"Rosinkas": phản hồi từ nhân viên, điều kiện làm việc, tiền lương

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

"Rosinkas" là một trong những công ty thu tiền lớn nhất trong nước. Các chi nhánh và chi nhánh của nó không chỉ ở Moscow và St. Petersburg, mà còn ở nhiều thành phố khác của Nga. Trong bài viết, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin chính thức mà công ty cung cấp về chính nó, dữ liệu về các vị trí tuyển dụng đang mở. Các ý kiến của nhân viên Rosinkas cũng sẽ được trình bày. Mọi người, với những quan sát của họ về tiền lương, điều kiện làm việc, làm nổi bật những ưu và nhược điểm chính của người sử dụng lao động của họ.

Tham khảo nhanh

"Rosinkas" là một hiệp hội thu thập nội địa của Ngân hàng Trung ương Nga. Các dịch vụ chính mà nó cung cấp là: thu gom và vận chuyển tài sản vật chất, dịch vụ tiền mặt, hoạt động an ninh, dịch vụ ATM.

Các công ty sau là khách hàng của "Rosinkas":

1. "Sportmaster".
2. RZD.
3. METRO.
4. "Ngân hàng Nga".
5. Alfa Bank.
6. Sberbank.
7. Gazprombank.
8. "Auchan".
9. Chuỗi bán lẻCửa hàng Magnit.
10. VTB.
11. Bài Nga.
12. "Megafon".
13. Tatneft.
14. "Người đưa tin".
15. "Promsvyazbank".
16. Ngân hàng Raiffeisen.

Lịch sử Công ty

Vào ngày 1 tháng 8 năm 1939, trên cơ sở mệnh lệnh của Chủ tịch Hội đồng quản trị Ngân hàng Nhà nước Liên Xô, một dịch vụ thu tiền đã được thành lập. Cô đã làm việc tại Ngân hàng Nhà nước của Liên minh. Chính ngày này mà hôm nay được coi là ngày nghỉ nghề nghiệp của các nhà sưu tập ở Liên bang Nga.

Hiệp hội sưu tập của Nga bắt đầu hoạt động tại Ngân hàng Nga vào năm 1988. Tên ban đầu của nó là Hiệp hội Sưu tập của Đảng Cộng hòa Nga thuộc Ngân hàng Nhà nước RSFSR. Vào thời điểm thành lập, nó đã có 71 chi nhánh ở nhiều vùng khác nhau của Nga.

Kể từ năm 1990, theo Luật Liên bang "Về Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga" (Điều 83), hiệp hội Rosinkas đã trở thành một phân khu cơ cấu của Ngân hàng Nhà nước của RSFSR. Nó đã mua lại Điều lệ của mình, được phê duyệt vào năm 1992 bởi Chủ tịch Ngân hàng Nhà nước Nga. Điều lệ đã được đăng ký với Phòng khu vực Moscow.

Union Today

Đến nay, "Rosinkas" là một trong những hãng vận chuyển tiền mặt và các tài sản vật chất khác lớn nhất. Nó có tư cách của một pháp nhân. Ngoài ra, nó còn có các nhiệm vụ đặc biệt theo luật định.

Hiệp hội này hiện là một phần của cơ cấu tập trung duy nhất của Ngân hàng Nga, đảm bảo đầy đủ các hoạt động của nó trong việc tổ chức lưu thông tiền mặt. Ngoài ra,"Rosinkas" là đối tác tin cậy của một số lượng đáng kể các công ty trong nước và quốc tế đáng chú ý, hầu hết các ngân hàng và tổ chức tín dụng hoạt động trên lãnh thổ Liên bang Nga.

Đối với giao thông vận tải, đường bộ, đường sắt, đường hàng không, đường thủy được sử dụng. Ngày nay "Rosinkas" là 77 văn phòng lãnh thổ trên khắp nước Nga. Phân khu Crimean được mở mới nhất vào năm 2014.

Lợi ích dịch vụ

Công ty nêu bật những lợi thế quan trọng của mình:

1. Trang thiết bị hiện đại.
2. Sử dụng liên lạc vô tuyến.
3. Súng quân dụng hiện đại.
4. Các tính năng bảo mật mới nhất.
5. Chỉ sử dụng xe bọc thép.
6. Nhân sự có trình độ.

Ngoài ra, một bảo đảm bổ sung cho sự an toàn của tài sản vật chất được ủy thác cho Rosinkas là bảo hiểm bắt buộc của họ. Tái bảo hiểm được thực hiện giữa các nhà bảo lãnh hàng đầu của Lloyd´s (London Insurance Exchange).

Trên nền tảng của các đối thủ cạnh tranh, công ty nổi bật ngày hôm nay như sau:

1. Cung cấp dịch vụ ở mức cao nhất.
2. Thời gian hoàn thành nhiệm vụ nhanh nhất.
3. Chính sách giá linh hoạt.
4. Mở tối đa.
5. Khách hàng là trọng tâm.

Cung cấp dịch vụ

"Rosinkas" giải quyết toàn bộ các vấn đề của khách hàng. Một cái gì đó như:

1. Tạo bộ sưu tập tiền mặt của riêng bạndịch vụ.
2. Sửa chữa và bảo dưỡng xe bọc thép đặc biệt.
3. Tuyển chọn nhân sự có năng lực - chính và dịch vụ.
4. Lấy tất cả các giấy phép và giải pháp cần thiết.
5. Các vấn đề và vấn đề tổ chức quan trọng khác.

Hiệp hội đảm bảo những điều sau cho khách hàng của mình:

1. Chất lượng dịch vụ cao nhất.
2. Những vấn đề tuyệt mật.
3. Phương pháp tiếp cận riêng cho từng mong muốn của khách hàng.
4. An toàn cho tài sản vật chất được vận chuyển.
5. Cung cấp dịch vụ vào thời điểm thuận tiện cho khách hàng.

Các loại dịch vụ

Trước đó, chúng tôi đã tình cờ đề cập đến các dịch vụ được cung cấp bởi "Rosinkas". bây giờ chúng ta hãy xem xét chúng một cách chi tiết. Công ty cung cấp các dịch vụ sau:

1. Thu gom và vận chuyển tiền mặt và các vật có giá trị.
2. Hoạt động an ninh.
3. Dịch vụ tiền mặt.
4. Đào tạo đặc biệt cho người sưu tập.
5. dịch vụ ATM.
6. Vận chuyển hàng đặc biệt.
7. Dịch vụ xe chuyên dụng.
8. Kiểm tra kỹ thuật của đội xe đặc biệt.
9. Tiêu hủy tài liệu.

Vị trí tuyển dụng tại Rosinkas

Hãy tưởng tượng các vị trí tuyển dụng hiện đang mở trong hiệp hội (chúng có thể hết hạn tùy thuộc vào bộ phận lãnh thổ mà bạn quan tâm - hãy liên hệ với chi nhánh "Rosinkas" trong khu vực của bạn):

1. Nhà kinh tế. Phân tích các chỉ tiêu kinh tế chính,các hoạt động kinh tế tài chính, sự hình thành của báo cáo phân tích.
2. Kế toán. Lưu giữ hồ sơ kế toán và thuế, giám sát việc tuân thủ thời hạn báo cáo cho các cơ quan chính phủ.
3. Tư vấn Pháp lý. Hỗ trợ pháp lý cho các hoạt động của công ty.
4. Kiểm soát-thu ngân. Giám sát sự tuân thủ của nhân viên thu ngân với các quy tắc chấp nhận tiền mặt đã thu.
5. Trưởng phòng kinh doanh. Trình bày về công ty, đàm phán với khách hàng tiềm năng, chuẩn bị chào hàng thương mại.
6. Sưu tập. Thu và giao tiền mặt, củng cố và thu thập các máy ATM, bảo trì các thiết bị này.
7. Chuyên giaVũ khí. Kế toán, kiểm soát việc phát hành và chấp nhận vũ khí, lưu trữ chúng, chuẩn bị báo cáo cần thiết.
8. Tài xế-thu tiền. Đảm bảo sự di chuyển an toàn của các thiết bị đặc biệt dọc theo tuyến đường, thu gom, vận chuyển các vật có giá trị.
9. Thu ngân. Thực hiện đầy đủ các giao dịch tiền mặt - từ tính toán lại đến đóng gói.

Rosinkas tại Moscow có những vị trí tuyển dụng nào, bạn cũng có thể tìm hiểu tại chi nhánh của công ty. Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang phần đánh giá.

Điều kiện làm việc trong các phản hồi

Trong phản hồi của họ, nhân viên của "Rosinkas" lưu ý những đặc điểm sau về việc làm trong công ty:

1. Nhiệm vụ chính của nhân viên thu tiền là vận chuyển tài sản vật chất giữa các chi nhánh ngân hàng hoặc từ ngân hàng này sang ngân hàng khác. Họ cũng tham gia vào việc tập hợp các cơ quan kinh tế.
2. Ngày làm việc không thường xuyên. Vì vậy, nó có thể thay đổi từ 9 đến 13 giờ.
3. Lịch làm việc theo ca không ổn định. Ai đó lưu ý rằng nó thay đổi gần như hàng ngày.
4. Đội tàu lỗi thời. Vì vậy, ví dụ, các nhà sưu tập từ vùng Yaroslavl làm việc, theo tuyên bố của họ, trên những chiếc xe có niên đại từ những năm 1970. Nhiều xe không được trang bị bếp cho mùa đông và điều hòa cho mùa hè. Mặc dù thực tế là những người sưu tập làm việc trong áo chống đạn, với vũ khí.
5. Cơ hội để có được kinh nghiệm làm việc cần thiết, giúp ích cho việc tiến lên nấc thang nghề nghiệp, việc làm ở các công ty khác.
6. Một ngày làm việc của người thu mua luôn bắt đầu bằng việc khám sức khoẻ.
7. Các chuyến công tác đến các thành phố khác của Nga đều có thể dành cho các nhà sưu tập.
8. Công nhân bình luận về chất liệu kém chất lượng của đồng phục họ mặc hàng ngày. Nhiều người bị dị ứng với những loại khăn giấy này.
9. Không có tuyển chọn nghiêm ngặt cho việc làm. Điều kiện chính là ứng viên không có tiền án, tiền sự. Đây là những yêu cầu hiện đại. Trước đây, theo các nhân viên, việc tuyển chọn ứng viên khắc nghiệt hơn nhiều. Đồng thời, cũng có mức lương cao hơn.

Thanh toán, theo phản hồi

Phản hồi từ các nhân viên Rosinkas từ Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác của Nga được tóm tắt như sau:

1. Không phụ thu gia công. Và điều sau xảy ra khá thường xuyên. Thời gian làm thêm chỉ được bù đắp bằng những ngày nghỉ bổ sung. Sau đó được đưa ra mà không có sự đồng ý của người lao động (theo Bộ luật Lao động, anh ta cũng có thể chọn bồi thường bằng tiền).
2. Trong nhiềuđánh giá của nhân viên Rosinkas từ Moscow (Bozhenko, 3), St. Petersburg, Murmansk, Samara, Yekaterinburg và các thành phố khác của Liên bang Nga có phàn nàn về mức lương thấp. Đặc biệt, nó không nhất quán với số lượng nhiệm vụ, khối lượng công việc được giao cho người lao động.
3. Không có hệ thống tiền thưởng. Theo quy định, hầu hết công nhân chỉ làm việc vì tiền lương.
4. Mức lương khởi điểm thấp (từ 7.000-15.000 rúp) cho người lao động mới vào nghề. Các nhà sưu tập cũng nằm trong số đó.
5. Đối với "mức lương thứ mười ba", trong đánh giá của họ, nhân viên của "Rosinkas" từ Kurgan và các thành phố khác của Nga lưu ý rằng trong công ty nó hoàn toàn mang tính tượng trưng. Trong một số trường hợp, nó chỉ vượt quá 1.000 rúp một chút.
6. Kinh nghiệm làm việc, thâm niên làm việc tại "Rosinkas" không ảnh hưởng đáng kể đến mức thù lao.
7. Ở các thành phố không thuộc liên bang của Nga, tiền lương hiếm khi vượt quá 15.000 rúp. Xét rằng phần trăm tiền thưởng ở đây là không đáng kể - trong vòng 5-10% tiền lương.

Quyền lợi Công việc

Trong phản hồi của họ, nhân viên của "Rosinkas" lưu ý những lợi ích sau khi tuyển dụng trong tổ chức này:

1. Cơ hội cao là bạn sẽ tham gia vào một đội thân thiện, cởi mở.
2. Nhiều chi nhánh của công ty có căng tin riêng cho nhân viên.
3. Công việc ổn định, việc làm chính thức và thu nhập đảm bảo.
4. Lịch làm việc thuận tiện (tuần làm việc năm ngày), Nghỉ trưa gần một tiếng.
5. Sự hiện diện của một người Nga được trả tiềnnghỉ theo luật lao động.
6. Có cái gọi là "lương thứ mười ba" (một khoản thưởng bổ sung hàng năm cho công việc tận tâm).
7. Nếu cần, hỗ trợ vật chất sẽ được cung cấp cho nhân viên công ty.
8. Trả lương kịp thời.
9. Gói xã hội đầy đủ.
10. Khả năng chọn lịch làm việc theo ca.

Flaws of job

Trong phần đánh giá, nhân viên của "Rosinkas" cũng lưu ý một số thiếu sót đáng kể mà hoạt động của họ gặp phải:

1. Quản lý không đủ năng lực ở một số phòng ban.
2. Một số luân chuyển nhân viên.
3. Theo ý kiến của nhân viên, tiền lương thấp, khuyến khích tài chính kém.
4. Đánh giá của nhân viên "Rosinkas" từ St. Petersburg, Moscow và các khu định cư khác của Liên bang Nga đôi khi có khiếu nại về các vi phạm có hệ thống đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quyền của người lao động.
5. Lịch làm việc bất tiện cho một số người bình luận.
6. Để có một mức lương tương xứng, bạn cần chọn cho mình một lịch trình làm việc chặt chẽ, hoặc thậm chí liên tục nhận những công việc bán thời gian.
7. Công nhân đôi khi được giao ca đêm.
8. Có vấn đề về việc làm và sa thải. Lý do cho điều đó - "thủ tục giấy tờ". Nhiều nhân viên cũ lưu ý rằng khi bị sa thải, họ đã giữ lại số tiền "học phí" cho họ. Ngay cả trong trường hợp sau đó không được hoàn thành đầy đủ. Ví dụ: một người đánh giá lưu ý rằng thay vì 30 ngày học + thực tập, anh ấy chỉ học 3 ngày.

Quan sát cá nhân của nhân viên

Hãy trình bày ở đây những quan sát cá nhân của nhân viên Rosinkas từ Moscow và các thành phố khác:

1. Đôi khi quản lý không đủ năng lực, thậm chí không trung thực lại làm việc trong chi nhánh, phòng ban.



2. Nếu chúng ta xem xét các đánh giá của nhân viên Rosinkas từ Moscow (Bozhenko, địa chỉ chi nhánh 3), họ không khuyến nghị các ứng viên chọn chi nhánh này. Nguyên nhân chính là lương thấp và quản lý không đủ năng lực.
3. Trong các đánh giá của các nhân viên Rosinkas từ Kazan, Murmansk, Tula, Yaroslavl, người ta cũng có thể đọc được rằng các vị trí tuyển dụng khá thú vị đang được mở trong công ty. Góp phần phát triển bản thân nghề nghiệp.
4. Một số người trả lời không coi "Rosinkas" là một doanh nghiệp có lãi. Vì việc sửa chữa một đội tàu lỗi thời "ăn" một phần lớn thu nhập.
5. Người mới bắt đầu không nên tự học. Họ được hỗ trợ bởi các đồng nghiệp giàu kinh nghiệm hơn. Trong nhóm, việc chuyển giao kinh nghiệm chuyên môn của một người là có liên quan.
6. Có tác giả của các bài đánh giá tin rằng trong đội ngũ này, cần phải biết và thực hiện các quyền của họ với tư cách là một công nhân và công dân. Trong trường hợp này, cấp quản lý sẽ đối xử với nhân viên một cách tôn trọng.

Ngoài ra, trong nhiều đánh giá của nhân viên Rosinkas từ Nizhny Novgorod, Moscow, St. Petersburg, Yekaterinburg và các thành phố khác của Nga, người ta có thể đọc thấy những lời phàn nàn về một số đồng nghiệp nhất định. Họ thường là những nhà lãnh đạo của các tác giả. Họ bị buộc tội không đủ năng lựcthô lỗ, thiếu tố chất lãnh đạo. Có lẽ đây chỉ là ý kiến chủ quan xuất phát từ mối quan hệ làm ăn thất bại.

"Rosinkas" là một trong những công ty thu tiền lớn nhất của Nga. Tuy nhiên, dựa trên phản hồi từ các nhân viên của mình, việc làm ở đây không chỉ có điểm cộng mà còn cả điểm hạn chế.