FC "Pulse": phản hồi của nhân viên về công việc, lương, nhà tuyển dụng. Công ty dược phẩm "Pulse", Khimki

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Nhận xét của nhân viên về FC "Pulse" sẽ được mọi người sắp xin việc vào công ty này quan tâm. Đây là một doanh nghiệp dược phẩm khá lớn, có sự tham gia của các chuyên gia từ nhiều ngành nghề khác nhau. Tại đây luôn có các vị trí tuyển dụng do công ty không ngừng phát triển. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đưa ra những đánh giá về nhân viên thực sự của công ty, ý kiến của họ về lộ trình làm việc, mức lương. Chúng tôi cũng sẽ nói về các vị trí tuyển dụng hiện đang có tại doanh nghiệp, về đặc điểm công việc của chính doanh nghiệp đó.

Vài lời về công ty

Trong các phản hồi của nhân viên về FC "Pulse", nhiều người lưu ý rằng niềm tin ngay lập tức được khơi dậy bởi công ty này đã làm việc nhiều như thế nào trên thị trường nội địa. Nó được thành lập vào năm 1996 và gần như ngay lập tức bắt đầu làm việc trực tiếp với các hiệu thuốc ở Moscow và khu vực Moscow.

Kể từ năm 1998, hoạt động của FC "Pulse" (Khimki) tập trung vào các hợp đồng trực tiếp, được ký kết trực tiếp vớinhà sản xuất thuốc.

Kể từ năm 2001, sự phát triển tích cực của các hoạt động của nó ở các thành phố và khu vực khác bắt đầu. Đặc biệt, một văn phòng đại diện được mở tại St. Năm 2003, có thể đạt được chỉ số này khi doanh thu hàng năm vượt quá một tỷ rúp. Ngay sau đó, công ty dược phẩm "Pulse" chính thức trở thành một trong những nhà phân phối dược phẩm hàng đầu cả nước.

Từ năm 2006, một khu phức hợp kho hiện đại với hệ thống lưu trữ địa chỉ duy nhất đã hoạt động trên lãnh thổ của Khimki. Đồng thời, công ty tiếp tục phát triển ra các khu vực. Sau St. Petersburg, các vị trí tiếp theo là Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Yekaterinburg và Yaroslavl.

Năm 2009, FC "Pulse" (Khimki) đã lập một kỷ lục, giành vị trí thứ tám danh dự trong bảng xếp hạng của Trung tâm Nghiên cứu Tiếp thị "Pharmexpert".

Hiện tại, các văn phòng khu vực của công ty cũng được mở tại Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk và Irkutsk. Từ năm 2011, một dây chuyền băng tải để lắp ráp các đơn hàng đã được đưa vào hoạt động trên cơ sở một khu liên hợp hậu cần ở Khimki. Cùng năm đó, một nhà kho hiện đại mới của FC "Pulse" đã xuất hiện với sức chứa tám nghìn chỗ pallet. Vào năm 2014, một tổ hợp nhà kho được cấp phép khác đã được đưa vào hoạt động, công suất của nó đã cao gấp đôi.

Sứ mệnh

Giống như mọi công ty tự trọng hiện đại, công ty dược phẩm "Pulse" có một sứ mệnh. Ban lãnh đạo nói rằng nó là để làm cho thuốc có giá cả phải chăng nhất có thể cho đại đa số công dân.

Công việc dựa trên mối quan hệ trung thực và tin cậy với nhân viên và đối tác, doanh nghiệp được xây dựng dựa trên những truyền thống và giá trị không thay đổi kể từ khi thành lập tổ chức này. Vì vậy, họ nói trong công ty tư nhân nhất FC "Pulse".

Công việc liên tục về tối ưu hóa chi phí và hiệu quả của các quy trình kinh doanh được định vị. Do do, khach hang co the cung cap cac dieu kien tot nhat. Niềm tự hào của công ty là chất lượng dịch vụ. Các nhà cung cấp có cơ hội hợp tác đáng tin cậy, có cơ hội được đại diện ở bất kỳ khu vực nào của đất nước.

Trong số các giá trị cốt lõi là tham vọng, tính chuyên nghiệp, tinh thần đồng đội và thái độ tích cực. Hầu như tất cả mọi người đều có cơ hội hiện thực hóa tham vọng của mình tại đây. Điều quan trọng chính là đặt mục tiêu cao cho bản thân và đạt được chúng, tự hào về công việc đã hoàn thành.

Chuyên nghiệp là sự kết hợp giữa hiệu suất và độ tin cậy. "Pulse" được coi là một công ty đã đứng trước thử thách của thời gian. Không có gì lạ khi cô ấy vừa tổ chức sinh nhật lần thứ 20 của mình. Tại đây họ luôn nỗ lực để coi trọng sự tin tưởng của đối tác và luôn giữ lời hứa. Công việc được thực hiện một cách trung thực và cởi mở nhất có thể. Như trong bất kỳ doanh nghiệp nào, những nhân viên có trách nhiệm được đánh giá cao ở đây, người mà bạn luôn có thể dựa vào, chắc chắn rằng họ sẽ hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Từ khóa cho nhân viên của công ty là hiệu quả. Tất cả các hoạt động được xem xéttrong bối cảnh của quá trình nhằm đạt được mục tiêu.

Trong làm việc nhóm, mọi người coi trọng thái độ có trách nhiệm với sự nghiệp chung, sự vô tâm, khả năng lắng nghe và lắng nghe. Phải đảm bảo rằng mỗi thành viên trong nhóm là mắt xích quan trọng của nó, nếu không có bất kỳ thành công nào thì không thể coi là trọn vẹn. Mối quan hệ nồng ấm luôn được duy trì trong đội, dựa trên truyền thống của lòng tốt và sự tin cậy.

Cách tiếp cận mọi thứ được thực hiện ở đây đều dựa trên thái độ tích cực. Điều này cho phép bạn thay đổi cuộc sống tốt đẹp hơn, đi đến thành công.

Vì vậy, tình hình trong đội có vẻ tích cực từ quan điểm của quản lý. Chúng tôi sẽ nói thêm về ý kiến của chính những nhân viên bình thường.

Hoạt động

Hoạt động chính của FC "Pulse" là sản xuất và cung cấp thuốc chữa bệnh. Hiện tại, văn phòng trung tâm và một tổ hợp hậu cần quy mô lớn được đặt tại Khimki. Chính tại đây, chúng tôi đã cố gắng tập trung các bộ phận chính cung cấp công việc với khách hàng, sắp xếp việc giao hàng đến các khu vực khác và điều phối công việc phối hợp của tất cả các nhóm của doanh nghiệp.

Phạm vi phủ sóng của công ty là hơn 170 nghìn km vuông. Tổng số nhân viên của FC "Xung" là hơn bảy trăm người. Gần mười nghìn điểm giao hàng đã được mở tại Liên bang Nga, diện tích của nhà kho lớn nhất chiếm hơn 30 nghìn mét vuông.

Thông tin chi tiết về công ty dược phẩm "Pulse" nổi tiếng ở nhiều vùng của Nga trênlãnh thổ của một số quận liên bang cùng một lúc. Nhiều chuỗi nhà thuốc đã sẵn sàng hợp tác với công ty này trong nhiều năm. TIN của công ty dược phẩm "Pulse" - 5047045359. Sử dụng thông tin này, bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về báo cáo tài chính, người sáng lập và loại hình sở hữu.

Thủ công

Công ty được quản lý bởi một nhóm các chuyên gia giàu kinh nghiệm. Khách hàng và nhà cung cấp trong quá trình làm việc thường trùng lặp với các trưởng bộ phận, những người có chức năng mà chúng tôi sẽ thảo luận chi tiết hơn.

Chúng tôi xin giới thiệu với các bạn danh sách các phòng ban và người đứng đầu của họ:

• Bộ phận thu mua thuốc nhập khẩu do Natalia Nikolaevna Trunilina phụ trách.
• Mua thuốc trong nước - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Bán buôn - Irina Petrovna Kanina.
• Bán thuốc tây - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Bán hàng bình dân - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Bán hàng cho khách hàng chính - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, người sáng lập chính của công ty. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn những gì mà các bộ phận của công ty đang làm.

Phòng ban

Có lẽ, vị trí trung tâm tại xí nghiệp bị chiếm giữ bởi các phòng thu mua thuốc trong nước và nhập khẩu. Họ làm việc trực tiếp với các nhà sản xuất dược phẩm. Trên cơ sở của họ, tất cả các hợp đồng chính đều được ký kết và việc tổ chức giao hàng đến các khu vực được chính thức hóa.

Hợp tác tích cực và hiệu quả đang được tiến hành với cáccác công ty và nhà sản xuất dược phẩm ở nước ngoài.

Phòng kinh doanh nhà thuốc làm việc trực tiếp với các nhà thuốc của thủ đô Nga và vùng Matxcova. Trong hai thập kỷ nay, các nhân viên của công ty đã đảm bảo cung cấp thuốc chất lượng cao và không bị gián đoạn, đổi lại là doanh số bán hàng cao được đảm bảo. Các nhà quản lý làm việc tại đây luôn tập trung vào sự hợp tác hiệu quả. Theo công ty, mỗi hiệu thuốc đặt hàng ở "Pulse" có thể chắc chắn rằng một người quản lý có kinh nghiệm được chỉ định riêng cho việc này sẽ giải quyết việc hỗ trợ đơn hàng. Điều chính là anh ấy sẽ quan tâm đến việc cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.

Phòng Bán buôn là cơ quan đầu tiên trong cấu trúc của công ty dược phẩm này, chính từ ông mà lịch sử của công ty này bắt đầu. Người ta tin rằng đây là cốt lõi của hoạt động kinh doanh này. Đây là tình huống vào thời điểm thành lập "Pulse", và nó vẫn tương tự ở thời điểm hiện tại. Khách hàng của ông là các nhà phân phối và các chuỗi nhà thuốc lớn trong khu vực ở nhiều vùng khác nhau của Liên bang Nga. Nhiều đối tác đã và đang hợp tác với công ty trong nhiều năm. Người ta tin rằng chất lượng công việc của bộ phận cụ thể này tạo ra một ngưỡng nhất định cho tất cả các bộ phận khác.

Phòng Kinh doanh Tài khoản Chính hợp tác trực tiếp với các chuỗi nhà thuốc lớn đặt tại thủ đô và khu vực Matxcova. Công ty cũng có một phòng kinh doanh ngân sách, tổ chức cung cấp các sản phẩm dược phẩm trực tiếp cho y tế và phòng bệnh.thể chế. Chính hướng đi này được đánh giá là một trong những hướng phát triển đầy hứa hẹn trong thời gian sắp tới.

Tọa độ

Địa chỉ của FC "Pulse" là: vùng Moscow, thành phố Khimki, đường Leningradskaya, 29. Đây là nơi đặt văn phòng trung tâm của công ty.

Đến đây thật dễ dàng. Văn phòng nằm dọc theo đường cao tốc Leningrad cách đường vành đai Moscow vài km.

Đại siêu thị vật liệu xây dựng Leroy Merlin đang hoạt động gần đó, sân vận động của Trường Cao đẳng Kỹ thuật Điện Không gian Khimki có thể đóng vai trò là địa danh.

Sự nghiệp

Một trong những bộ phận lớn nhất của công ty, nơi thường yêu cầu nhân viên mới, là nhà kho trung tâm đặt tại Khimki. Khoảng 350 người làm việc ở đó cùng lúc để hoàn thành tất cả các đơn đặt hàng đúng thời hạn và không có sai sót.

Trưởng khu liên hợp kho trung tâm Natalia Smirnova. Cô đảm bảo rằng cô đang cố gắng làm mọi thứ cần thiết trong lãnh thổ được giao phó để nhân viên thực sự cảm thấy mình là một phần của một tập thể lớn và thân thiện, chứ không chỉ là đơn vị làm việc. Ở đây, họ tôn vinh công việc tận tâm, nhưng họ cũng nghiêm khắc yêu cầu chất lượng công việc càng cao càng tốt.

Công ty có văn hóa doanh nghiệp dựa trên các giá trị của một công ty dược phẩm. Chúng được phát triển bởi những người đứng đầu của doanh nghiệp này.

Nó đã trở thành một truyền thống trong "Pulse" để cùng nhau ăn mừngTết Dương lịch và một số ngày lễ quan trọng khác. Nhân viên ở đây được chúc mừng về những sự kiện quan trọng trong đời, các cuộc thi chuyên môn và sáng tạo thường xuyên được tổ chức giữa họ và thậm chí họ còn được giới thiệu về các thắng cảnh của đất nước như một phần của chương trình văn hóa. Nhóm tập trung vào lối sống lành mạnh và các giá trị gia đình.

Công ty không để cho cuộc sống doanh nghiệp đứng yên. Tại đây, các hình thức giao tiếp mới liên tục được làm chủ, hoàn toàn tương ứng với tính năng động cao của sự phát triển của tổ chức này, cũng như giải pháp hiệu quả cho các nhiệm vụ chính trong kinh doanh. Ngoài ra, chương trình đào tạo và nâng cao tay nghề của nhân viên đang được triển khai thành công tại đây.

Rất nỗ lực được thực hiện để đảm bảo rằng văn hóa doanh nghiệp của công ty được xây dựng theo cách tốt nhất có thể, hoàn toàn phù hợp với mục tiêu và lý tưởng của công ty. Ban lãnh đạo cố gắng truyền đạt cho tất cả nhân viên rằng mỗi người trong số họ là một phần của một đội duy nhất, rằng chính anh ta là người mang các giá trị của công ty, điều này tạo nên hình ảnh của một nhà phân phối dược phẩm xứng đáng.

Vị trí tuyển dụng

Về cơ bản, công ty cung cấp việc làm ở khu vực Moscow, mặc dù có những lời mời làm việc ở các khu vực khác mà công ty có văn phòng đại diện.

Ví dụ: các vị trí tuyển dụng hiện đang được mở cho chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật, lập trình viên, trưởng bộ phận định giá, giám đốc phát triển, trợ lý giám đốc bán hàng, luật sư, giám đốc văn phòng, nhà phân tích tiếp thị, người chọn lắp ráp, nhà tư vấn kinh doanh. Lươngđược cung cấp ở mức khá cao.

Ví dụ, một nhân viên lắp ráp nhặt rác ở Kazan có thể dựa vào mức lương 30.000 rúp. Lịch trình làm việc tại FC "Pulse" - việc làm đầy đủ. Người nộp đơn phải có trình độ trung học. Nhiệm vụ của nhân viên này bao gồm đặt và nhận hàng, chuẩn bị kho để nhận hàng, cũng như thu thập các đơn đặt hàng đối với hóa đơn, giữ cho nơi làm việc của anh ta sạch sẽ và gọn gàng. Ứng viên cho vị trí này được yêu cầu phải chính xác và chú ý, có trí nhớ hình ảnh tốt. Cần phải có sách y học thì mới đạt hiệu quả cao. Có kinh nghiệm làm kho dược là một lợi thế hữu hình.

Các điều kiện sẵn sàng cung cấp cho một nhân viên ở vị trí như vậy là tuần làm việc 5 ngày, cơ hội phát triển nghề nghiệp, đăng ký theo luật lao động, hệ thống lương bổ sung minh bạch.

Trưởng phòng định giá bắt buộc phải làm việc tại khu vực Matxcova. Trách nhiệm công việc của anh ấy sẽ bao gồm quản lý trực tiếp bộ phận, cũng như các nhân viên trong các chi nhánh của công ty, theo dõi hoạt động thực tế, duy trì báo cáo phân tích, thực hiện và phát triển các hoạt động sẽ trực tiếp nhắm đến lợi nhuận và tăng doanh số bán hàng.

Yêu cầu kinh nghiệm làm việc - từ ba đến năm năm ở vị trí quản lý. Ứng viên cho vị trí này được yêu cầu phải có kiến thức về máy tính cá nhân, tố chất lãnh đạo, sở hữu các phương pháp thực hiệntính toán phân tích sử dụng các phương pháp kinh tế hiện đại, cũng như các phương pháp xử lý thông tin tiên tiến. Điều quan trọng là phải có tư duy hệ thống.

Nhân viên được đăng ký theo quy định của pháp luật lao động, lương cao, thưởng hàng tháng, cơ hội hấp dẫn để nâng cao nghiệp vụ, phát triển trong đội ngũ và đào tạo từ xa. Một năm sau, một chính sách bảo hiểm y tế bổ sung được đưa ra cho nhân viên. Lịch làm việc từ thứ 2 đến thứ 6.

Nhiều vị trí yêu cầu trình độ học vấn cao hơn và kỹ năng máy tính.

Kinh nghiệm của nhân viên

Để cuối cùng xác định mối quan hệ với công ty này như thế nào, bạn nên nghiên cứu các đánh giá về FC "Pulse" của nhà tuyển dụng từ những nhân viên thực tế.

Trong số các khía cạnh tích cực, nhiều người ghi nhận một nhà kho Hạng A thực sự hiện đại và nổi bật, dễ chịu và thuận tiện nhất để làm việc. Trong phần phản hồi về mức lương ở FC "Xung" nhân viên nhấn mạnh rằng đó chỉ là "con số trắng". Không có ý kiến về khả năng nhận tiền trong phong bì. Họ luôn thanh toán đúng hạn và đầy đủ.

Như nhiều người nói, ở hầu hết các phòng ban đều có đội ngũ tốt và thân thiện, có triển vọng nghề nghiệp, có nhiều sự kiện công ty dành cho nhân viên.

Nhiều người bị thu hút bởi cơ hội làm việc trong một công ty lớn của liên bang. Một số thích nó ở đâyphải giải quyết những vấn đề thực sự thú vị và khó khăn. Các đánh giá cũng lưu ý rằng có rất nhiều điều thú vị ở Pulse, ví dụ như phương tiện đi lại của công ty, quà tặng sinh nhật, bảo hiểm sau một năm làm việc.

Âm

Đồng thời, điều đáng ghi nhận là cũng có những đánh giá tiêu cực của nhân viên về FC "Pulse". Ví dụ, có một lưu ý rằng mặc dù mức lương ổn định nhưng không phải là thông lệ để tăng lương.

Ở một số phòng ban, quan hệ trong nhóm không ăn nhập với nhau, đôi khi dẫn đến xung đột nghiêm trọng.

Một số viết trong các bài đánh giá rằng có rất ít người thích hợp trong "Pulse". Vì lý do này, nhân viên nghỉ việc trước khi kết thúc thời gian thử việc được chính thức thành lập. Đó là lý do tại sao công ty luôn có rất nhiều vị trí tuyển dụng.

Vào cuối tháng, theo thông lệ, công ty này sẽ thanh toán tiền xử lý, mặc dù có khá nhiều khoản trong số đó. Tuy nhiên, khi tính lương, họ chỉ làm ngơ. Hóa ra là các nhân viên vẫn tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của họ sau khi kết thúc ngày làm việc chính thức chỉ theo yêu cầu của riêng họ.

Do đó, một số người có ấn tượng rằng đối với một số vị trí (ví dụ: nhân viên tiếp nhận đơn hàng), thông lệ tuyển dụng công nhân trong kho hàng mà bản thân họ muốn rời đi mà không hoàn thành ngay cả khi kết thúc thời gian thử việc. Trong trường hợp này, họ được trả rất ít, nhưng họ có thể thuê ngay nhân viên mới.

Cũng trong các đánh giá, họ lưu ý rằng một hệ thống như vậy không chỉ tồn tại trong nhà kho mà còn ở hầu hết các phòng ban, không chỉ mở rộng đếnnhân sự không có tay nghề. Tất cả điều này dẫn đến một số lượng lớn các phản hồi cực kỳ tiêu cực từ nhân viên về FC "Pulse". Có thể nói gì về điều này? Hiện nay ở nước ta, hầu hết các xí nghiệp đều có hệ thống sản xuất tư bản chủ nghĩa, chú trọng lợi nhuận mà không tuân thủ các tiêu chuẩn lao động. Nhận được một công việc tại "Pulse", bạn cần phải chuẩn bị cho điều này.

Ngoài ra, nhiều nhân viên không thích thực tế là công việc thường xuyên thay đổi và không có quy định nào như vậy. Vì vậy, thường mọi người không thể hiểu họ muốn gì và yêu cầu gì ở họ. Điều này dẫn đến sai sót trong việc thực hiện nhiệm vụ và đủ loại hình phạt khó chịu đối với nhân viên (từ khiển trách bằng lời nói đến tước tiền thưởng).

Điểm tiêu cực là ở nhiều vị trí, mức lương không tương ứng với nguồn lực tinh thần và thể chất đã sử dụng.

Thật đáng buồn khi lưu ý rằng có một chủ nghĩa độc tôn trong công ty. Ban quản lý tích cực thuê người thân, bạn bè và cộng sự của họ, những người được đưa vào những vị trí được trả lương cao nhất, mặc dù thường trình độ chuyên môn của họ không bằng.

Nhân viên không thích việc lương thực nhận thấp hơn nhiều lần so với cam kết. Ở hầu hết các vị trí, rất ít người nhận được hơn 25 nghìn rúp mỗi tháng. Đồng thời, lịch làm việc từ 9 giờ sáng cho đến khi hoàn thành tất cả các công việc mà ban lãnh đạo đề ra.