thể ký hợp đồng lao động với tổ chức để hợp tác thêm hoặc tìm kiếm một nơi làm việc khác. Không cần phải trả tiền cho các nghiên cứu, ngay cả khi một người quyết định từ chối làm việc tại RAC "Molotok".

Nghề độc lạ

Một tính năng khác mà nhân viên nổi bật là làm việc dưới nhiều tên. Vấn đề là "Molotok" hoạt động như một tổ chức không chỉ tham gia vào các hoạt động xây dựng mà còn cả sửa chữa. Đặc biệt, công nghệ. Có một số tên khác nhau. Ví dụ: "Búa trong một giờ".

Một số người tìm việc, nhân viên và thậm chí cả khách hàng không hài lòng với cách "câu cá" như vậy (họ gọi thế). Tổ chức đang bắt đầu bị cáo buộc là không trung thực, gian lận và lừa dối khách hàng và nhân viên.

Doanh thu nhân viên mạnh mẽ nổi bật. Đây là những gì thườngđề cập đến một số nhân viên cũ, cũng như những người, ở giai đoạn phỏng vấn, đã ngừng làm việc với Molotok.

Có phải tất cả đều là sự thật? Không có xác nhận, nhưng mọi người tin rằng công ty có một số tên. Trong mọi trường hợp, đây không phải là lý do để từ chối việc làm. Rốt cuộc, thực tế không có tuyên bố nào thực sự chống lại nhà tuyển dụng.

Thủ công

RSK "Molotok" đánh giá của nhân viên về người sử dụng lao động là trái chiều. Cũng không có sự thống nhất về lãnh đạo. Có điều là một số cấp dưới gọi cấp trên là lịch sự, công bằng và hiểu biết. Bạn luôn có thể thương lượng với anh ta. Có ý kiến cho rằng gần như 100% được phát hành cho các ngày lễ và sự kiện của gia đình. Ví dụ: cho một ngày kỷ niệm.

Ngang bằng với điều này, ngược lại, một số lại buộc tội quản lý đối xử vô lương tâm, không trung thực và không công bằng đối với cấp dưới. Không thể thống nhất được, bất kỳ nhân viên nào không liên quan đến nhân viên quản lý, thậm chí sẽ không được lắng nghe. Nhưng trừng phạt và công việc luôn được đặt lên hàng đầu.

Tin gì? Thay vào đó, tốt nhất là nên có quan điểm trung lập. Một số nhân viên nói rằng quản lý tại RSK Molotok rất nghiêm khắc, kỷ luật và khắt khe. Nhưng nếu bạn không vi phạm các quy tắc đã thiết lập, thì bạn luôn có thể đồng ý. Cấp dưới tận tâm thực sự được hoan nghênh, nhưng đồng thời cũng không được phép buông lỏng.

Kết quả

Nhận xét của nhân viên về nhà tuyển dụng RSK "Molotok" rất đa dạngđể lại trên các trang web đánh giá. Nếu bạn tin vào tất cả những gì được viết, thì bạn sẽ không thể đưa ra kết luận về lòng tin tốt của công ty.

Nói chung, "Hammer" là một nơi tốt cho việc làm. Nhưng ở đó bạn thực sự phải làm việc và làm việc để kiếm tiền. Triển vọng tốt để phát triển nghề nghiệp, một đội ngũ thân thiện và việc làm chính thức với mức lương khá - tất cả những điều này chỉ thu hút các ứng viên. Và bên cạnh đó, đó là sự thật, không phải là những lời hứa suông.

Một số công nhân nói rằng họ làm việc nghiêm túc và tận tâm. Sau đó, sẽ không có vấn đề gì khi hợp tác với RAC "Molotok". Tổ chức này không dành cho những người mong đợi không làm gì và được trả tiền cho nó. Ở đây bạn cần thể hiện mình là một nhân viên có kỷ luật. Ở một số thành phố, tổ chức này bị giới chủ đưa vào danh sách đen do bị cáo buộc không trung thực và thiếu lãnh đạo tốt nhất. Tất cả những điều này là những lời buộc tội tiêu chuẩn được thực hiện chống lại hầu hết mọi công ty. Bây giờ thì đã rõ RAC "Hammer" là gì. Phản hồi về nhà tuyển dụng rất đa dạng, nhưng hầu hết đều tích cực.