ChuyênOPP "Đỏ / Trắng" - đó là gì? Trách nhiệm và phản hồi

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Giờ tìm được một công việc tử tế còn lâu mới dễ. Nhiều người sử dụng lao động sử dụng các kế hoạch mờ ám khác nhau và chỉ đơn giản là lừa dối nhân viên và người nộp đơn. Chúng ta hãy cố gắng tìm hiểu các đặc điểm của việc làm việc tại một trong những thị trường rượu, mạng lưới của thị trường này có sẵn trên khắp nước Nga, đồng thời cũng xem xét phản hồi từ nhân viên. Chuyên gia của OPP Đỏ / Trắng - nó là gì? Đằng sau vị trí năng lực này là một số nhiệm vụ, và đôi khi là nhiệm vụ.

Hoạt động

Công ty tham gia vào việc bán đồ uống có cồn thuộc loại giá trung bình và cao nhất trên khắp nước Nga. Bạn thường có thể nghe thấy những đánh giá khá tranh cãi từ người tiêu dùng và nhân viên. Thông thường, mọi người đổ lỗi cho công việc khó khăn và điều kiện làm việc kém, và khách hàng - vi phạm các quy tắc phục vụ.

Các vị trí tuyển dụng sau được cung cấp nhiều nhất cho người tìm việc:

• Thu ngân.
• Merchandiser.
• Phụ nữ làm sạch.
• Quản lý.
• Nhân viên kho.
• Logist.
• Bộ nạp.

Các vị trí lãnh đạo đôi khi cũng được liệt kê,tuy nhiên, họ bận rộn một cách nhanh chóng. Nhưng ngay cả đối với một nhân viên bình thường cũng có triển vọng phát triển. Tuy nhiên, theo phản hồi từ nhân viên, cửa hàng này có nhiều mặt tiêu cực khi đi xin việc. Vì vậy, bạn nên suy nghĩ kỹ trước khi quyết định trở thành chuyên gia Đỏ / Trắng. Nó là gì và nó phù hợp với bạn như thế nào - hãy quyết định bằng cách so sánh khả năng của bạn, cũng như tất cả những ưu và khuyết điểm.

Phỏng vấn

Phỏng vấn là thời điểm quyết định khi nộp đơn xin việc vào vị trí chuyên viên của EPP Đỏ / Trắng (tại Moscow). Đó là một công việc khó khăn được hiểu theo thời gian. Đầu tiên, ứng viên trải qua quá trình phỏng vấn tại trụ sở chính. Một thủ tục tương tự là điển hình cho các thành phố khác, nơi có các đại diện của thị trường rượu. Để đăng ký phỏng vấn, bạn phải điền vào bảng câu hỏi hoặc thông báo cho nhân viên đang làm việc, họ sẽ cung cấp cho bạn địa chỉ liên hệ của các cơ quan chức năng.

Về vấn đề này, cửa hàng này nhận được đánh giá không tốt lắm. Đầu tiên, các ứng viên phàn nàn về sự kiêu ngạo và thành kiến của các nhà quản lý. Thứ hai, lời đề nghị đã hứa không phải lúc nào cũng phù hợp với tình hình thực tế.

Lợi ích

Vì vậy, người nộp đơn đã may mắn, và anh ta được nhận làm chuyên gia trong PPP "Đỏ / Trắng". Điều này có ý nghĩa gì đối với nhân viên mới? Phản hồi từ nhân viên cho thấy rõ ràng: vị trí này có một điểm cộng đáng kể, nhưng đôi khi không rõ ràng. Khi ký hợp đồng, ban quản lý hứa hẹn lịch làm việc nghiêm túc theo ca 2/2 hoặc 5/2 với thời gian làm việc 8 tiếng / ngày. Nếu nhữngđảm bảo được tôn trọng, sau đó mọi thứ đều khá hợp pháp và tốt đẹp, vì bạn có thể tính thời gian giải trí của mình và giải quyết các vấn đề sau giờ làm việc.

Thưởng bao gồm khả năng trả lương khi nghỉ ốm, được ghi rõ trong hợp đồng. Tuy nhiên, người lao động phàn nàn rằng họ phải chờ đợi một thời gian dài để được thanh toán và số lượng hàng bị cắt giảm. Trong một số câu trả lời, mọi người chỉ ra rằng ban quản trị sẽ họp giữa chừng nếu nhân viên cần nghỉ hoặc thay ca khác.

Những khoảnh khắc tiêu cực

Ở đây có nhiều thông tin hơn, đủ cho nhiều hơn một đoạn văn. Hãy bắt đầu với những đảm bảo xã hội. Như đã đề cập, gói xã hội chỉ cung cấp cho việc thanh toán khi nghỉ ốm, sau đó giải quyết một số vấn đề nhất định. Không có nghị định hoặc các lợi ích khác.

Một khoảnh khắc khó chịu khác đối với chuyên gia OPP Đỏ / Trắng (và các bài đánh giá xác nhận điều này) là việc buộc phải mua hàng hóa của cửa hàng đã hết hạn hoặc sắp hết. Điều này khiến nhiều nhân viên tức giận, vì nếu họ từ chối “dịch vụ” này, họ thường phải đối mặt với tiền phạt hoặc sa thải. Đồng thời, số tiền cho sản phẩm được trừ vào lương.

Thái độ của quản lý đối với nhân viên cũng để lại nhiều điều mong muốn. Mặc dù quy định ngày làm việc 8 giờ, công nhân thường ở lại nhiều giờ làm thêm để xếp dỡ hoặc phân loại hàng hóa. Những giờ này không được trả tiền. Ở một số văn phòng đại diện, thái độ của chính quyền đối với cấp dưới có thể được so sánh với chế độ nô lệ tự cung tự cấp, thật đáng buồn.

Trách nhiệm của Chuyên gia PPP Đỏ / Trắng

Về phương diện này, các nhân viên của chợ rượu này hoàn toàn có đủ tư cách. Ngoài việc áp đặt mua các sản phẩm hết hạn sử dụng, bạn nên tuân theo tất cả các mệnh lệnh của người quản lý về chuyên môn hóa (và không chỉ), ở lại làm việc ngoài giờ (thường không được trả lương) và chịu trách nhiệm về sự an toàn của hàng hóa. Bạn có thể tìm thấy danh sách đầy đủ các trách nhiệm nếu bạn đọc kỹ hợp đồng. Khi so sánh với các quyền của nhân viên, sự cân bằng sẽ hiển thị ngay lập tức, đặc biệt là đối với một chuyên gia hiểu biết về pháp lý của PPP Đỏ / Trắng.

Điều này có nghĩa là gì trong thực tế? Câu hỏi này được rất nhiều người tìm việc đặt ra. Điều đáng chú ý là cửa hàng thực tập. Có nghĩa là, một người có thể làm việc trong một hoặc vài tháng và bị sa thải mà không cần giải thích. Ngoài ra, trong thời gian này, khoản thanh toán sẽ ở mức tối thiểu hoặc không tồn tại.

Hình phạt

Trong số các cách trừng phạt nhân viên của mạng lưới thương mại được đề cập, một biện pháp phổ biến là sử dụng hệ thống phạt tiền. Các đánh giá phẫn nộ của nhân viên xác nhận điều này. Thực tế là họ bị phạt một "rúp" ở đây cho một nhiệm vụ nhỏ nhất, mặc dù điều này không hoàn toàn hợp pháp. Tất cả các khoản khấu trừ được thực hiện từ tiền lương, và đôi khi chúng thực tế là vô cớ. Trong một số câu trả lời, người lao động nói rằng toàn bộ tiền lương, dù sao cũng không thể gọi là cao, có thể được chi cho tiền phạt. Khi đi xin việc, hãy cân nhắc kỹ điểm này.

Hệ thống phạt được chu đáo đến từng chi tiết nhỏ nhất. Có thể hiểu đơn giản rằng với cách tiếp cận này để tạo động lực cho một nhân viênkhông thể, và điều này dẫn đến việc anh ta bị sa thải độc lập hoặc thái độ làm việc "sa đọa". Kết quả là không chỉ nhân viên không hài lòng mà còn cả khách hàng.

Đại diện

Mạng lưới giao dịch này được phân bổ ở nhiều thành phố của Nga. Nếu bạn quyết định chọn một chỗ trống trong thị trường rượu này, hãy sử dụng thông tin từ các trang web chính thức của các chi nhánh chính. Ví dụ: nếu bạn đang tìm việc ở Podolsk với tư cách là chuyên viên của Krasnoye / White OPP, vui lòng liên hệ với văn phòng trung tâm. Vì vậy, sẽ dễ dàng và nhanh chóng hơn để hiểu được bản chất của công trình, cũng như tìm hiểu tất cả những nét tinh tế trong thiết kế ở thành phố đặc biệt này.

Dưới đây là một vài địa chỉ ở các thành phố khác nhau, nhưng đây không phải là tất cả các văn phòng đại diện. Tọa độ của các chi nhánh khác được trình bày trên trang web chính thức của công ty.

1. Moscow: mỗi. Podsosensky, trang 3
2. Moscow, Đại lộ Krasnogvardeisky, 7a.
3. Zelenograd, tòa nhà 1824.
4. Chelyabinsk, st. Giáng sinh, 13.
5. Yekaterinburg, st. Krestinsky, 59 tuổi.
6. Podolsk, đường cao tốc Ryazan, 19

Phản hồi của người dùng

Người tiêu dùng báo cáo một số mặt tích cực. Trong số đó, khía cạnh nổi bật là có một cửa hàng trực tuyến trên trang web chính thức của công ty Red / White, nhờ đó bạn có thể đặt đồ uống yêu thích của mình mà không cần rời khỏi nhà hoặc căn hộ của mình. Một ưu điểm khác là có nhiều loại rượu và khả năng lựa chọn bất kỳ loại rượu nào, từ các lựa chọn bình dân cho đến các loại rượu cao cấp.

Nhược điểm của du khách bao gồm sự thù địch và thô lỗ của nhân viên. Một số người tiêu dùng cho rằng có khả năng mua phải một sản phẩm chất lượng thấp hoặc đã hết hạn sử dụng, cụ thể là bia. Ngoài ra, không phải lúc nào nhân viên thu ngân cũng bấm lỗ đúng số tiền, đánh lừa khách hàng. Tổng hợp tất cả các phản hồi từ người tiêu dùng và nhân viên của thị trường rượu Krasnoe / White alcohol, chúng tôi có thể nói rằng cửa hàng không phải là lý tưởng. Và điều này áp dụng cho cả thái độ đối với nhân viên của cửa hàng, và chất lượng dịch vụ khách hàng. Cần lưu ý rằng các đánh giá tiêu cực phổ biến ở hầu hết các thành phố nơi có chi nhánh của tập đoàn thương mại này.