"JamilKo": đánh giá nhân viên, điều kiện làm việc, hoạt động

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Đánh giá của nhân viên về JamilCo sẽ giúp nhân viên tiềm năng của công ty tìm ra liệu có xứng đáng nhận được một công việc ở công ty này hay không. Ý kiến của những người đã từng làm sẽ giúp bạn có ấn tượng khách quan nhất. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết tài liệu về đặc điểm của công ty, lĩnh vực hoạt động, điều kiện làm việc.

Về công ty

Đánh giá của nhân viên về "JamilCo" có rất nhiều loại, vì vậy bạn nên tìm hiểu kỹ mọi thứ. Công ty thương mại và bán lẻ này xuất hiện trên thị trường nội địa vào năm 1993. Cô chuyên bán hàng xa xỉ. Trụ sở chính đặt tại Moscow, tổng cộng, công ty sử dụng khoảng 2,5 nghìn nhân viên.

Chủ tịch và chủ sở hữu chính của nó là Khaled Jamil, vị trí Tổng giám đốc là Kira Balashova, năm 2008 bà thay thế Maarten Slingerland.

Sở hữu toàn bộ mạng lưới thương hiệu JamilCo CJSC. Đặc biệt, bán các thương hiệu Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire. Cô ấy cũng sở hữu một cửa hàng thời trang nam đa thương hiệu của riêng mình.

Tổng cộng có khoảng 150 cửa hàng JamilCo hoạt động tại Nga. Họ nằm ở Moscow, St. Petersburg, cũng như ở hầu hết các thành phố hơn triệu người.

Công ty có cơ cấu công ty con riêng. Đây là công ty "LVB", chuyên bán quần áo của các nhãn hiệu hàng ngày.

Trung bình, doanh thu hàng năm của công ty là khoảng bốn trăm triệu đô la.

Được thành lập vào năm 1993, ngày nay JamilCo đã trở thành một trong những công ty dẫn đầu về tiếp thị và phân phối trong lĩnh vực phụ kiện và quần áo thời trang chất lượng từ các nhà sản xuất hàng đầu thế giới.

Lợi ích

Trong số những lợi thế giúp công ty nổi bật hơn hẳn so với nền tảng của các công ty khác, điều đáng chú ý là làm nổi bật một kinh nghiệm lớn trong thị trường nội địa, vốn đã có một phần tư thế kỷ.

Dòng bao gồm các thương hiệu độc quyền, tổng cộng công ty có khoảng 350 đối tác bán buôn hoạt động tại bốn mươi thành phố của Nga, cũng như ở Armenia, Kazakhstan và Belarus.

Hiện tại, công ty sử dụng khoảng 1.200 nhân viên. Như đã nói ở trên, trụ sở chính được đặt tại Moscow, các văn phòng khu vực và cửa hàng bán lẻ của riêng nócác cửa hàng được mở ở St. Petersburg, Sochi, Yekaterinburg, Rostov-on-Don.

Công ty lưu ý rằng triết lý kinh doanh của họ dựa trên các tiêu chuẩn công ty cao và kiến thức chuyên môn độc đáo. "JamilCo" được phân biệt bởi mức độ dịch vụ cao và tính chuyên nghiệp của nhân viên, họ tuân thủ cách tiếp cận cá nhân đối với từng khách hàng, bất kể đó là người tiêu dùng cá nhân hay người mua bán buôn. Một số lượng lớn các thương hiệu tại JamilCo thường xuyên thu hút khách hàng mới tại đây.

Địa chỉ

Văn phòng chính của công ty được đặt tại thủ đô của Nga tại địa chỉ: Quảng trường Trubnaya, 2. Trong vùng lân cận là các ga tàu điện ngầm đô thị "Tsvetnoy Bulvar" và "Trubnaya".

Điều đáng chú ý là tòa nhà có hệ thống ra vào nghiêm ngặt, vào khuôn viên công ty phải có hộ chiếu.

Là những địa danh mà bạn có thể dễ dàng tìm thấy văn phòng, chúng tôi lưu ý rằng trung tâm mua sắm gần đó "Phòng trưng bày Neglinnaya", Tu viện Sretensky, Tu viện Mẹ Chúa Giáng sinh.

Nhà tuyển dụng hấp dẫn

Điều đáng chú ý là JamilCo chiếm một vị trí khá cao trong bảng xếp hạng các công ty, và vào tháng 4 năm 2018, JamilCo đã giành được Giải thưởng Randstad quốc tế. Đại diện của nghiên cứu độc lập lớn nhất hành tinh đã trao giải thưởng cho các nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất trong nước, trong số đó có công ty này.

JamilCo trở thành nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất trong phân khúc bán lẻ, đặc biệt là bán giày, quần áo và phụ kiện.

Ở nước ta, những người chiến thắng trong cuộc thi này được xác định dựa trên kết quả của một cuộc khảo sát trong đó có khoảng mười nghìn người được hỏi đã tham gia. Cuộc khảo sát được thực hiện tại tám quận liên bang của đất nước.

Sự nghiệp

Với số lượng nhân viên làm việc trong công ty này, các vị trí tuyển dụng mới liên tục được mở ở đây, các chuyên gia mới được yêu cầu tại các chi nhánh và cửa hàng khác nhau trên toàn quốc.

Trong số những lợi thế khi làm việc tại JamilCo, bản thân công ty gọi là đào tạo với chi phí của công ty, một số lượng lớn các cuộc thi và sự kiện của công ty, chiết khấu cá nhân cho nhân viên trong cửa hàng, tiền thưởng và mức lương đảm bảo, hợp tác với thế giới các thương hiệu nổi tiếng trên thị trường thời trang. Tất cả những điều này mang lại triển vọng tốt cho sự phát triển nghề nghiệp.

Danh sách các vị trí tuyển dụng tại JamilCo ở Moscow có thể được xem trên trang web chính thức. Bạn có thể nhận được một công việc như một trợ lý bán hàng trong một số cửa hàng ở đô thị. Chúng tôi sẵn sàng tiếp nhận những nhân viên chưa có kinh nghiệm làm việc cho vị trí này. Đồng thời, họ được đảm bảo một lịch trình linh hoạt và việc làm đầy đủ. Lương từ 35 nghìn rúp.

Nhiệm vụ của nhân viên tư vấn bán hàng sẽ bao gồm phát triển và thiết lập mối quan hệ lâu dài với khách hàng, cung cấp dịch vụ sang trọng theo tiêu chuẩn của công ty. Việc bố trí các sản phẩm của công ty trong cửa hàng và cố gắng bắt kịp các xu hướng mới nhất cũng là điều cần thiết.thế giới thời trang.

Các yêu cầu đối với ứng viên như sau: vị trí ứng tuyển năng động, kinh nghiệm bán hàng thành công, khả năng làm việc nhóm, mong muốn đạt được kết quả đã đặt ra và không ngừng nghỉ ở đó.

Điều kiện làm việc như sau: lịch làm việc từ 4 đến 3, cuối tuần dời ngày. Nhà tuyển dụng đảm bảo việc làm trong một công ty ổn định, công ty chính thức là một trong những công ty dẫn đầu trong tầng lớp sang trọng, một hệ thống minh bạch về sự phát triển nghề nghiệp và nghề nghiệp, giảm giá ba mươi phần trăm cho tất cả các thương hiệu có sẵn trong mạng lưới.

Trong số các vị trí tuyển dụng tại JamilCo ở các khu vực khác, bạn có thể biết rằng lập trình viên web, lập trình viên cấp cao, quản lý tài chính, nhà thiết kế web và giám đốc thương hiệu, trợ lý bộ phận thương hiệu, người quản lý động lực và đánh giá nhân viên cấp cao, đào tạo-quản lý cho một thương hiệu mỹ phẩm với kiến thức bắt buộc về tiếng Anh, thợ may, trợ lý bán hàng, thủ kho, nhân viên bán hàng, chuyên viên sản phẩm.

Phát triển và học hỏi

Nhận xét của nhiều nhân viên về công ty JamilCo nhấn mạnh rằng sự quan tâm đáng kể đến sự phát triển của mỗi nhân viên. Để làm được điều này, các cuộc hội thảo và đào tạo khác nhau thường xuyên được tổ chức.

Hơn nữa, nó thậm chí còn có trường đại học công ty của riêng mình, nơi, nếu cần, mỗi nhân viên có thể được đào tạo. Ngay sau khi một ứng viên tiềm năng bắt đầu công việc của mình trong công ty, anh ta ngay lập tức cócơ hội xây dựng sự nghiệp lâu dài và thành công. Đối với những người lao động có kinh nghiệm, có nhiều triển vọng không chỉ cho ngành dọc mà còn cho sự phát triển theo chiều ngang.

Các lĩnh vực nghiên cứu chính được chú trọng ở đây là kỹ thuật bán hàng, đội ngũ nhân tài, quản lý, các buổi huấn luyện, phong cách và thời trang, phát triển nhân viên.

Công ty phát triển văn hóa doanh nghiệp. Nó liên quan mật thiết đến trách nhiệm xã hội, là một bộ phận cấu thành trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Vấn đề môi trường và từ thiện được chú trọng nhiều. Trong nhiều năm, những nhân viên bình thường cùng với đội ngũ quản lý đã giúp đỡ và ủng hộ nhiều quỹ từ thiện khác nhau, cố gắng thu hút sự chú ý đến các vấn đề của người nghèo, trẻ em và tham gia vào các sáng kiến về môi trường.

Ví dụ như về hướng môi trường, hàng năm công ty đều tham gia "Ngày Trái Đất", tập hợp các đối tác và bạn bè chung tay giúp đỡ môi trường và thiên nhiên.

Trong lĩnh vực từ thiện, tổ chức hợp tác với Quỹ Bác sĩ Hề. Đây là một tổ chức từ thiện phi lợi nhuận. Nó thu hút các diễn viên chuyên nghiệp và những người nổi tiếng, với tư cách là tình nguyện viên, hợp tác với các bệnh viện nhi ở thủ đô, hỗ trợ vô giá trong việc phục hồi tâm lý cho trẻ em khi chúng điều trị lâu dài.

Vào năm diễn ra World Cup ở Nga, công ty đã có câu lạc bộ bóng đá riêng cho nhân viên. Những ai có nhu cầu thường xuyên tham gia huấn luyện, đào tạo bóng đá nghiệp dưgiải đấu với các đội công ty của các công ty lớn nhất.

Kinh nghiệm của nhân viên

Nhiều nhân viên trong bài đánh giá về JamilCo ở Moscow và các thành phố khác lưu ý rằng một đội ngũ tốt và những ông chủ nhạy bén đang được tuyển dụng, những người luôn sẵn sàng giúp đỡ những người mới đến.

Ngoài ra, công ty thực sự có triển vọng nghề nghiệp nghiêm túc. Điều này được nhấn mạnh trong các đánh giá của nhân viên văn phòng JamilCo, cũng như nhân viên của các cửa hàng bán lẻ.

Công ty có cuộc sống công ty bận rộn, ví dụ như một câu lạc bộ chạy bộ rất phát triển và gần đây còn có đội bóng đá của riêng mình.

Do số lượng cửa hàng lớn, đặc biệt là ở thủ đô nên bạn luôn có thể lựa chọn cửa hàng sẽ thuận tiện nhất cho mình về vấn đề hậu cần vận chuyển. Điều này được nhấn mạnh trong nhiều đánh giá của các nhân viên JamilCo tại Moscow. Về sự phát triển nghề nghiệp, trong khoảng một năm rưỡi, với công việc thành công, bạn có thể từ trợ lý bán hàng trở thành người bán hàng, mức lương đã được cảm nhận đáng kể.

Từ phản hồi của nhân viên về việc làm việc tại JamilCo, bạn có thể thấy rằng các cơ quan chức năng, mặc dù nghiêm khắc nhưng rất công bằng và quan trọng nhất, họ luôn cố gắng tìm ra ngôn ngữ chung cho họ trong mọi vấn đề.

Đồng thời, đa số thừa nhận rằng có quá nhiều việc nên thường phải đến muộn. Vì vậy, đây không phải là nơi mà bạn có thể mong đợi để nhận được tiền như vậy, bạn sẽ phải thực sự làm việc chăm chỉ ở đây. Nhưng đối với những ngườisẵn sàng làm việc, công ty mới mở rộng - rất nhiều dự án hấp dẫn và hứa hẹn, cơ hội tăng thu nhập thường xuyên. Hơn nữa, lương luôn được trả đúng hạn, không bị chậm trễ. Như một phần thưởng tốt - giảm giá đáng kể cho các sản phẩm của riêng họ. Đây là tất cả những điểm quan trọng, theo các nhân viên trong bài đánh giá về công việc tại JamilCo.

Âm

Đồng thời, đáng chú ý là có một số lượng khá lớn các ý kiến tiêu cực. Nhiều chuyên gia thực sự làm việc trong công ty này vẫn không hài lòng.

Nhiều nhân viên trong bài đánh giá của họ về JamilCo thừa nhận rằng tiền lương không phải lúc nào cũng được hình thành một cách công bằng. Nó phụ thuộc vào hiệu quả cá nhân của mỗi nhân viên. Đồng thời, một công ty lớn như vậy luôn có kho mới và cũ. Đó là chuyên gia sẽ phụ thuộc vào ai trong số họ, và mức lương của anh ta sẽ phụ thuộc, chứ không phụ thuộc vào sự siêng năng, siêng năng và tính chuyên nghiệp của anh ta. Trong nhận xét của nhân viên về nhà kho JamilCo ở Moscow, người ta lưu ý rằng cơ sở mới có cách bố trí thành công hơn, trong khi tỷ lệ sản xuất tối thiểu thấp một cách bất hợp lý. Và trên cái cũ, nó được tăng lên khoảng một lần rưỡi.

Ngoài ra, bạn phải luôn sẵn sàng để xử lý, và không phải lúc nào chúng cũng được cố định và thanh toán đầy đủ. Ngược lại, nếu có những định mức cao như tồn tại trong các nhà kho cũ, thì sẽ có cơ hội rơi vào tình trạng đỏ mắt, đã thực sự làm việc miễn phí một trong những ngày đó.

Mức lương

Từ đánh giácủa nhân viên JamilCo về văn phòng ở Moscow, bạn có thể biết rằng nhân viên phàn nàn về mức lương thấp. Đặc biệt chúng khác với những điều được hứa hẹn trong quá trình làm việc. Họ không cho biết chi tiết về hệ thống động lực và tiền thưởng, do đó, một nhân viên mới vào nghề trong những tháng đầu tiên có thể nhận được khoảng hai mươi nghìn rúp (điều này đã tính đến phần trăm nhận được từ doanh số bán hàng).

Gần đây, công nhân đã phàn nàn về các yêu cầu và tiêu chuẩn luôn thay đổi khiến một số nhân viên giảm gần một nửa lương của họ.

Một số nhân viên cho rằng công ty hoàn toàn kinh tởm, không có điểm cộng nào trong đó cả. Ban lãnh đạo đặt ra các kế hoạch phi thực tế, chỉ khi chúng được hoàn thành, người ta có thể tin tưởng vào mức lương hậu hĩnh. Các nhân viên phàn nàn rằng họ thường xuyên phải đối mặt với thái độ thẳng thắn thô lỗ, sỉ nhục liên tục từ đội ngũ quản lý. Có một số lượng đáng kể các nhà quản lý đơn giản là không đủ năng lực và ít học, đặc biệt là trong những lĩnh vực mà họ tham gia chuyên nghiệp. Do đó, một bộ phận nhân viên cũ cảnh báo rằng họ sẽ không phải dựa vào mức lương cao ngay từ đầu. Theo truyền thống, hàng hóa được mang đến các cửa hàng với số lượng nhỏ và giá bán đắt cắt cổ, vì các thương hiệu được giới thiệu được coi là xa xỉ.

Một số người phải đối mặt với sự thiếu chuyên nghiệp trong quá trình làm việc, khi các chuyên gia nhân sự thể hiện một thái độ hoàn toàn "coi thường" các ứng viên tiềm năng. Ví dụ: trước tiên bạn có thể gửilời mời thay vì gọi lại. Và khi ứng viên bấm số điện thoại của công ty, một nhân viên khác nhấc máy, nói rằng hiện tại rất bận, nhưng chắc chắn sẽ gọi lại. Nhưng kết quả là anh ta không giữ lời, anh ta không phản ứng với những tin nhắn tiếp theo dưới bất kỳ hình thức nào. Tất cả điều này khẳng định các luận điểm trên rằng một số nhân viên của công ty chỉ đơn giản là không tương ứng với vị trí của họ.

Vấn đề với người quản lý

Cũng có những đánh giá như vậy về nhân viên JamilCo, trong đó họ thẳng thắn thừa nhận rằng một số người quản lý cửa hàng bị nghi ăn cắp.

Tình huống cuối tháng phát hiện ra sự thiếu hụt lớn, chúng tôi đã phải xử lý nhiều hơn một cửa hàng. Hơn nữa, trong trường hợp này, theo quy luật, mọi thứ đều đổ lỗi cho các trợ lý bán hàng bình thường, chủ yếu là những người đã ổn định công việc trong những tháng gần đây. Họ trở thành nạn nhân, mất việc làm. Kết quả là, làm việc trong công ty này chỉ mang lại cho họ tâm trạng hư hỏng và lãng phí thời gian.

Hơn nữa, những người ở lại thường xuyên chú ý đến thực tế là khi tính lương, các nhà quản lý luôn cố gắng đánh giá thấp các khoản khấu trừ bằng mọi cách. Do đó, nhiều người không giới thiệu công ty này cho việc làm.