"Lukoil": phản hồi từ nhân viên về làm việc trong công ty, điều kiện làm việc, tiền lương

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Nói đến sản xuất dầu ở Nga, thường họ muốn nói đến công ty lớn Lukoil, phản hồi từ nhân viên về nó hàng năm khiến hàng nghìn người Nga nộp hồ sơ xin việc ở đó. Trong suốt gần 30 năm tồn tại, tổ chức đã đạt được đà phát triển khá mạnh mẽ và ngày nay là một trong những công ty hàng đầu trong ngành công nghiệp dầu mỏ.

Lịch sử xuất hiện

Năm 1991, Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô đã ban hành lệnh thành lập mối quan tâm về dầu mỏ của nhà nước, được cho là phát triển các mỏ khai thác trên lãnh thổ của Langepas, Urai và Kogalym. Chính những chữ cái đầu tiên của những thành phố này đã trở thành một phần trong tên của tổ chức tương lai, ba chữ cái cuối cùng được lấy từ tiếng Anh, nơi oil có nghĩa là dầu. Ban đầu, người ta cho rằng mối quan tâm sẽ liên quan đến việc khai thác, cũng như chế biến các sản phẩm dầu và khí sau đó. Đây là cách Lukoil xuất hiện, phản hồi từ nhân viên, về việc nhiều sinh viên có động lực nộp tài liệu của họ cho các tổ chức nơi họ dạy khai thác.

Tổ chức mới đã kết hợp ba xí nghiệp hiện có ở các thành phố trên, cũng như ba nhà máy chế biến: ở Ufa, Perm và Volgograd. Năm 1992, mối quan tâm được chuyển thành Công ty Dầu OAO Lukoil, theo đó nó tiếp tục tồn tại ở Nga. Hai năm sau, tổ chức mới thành lập bắt đầu giao dịch cổ phiếu của chính mình trên thị trường, hiện vẫn đang được nhu cầu.

Năm 1995, vốn ủy quyền của công ty được bổ sung bằng các khối cổ phần kiểm soát tại 9 doanh nghiệp chế biến dầu và khí đốt lớn ở Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, v.v. Vào đầu những năm 2000, công ty đã thâm nhập thị trường nước ngoài và trở thành chủ sở hữu của một chuỗi trạm xăng nhỏ ở Hoa Kỳ. Khá khó khăn để cạnh tranh với các nhà sản xuất địa phương, nhưng các trạm xăng đã nhanh chóng trở nên phổ biến.

Sau những năm 90 đói khổ, một số lượng lớn người Nga coi công việc đầy hứa hẹn ở Lukoil, những phản hồi từ nhân viên về mức lương cao và điều kiện làm việc tốt chỉ khiến những người khác bị kích động. Vào năm 2004, có nhiều lý do cho sự ghen tị - công ty cuối cùng đã chuyển thành một công ty tư nhân, và tiền lương của nhân viên trở nên cao hơn một bậc. Doanh nghiệp tiếp tục mở rộng và tiếp thu các tập đoàn nhỏ hơn, tăng thị phần.

Tính đến năm 2018, công ty dầu khí sử dụng khoảng 170 nghìn nhân viên, hầu hết đều trực tiếp tham gia vào việc phát triển tiền gửi ở các khu vực phía Bắc của đất nước. Đồng thời, tổ chức cótrên bảng cân đối kế toán của mình, một số cơ sở xã hội có thể được sử dụng bởi nhân viên và gia đình của họ.

Công ty làm gì?

Hoạt động chính của xí nghiệp là khai thác khí đốt và dầu, các chất này được chế biến thêm. Phần lớn trữ lượng khoáng sản tập trung ở lãnh thổ Tây Siberia (KhMAO và Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), từ đó chúng được xử lý đến trạm xăng Lukoil. Trong các bài đánh giá, nhân viên của công ty nhận thấy rằng sự xa xôi mạnh mẽ của các doanh nghiệp khai thác từ các thành phố khác của Nga ảnh hưởng tiêu cực đến việc cung cấp kịp thời các sản phẩm dầu mỏ cho người sử dụng trực tiếp của họ.

Công ty sở hữu một số khu liên hợp hóa dầu, nơi sản xuất nguyên liệu công nghiệp, polyethylene, polypropylene, v.v. Tất cả các khoáng sản khai thác được vận chuyển bởi nhà khai thác duy nhất trong nước, Transneft, sau đó họ đến các điểm bán hàng. Tính đến năm 2018, các sản phẩm dầu do công ty sản xuất được xuất khẩu sang 19 quốc gia trên thế giới.

Nhưng mối liên hệ đầu tiên với công ty nảy sinh khi đề cập đến trạm xăng Lukoil (nhân viên đặc biệt lưu ý điều này trong các đánh giá) là niềm vui khi sử dụng sản phẩm của công ty. Nhiên liệu chất lượng cao cho phép bạn duy trì chất lượng của động cơ trên xe trong thời gian dài, đó là lý do tại sao hàng triệu tài xế trên thế giới đổ vào xe mỗi ngày.

Sự quan tâm đặc biệt xứng đáng với chương trình môi trường, màđược triển khai tại công ty từ năm 2007. Mục đích của phức hợp các biện pháp môi trường là tăng lượng khí tự nhiên được sử dụng, giảm lượng khí thải tại các doanh nghiệp, sửa chữa và cải tạo các đường ống đang sử dụng, cũng như cải tạo đất đã bị ô nhiễm trước đây. Theo các nhà phân tích, hàng năm có tới nửa triệu đô la được chi cho việc thực hiện chương trình này.

Nhân viên của công ty rất vui vì nó có một số lượng lớn các tổ chức y tế và giáo dục mà họ có thể sử dụng miễn phí. Ngoài ra, hàng năm Lukoil chuyển hơn 2,5 tỷ rúp cho tổ chức từ thiện. Công ty cũng tài trợ cho một số đội thể thao ở Nga và các cuộc thi đua mô tô trên băng.

Các dự án bắt đầu như thế nào?

Nizhegorodninefteproekt, một trong những bộ phận khu vực của Lukoil, đóng một vai trò quan trọng trong sự tồn tại của công ty. Trong các bản đánh giá, người lao động lưu ý rằng sau khi gia nhập doanh nghiệp, Viện đã mất một lượng lớn nhân sự có năng lực. Những thay đổi trong công ty là điều phổ biến, nhưng đối với một trong những chi nhánh hàng đầu của công ty, điều này thường trở thành rắc rối nghiêm trọng.

Để giữ cho nhân viên ở vị trí thường xuyên của họ, công ty cung cấp cho họ một số lượng lớn các phúc lợi và phúc lợi xã hội. Ở đây, mức lương tăng lên, và phân bổ các vị trí ưu đãi trong trường mẫu giáo cho con cái của nhân viên, và giới hạn trả lương cho liên lạc qua mạng di động, v.v. Trong một số trường hợp, với sự trợ giúp của các đề xuất này, có thểđạt được tỷ lệ giữ chân nhân viên, nhưng đôi khi họ vẫn rời bỏ các vị trí ở các công ty khác.

Tất cả công việc trong chi nhánh Nizhny Novgorod được chia thành 5 khối: hoạt động nghiên cứu, khảo sát kỹ thuật và khoa học, thiết kế, quản lý dự án và công nghệ mô hình 3D cũng đang được giới thiệu chuyên sâu tại đây. Hướng thứ hai xuất hiện tương đối gần đây, do đó, thiếu hụt nhân sự trầm trọng, không thể lấp đầy do thiếu hầu hết các chuyên ngành trong các trường đại học đào tạo các chuyên gia trong ngành tương lai.

Các công ty con hoạt động như thế nào?

Các công ty lớn không phải lúc nào cũng có thể kiểm soát tuyệt đối tiến độ công việc ở tất cả các bộ phận của họ. Đó là lý do tại sao họ sử dụng một giải pháp đơn giản nhưng tốn nhiều công sức - tổ chức một doanh nghiệp con với nhân viên hành chính riêng, họ sẽ báo cáo công việc của mình với “mẹ” và thực hiện theo chỉ dẫn của bà. Tổ chức nổi tiếng nhất trong số các tổ chức này chịu trách nhiệm cho OOO Lukoil là Tsentrnefteprodukt, phản hồi từ nhân viên về tổ chức này hầu hết là tích cực.

"Con gái" này hoạt động trên lãnh thổ các vùng Matxcova, Smolensk và Tver, nhiệm vụ của nó là bán buôn và bán lẻ các sản phẩm xăng dầu trên lãnh thổ được phân bổ. Nói một cách đơn giản, nó kiểm soát hoạt động của các trạm xăng ở ba khu vực này, theo dõi doanh số bán hàng và lưu giữ hồ sơ của nhân viên.

Quy mô lớn hơn nhiều là một công ty con khác của Lukoil, Yugnefteprodukt, theo đánh giá của nhân viên về việc nàycác doanh nghiệp lưu ý rằng việc làm việc tại các trạm xăng của họ khá khó khăn, vì họ thường phải tiếp xúc với những khách hàng dễ xúc động. Công ty con hoạt động tại Lãnh thổ Stavropol và Lãnh thổ Krasnodar, Khu vực Rostov, Bắc Ossetia-Alania, Karachay-Cherkessia, Kabardino-Balkaria và Adygea.

Mỗi doanh nghiệp này hoạt động trong 4 lĩnh vực chính: bán nhiên liệu trực tiếp, hình thành chương trình khuyến mãi cho khách hàng, bán buôn và hỗ trợ dịch vụ cho khách hàng, cho phép bất cứ lúc nào có thể có được thông tin về vị trí của cây xăng gần nhất., cũng như về giá của một hoặc loại nhiên liệu khác.

Nhân viên của các nhà điều hành trạm nạp Lukoil đang tăng lên hàng năm, phản hồi từ các nhân viên cho thấy bây giờ làm việc ở vị trí này đã trở nên bình tĩnh hơn nhiều so với những năm 90 và đầu những năm 2000. Mỗi cây xăng đều có nút “báo động” riêng, nhân viên bảo vệ túc trực suốt ngày đêm tại các cơ sở lớn - đây chính là điều khơi dậy niềm tin cho người lao động của doanh nghiệp. Ngoài ra, nhân viên nhận thấy rằng bản thân khách hàng đã trở nên bình tĩnh hơn rất nhiều trong quá trình phục vụ, đây cũng là một lợi thế trong công việc này.

Nhân viên có thích công việc của họ không?

Trong số những người Nga vẫn có ý kiến đánh giá công việc ở Lukoil hữu ích và được trả lương cao như thế nào, các đánh giá của nhân viên công ty hầu hết đều khẳng định điều này. Đặc biệt hài lòng là những người làm công việc kỹ thuật và phân phối, theo họ, ở đây người lao động được tạo điều kiện làm việc tối ưu nhất,tuy nhiên, các yêu cầu để đáp ứng thời hạn ở đây khá nghiêm ngặt, đây là tiêu chuẩn cho một công ty phấn đấu để đạt được các mục tiêu của mình.

Nhân viên của doanh nghiệp cũng hài lòng với văn hóa doanh nghiệp cao được xây dựng trong công ty. Tôn trọng mọi người, mong muốn cung cấp tất cả sự giúp đỡ và hỗ trợ có thể, một đội ngũ phối hợp tốt và thân thiện là những lợi thế chính của công ty, đã có nhu cầu trên thị trường lao động trong hơn 25 năm. Riêng biệt, họ ghi nhận sự hiện diện của một gói xã hội khổng lồ có thể được sử dụng bất cứ lúc nào.

Động lực tài chính còn được thể hiện qua những phản hồi tích cực từ nhân viên về Lukoil. Theo họ, một khoản tiền thưởng luôn được trả cho việc thực hiện nhiệm vụ trong năm. Việc chỉ số lương được thực hiện một cách kịp thời và việc tuân thủ các quy định pháp luật được giám sát chặt chẽ bởi các luật sư và bộ phận nhân sự của công ty.

Khá thường xuyên, nhân viên của công ty trong phản hồi tích cực của họ ghi nhận thực tế rằng công ty quan tâm đến việc cải thiện liên tục các kỹ năng của nhân viên. Các khóa học miễn phí, nơi nhân viên có thể nhận được nhiều thông tin hữu ích cho họ không chỉ trong công việc trực tiếp mà còn khi tiến lên các nấc thang nghề nghiệp.

Nhân viên không hài lòng với điều gì?

Thông thường, những đánh giá tiêu cực về công ty có thể được tìm thấy ở những người làm việc trong đó ở các vị trí ban đầu - nhân viên vận hành trạm xăng, nhân viên vệ sinh, chuyên viên cấp dưới. Những người trước đây đặc biệt không hài lòng, vì họ thường phảilàm việc với các loại khách hàng khác nhau, thực hiện nhiệm vụ của họ trong điều kiện thời tiết bất lợi, cố gắng có thời gian để hoàn thành mọi việc.

Sự kém phát triển trong khu vực của họ là một lý do khác khiến nhân viên không hài lòng với Lukoil, theo ý kiến của nhân viên, Moscow được họ coi là nơi có cơ hội. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn khác xa với thực tế, vì ở những khu vực mà công ty thực hiện các hoạt động trực tiếp của mình, thường có các vị trí tuyển dụng cho các vị trí hành chính, nhà máy và quản lý.

Nhưng ngay cả những người may mắn nằm trong số nhân viên văn phòng vẫn không hài lòng với tình hình hiện tại. Lý do chính cho điều này là không có khả năng tiến lên nấc thang sự nghiệp trong thời gian ngắn nhất có thể. Ở một số vùng, nhân viên làm việc ở cùng một vị trí trong nhiều năm, bởi vì họ không thể thăng tiến vì lý do này hay lý do khác. Ở các khu vực, việc leo lên nấc thang nghề nghiệp khó hơn nhiều, vì công ty đưa ra mức lương khá cao theo tiêu chuẩn địa phương và rất khó để tìm được một công việc tương tự.

Chủ nghĩa thận trọng là một lý do khác khiến Lukoil không hài lòng, trong các đánh giá của các nhân viên từ Moscow, thông tin thường bị lộ về việc bổ nhiệm một chuyên gia vào một vị trí được trả lương cao chỉ vì quen biết với các cơ quan cấp cao hơn. Rất khó để chứng minh điều này là sự thật hay hư cấu, vì các tin đồn hầu hết vẫn như vậy. Tuy nhiên, một số nhân viên thích tin những tin tức tiêu cực,quên mất mức độ hữu ích của doanh nghiệp đối với họ.

Điều kiện làm việc

Công ty tìm cách giữ gìn sức khỏe của chính nhân viên của mình, sử dụng một số biện pháp khác nhau, phù hợp với luật pháp hiện hành. Đặc biệt, chúng ta đang nói về việc trả tiền bồi thường cho OOO Lukoil. Trong các đánh giá, nhân viên lưu ý rằng các khoản tích lũy được thực hiện ổn định và liên tục. Đồng thời, doanh nghiệp cung cấp miễn phí quần áo và giày dép cho người lao động, nước uống, thậm chí trong một số trường hợp có cả sữa và thực phẩm.

Tất cả nhân viên bắt buộc phải khám và kiểm tra sức khỏe định kỳ. Nếu phát hiện có bệnh, người lao động có quyền khám chuyên sâu mà vẫn giữ nguyên nơi làm việc của mình. Trong trường hợp mất khả năng lao động vì lý do này hay lý do khác, công ty có thể đào tạo lại miễn phí cho nhân viên của mình một chuyên môn mới, do đó giữ anh ta ở lại.

Việc tuân thủ quyền lợi của người lao động được giám sát bởi đơn vị đặc biệt của xí nghiệp - "Lukoil-URTs Volgograd", phản hồi từ người lao động về điều đó là vô cùng tích cực. Hiệp hội này đóng vai trò của một tổ chức công đoàn, nhiệm vụ của nó bao gồm việc tuân thủ các thỏa thuận giữa người lao động và công ty. Hình thành các chương trình xã hội, hỗ trợ nhân viên, kiểm soát việc tuân thủ các bảo đảm và lợi ích của các chuyên gia - tất cả những việc này đều thuộc phạm vi trách nhiệm của URC.

Có năm ủy ban tại trung tâm tiến hành các công việc về sức khỏe và văn hóa trong sốnhân viên của doanh nghiệp, thực hiện các hoạt động tổ chức và bảo hộ lao động, thực hiện các hoạt động kinh tế xã hội và luật pháp. Đặc biệt chú ý đến sự thích nghi của các chuyên gia mới, vì họ là tương lai của công ty.

Tương lai tươi sáng hơn cho nhân viên

Công ty dầu mỏ lớn nhất quan tâm đến các chuyên gia của mình đến mức thậm chí còn thành lập quỹ hưu trí ngoài quốc doanh của riêng mình - Lukoil Garant, theo phản hồi của những nhân viên đã chuyển tiền tiết kiệm của họ đến đây, thì khả năng sinh lời ở đây cao hơn nhiều. Khi nộp đơn xin việc, một chuyên gia, theo yêu cầu của riêng mình, có thể ký thỏa thuận lương hưu cá nhân với NPF địa phương và chuyển một phần số tiền kiếm được vào tài khoản của chính mình.

Đến khi nghỉ hưu, công ty gửi thêm vào tài khoản cá nhân số tiền tương đương với các khoản đầu tư của nhân viên trong suốt thời gian làm việc tại công ty. Tuy nhiên, điều này không chỉ trở nên khả thi khi đến tuổi nghỉ hưu mà còn khi bị tổ chức sa thải, đây là hai điều kiện bắt buộc.

Tính đến năm 2018, khoảng 90.000 nhân viên của doanh nghiệp đã chuyển khoản tiết kiệm lương hưu của họ cho Lukoil Garant, do đó, nhu cầu về NPF này đang ở mức cao nhất. Quỹ cũng cung cấp hỗ trợ cho những người hưu trí không làm việc, chúng tôi đang nói về việc thanh toán các khoản trợ cấp hàng quý, trợ cấp y tế và xã hội có mục tiêu, các khoản thanh toán bổ sung cho các kỳ nghỉ, v.v.

Bạn có thể kiếm được bao nhiêu ở đây?

Lương là câu hỏi quan tâm chính của những người sắp đi xin việclàm việc tại Lukoil. Trong các đánh giá, nhân viên lưu ý rằng mức độ của nó phụ thuộc trực tiếp vào nguyện vọng nghề nghiệp cá nhân. Ví dụ, mức lương trung bình của một nhân viên điều hành trạm xăng là 19-20 nghìn rúp mỗi tháng, tuy nhiên, nó có thể dao động cả lên và xuống do số giờ làm việc. Bạn càng làm việc nhiều, bạn càng nhận được nhiều hơn. Ngoài ra, tiền thưởng được tính từ số tiền lương, và những ai muốn kiếm tiền cũng nên nhớ điều này.

Nhân viên kỹ thuật ở đây nhận 23-25 nghìn rúp mỗi tháng, và chúng ta đang nói về những nhân viên có trình độ thấp. Mức lương trung bình hàng tháng của một người quản lý là 40-45 nghìn rúp, tùy thuộc vào mục tiêu đạt được. Theo ước tính sơ bộ, ban lãnh đạo cao nhất nhận được số lượng quản lý cấp cao gấp 4-5 lần.

Trong lịch sử của doanh nghiệp, có khá nhiều ví dụ về những người lao động bắt đầu từ các vị trí tay nghề thấp, và cuối cùng đạt đến các vị trí cao ở Lukoil. Phản hồi từ nhân viên thường chỉ ra rằng mọi thứ chỉ phụ thuộc vào sự kiên trì của chính họ. Trung bình, phải mất 5-10 năm để đạt được một vị trí được trả lương cao trong trạng thái của một doanh nghiệp.

Làm thế nào để có được một công việc?

Bởi vì công việc ở Lukoil vẫn được coi là uy tín, nên việc đạt được điều đó khá khó khăn. Nếu bạn có một nền giáo dục đại học hoàn thành, bạn có nhiều cơ hội hơn, nhưng mọi thứ sẽ phụ thuộc vào vị trí cụ thể mà bạn sẽ ứng tuyển. Trên trang web chính thức của mình, công ty định kỳcông bố các vị trí đang mở cùng với các tiêu chí mà một nhân viên tiềm năng phải đáp ứng. Để có được một vị trí, bạn phải điền vào một mẫu ngắn trên trang web và đính kèm sơ yếu lý lịch vào đó, sau đó nhân viên của bộ phận nhân sự sẽ liên hệ với bạn.

Nếu không có trình độ học vấn cao hơn và ít kinh nghiệm làm việc, bạn có thể xin việc tại một trạm xăng với tư cách là người điều hành Lukoil, trong phần đánh giá, nhân viên công ty lưu ý rằng từ vị trí bắt đầu này, bạn có thể tiến khá xa lên nấc thang sự nghiệp. Siêng năng, sẵn sàng tích cực phát triển bản thân, tôn trọng bản thân và đồng nghiệp là những phẩm chất chính mà một nhân viên của công ty phải có, chỉ khi đó anh ta mới có thể vươn tới những tầm cao nhất định.